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勞動合同廣州市職工勞動合同一、定義勞動合同是廣州市職工和用人單位之間訂立的一種規(guī)范和明確雙方勞動關系、確保勞動雙方合法權益的合同。二、基本內(nèi)容勞動合同應當包括以下基本內(nèi)容：雙方當事人的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人的姓名；合同簽訂日期及期限；工作內(nèi)容、工作地點和工作時間；試用期；工資標準及支付時間；工作休假制度；工作保障和勞動保護條件；職業(yè)資格證書要求和考核標準；工作紀律和獎勵、懲罰制度；合同終止條件和方式。三、試用期試用期是指用人單位為了了解職工的工作能力、業(yè)務水平和適應性，規(guī)定的在勞動合同生效前一定期間的工作期限。試用期一般不超過6個月。試用期內(nèi)工作不合格的，可以提前終止勞動合同。四、工資及支付勞動者工資的支付應符合廣州市的最低工資標準，并按照固定的日期進行支付。工資應當包括基本工資及加班費、獎金等。勞動合同雙方應當按照合同約定支付工資。五、工作保障和勞動保護用人單位應當為職工提供安全、健康、無害的工作環(huán)境和工作條件，并提供必要的勞動保護措施。若職工因工作受到傷害或者患上職業(yè)病均應被視為勞動事故，并給予傷殘、生活補助等幫助。用人單位還應當為職工提供社會保險和住房公積金繳納等福利待遇。六、合同變更和解除勞動合同變更和解除應當按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商的規(guī)定，雙方應當書面簽署協(xié)議。若解除勞動合同的，應當在勞動合同規(guī)定的期限或者事先約定的期限提前通知對方。解除勞動合同應當依法享有補償金。七、爭議解決發(fā)生勞動爭議時，雙方應當通過協(xié)商解決。無法協(xié)商解決的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會或人民法院申請仲裁或訴訟解決。八、附則本合同在雙方簽字或蓋印后生效。本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商的原則處理。結語勞動合同是廣州市職工與用人單位之間規(guī)范和明確雙方勞動關系、確保雙方合法權益的文件。任何一方應當切實履行合同條款，共同維護雙方權

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