股權(quán)改革與小濕股

【股權(quán)類型】：股票的三種類型：原始投資股、獎勵股風(fēng)險投資、天使投資流通股票【股權(quán)激勵的股權(quán)類型】：小干股：只享有公司分紅權(quán)、并不擁有公司資產(chǎn)，在章程中不體現(xiàn)，退出機制中無補償，擁有財務(wù)的申請檢查權(quán)，而無表決權(quán)。大干股：享有公司分紅權(quán)，經(jīng)考核后轉(zhuǎn)為期權(quán)，時間一般為2年；再經(jīng)考核后轉(zhuǎn)為注冊股，時間一般為5年。2年內(nèi)離職無補償，2-5年內(nèi)離職按注冊資本百分比補償，5年后擁有注冊股。小濕股：按照當(dāng)前的股票價格，進(jìn)行投資，每年享受每股的約定收益，離職時按投資的股票價格退出。按照崗位的高低，持有股權(quán)的數(shù)量有清晰規(guī)定。當(dāng)公司出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，小濕股作為第一債權(quán)人，優(yōu)先獲得補償。亦可以約定，實際的縮水股票價格。大濕股：按照當(dāng)前的股票價格，進(jìn)行投資每年享受約定收益，離職時如果退出，按當(dāng)時的實際股價退出轉(zhuǎn)讓，或直接成為注冊股東?！拘窆煞椒ā浚汗惊剟顧C制例，公司成立某事業(yè)部，該事業(yè)部為以專項教育為主、咨詢輔導(dǎo)為輔的綜合型事業(yè)部，目標(biāo)為年銷售額2億、年利潤2000萬。計劃采用小濕股，擬用3年時間達(dá)成目標(biāo)，其具體方式為：將該事業(yè)部注冊資本擬定為1000萬；銷售額年度達(dá)到1億時，將1000萬注冊資本進(jìn)行實際注冊；銷售額1億以下時，采用小濕股分紅制；1億以上時，采用小濕股注冊制；1000萬資本，共設(shè)1000股，即1萬/股。員工暫不出資，公司扣除員工50%分紅目前股價8200元/股1:1000，折算后股價為8.2元/股；原始股東入股，為8.2元/股；小濕股入股，為8.2元/股；社會自然人入股，為16.4元/股（溢價2倍）；天使投資入股，為32.8元/股及以上（溢價4倍以上）；PE入股，不低于32.8元/股；流通股票入股，不低于8.2元/股*15（按市盈利率）【董事長的小三O與大三O】：小三O：CEO、CTO、COO大三O：審計、戰(zhàn)略、考核【小干股與大干股】：開一個分子公司，為分子公司總經(jīng)理提供10%的干股激勵（大干股）；公司規(guī)定：0-2年享有分紅權(quán)，2-5年享有期權(quán)（可補償?shù)拇蟾晒桑?年后轉(zhuǎn)為注冊股；大干股一般只獎勵給少數(shù)人員，如子公司或單個組織的操盤手。小干股指針對一個事業(yè)部、項目部、產(chǎn)品部，有多個專家或管理成員組成，公司提供分紅權(quán)，但不具備轉(zhuǎn)成注冊股的權(quán)利。例，王品的餐飲門店分配模式股權(quán)改革的最大作用：尋租。五類尋租：權(quán)力尋租、能力尋租、資本尋租、身體尋租、愛尋租【薪酬測算】：根據(jù)公司的保底目標(biāo)、平衡目標(biāo)、沖刺目標(biāo)，分別做出員工實現(xiàn)目標(biāo)后的收入數(shù)額，再結(jié)合其薪酬期望值，反推算其分紅比例。【崗位價值與收入比例】：關(guān)鍵人才與非關(guān)鍵人才收入差別大，企業(yè)分配向核心64人傾斜；考慮知