2019-年事業(yè)單位工會(huì)系統(tǒng)招聘考試

2019年事業(yè)單位工會(huì)系統(tǒng)招聘考試《工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)》真題庫及答案【2019版】一、單選題.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（）,延長期限相當(dāng)于其（）。A、自動(dòng)中止任職期間B、自動(dòng)延長任職期間C、中止計(jì)算任職時(shí)間D、自動(dòng)延長合同期間【答案】A.各級(jí)工會(huì)組織要按照中國工會(huì)十六大報(bào)告提出的工作目標(biāo)， 積極加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，打造深受職工群眾信賴的（）。A、“工會(huì)之家”B、“工會(huì)聯(lián)盟”C、“幸福之家”D、“職工之家”【答案】D.《中國工會(huì)章程（修正案）》的通過和實(shí)施，對(duì)于更好發(fā)揮工會(huì)組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工（）的作用，具有十分重要的意義。A、人生安全B、個(gè)人利益C、合法權(quán)益D、基本權(quán)利【答案】C.（）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。A、法律文本B、雙方當(dāng)事人C、勞動(dòng)合同關(guān)系D、法律淵源【答案】C.運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的（）調(diào)整。A、第一次B、第二次做第三次口、第四次【答案】A.無固定期限的勞動(dòng)合同是（）的勞動(dòng)合同。A、任意期限B、應(yīng)當(dāng)履行到退休C、以一定的工作為期限D(zhuǎn)、不約定終止日期【答案】D.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A、意見和要求必須予以解決B、意見和要求應(yīng)當(dāng)予以解決C、建議和要求應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見可以予以解決【答案】D.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。A、本級(jí)工會(huì)接受審計(jì)B、同級(jí)工會(huì)接受調(diào)查1/17C、同級(jí)工會(huì)接受監(jiān)督D、上級(jí)工會(huì)接受監(jiān)督【答案】C.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。A、期滿B、到屆C、退休D、任期未滿【答案】D.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是（）。A、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者B、用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位， 可以向本單位派遣勞動(dòng)者C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬元D、勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用【答案】A.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資（）的工資報(bào)酬。A、50、300、200D、150%【答案】B.工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（）。A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定D、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定【答案】C.職工民主管理是職工依照（）和法律有關(guān)規(guī)定，通過一定的組織形式，參加企（事）業(yè)管理，行使民主權(quán)利的活動(dòng)。A、《勞動(dòng)法》B、《憲法》C、《合同法》D、《中國工會(huì)章程》【答案】B.女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、1周歲D、2周歲【答案】C.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)， 應(yīng)當(dāng)在（）進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、生產(chǎn)時(shí)間B、工作時(shí)間C、生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外D、以上答案都不對(duì)【答案】C2/17.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍（）。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留【答案】B.勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（），雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利文體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。A、勞動(dòng)關(guān)系B、法律關(guān)系C、勞動(dòng)合同D、雙務(wù)關(guān)系【答案】D.違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A、無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同B、無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位【答案】B.中華全國總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員實(shí)行（）A、選舉制B、替補(bǔ)制C、任期制D、聘任制【答案】B.《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，允許更多國有經(jīng)濟(jì)和其他所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展成為（）經(jīng)濟(jì)，允許實(shí)行企業(yè)員工持股，形成資本所有者和勞動(dòng)者利益共同體。國有資本項(xiàng)目允許非國有資本參股。A、混合所有制B、合資C、合作D、股份制?！敬鸢浮緼.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的（）。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A、權(quán)利B、義務(wù)C、責(zé)任D、要求【答案】A.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（）。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席B、不必設(shè)專職工會(huì)主席C、可以設(shè)專職工會(huì)主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席【答案】D.（）是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系B、加強(qiáng)企業(yè)民主管理C、維護(hù)職工合法權(quán)益D、法律效力不同【答案】D3/17

.經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上C、三分之一以上D、【答案】C25.非全日制用工，四分之一以上是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八【答案】A.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。A、不遵照?qǐng)?zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰【答案】C.根據(jù)（），工會(huì)與有關(guān)部門（）做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、政府委托共同B、政府授權(quán)共同C、政府授權(quán)一起D、政府委托一起【答案】B.堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義文化發(fā)展道路，深化文化體制改革，推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮，必須以（）為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。A、滿足人民精神文化需求B、提高文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益C、增強(qiáng)文化內(nèi)生活力D、提高群眾文化修養(yǎng)【答案】A.能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是（）。A、各級(jí)人民政府B、工商行政管理部門C、各級(jí)勞動(dòng)行政部門D、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)【答案】D.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)【答案】C.（）是勞動(dòng)權(quán)的核心。A、擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)4/17【答案】B.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A、一B、二做三口、四【答案】B.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A、談判申請(qǐng)仲裁提起訴訟B、協(xié)商申請(qǐng)調(diào)解提起訴訟C、協(xié)商提請(qǐng)仲裁申訴口、協(xié)商提請(qǐng)仲裁提起訴訟【答案】D.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)收支B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D、經(jīng)費(fèi)使用【答案】B.勞動(dòng)者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A、病愈后B、休假3個(gè)月后C、休假6個(gè)月后D、醫(yī)療期滿后【答案】D.企事業(yè)工會(huì)工作的原則是（）。A、“合作互利、促進(jìn)發(fā)展”B、“促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”C、“共同發(fā)展、爭取共贏”D、“合作互利、爭取共贏”【答案】B.《中國工會(huì)章程》規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會(huì)干部，重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、（）?！盇、革命老區(qū)干部B、少數(shù)民族干部C、邊疆和貧困地區(qū)干部D、發(fā)達(dá)地區(qū)干部【答案】B.（）即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)合同關(guān)系B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系C、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D、勞動(dòng)法律淵源【答案】A.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、用人單位B、工會(huì)C、勞動(dòng)者D、有過錯(cuò)的一方【答案】D.以下（）屬于勞動(dòng)行政法規(guī)?！敬鸢浮緾A、《中華人民共和國勞動(dòng)法》B、《最低工資規(guī)定》C、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》D、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》.工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（）。5/17A、三至五年8、三年或者五年做三年以下D、五年以上【答案】C.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A、自愿組建B、自愿結(jié)合C、依法成立D、依法組建【答案】B.企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。A、30B、60C、90D、15【答案】B.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A、法律咨詢服務(wù)B、法律援助C、法律服務(wù)D、法律咨詢【答案】C.中華全國總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定（）實(shí)施本法的具體辦法。A、企業(yè)工會(huì)B、事業(yè)單位工會(huì)C、機(jī)關(guān)工會(huì)D、軍事機(jī)關(guān)工會(huì)【答案】A.堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人，保障人民的（）是權(quán)力正確運(yùn)行的重要保證。A、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)B、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、管理權(quán)C、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、決策權(quán)D、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、反對(duì)權(quán)【答案】A.（）應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。A、用人單位變更B、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化C、發(fā)生工傷事故D、發(fā)生企業(yè)事故【答案】B.（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A、促進(jìn)就業(yè)法律制度B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【答案】B.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在（）以上的集體勞動(dòng)爭議.適用勞動(dòng)爭議處理的特別程序。A、10人B、20人C、30人D、50人【答案】C.致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告6/17失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑦⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑥⑧【答案】B.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循自愿原則.該原則的主要內(nèi)容不包括（）。A、申請(qǐng)調(diào)解自愿8、調(diào)解過程自愿&退出調(diào)解自愿口、履行協(xié)議自愿【答案】D.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）?！敬鸢浮緽A、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工.必須以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會(huì)建設(shè)，推動(dòng)工會(huì)（），堅(jiān)持正確方向.繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于解放思想、敢于革故鼎新，提高工會(huì)工作科學(xué)化水平，不斷煥發(fā)工會(huì)組織的生機(jī)活力。A、工作創(chuàng)新理念創(chuàng)新知識(shí)創(chuàng)新B、理論創(chuàng)新實(shí)踐創(chuàng)新制度創(chuàng)新C、組織創(chuàng)新制度創(chuàng)新工作創(chuàng)新D、理論創(chuàng)新方法創(chuàng)新制度創(chuàng)新【答案】B.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日口、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日【答案】A.從中華全國總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、立法參與溝通協(xié)調(diào)B、平等協(xié)商集體合同C、集體合同職工代表大會(huì)D、參與立法集體合同【答案】A.依照修改后的《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A、少數(shù)服從多數(shù)B、民主集中制C、社會(huì)主義民主制D、社會(huì)主義法制【答案】B.小張于2009年1月20日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動(dòng)合同。小張的正式用工日期是（）A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日【答案】C.勞動(dòng)法的首要原則是（）。A、保障報(bào)酬權(quán)B、保障物質(zhì)幫助權(quán)C、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)D、保障休7/17息休假權(quán)【答案】C.“誰主張、誰舉證”是屬于勞動(dòng)爭議仲裁原則中的（）的內(nèi)容。A、一次裁決原則B、強(qiáng)制原則C、合議原則D、區(qū)分舉證責(zé)任原則【答案】D.全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會(huì)法〉的決定》自（）起施行。A、1992年4月3日B、2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日【答案】B.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足（）的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。A、二十五人以下十人B、二十五人以上二十五人C、二十人以上十五人D、十五人以上十五人【答案】B.勞動(dòng)法的主要宗旨是（）。A、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系B、處理勞動(dòng)爭議&保護(hù)勞動(dòng)者D、以上都不對(duì)【答案】C.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、工會(huì)D、職工代表大會(huì)【答案】C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、百分之八十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之三十【答案】A.（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A、勞動(dòng)法的體系B、勞動(dòng)法的淵源C、勞動(dòng)法的原則D、勞動(dòng)法的內(nèi)容【答案】A.中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)代表（）的利益。A、勞動(dòng)群眾B、知識(shí)分子C、職工D、廣大工人及農(nóng)民【答案】C.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的8/17同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)【答案】A.《中國工會(huì)章程》規(guī)定：“工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是（）。A、中華全國總工會(huì)B、中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)C、工會(huì)的全國代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)D、工會(huì)的全國代表大會(huì)【答案】C.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除【答案】A.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A、支持8、支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助【答案】D.職工在（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A、200B、500C、1000D、50【答案】A.《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，完善國有資產(chǎn)管理體制。以管資本為主加強(qiáng)國有資產(chǎn)監(jiān)管，改革國有資本授權(quán)經(jīng)營體制，組建若干（），支持有條件的國有企業(yè)改組為（）。A、國有資本運(yùn)營公司國有資本投資公司B、國有資本管理公司國有資本投資公司C、國有資本運(yùn)營公司國有資本管理公司D、國有資本投資公司國有資本運(yùn)營公司【答案】A.中共中央政治局委員、全國人大常委會(huì)副委員長、中華全國總工會(huì)主席（）代表全總第十五屆執(zhí)行委員會(huì)作了題為《高舉旗幟改革創(chuàng)新團(tuán)結(jié)動(dòng)員億萬職工在實(shí)現(xiàn)中國夢歷史進(jìn)程中充分發(fā)揮主力軍作用》的報(bào)告。A、李建國B、陳豪C、李世明D、劉云山【答案】A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病9/17B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害【答案】B.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（）的工資報(bào)酬。A、100%B、150%C、200%D、300%【答案】B76.第一部《中華人民共和國工會(huì)法》于（）由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行，共五章（）條。A、1950年6月28日43B、1950年6月29日26C、1950年6月29日43D、1950年6月28日26【答案】B.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。A、依法組織任何組織 B、依法參加任何個(gè)人C、依法組建任何組織和個(gè)人 D、依法參加和組織任何組織和個(gè)人【答案】D.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A、自動(dòng)延長至任期期滿B、自動(dòng)延長至退休C、終止D、延長至三年期限【答案】A.《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度【答案】C.違反《工會(huì)法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅【答案】A.工人階級(jí)是我國的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，是（）的代表。10/17A、先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系B、國家政權(quán)C、人民民主專政D、上層建筑和意識(shí)形態(tài)【答案】A.以下（）是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。A、勞動(dòng)用工權(quán) B、按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資C、依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利D、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)【答案】B.工會(huì)（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家政權(quán)。A、組織參與管理B、教育管理C、組織和教育負(fù)責(zé)管理D、組織和教育參與管理【答案】C.如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（）的工資。A、15個(gè)月B、24個(gè)月C、12個(gè)月D、6個(gè)月【答案】C.在勞動(dòng)者派遣中， 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（）。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、派遣合同D、人才租賃合同【答案】A.（）是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。A、勞動(dòng)法律原則B、勞動(dòng)法律淵源C、勞動(dòng)法律體系D、勞動(dòng)法律關(guān)系【答案】D.如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于（）的工資報(bào)酬。A、100%B、150%C、200%D、250%【答案】C.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A、女職工委員會(huì)女職工組織B、女職工委員會(huì)女職工委員C、女工組織女職工委員 D、女工組織女工組織【答案】B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。A、職工企業(yè)行政企業(yè)工會(huì)委員會(huì)B、工人資方企業(yè)工會(huì)委員會(huì)C、勞動(dòng)者企業(yè)行政企業(yè)工會(huì) D、勞動(dòng)者資方企業(yè)工會(huì)【答案】A11/17.工會(huì)在用人單位的職業(yè)病防治工作中有（）權(quán)利。A、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)檢舉B、健康檢舉C、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)監(jiān)督D、健康監(jiān)督【答案】C.《職業(yè)病防治法》的立法依據(jù)是，為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益， 根據(jù)（）制定。【答案】CA、安全生產(chǎn)法B、勞動(dòng)法C、憲法D、疾病防治法.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）A、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月B、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月C、一個(gè)月、一年、半個(gè)月D、一個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月【答案】C.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止【答案】C.發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會(huì)有權(quán)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會(huì)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。A、要B、應(yīng)當(dāng)C、有權(quán)D、應(yīng)【答案】C.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。A、地方工會(huì)B、基層工會(huì)C、基層的工會(huì)聯(lián)合會(huì)D、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)【答案】D.（）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。A、勞動(dòng)法律B、憲法C、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章【答案】A.對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向（）申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。A、勞動(dòng)保障行政部門B、人民法院C、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)D、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)【答案】B.同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的（）。A、產(chǎn)業(yè)工會(huì)B、地方工會(huì)C、全國工會(huì)D、以上答案均不對(duì)【答案】A.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（）情況下，用人單位可以解除12/17勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的【答案】D.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A、代表B、優(yōu)秀C、自愿結(jié)合D、選拔【答案】C.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是（）責(zé)任。A、政治B、民事C、行政D、刑事【答案】B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不能約定（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。A、高于B、低于C、平行于D、兩者之間沒有關(guān)系【答案】B.新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第四條規(guī)定：黨的紀(jì)律處分工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（），黨紀(jì)面前一律平等，實(shí)事求是，民主集中制，懲前毖后、治病救人。A、黨要管黨、寬嚴(yán)相濟(jì)8、黨要管黨、從嚴(yán)治黨C、嚴(yán)肅公正、從嚴(yán)治黨D、黨要管黨、嚴(yán)肅公正【答案】B.集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。A、職工（代表）大會(huì)B、領(lǐng)導(dǎo)班子C、工會(huì)D、黨組【答案】A.我們黨是中國工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，我們應(yīng)始終全心全意依靠工人階級(jí)，把工人階級(jí)作為推動(dòng)我國（）發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的基本力量。A、工業(yè)經(jīng)濟(jì)B、先進(jìn)生產(chǎn)力C、經(jīng)濟(jì)全面D、社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)【答案】B.以下不屬于《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是（）。A、用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全制度、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C、經(jīng)過專門培訓(xùn)后勞動(dòng)者就可從事特種作業(yè)D、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須經(jīng)過嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程【答案】C.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同， 其“區(qū)域”是指（）。13/17A、市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)B、縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)C、省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)【答案】B.派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，則屬于（）。A、民事糾紛B、勞動(dòng)爭議&法人爭議口、行政爭議【答案】A.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭【答案】A.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）。A、決策權(quán)管理權(quán)B、管理權(quán)監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)決策權(quán)【答案】C.工人階級(jí)要始終做弘揚(yáng)中國精神的楷模，增強(qiáng)開拓意識(shí)，培育首創(chuàng)精神，樹立終身學(xué)習(xí)理念，爭做（）的當(dāng)代工人，始終保持我國工人階級(jí)的先進(jìn)性，積極投身建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的偉大實(shí)踐。A、有智慧有技術(shù)有創(chuàng)造B、有知識(shí)有技術(shù)有能力C、有理論有實(shí)踐有創(chuàng)新D、有理論有技能有創(chuàng)新【答案】A.國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（）。A、工作機(jī)構(gòu)B、組織C、代表D、核心【答案】A.無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止【答案】C.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立?！敬鸢浮緿A、獨(dú)立自主8、憲法C、平等D、民主集中制.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，（）同級(jí)工會(huì)（），聽取工會(huì)意見。A、可以吸收參加研究8、可以吸收參加起草C、應(yīng)當(dāng)吸收參加研究口、應(yīng)當(dāng)吸收參加制定【答案】A.（）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。14/17

A、完全勞動(dòng)行為能力B、限制勞動(dòng)行為能力C、無勞動(dòng)行為能力D、部分勞動(dòng)行為能力【答案】A.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。A、社會(huì)團(tuán)體法人法人B、企業(yè)法人企業(yè)法人C、法人企業(yè)法人D、法人社會(huì)團(tuán)體法人【答案】D.根據(jù)《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定，應(yīng)付款項(xiàng)主要包括（）其他應(yīng)付款其他應(yīng)付款A(yù)、應(yīng)付上繳經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付下級(jí)經(jīng)費(fèi)、B、其他應(yīng)付款其他應(yīng)付款C、應(yīng)付上級(jí)經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付補(bǔ)助下級(jí)經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)付款D、應(yīng)付上級(jí)經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付下級(jí)經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)付款【答案】D.單位行政撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)， 基層工會(huì)留用（），上繳地方工會(huì)A、60%、40%B、70%、30%C、50%、50%D、40%、60%【答案】A.工會(huì)組織職工參與本單位的民主決策、 民主管理和民主監(jiān)督的形式（）。A、工會(huì)小組的活動(dòng)B、各級(jí)工會(huì)組織C、職工代表大會(huì)或其他形式D、工會(huì)干部【答案】C.下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是（）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)【答案】D.（）各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。A、縣級(jí)以上B、市級(jí)以上C、省級(jí)以上D、企業(yè)【答案】A.（）是工會(huì)審計(jì)區(qū)別于其他經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的特征。A、權(quán)威性B、可行性C、獨(dú)立性D、指導(dǎo)性【答案】C.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下【答案】A15/17.《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》第一條規(guī)定：“為了規(guī)范工會(huì)