HR一生必讀的45本書籍

/【重磅推薦】HＲ一生必讀的45本書籍，你讀過(guò)幾本？

人力資源在我國(guó)發(fā)展的并不成熟，絕大多數(shù)的人力資源從業(yè)者的理論知識(shí)也是嚴(yán)重的匱乏。除了是整個(gè)行業(yè)情況導(dǎo)致原因以外，跟HR自身也有很大的關(guān)系。很多HＲ在工作以外,不去了解人力資源的相關(guān)知識(shí)。除了參加培訓(xùn)、講座以外，HR獲取知識(shí)最好的途徑便是閱讀，看一下人力資源相關(guān)的書籍。

下面是ＨR必看的關(guān)于人力資源的45本書籍，你已經(jīng)看過(guò)幾本？１、《六頂思考帽》作者——愛(ài)德華？德？波諾，推薦理由——幫助員工變得更富有創(chuàng)造力，能輕易的集中或引導(dǎo)思維、對(duì)話或者會(huì)議。下載：2、《思維導(dǎo)圖》作者—-東尼？博贊推薦理由——思維導(dǎo)圖可以應(yīng)用于生活和工作的各個(gè)方面,包括學(xué)習(xí)、寫作、溝通、演講、管理、會(huì)議等，運(yùn)用思維導(dǎo)圖帶來(lái)的學(xué)習(xí)能力和清晰的思維方式會(huì)改善人的諸多行為表現(xiàn).下載:3、《笑著離開惠普》作者——高建華推薦理由--作者曾在中國(guó)惠普公司工作15年，從助理工程師做到惠普決策委員會(huì)成員.在本書中作者用平淡、樸實(shí)的語(yǔ)言講述著惠普的種種制度、文化。他甚至教我們實(shí)用的管理技巧.沒(méi)有玄乎高深的理論，只有簡(jiǎn)單可行的方法.下載：4、《第五項(xiàng)修煉》作者—-彼得？圣吉（Ｐｅｔer

M。

Senge)推薦理由-—彼得?圣吉在研究中發(fā)現(xiàn),要使企業(yè)茁壯成長(zhǎng)，必須建立學(xué)習(xí)型組織，即將企業(yè)變成一種學(xué)習(xí)型的組織,并使得組織內(nèi)的人員全心投入學(xué)習(xí)，提升能力在本職崗位上獲得成功?！兜谖屙?xiàng)修煉》的五項(xiàng)修煉概括地說(shuō)：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考.下載：5、《杜拉拉升職記》作者——李可推薦理由——主人公是典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，他的經(jīng)歷比名人傳記更好用，對(duì)于新人快速了解辦公室政治，融入團(tuán)隊(duì)有很好的指導(dǎo)意義,已經(jīng)是職場(chǎng)新人與新員工培訓(xùn)必讀本下載:６、《人事第一》推薦理由-—入門初級(jí)參考，重點(diǎn)企業(yè)的文化建設(shè)和人力資源的發(fā)展，適合剛?cè)腴T的人力資源們來(lái)看看下載:７、《管理的實(shí)踐》作者—-彼得?德魯克推薦理由——《管理的實(shí)踐》一書即以管理的本質(zhì)切入-—就管理者的角色、職務(wù)、功能的

認(rèn)知及其未來(lái)面臨的挑戰(zhàn)，有著精辟獨(dú)到的見(jiàn)解,掀開了管理的奧秘與實(shí)務(wù).

本書以“管理企業(yè)、管理管理者、管理員工和工作”三項(xiàng)管理的任務(wù)，貫穿整本書的主軸和精髓，并以八個(gè)關(guān)鍵成果領(lǐng)域、三個(gè)經(jīng)《管理的實(shí)踐》提供了觀

念、原則和工具,是一套極具系統(tǒng)化的管理知識(shí)。下載：8、《影響力》作者——羅伯特？西奧迪尼推薦理由——自出版以來(lái),這本書就一直是最為暢銷的書。由于它的影響，使得勸說(shuō)成為一門科學(xué)。無(wú)論你是普通人還是為某一產(chǎn)品或事業(yè)、觀點(diǎn)游說(shuō)的人，這都是一本最最基本的書，是你理解人們心理的基石。下載：9、《沒(méi)有任何借口》推薦理由——迅速地改變內(nèi)在精神力量的智慧書；西點(diǎn)軍校“沒(méi)有任何借口”理念最實(shí)用的解讀版本；美國(guó)著名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的員工培訓(xùn)經(jīng)典教材；西方企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部素質(zhì)訓(xùn)練的人性讀本;一流企業(yè)提升凝聚力的核心價(jià)值.下載:１0、《獵頭局中局》推薦理由——其實(shí)獵頭最能通俗的詮釋該如何做一個(gè)合格的ＨR，尤其是內(nèi)在修煉。下載：?【延伸閱讀】【ＨR職場(chǎng)】你沒(méi)有變強(qiáng)是因?yàn)槟阋恢焙苁娣环釮RＤ辭職后給菜鳥助手的信!【ＨR技巧】校園招聘宣講會(huì)—整體流程詳解圖！1１、《目標(biāo)》作者-—高德拉特（Gｏlｄratｔ，E。）,科克斯(Coｘ，Ｊ。)

著，齊若蘭

譯推薦理由--每一個(gè)優(yōu)秀的HＲ都必須了解所在組織的busｉｎess,此書用小說(shuō)的形式講述制造行業(yè)的生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)管理，語(yǔ)言生動(dòng),情節(jié)貼近現(xiàn)實(shí)，身在制造行業(yè)不懂業(yè)務(wù)的ＨR同學(xué)都應(yīng)該補(bǔ)上這一課。下載:12、《有效管理十八項(xiàng)技能》(白金版）作者-—李澤堯推薦理由—-ＨR每天都要與人打交道，管人是最難的工作之一,而管理也是有套路的，把重要的幾招學(xué)到手,你的管理也就能上一個(gè)臺(tái)階.本書就是講管理領(lǐng)域的“十八般武藝”的,既可作為人力資源管理者自我提高的讀本,更可作為員工培訓(xùn)的教材.下載：13、《用人大師》作者——宮惠民推薦理由——該書深入探討了GＥ、ＩBＭ、柯達(dá)、西門子、花旗、歐萊雅、摩托羅拉、英特爾等８家著名500強(qiáng)公司的用人之道，并援引了中國(guó)古代文化中2０0多條用人箴言，東西結(jié)合，是全球第一次中西文化相結(jié)合探討用人真諦的管理著作。下載：１４、《思考的技術(shù)》作者—-大前研一推薦理由——有思考才有進(jìn)步。在這個(gè)激變的時(shí)代，懶于求知的人沒(méi)有生存空間。本書,大前研一將引導(dǎo)你怎樣思考。切換思考路徑,洞悉事物本質(zhì)，邏輯思考,系統(tǒng)思考，非線性思考!下載：15、《潛伏在辦公室》推薦理由——職場(chǎng)中的一些事下載:1６、《致加西亞的信》作者——（美）阿爾伯特？哈伯德推薦理由-—有史以來(lái)全球最暢銷的書籍之一,做企業(yè)文化的HR工作者尤其要看!下載:17、《我這樣做HR經(jīng)理》作者—-黃鑫推薦理由——這本書為人力資源管理的一些棘手問(wèn)題提供了解決的辦法，不只適合ＨＲ從業(yè)者閱讀,也是廣大職場(chǎng)人士了解人力資源管理的一扇窗口。下載：18、《追風(fēng)箏的人》作者——［美]

卡勒德?胡賽尼推薦理由—-我覺(jué)得心還是要柔軟些,所以選擇讓自己感動(dòng)一次。下載：１9、《解密三星培訓(xùn)之道》作者——張正順推薦理由--作者在三星公司工作長(zhǎng)達(dá)十余年，專職負(fù)責(zé)員工培訓(xùn),積累了豐富的企業(yè)培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn).本書以一位專業(yè)人士的視角詳細(xì)介紹和評(píng)述了三星企業(yè)內(nèi)部卓越的人才培養(yǎng)

機(jī)制以及鮮明的企業(yè)文化、管理理念,這些都可以供廣大企業(yè)管理者借鑒。本書適合在企業(yè)里負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)的同行們以及對(duì)三星公司企業(yè)文化建設(shè)和

培訓(xùn)感興趣的朋友們。本書以一個(gè)培訓(xùn)師的視角，從三星經(jīng)營(yíng)理念、三星精神、三星核心價(jià)值等方面全面解讀了三星的培訓(xùn)體系，帶我們近距離地觸碰三星的企業(yè)之魂,與我們分享三星的成功之道。下載：20、《色眼識(shí)人》作者——樂(lè)嘉{推薦理由--作者簡(jiǎn)介:“ＦPA

性格色彩密碼"創(chuàng)始人，著名性格分析應(yīng)用領(lǐng)域?qū)＜?。?

年演講經(jīng)驗(yàn)，傳播性格色彩六年，受眾數(shù)十萬(wàn)，客戶學(xué)員從５0０強(qiáng)高管到政府官員，從商學(xué)院學(xué)生到中小學(xué)教師,傳播領(lǐng)域跨越政界、商界、學(xué)術(shù)界.《ＣCＴV商務(wù)時(shí)間》特邀嘉賓好書簡(jiǎn)介：樂(lè)嘉教我們?cè)鯓佑谩坝?色”眼睛"看人,長(zhǎng)期訓(xùn)練可以讓我們對(duì)人性有深刻的洞察力.我們借此可以更客觀地看人,與人有更神秘的聯(lián)結(jié),能與他人相處得更好。本人認(rèn)為值得推薦.下載：?【延伸閱讀】【HR職場(chǎng)】你沒(méi)有變強(qiáng)是因?yàn)槟阋恢焙苁娣环釮ＲD辭職后給菜鳥助手的信！【HR技巧】校園招聘宣講會(huì)—整體流程詳解圖！２1、《別讓猴子跳回背上》作者——(美)威廉？安肯三世推薦理由——〈別讓猴子跳

回背上〉是本簡(jiǎn)單有效的管理書籍，它提供了很多思考與答案,這里所說(shuō)的猴子就是責(zé)任（我的理解），猴子管理法的前提是企業(yè)家的戰(zhàn)略人生選擇，要從企業(yè)家的

能人體系轉(zhuǎn)變成以員工為核心的組織能力,而支撐這一轉(zhuǎn)變的是企業(yè)家真正地把企業(yè)的成長(zhǎng)建立在員工成長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，員工能否獲得成長(zhǎng),能否變得獨(dú)立，以及能否

承擔(dān)責(zé)任,這才是讓員工照顧好自己的猴子的意義所在！下載：22、《自慢》作者-—何飛鵬推薦理由——臺(tái)灣著名出版人何飛鵬，循著正常的求學(xué)、工作路徑，由一個(gè)默默無(wú)聞的小職員做起，到設(shè)立幾十家公司，創(chuàng)

辦50多種雜志……從員工到老板，從暗無(wú)天日的虧損到撥云見(jiàn)日，最終,在媒體領(lǐng)域獲得了極大的成功，本書是他一路從員工做到老板的學(xué)習(xí)心得,他將自己的職

業(yè)心態(tài)、工作方法與成長(zhǎng)秘訣和盤托出，幫你找到最“自慢”的本事。下載：23、《九型人格》推薦理由——一個(gè)有關(guān)性格類型的革命性系,改變我們對(duì)自己和生活中其他人的根本看法。九型人格一代宗師的最權(quán)威讀本。美國(guó)中央情報(bào)局的識(shí)

人指南,了解各國(guó)元首的行為特質(zhì)。老板、客戶、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、戀人、配偶、意中情人、慧眼洞察你身邊人的真實(shí)想法。如果研究透了對(duì)咱們的工作幫助巨大!下載:24、《激蕩三十年１978-2007》作者——吳曉波推薦理由—-不能只看本專業(yè)的書，做人力資源工作的人應(yīng)該博覽群書。這本書不僅僅是縱向的羅列三十年中國(guó)開放的一些事情，還橫向的比較了當(dāng)時(shí)的一些情況。你能夠知道某一年，李東生、柳傳志、張瑞敏、王石、劉永好這些人在做什么。下載:2５、《思考的技術(shù)》作者——大前研一推薦理由-—通過(guò)此書學(xué)習(xí)到新的思維方式.下載：26、《世界因你不同》作者—-李開復(fù)推薦理由-—這本書是一口氣讀完的，從中不僅感受到作者作為一個(gè)成功的IT人士,更是作為一個(gè)優(yōu)秀的管理者所具有的品質(zhì).從中也能窺見(jiàn)世界IT業(yè)的一些情況，了解國(guó)外知名ＩＴ企業(yè)的某些運(yùn)作模式，書很有趣，從故事中悟出道理,值得HＲ從業(yè)者一讀。下載:２7、《非暴力溝通》作者——（美):馬歇爾．盧森堡博士推薦理由——關(guān)注談話方式給人的不同感受,避免無(wú)心或有意的語(yǔ)言暴力,亦有助于ＨR溝通方面做的更到位，更專業(yè)；同時(shí)也能獲得自我的心靈成長(zhǎng)此書我本人也是受惠于一位業(yè)內(nèi)資深ＨR專家的推薦，借版主寶地轉(zhuǎn)薦同仁分享下載:2８、《在職管理日記》作者——李偉推薦理由——作者以一名普通ＨR工作人員的口吻，用工作日記的形式通俗地解讀了《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)用工規(guī)章制度的內(nèi)涵,以及如何規(guī)范操作，以避免勞資糾紛,和諧勞動(dòng)關(guān)系。值得HR從業(yè)人員精讀。我本人連續(xù)看了２遍，深感受益匪淺。下載:２９、《職場(chǎng)動(dòng)物進(jìn)化手冊(cè)》作者——陜西師范大學(xué)出版社出版推薦理由—-本書以動(dòng)物形象看員工性格，全面解讀職場(chǎng)生存法則。作者曾

經(jīng)從事品牌咨詢八年，見(jiàn)識(shí)了眾多企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理上的短處和長(zhǎng)處、沒(méi)落和成長(zhǎng)、成功和失敗。本書正是他多年見(jiàn)聞的一個(gè)總結(jié),內(nèi)容看似夸張,卻處處透露真實(shí).

《職場(chǎng)動(dòng)物進(jìn)化手冊(cè)》里到處亂竄的是一群似曾相識(shí)的“動(dòng)物”。在他們身上我們看到了自己的影子，同事的影子，主管的影子,老板的影子。通過(guò)他們，作者創(chuàng)造

了一種全新的“職場(chǎng)性格模型”.下載：30、《人性的弱點(diǎn)》作者——卡耐基下載：?【延伸閱讀】【HＲ職場(chǎng)】你沒(méi)有變強(qiáng)是因?yàn)槟阋恢焙苁娣环釮RＤ辭職后給菜鳥助手的信！【HR技巧】校園招聘宣講會(huì)—整體流程詳解圖！３1、《人事總監(jiān)》作者-—楊眾長(zhǎng)推薦理由——一本非常不錯(cuò)的職場(chǎng)小說(shuō)，比杜拉拉等都要深刻得多,語(yǔ)言犀利又不乏詼諧,從人力資源總監(jiān)的角度去觀察反思職場(chǎng)，去領(lǐng)悟做人,去領(lǐng)悟生活，是人力資源工作者不可多得的生動(dòng)教材。這樣做HR最有效婁秋琴、徐小媛本書從人力資源角度出發(fā),以勞動(dòng)合同及實(shí)施條例為主線，全面、專業(yè)解讀企業(yè)HR常見(jiàn)法律問(wèn)題，幫助企業(yè)HR選好人、用好人。下載：３2、《入職管理日記》作者--魏浩征推薦理由--主要針對(duì)員工關(guān)系，介紹如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)以及避免勞動(dòng)爭(zhēng)議下載:33、《在職管理日記》作者—-魏浩征推薦理由-—主要針對(duì)員工關(guān)系，介紹如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)以及避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，在職管理的具體案例參考下載：34、《激蕩三十年》（上下冊(cè)）《跌宕一百年》（上下冊(cè)）作者——吳曉波推薦理由——了解中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展脈絡(luò)，感受時(shí)代變遷脈動(dòng).下載：３5、《二十四只胡蘿卜的管理》作者——（美）艾德里安．高斯迪克推薦理由—-形象生動(dòng)，以案例配合著工作中的實(shí)列來(lái)說(shuō)明．是一本讓人深省,同時(shí)教育員工的好書。下載：36、《你在為誰(shuí)工作》作者—-陳凱元“推薦理由—-我們到底是在為誰(shuí)工作呢？”如果不盡快弄清這個(gè)問(wèn)題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，今生我們很可能與成功無(wú)緣。在當(dāng)今這個(gè)浮躁的年代，我

們需要用什么去重新點(diǎn)燃工作##,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?不是耳提面命的空洞口號(hào),而是觸動(dòng)心底的反思。本書更多地從員工的角度出發(fā),具有深厚的人文關(guān)懷，是提升

企業(yè)凝聚力、建立企業(yè)文化的完美指導(dǎo)手冊(cè)和員工培訓(xùn)讀本。下載:37、《吹口哨的黃牛:以薪酬留住人才》作者-—蔡巍推薦理由——理由：學(xué)習(xí)績(jī)效考核的理念、知識(shí)和方法。下載：38、《不抱怨的世界》作者--威爾.鮑溫推薦理由—-每個(gè)人都在抱怨，如果你改善自我就會(huì)不抱怨，今天，你還在抱怨嗎，如果有，請(qǐng)看此書下載：3９、《知道做到》作者——[美]

肯。布蘭佳

保羅．梅耶

迪克.盧赫

著推薦理由-—人們“知道”的,要“做到”很困難,“知道”與“做到”之間,似乎存在一道不可逾越的鴻溝。這本書，提供了一些簡(jiǎn)單的工具,幫助人們輕松的跨越這道鴻溝。下載:4０、《沉思錄》作者——愛(ài)比克泰德理由：我每天晚上睡前是必看的,每次看過(guò)這本書都讓我的更加平靜下載：?【延伸閱讀】【HR職場(chǎng)】你沒(méi)有變強(qiáng)是因?yàn)槟阋恢焙苁娣环釮ＲD辭職后給菜鳥助手的信！【ＨR技巧】校園招聘宣講會(huì)—整體流程詳解圖！41、《九型人格使用手冊(cè)》作者——中原推薦理由——教你5分鐘看透人心，對(duì)人力資源工作者和管理者非常實(shí)用!下載:42、《從優(yōu)秀到卓越》作者——（美）柯林斯

著，俞利軍

譯推薦理由——這本書不會(huì)使平庸的公司成為優(yōu)秀的公司。但是，它卻會(huì)使優(yōu)秀的公司成為卓越的公司。是一本經(jīng)理人和CEＯ們?cè)谌舾赡陜?nèi)需要一讀再讀的著作。下載：43、《基業(yè)長(zhǎng)青》作者-—(美）柯林斯

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