第六章-勞動法對勞動關系的調(diào)整課件

離職勞動者索要兩個月年終獎糾紛案案情簡介：謝某11月20日合同到期離開寶安某公司，離職后要求單位支付全年11個月的年終獎。公司認為，勞動者只有工作到年終才會得到年終獎，且年終獎要視勞動全年的工作情況才能決定是否發(fā)放。爭議焦點案例評析：獎金屬于法定工資的組成部分，用人單位應當向勞動者支付。用人單位以勞動者沒有工作到年底拒絕支付獎金明顯違法。處理結果案例啟示：掌握工資的概念及范疇。案情：某公司員工孫某因涉嫌一起盜竊案被公安機關拘留。孫某所在的公司得知此事后，以孫某因被拘留不能上班，給他記曠工。10天后，公安機關調(diào)查證實，孫某與這起盜竊案沒有任何關系，是舉報人誤將孫某指認成了犯罪嫌疑人。孫某回到公司上班后發(fā)現(xiàn)，公司發(fā)給他的工資比以前少了，向人事部詢問得知，原來公司將他被拘留的10天算做了曠工，因此扣發(fā)了10天工資。孫某覺得很冤，找到經(jīng)理說：“我這10天被拘留是錯誤的，公安局有書面證明，所以公司不該扣我的工資?！薄安还芫辛裟闶菍€是錯，但這10天你沒有來上班是事實，沒有來上班，就得算曠工，曠工就得扣工資?！薄拔覜]來上班，也不是我個人原因造成的，怎么能算曠工呢，怎么能扣我的工資呢？公司得把我這10天的工資補發(fā)?！薄斑@不可能，沒來上班怎么能有工資呢？”經(jīng)理非常明確地說。答：首先孫某被拘留期間不能認定為曠工，這是由正當理由的，是他自身無法克服的客觀原因造成的。與無正當理由不上班即曠工完全是兩回事。所以公司認定孫某曠工是錯誤的。但這不等于公司就應該補發(fā)孫某10天的工資，因為職工從公司獲得工資的權利，是以其向公司提供了正常的勞動義務為前提的，被拘留期間未向公司提供勞動，公司當然有權拒絕支付工資。勞動部在貫徹執(zhí)行勞動法若干意見28條規(guī)定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫行停止勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間的損失，可由其依據(jù)國家賠償法，有求有關部門賠償。所以孫某對于被錯誤拘留10天的工資損失，可依據(jù)國家賠償法向公安機關要求賠償，但無權要求公司補發(fā)這10天的工資損失。第六章勞動法對勞動關系的調(diào)整第一節(jié)勞動法與勞動關系第二節(jié)工資法律保障第三節(jié)工作時間和休息休假第四節(jié)勞動保護主要內(nèi)容工作時間和休息時間概述工時種類延長工作時間休息休假一、工作時間和休息休假的概念1、工作時間—又稱為法定工作時間，是指勞動者為履行工作義務，在法定限度內(nèi)應當從事勞動或工作的時間。具體表現(xiàn)為：工作小時、工作日、工作周。工作日是工作時間的基本形式。工作時間不限于實際時間，還包括工作準備時間和交班時間、中間休息時間、女職工哺乳時間、出差時間等。2、休息休假—又稱為休息時間，是指勞動者在法定工作時間外自行支配的時間。

具體表現(xiàn)為：勞動者每天休息的時間、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。案例——就餐時間是否屬于工作時間

李某是外地來蘇州的務工人員，2004年10月，李某進入東泰精密模具（蘇州）有限公司工作，并與公司簽訂了為期一年的勞動合同。2005年2月后，由于工作需要，除了一個小時的就餐時間外，李某常常每天要在公司工作11個小時，公司支付了他每天3個小時的加班費。此后，公司以李某隱瞞或虛構事實，不服從工作安排為由，作出了與李某提前解約的決定。

李某心中頗為不平。覺得幾個月來他每天長時間工作，就連吃飯時也在擔心工作，這個就餐時間應該算作工作時間補發(fā)加班工資給他，于是他申請了勞動仲裁。8月30日勞動爭議仲裁委員會作出裁決，駁回了李某的申訴請求，李某不服，一紙訴狀把公司告上了法院，要求補發(fā)加班工資553.92元。

法庭上李某和公司就員工就餐時間是否該算作工作時間，展開了唇槍舌戰(zhàn)。李某認為他的就餐是在工作中途進行的，雖然他在就餐，但是這期間機器一直在運轉(zhuǎn)，就餐后他的工作量無疑就會加大，因此就餐時間自然應該算作工作時間。而公司卻認為李某的說法沒有法律依據(jù)。點評法院經(jīng)過審理后認為，按照勞動法規(guī)規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。在此期間的用餐時間是否計算為工作時間，尚無法律規(guī)定，因此法院對李某主張在這一時間段內(nèi)支付加班工資的請求難以支持；然而職工在每周工作40小時之外的加班時間中的用餐時間，按照勞動法規(guī)規(guī)定，從保護勞動者合法權益的原則出發(fā)，該用餐時間應當計算為工作時間，并應支付相應的加班工資。據(jù)此，法院判決公司支付李某從2005年2月至5月每周工作40小時之外的加班時間中，用餐時間的加班工資150元。二、工作時間的種類1、標準工時2、非標準工時縮短工作時間不定時工作時間綜合計算工作時間計件工作時間其他工作時間1、定時工作日

標準工作日

縮短工作日

延長工作日綜合計算工作日2、不定時工作日（一）標準工時制標準工作時間--是我國現(xiàn)行工時制度的一種形式,是法律規(guī)定的國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等在通常情況下實行的工作時間。標準工作時間包括勞動者每日工作時間和勞動者每周工作時間兩方面內(nèi)容。勞動法第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工作制度。勞動法第38條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！秶鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定》：每日工作8小時，每周工作40小時。標準工作日案例1：吳迪與張紅是北京外國語學院畢業(yè)的學生，畢業(yè)后吳迪應聘到某外企工作，外企適用標準工時制，工作時間是朝九晚五。張紅應聘到某酒店工作，酒店的考勤規(guī)定，每周一到周日每天上班5小時，張紅上班時間長了就受不了了，想休息一天都不行，單位卻說每天5小時每周35小時，勞動法規(guī)定每周不超過40小時，你還占5小時便宜呢。酒店也采用了標準工時制。

請問：酒店的作息時間合法嗎？法律規(guī)定案例分析吳迪所在的外企工作，完全符合上述規(guī)定。

張紅所在的酒店也采用標準工時制，每周一到周日每天上班5小時，工作時間沒有超過，8小時和40小時。酒店沒有給職工休息日，違反了《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少連續(xù)休息一日。

所以酒店作息時間的安排是不合法的。返回3、標準工作時間計算每天工作8小時，每周工作40小時。月平均工作日：（365-104-11）/12=20.83天月計薪天數(shù):(365-104)/12=21.75天問題：

1、每周工作六天可以嗎？

2、小王月薪4500元，2008年5月共工作了18天，他5月份工資應該給多少？（二）縮短工作時間在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的工種，可以應適當縮短工作時間，一般每天要實行4至6小時工作制。適用：特定崗位的勞動者：主要從事礦山、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者。哺乳期的女員工。有不滿1周歲嬰兒的女職工，每天1小時的哺乳時間從事夜班工作的勞動者未成年工和懷孕女工。（三）不定時工作時間不定時工作日——是指每日工作時間不能確定，實行非固定工作時間的工作日。適用對象：高級管理人員、推銷人員、外勤人員等。不定時工作時間特點：實行審核制。不受延長工作時間及相應報酬的限制。即使超過法定標準的最高限度，勞動者主張給付加班工資的要求也得不到法律的支持。不定時工作制案例2：王剛是安順貨運公司的司機，2007年3月王剛與公司簽訂了兩年的勞動合同，實行不定時工時制。王剛的長途運輸工作一般是根據(jù)單位的訂單而定，具有不固定性，有時閑有時忙，有時去較遠的地方往返路途時間就要三四天，超過8小時工作公司也從不給加班費。王剛找到了公司領導要求支付加班工資，公司的答復是，公司經(jīng)勞動行政部門的批準，對負責長途運輸?shù)乃緳C采用不定時工時，有時也存在幾天沒工作的情況，拒絕了王剛的要求。請問：公司的做法符合法律規(guī)定嗎？法律規(guī)定不定時工作制案例分析1、貨運公司經(jīng)勞動行政部門的批準實行不定時工作制。工作時間是不固定的，不受標準工作時間的限制，超過8小時的工作不視為延長工作時間，不算加班加點，而是屬于正常的工作時間。2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定，實行不定時工時的勞動者，不適用延長工作時間發(fā)放加班費的規(guī)定。公司的做法是符合法律規(guī)定的。返回（四）綜合計算工作時間綜合計算工作日——以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間與標準工作日時數(shù)基本相同的工作日。必須經(jīng)過勞動行政部門的審批。適用行業(yè)：交通、郵電、航空、漁業(yè)、勘探、建筑、旅游等受季節(jié)、自然條件限制的部分職工。案例3綜合計算工作時間案例3某生產(chǎn)化肥的工廠，每年冬季連續(xù)放假3個月，每年春季是最忙的時候，經(jīng)常連續(xù)工作，只休息一個休息日，季節(jié)性較強。該工廠一般每年春季招工，11月底結帳走人。工廠一直這樣操作，2006年12月，工廠照舊放假后，突然收到了一紙訴狀，一名叫馬琴的女職工將工廠告上勞動爭議仲裁委員會，要求支付2006年3月1日至2006年11月30日的加班費共計2400元。理由是在此期間每周工作6天，每天工作8小時，超過了法定工作時間。工廠也請了一名律師應訴，答辯稱工廠采用的是綜合計算工時制（尚未經(jīng)勞動行政部門審批），只要全年總的工作時間沒有超過251天，就不用支付加班費，馬琴全年的工作時間并未超過251天，所以不應支付加班費。請問：到底誰說的對？案例分析綜合計算工作時間案例分析(1)該化工廠季節(jié)性特點比較突出，采用綜合計算工時工作制合適；年工作時間也沒有超過251天。(2)化工廠未經(jīng)過勞動行政部門審批，無權自行決定采用綜合計算公式工作制，所以化工廠的主張不能成立。本案將認定化工廠實行的是標準工時制，馬琴每周工作超過40小時部分應當支付加班費。課堂案例分析4：阿龍2003年6月進入某物流公司做倉庫裝卸工，與公司簽訂了一年期的勞動合同。因為公司業(yè)務繁忙，阿龍工作基本沒有固定的上下班時間，有時，值班經(jīng)理一個電話，哪怕是半夜三更他也必須迅速趕到倉庫開始工作。至于每月的工資，公司是以阿龍的裝卸量來計發(fā)的。2003年春節(jié)前，阿龍決定辭職不干了，在辦理退工手續(xù)后，阿龍得知公司沒有為他辦理繳納社保費的手續(xù)，要求公司為他補繳社保費，同時，阿龍還要求公司按勞動法的規(guī)定支付他工作期間超過規(guī)定時間的加班工資。課堂案例分析4：（續(xù)）公司表示，阿龍的工作不能以規(guī)定的8小時計算，因此公司并未按固定工作時間計發(fā)工資，而是按其裝卸量來計發(fā)的。工資已經(jīng)按月結算清了，根本不存在加班工資問題。

經(jīng)過一番交涉后，阿龍向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，他出示了自己保存的裝卸記錄，上面確有超過8小時后的超時工作的時間記錄。阿龍認為，自己8小時以外的工作有據(jù)可查，但公司從未支付過加班工資。公司說對他實行不定時工作制，但合同里并沒有規(guī)定。所以，公司不僅要為他補繳社保費，同時還應該將加班工資一并補發(fā)。點評經(jīng)過審理，仲裁委查明，物流公司對裝卸工崗位確實報經(jīng)區(qū)勞動行政部門批準實行不定時工作制，因阿龍不同意調(diào)解，遂裁決：物流公司為阿龍補辦社保費繳納手續(xù)，但對阿龍要求支付加班工資的請求不予支持。本案中，如果物流公司是自行或者甚至是和勞動者協(xié)商一致，而未經(jīng)勞動部門批準實行了不定時工作制的，那么，勞動爭議仲裁部門就會支持阿龍要求支付加班費的請求。三、休息休假的種類1、工作日內(nèi)的間歇時間2、工作日間的休息時間3、每周公休假日4、法定節(jié)假日5、職工探親假年休假休息是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外，不履行勞動義務而自由支配的時間。1、工作日內(nèi)的間歇時間指勞動者在勞動過程中的休息和用膳時間。——1至2小時，但不能少于半小時，夜班不少于20分鐘。2、工作日間的休息時間——兩個工作日間一般不少于16小時，輪班作業(yè)不得連續(xù)2班。一般為15至16小時3、每周公休假日——每周至少休息一天（24小時連續(xù)）4、法定節(jié)假日4類

第一類全體公民的節(jié)日（11天）元旦：1月1日放假1天春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天勞動節(jié)：5月1日放假1天國慶節(jié)：10月1日、2日、3日放假3天清明節(jié)：放假1天端午節(jié)：放假1天中秋節(jié)：放假1天說明：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。第二類第二類部分公民節(jié)日及紀念日婦女節(jié)：3月8日婦女放假半天青年節(jié)：5月4日14周歲以上的青年放假半天兒童節(jié)：6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天中國人民解放軍建軍紀念日：8月1日現(xiàn)役軍人放假半天說明：部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。第三類第三類少數(shù)民族的節(jié)日土家族：趕年最為隆重……壯族：三月三歌會、春節(jié)、陀螺節(jié)、隴端節(jié)…滿族：重視過農(nóng)歷新年、元宵節(jié)、農(nóng)歷二月二是“龍?zhí)ь^”、添倉節(jié)、六月天蟲王節(jié)……傣族：傣族的重大節(jié)日有潑水節(jié)、關門節(jié)、開門節(jié)……蒙古族：舊歷新年、那達慕、馬奶節(jié)……回族：三大節(jié)日，即開齋節(jié)、古爾邦節(jié)、圣紀節(jié)……苗族：苗年、四月八、龍舟節(jié)、吃新節(jié)、趕秋節(jié)、花山節(jié)、晾橋節(jié)等。其中以過苗年最為隆重……佤族：和漢族一樣過春節(jié)。還有插種節(jié)、新米節(jié)……返回第四類紀念日二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日——均不放假說明：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。5、探親假探親假：國家機關人民團體和全民所有制企業(yè)/事業(yè)單位滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇探望配偶：每年30天;未婚探望父母：每年20天，2年45天;已婚探望父母：4年20天;實行休假制度的職工，應該在休假期間探親。返回6、年休假——《職工帶薪年休假條例》年休假--是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計工作已滿：1—10年的,年休假5天；10—20年的,年休假10天；20年及以上,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。帶薪年休假知多少？1、跳槽到新單位的員工年休假怎么算？剩余的日歷天數(shù)/365*應得年休假天數(shù)（取整）問題：想獲得一天的年休假，至少要在新的公司待滿多少天？2、年休假包括下列假期嗎？雙休日、法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷停工留薪期，寒暑假。3、不能再休年假的情形第四條：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。已享受當年年假，但請假超過上述標準的，次年不得享受。討論：如何判斷職工的工齡？四、延長工作時間1、時間限制：每日延長時間不超過1小時，特殊情況不超過3小時/日，每月不超過36小時2、工資支付：平日加班——150%工資周末加班——200%工資OR補休法定休假日——300%工資計算題：小王月薪4500元，公司沒有約定加班工資計算基數(shù)，2008年5月工作日共計21天，勞動節(jié)加班1天，雙休日加班2天，工作日加點3小時，請計算小王5月份的加班工資？參考答案：加班工資計算基數(shù)：4500*70%/21.75/8=18元/小時，五一節(jié)18*8*3=432元，雙休日18*8*2*2=576元，工作日18*3*1.5=81元，合計：1089元問題：如果約定加班費的計算基數(shù)960元，如何計算？960/21.75/8=6元/小時，五一節(jié)6*8*3=144元，雙休日6*8*2*2=192元，工作日6*3*1.5=27元，合計：363元用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資標準的，則要按最低工資標準計算。

【案例】用人單位能否強制加班某公司是一家新建的紡織企業(yè)。由于行業(yè)特征，在規(guī)章制度中規(guī)定實行每天9小時工作制，在結算工資時某公司按照法律規(guī)定支付了加班費。該公司的上述操作方法是否合法？《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。由此可見，強制采取9小時工作制是違法的，可能會受到勞動監(jiān)察部門的處理。除非該公司能夠證明采取9小時工作制確實是由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，又經(jīng)過與工會和員工的協(xié)商。第四節(jié)勞動保護一、勞動安全和衛(wèi)生勞動安全衛(wèi)生制度包括：（1）安全生產(chǎn)責任制度；（2）安全技術措施計劃制度；（3）勞動安全衛(wèi)生教育制度；（4）勞動安全衛(wèi)生檢查制度；（5）勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督制度；（6）傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告處理制度。（6）傷亡事故種類1、特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故；2、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故；3、較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故；4、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。二、女職工保護“四期”保護1、經(jīng)期保護2、孕期保護3、產(chǎn)期保護：產(chǎn)期保護包括正產(chǎn)，也包括小產(chǎn)（流產(chǎn)）。女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。4、哺乳期保護有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘?！景咐糠腔樯a(chǎn)假待遇糾紛案案情簡介：王小姐與同事未婚同居，懷孕八個月后，男友突然不辭而別，王小姐無奈的生下了這個孩子。在家休息兩個月后來公司提出要求產(chǎn)假待遇，并要求支付產(chǎn)假期間的工資。爭議焦點：王小姐能否享受非婚產(chǎn)假待遇案例評析：女員工享受產(chǎn)假是生育保險待遇的一部分，前提是合法婚姻關系和符合計劃生育政策為前提的，王小姐違反婚姻法和計劃生育法，不應享受法律的保護，不能享受產(chǎn)假待遇處理結果：仲裁委駁回了王小姐的請求?！景咐糠腔樯a(chǎn)假待遇糾紛案要注意區(qū)分產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇這兩個不同的概念。婦女生育休產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應無條件地批準。國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復身體健康，只要員工有生產(chǎn)的事實，就應享受產(chǎn)假。但是，鑒于未婚生育違反了計劃生育政策，本案的女職工小麗在休產(chǎn)假期間，不能和符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產(chǎn)假期間的相關待遇，如檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費及產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)等。相關法律：1、《工資支付暫行規(guī)定》1995年01月01日起施行2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》1