單位員工試用期勞動合同

單位員工試用期勞動合同1.引言試用期勞動合同是員工和用人單位在建立正式勞動關(guān)系前，雙方先作試用性質(zhì)約定的一種勞動合同。其工作內(nèi)容、待遇、期限、解除等等期限和條件都與正式勞動合同相同。本文將對單位員工試用期勞動合同的相關(guān)問題做出解釋。2.試用期的含義及期限試用期是指用人單位招用職工，為了確定職工是否適合保持長期穩(wěn)定勞動關(guān)系而規(guī)定的一段時間。我國勞動法規(guī)定，職工試用期不得超過六個月。如果試用期限超過六個月的，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同或者固定期限勞動合同，并有關(guān)社會保險的規(guī)定依法執(zhí)行。在社會上，各個行業(yè)對試用期的期限都有不同規(guī)定。需要注意的是，用人單位設(shè)定的試用期期限在法律規(guī)定的期限以內(nèi)，并不違反勞動法規(guī)。3.試用期工資及福利待遇在試用期期間，職工享有勞動法規(guī)定的基本權(quán)利，包括得到勞動報酬、休息休假、勞動安全保障以及法定的社會保險。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，職工的試用期工資待遇不得低于用人單位同崗位同工齡的最低工資標準。試用期屬于員工和用人單位確定關(guān)系前的一段時間，因此也有部分用人單位對試用期工資有相關(guān)規(guī)定。在試用期期間，職工還不能參加用人單位的住房公積金、商業(yè)保險、年底禮金、年度績效獎金以及年度分紅等福利待遇。但是，職工享有用人單位提供的一些基本福利待遇，例如五險一金等。4.試用期工作內(nèi)容及考核試用期是用人單位了解、考核職工工作能力、業(yè)務(wù)水平和出勤狀況的重要時期。用人單位對職工試用期的工作內(nèi)容、考核機制和考核標準需要非常明確。用人單位應(yīng)當制定合理的工作標準和考核規(guī)定，并將其告知職工。用人單位還應(yīng)當及時對職工的工作表現(xiàn)進行全面、客觀、公正的考核，對于工作表現(xiàn)突出的職工應(yīng)當及時予以獎勵，對于工作表現(xiàn)不佳的職工應(yīng)在規(guī)定程序和期限內(nèi)與職工協(xié)商，或者按照相關(guān)規(guī)定予以解除合同。用人單位在制定試用期的考核機制和考核標準時，應(yīng)當遵守公平公正的原則，不得因職工的個人因素而偏離職工的工作表現(xiàn)。用人單位應(yīng)當對試用期的考核情況進行記錄，作為解除合同的依據(jù)之一。5.試用期解除合同試用期過后，如果用人單位對職工的工作表現(xiàn)不佳，可以依法解除勞動合同，但是應(yīng)當遵守勞動法律、法規(guī)和職工線上權(quán)益的保護。職工在試用期履行勞動合同后，如果用人單位解除合同的，應(yīng)當支付職工解除時已經(jīng)工作的天數(shù)的工資，以及未到的試用期工資的一半。如果職工在試用期履行完合同后自行提出離開，用人單位不需要再支付方法定的賠償或者解除勞動合同的補償。6.總結(jié)試用期勞動合同是試用性質(zhì)的一種勞動合同，其范疇和法律效力與正式勞動合同相同。用人單位應(yīng)當在聘用新職工時，制定清晰的試用期規(guī)定，規(guī)定期限、工資、福利待遇、工作內(nèi)容、考核機制、解除勞動合同程序和員工的權(quán)利和義務(wù)。同時，用人單位在試用期間應(yīng)當對職工的工作表現(xiàn)進