HR一生必讀的45本書籍

/【重磅推薦】HＲ一生必讀的45本書籍，你讀過幾本？

人力資源在我國發(fā)展的并不成熟，絕大多數(shù)的人力資源從業(yè)者的理論知識也是嚴重的匱乏。除了是整個行業(yè)情況導致原因以外，跟HR自身也有很大的關系。很多HＲ在工作以外,不去了解人力資源的相關知識。除了參加培訓、講座以外，HR獲取知識最好的途徑便是閱讀，看一下人力資源相關的書籍。

下面是ＨR必看的關于人力資源的45本書籍，你已經看過幾本？１、《六頂思考帽》作者——愛德華？德？波諾，推薦理由——幫助員工變得更富有創(chuàng)造力，能輕易的集中或引導思維、對話或者會議。下載：2、《思維導圖》作者—-東尼？博贊推薦理由——思維導圖可以應用于生活和工作的各個方面,包括學習、寫作、溝通、演講、管理、會議等，運用思維導圖帶來的學習能力和清晰的思維方式會改善人的諸多行為表現(xiàn).下載:3、《笑著離開惠普》作者——高建華推薦理由--作者曾在中國惠普公司工作15年，從助理工程師做到惠普決策委員會成員.在本書中作者用平淡、樸實的語言講述著惠普的種種制度、文化。他甚至教我們實用的管理技巧.沒有玄乎高深的理論，只有簡單可行的方法.下載：4、《第五項修煉》作者—-彼得？圣吉（Ｐｅｔer

M。

Senge)推薦理由-—彼得?圣吉在研究中發(fā)現(xiàn),要使企業(yè)茁壯成長，必須建立學習型組織，即將企業(yè)變成一種學習型的組織,并使得組織內的人員全心投入學習，提升能力在本職崗位上獲得成功?！兜谖屙椥逕挕返奈屙椥逕捀爬ǖ卣f：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學習、系統(tǒng)思考.下載：5、《杜拉拉升職記》作者——李可推薦理由——主人公是典型的中產階級代表，沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。對于職場新人來說，他的經歷比名人傳記更好用，對于新人快速了解辦公室政治，融入團隊有很好的指導意義,已經是職場新人與新員工培訓必讀本下載:６、《人事第一》推薦理由-—入門初級參考，重點企業(yè)的文化建設和人力資源的發(fā)展，適合剛入門的人力資源們來看看下載:７、《管理的實踐》作者—-彼得?德魯克推薦理由——《管理的實踐》一書即以管理的本質切入-—就管理者的角色、職務、功能的

認知及其未來面臨的挑戰(zhàn)，有著精辟獨到的見解,掀開了管理的奧秘與實務.

本書以“管理企業(yè)、管理管理者、管理員工和工作”三項管理的任務，貫穿整本書的主軸和精髓，并以八個關鍵成果領域、三個經《管理的實踐》提供了觀

念、原則和工具,是一套極具系統(tǒng)化的管理知識。下載：8、《影響力》作者——羅伯特？西奧迪尼推薦理由——自出版以來,這本書就一直是最為暢銷的書。由于它的影響，使得勸說成為一門科學。無論你是普通人還是為某一產品或事業(yè)、觀點游說的人，這都是一本最最基本的書，是你理解人們心理的基石。下載：9、《沒有任何借口》推薦理由——迅速地改變內在精神力量的智慧書；西點軍?！皼]有任何借口”理念最實用的解讀版本；美國著名培訓機構的員工培訓經典教材；西方企業(yè)進行內部素質訓練的人性讀本;一流企業(yè)提升凝聚力的核心價值.下載:１0、《獵頭局中局》推薦理由——其實獵頭最能通俗的詮釋該如何做一個合格的ＨR，尤其是內在修煉。下載：?【延伸閱讀】【ＨR職場】你沒有變強是因為你一直很舒服一封HRＤ辭職后給菜鳥助手的信!【ＨR技巧】校園招聘宣講會—整體流程詳解圖！1１、《目標》作者-—高德拉特（Gｏlｄratｔ，E。）,科克斯(Coｘ，Ｊ。)

著，齊若蘭

譯推薦理由--每一個優(yōu)秀的HＲ都必須了解所在組織的busｉｎess,此書用小說的形式講述制造行業(yè)的生產和運營管理，語言生動,情節(jié)貼近現(xiàn)實，身在制造行業(yè)不懂業(yè)務的ＨR同學都應該補上這一課。下載:12、《有效管理十八項技能》(白金版）作者-—李澤堯推薦理由—-ＨR每天都要與人打交道，管人是最難的工作之一,而管理也是有套路的，把重要的幾招學到手,你的管理也就能上一個臺階.本書就是講管理領域的“十八般武藝”的,既可作為人力資源管理者自我提高的讀本,更可作為員工培訓的教材.下載：13、《用人大師》作者——宮惠民推薦理由——該書深入探討了GＥ、ＩBＭ、柯達、西門子、花旗、歐萊雅、摩托羅拉、英特爾等８家著名500強公司的用人之道，并援引了中國古代文化中2０0多條用人箴言，東西結合，是全球第一次中西文化相結合探討用人真諦的管理著作。下載：１４、《思考的技術》作者—-大前研一推薦理由——有思考才有進步。在這個激變的時代，懶于求知的人沒有生存空間。本書,大前研一將引導你怎樣思考。切換思考路徑,洞悉事物本質，邏輯思考,系統(tǒng)思考，非線性思考!下載：15、《潛伏在辦公室》推薦理由——職場中的一些事下載:1６、《致加西亞的信》作者——（美）阿爾伯特？哈伯德推薦理由-—有史以來全球最暢銷的書籍之一,做企業(yè)文化的HR工作者尤其要看!下載:17、《我這樣做HR經理》作者—-黃鑫推薦理由——這本書為人力資源管理的一些棘手問題提供了解決的辦法，不只適合ＨＲ從業(yè)者閱讀,也是廣大職場人士了解人力資源管理的一扇窗口。下載：18、《追風箏的人》作者——［美]

卡勒德?胡賽尼推薦理由—-我覺得心還是要柔軟些,所以選擇讓自己感動一次。下載：１9、《解密三星培訓之道》作者——張正順推薦理由--作者在三星公司工作長達十余年，專職負責員工培訓,積累了豐富的企業(yè)培訓實戰(zhàn)經驗.本書以一位專業(yè)人士的視角詳細介紹和評述了三星企業(yè)內部卓越的人才培養(yǎng)

機制以及鮮明的企業(yè)文化、管理理念,這些都可以供廣大企業(yè)管理者借鑒。本書適合在企業(yè)里負責人力資源開發(fā)與員工培訓的同行們以及對三星公司企業(yè)文化建設和

培訓感興趣的朋友們。本書以一個培訓師的視角，從三星經營理念、三星精神、三星核心價值等方面全面解讀了三星的培訓體系，帶我們近距離地觸碰三星的企業(yè)之魂,與我們分享三星的成功之道。下載：20、《色眼識人》作者——樂嘉{推薦理由--作者簡介:“ＦPA

性格色彩密碼"創(chuàng)始人，著名性格分析應用領域專家。１3

年演講經驗，傳播性格色彩六年，受眾數(shù)十萬，客戶學員從５0０強高管到政府官員，從商學院學生到中小學教師,傳播領域跨越政界、商界、學術界.《ＣCＴV商務時間》特邀嘉賓好書簡介：樂嘉教我們怎樣用“有"色”眼睛"看人,長期訓練可以讓我們對人性有深刻的洞察力.我們借此可以更客觀地看人,與人有更神秘的聯(lián)結,能與他人相處得更好。本人認為值得推薦.下載：?【延伸閱讀】【HR職場】你沒有變強是因為你一直很舒服一封HＲD辭職后給菜鳥助手的信！【HR技巧】校園招聘宣講會—整體流程詳解圖?。?、《別讓猴子跳回背上》作者——(美)威廉？安肯三世推薦理由——〈別讓猴子跳

回背上〉是本簡單有效的管理書籍，它提供了很多思考與答案,這里所說的猴子就是責任（我的理解），猴子管理法的前提是企業(yè)家的戰(zhàn)略人生選擇，要從企業(yè)家的

能人體系轉變成以員工為核心的組織能力,而支撐這一轉變的是企業(yè)家真正地把企業(yè)的成長建立在員工成長的基礎上，員工能否獲得成長,能否變得獨立，以及能否

承擔責任,這才是讓員工照顧好自己的猴子的意義所在！下載：22、《自慢》作者-—何飛鵬推薦理由——臺灣著名出版人何飛鵬，循著正常的求學、工作路徑，由一個默默無聞的小職員做起，到設立幾十家公司，創(chuàng)

辦50多種雜志……從員工到老板，從暗無天日的虧損到撥云見日，最終,在媒體領域獲得了極大的成功，本書是他一路從員工做到老板的學習心得,他將自己的職

業(yè)心態(tài)、工作方法與成長秘訣和盤托出，幫你找到最“自慢”的本事。下載：23、《九型人格》推薦理由——一個有關性格類型的革命性系,改變我們對自己和生活中其他人的根本看法。九型人格一代宗師的最權威讀本。美國中央情報局的識

人指南,了解各國元首的行為特質。老板、客戶、競爭對手、戀人、配偶、意中情人、慧眼洞察你身邊人的真實想法。如果研究透了對咱們的工作幫助巨大!下載:24、《激蕩三十年１978-2007》作者——吳曉波推薦理由—-不能只看本專業(yè)的書，做人力資源工作的人應該博覽群書。這本書不僅僅是縱向的羅列三十年中國開放的一些事情，還橫向的比較了當時的一些情況。你能夠知道某一年，李東生、柳傳志、張瑞敏、王石、劉永好這些人在做什么。下載:2５、《思考的技術》作者——大前研一推薦理由-—通過此書學習到新的思維方式.下載：26、《世界因你不同》作者—-李開復推薦理由-—這本書是一口氣讀完的，從中不僅感受到作者作為一個成功的IT人士,更是作為一個優(yōu)秀的管理者所具有的品質.從中也能窺見世界IT業(yè)的一些情況，了解國外知名ＩＴ企業(yè)的某些運作模式，書很有趣，從故事中悟出道理,值得HＲ從業(yè)者一讀。下載:２7、《非暴力溝通》作者——（美):馬歇爾．盧森堡博士推薦理由——關注談話方式給人的不同感受,避免無心或有意的語言暴力,亦有助于ＨR溝通方面做的更到位，更專業(yè)；同時也能獲得自我的心靈成長此書我本人也是受惠于一位業(yè)內資深ＨR專家的推薦，借版主寶地轉薦同仁分享下載:2８、《在職管理日記》作者——李偉推薦理由——作者以一名普通ＨR工作人員的口吻，用工作日記的形式通俗地解讀了《勞動合同法》等相關勞動用工規(guī)章制度的內涵,以及如何規(guī)范操作，以避免勞資糾紛,和諧勞動關系。值得HR從業(yè)人員精讀。我本人連續(xù)看了２遍，深感受益匪淺。下載:２９、《職場動物進化手冊》作者——陜西師范大學出版社出版推薦理由—-本書以動物形象看員工性格，全面解讀職場生存法則。作者曾

經從事品牌咨詢八年，見識了眾多企業(yè)經營管理上的短處和長處、沒落和成長、成功和失敗。本書正是他多年見聞的一個總結,內容看似夸張,卻處處透露真實.

《職場動物進化手冊》里到處亂竄的是一群似曾相識的“動物”。在他們身上我們看到了自己的影子，同事的影子，主管的影子,老板的影子。通過他們，作者創(chuàng)造

了一種全新的“職場性格模型”.下載：30、《人性的弱點》作者——卡耐基下載：?【延伸閱讀】【HＲ職場】你沒有變強是因為你一直很舒服一封HRＤ辭職后給菜鳥助手的信！【HR技巧】校園招聘宣講會—整體流程詳解圖?。?、《人事總監(jiān)》作者-—楊眾長推薦理由——一本非常不錯的職場小說，比杜拉拉等都要深刻得多,語言犀利又不乏詼諧,從人力資源總監(jiān)的角度去觀察反思職場，去領悟做人,去領悟生活，是人力資源工作者不可多得的生動教材。這樣做HR最有效婁秋琴、徐小媛本書從人力資源角度出發(fā),以勞動合同及實施條例為主線，全面、專業(yè)解讀企業(yè)HR常見法律問題，幫助企業(yè)HR選好人、用好人。下載：３2、《入職管理日記》作者--魏浩征推薦理由--主要針對員工關系，介紹如何規(guī)避風險以及避免勞動爭議下載:33、《在職管理日記》作者—-魏浩征推薦理由-—主要針對員工關系，介紹如何規(guī)避風險以及避免勞動爭議，在職管理的具體案例參考下載：34、《激蕩三十年》（上下冊）《跌宕一百年》（上下冊）作者——吳曉波推薦理由——了解中國經濟發(fā)展脈絡，感受時代變遷脈動.下載：３5、《二十四只胡蘿卜的管理》作者——（美）艾德里安．高斯迪克推薦理由—-形象生動，以案例配合著工作中的實列來說明．是一本讓人深省,同時教育員工的好書。下載：36、《你在為誰工作》作者—-陳凱元“推薦理由—-我們到底是在為誰工作呢？”如果不盡快弄清這個問題，不調整好自己的心態(tài)，今生我們很可能與成功無緣。在當今這個浮躁的年代，我

們需要用什么去重新點燃工作##,實現(xiàn)自我價值?不是耳提面命的空洞口號,而是觸動心底的反思。本書更多地從員工的角度出發(fā),具有深厚的人文關懷，是提升

企業(yè)凝聚力、建立企業(yè)文化的完美指導手冊和員工培訓讀本。下載:37、《吹口哨的黃牛:以薪酬留住人才》作者-—蔡巍推薦理由——理由：學習績效考核的理念、知識和方法。下載：38、《不抱怨的世界》作者--威爾.鮑溫推薦理由—-每個人都在抱怨，如果你改善自我就會不抱怨，今天，你還在抱怨嗎，如果有，請看此書下載：3９、《知道做到》作者——[美]

肯。布蘭佳

保羅．梅耶

迪克.盧赫

著推薦理由-—人們“知道”的,要“做到”很困難,“知道”與“做到”之間,似乎存在一道不可逾越的鴻溝。這本書，提供了一些簡單的工具,幫助人們輕松的跨越這道鴻溝。下載:4０、《沉思錄》作者——愛比克泰德理由：我每天晚上睡前是必看的,每次看過這本書都讓我的更加平靜下載：?【延伸閱讀】【HR職場】你沒有變強是因為你一直很舒服一封HＲD辭職后給菜鳥助手的信！【ＨR技巧】校園招聘宣講會—整體流程詳解圖！41、《九型人格使用手冊》作者——中原推薦理由——教你5分鐘看透人心，對人力資源工作者和管理者非常實用!下載:42、《從優(yōu)秀到卓越》作者——（美）柯林斯

著，俞利軍

譯推薦理由——這本書不會使平庸的公司成為優(yōu)秀的公司。但是，它卻會使優(yōu)秀的公司成為卓越的公司。是一本經理人和CEＯ們在若干年內需要一讀再讀的著作。下載：43、《基業(yè)長青》作者-—(美）柯林斯

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