簽訂合同三篇

簽訂合同三篇簽訂合同篇1

1.支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。〞

2.無(wú)法商定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以商定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且簡(jiǎn)單帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。

3.難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。假如用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說(shuō)走就走，無(wú)需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。假如用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說(shuō)走就走，無(wú)許承當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)用。

4.難以愛(ài)護(hù)商業(yè)隱秘。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)隱秘，不簽勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同增加條款，很難愛(ài)護(hù)企業(yè)的商業(yè)隱秘。

5.難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)高技能人才，不簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制，采納其他方法很難收效。

6.被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。〞假如用人單位被迫與勞動(dòng)者簽訂立無(wú)固定期限的'勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益將造成較大影響。

7.在動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭(zhēng)議，企業(yè)拿不出重要根據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同，違法在先，根據(jù)法律規(guī)定，必需承當(dāng)諸多不利后果。

通過(guò)上面的介紹，大家都應(yīng)當(dāng)知道企業(yè)承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任更重，也就意味著不簽勞動(dòng)合同企業(yè)所承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任比勞動(dòng)者更多。因此，作為企業(yè)，必需堅(jiān)固樹(shù)立起一個(gè)觀念：“用人就必需準(zhǔn)時(shí)簽訂勞動(dòng)合同〞，不然帶給企業(yè)的就是更重的責(zé)任。

簽訂合同篇2

一、應(yīng)當(dāng)審慎選擇代理人

托付人應(yīng)對(duì)代理人行使代理事務(wù)的能力予以審查，一些需要具備專(zhuān)業(yè)資質(zhì)或經(jīng)營(yíng)資格才能行使的代理事務(wù)，托付人應(yīng)當(dāng)對(duì)代理人是否具備專(zhuān)業(yè)資質(zhì)或經(jīng)營(yíng)資格進(jìn)行審查。

二、托付事項(xiàng)明確

托付代理合同是托付合同是托付人和受托人商定，由受托人處理托付人事務(wù)的合同，因此，托付的事項(xiàng)必需具體明確。

三、授權(quán)范圍清晰

代理關(guān)系中，代理人以被代理人的名義為民事法律行為，其法律后果由被代理人承當(dāng)。并且《民法通則》第六十五條第三款明確規(guī)定“托付書(shū)授權(quán)不明的，被代理人應(yīng)當(dāng)向第三人承當(dāng)民事責(zé)任，代理人負(fù)連帶責(zé)任。〞因此，托付人應(yīng)留意在托付代理合同中對(duì)授權(quán)范圍予以明確商定，以免承當(dāng)不利的法律后果。

四、代理期限明確

托付人和受托人雙方應(yīng)當(dāng)在合同中商定履行托付代理行為的具體期限。代理期間過(guò)長(zhǎng)對(duì)于被代理人而言有可能存在肯定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

五、支付酬勞明確

托付合同分為無(wú)償?shù)耐懈逗贤c有償?shù)?托付合同。

1、無(wú)償?shù)耐懈逗贤阂话闶怯H友或熟人等自然人之間訂立的托付合同，托付人只需向受托人支付辦理托付事務(wù)的必要費(fèi)用。

2、有償?shù)耐懈逗贤阂话阍诜ㄈ酥g或法人與自然人之間訂立的一些較為冗雜、履行的要求較高的托付合同，托付人應(yīng)向受托人支付辦理托付事務(wù)的必要費(fèi)用和酬勞。

而無(wú)論是無(wú)償?shù)耐懈逗贤€是有償?shù)耐懈逗贤?，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就托付費(fèi)用和酬勞的多少以及支付的時(shí)間、地點(diǎn)、方式等進(jìn)行明確的商定。

六、托付事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)合法。

托付事務(wù)不合法將導(dǎo)致合同無(wú)效，并且將導(dǎo)致托付人與代理人承當(dāng)肯定的法律責(zé)任。

七、轉(zhuǎn)托付。

假如托付人允許代理人轉(zhuǎn)托付處理托付事務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在合同中明確予以商定，因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)合同法》第四百條規(guī)定“受托人應(yīng)當(dāng)親自處理托付事務(wù)。經(jīng)托付人同意，受托人可以轉(zhuǎn)托付。〞

八、違約責(zé)任條款的商定應(yīng)當(dāng)具有可操作性，以利于執(zhí)行。

簽訂合同篇3

一、怎么簽訂固定期限勞動(dòng)合同

用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者商定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位違背本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的.，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并按照有關(guān)法律規(guī)定給予懲罰。

用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定懲罰。

二、沒(méi)勞動(dòng)合同舉證留意什么

在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的很多案子，就利用這種證據(jù)到達(dá)了勝訴的目的。

為了到達(dá)索賠勝利，只證明了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要證明勞動(dòng)者的工資，工作年限等等，