培訓管理制度(含培訓協(xié)議)

經典word整理文檔，僅參考，轉Word此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網絡整理，如有侵權，請聯系刪除，謝謝！制度編號版本編號制定日期修訂日期第一章總則一、目的為使公司的培訓工作規(guī)范化，創(chuàng)造提供良好學習環(huán)境；增強企業(yè)的競爭能力和持續(xù)發(fā)展能力，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃緊密結合，促進公司與個人的共同發(fā)展，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于********公司（以下簡稱公司）全體員工。三、權責分工人力資源部：負責組織培訓需求收集，培訓計方案制定，培訓組織實施，培訓效果評估，培訓資料整理、歸檔，培訓費用控制。其他部門：提出培訓需求及建議，積極參與并協(xié)助配合執(zhí)行培訓計劃。第二章培訓管理四、新員工入職培訓新員工入職培訓是對新招聘的員工進行的上崗培訓，使其熟悉公司工作環(huán)境，了解公司規(guī)章制度，盡快進入工作角色。1.培訓時間：原則上新員工入職后一周內完成培訓，如新員工數量較大，入職頻繁，可視實際情況調整。2.培訓內容：入職培訓PPT，包含企業(yè)簡介、組織架構、規(guī)章制度、產品介紹、管理軟件使用等內容。3.培訓調查：培訓結束時填寫《內訓效果調查表》，人力資源部進行分析以改進培訓課程。五、在職員工培訓提高在職人員職業(yè)素質，充實其業(yè)務知識與技能，提高其工作質量與熱情，培養(yǎng)團隊合作精神，在職員工培訓又分為內部培訓和外部培訓。1.內部培訓A、名詞解釋：在公司內部以講座、研討會、交流會等形式進行的培訓。B、講師來源：公司內部或外部講師。C、原則上依照年度培訓計劃舉辦，視公司運作情況可做彈性調整。1/制度編號版本編號制定日期修訂日期D、培訓內容：不限，得為各業(yè)務部門專業(yè)技能、管理技能、通用技能各類知識等。E、課程性質：于課程規(guī)劃時應將課程定性，分為必修課程（全員必修、部分必修）；選修課程（員工針對自身需求選擇培訓課程）。F、效果評估：每次培訓結束后，人力資源部收齊《內訓效果調查表》，匯總員工意見，制成《內訓效果評估表》，以了解培訓實施狀況，是否達到預期效果，并作為以后制定年度培訓計劃的重要參考依據。2.外部培訓：A、名詞解釋：外派員工參加其他單位或專業(yè)機構舉辦的培訓，旨在提高業(yè)務水平或綜合能力的培訓。B、培訓申請：因工作或晉升就任新工作的需要，員工個人有參加外部培訓的需求時，應當向人力資源部領取《培訓課程報名表》，填妥后按流程審批，獲準后提交相關培訓報名表或培訓通知到人力資源部備案登記，并由人力資源部代為報名。C、培訓費用：a、由公司安排的外部培訓，原則上由公司承擔所有培訓費用。b、公司為培養(yǎng)人才而建議骨干員工參加培訓或骨干員工提出培訓申請并獲批準者，需簽訂《培訓服務協(xié)議》，按協(xié)議內容執(zhí)行。D、培訓反饋：受訓人員應當于所有培訓課程結束后三天之內將《外訓心得報告》、培訓教材、培訓證明等相關資料交人力資源部，由人力資源部登記為公司財產，人力資源部視培訓需要，確定是否進行內部轉訓。六、出勤管理1、所有培訓一經報名確認，受訓人員應當準時參加。如有特殊原因確實無法出席者，須按相關規(guī)定向上級領導請假，獲準后方可缺席，否則按曠工論處。2、凡公司內部舉辦的培訓，參加人員必須遵守相關培訓紀律，課前簽到，填寫《培訓簽到表》。七、培訓記錄員工所參加培訓紀錄由人力資源部統(tǒng)一收集整理，并作為各式考核的參考依據。2/制度編號版本編號制定日期修訂日期第三章講師管理八、講師任職資格1.在管理、業(yè)務、專業(yè)知識等方面具有較為豐富的經驗。2.具有認真負責的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神，能在不影響工作的前提下積極配合各種培訓工作開展。3.在某崗位專業(yè)技能上有較高的理論知識和實際工作經驗。4.有較好的語言表達能力和感染力，舉止大方。5.具備編寫課件、講義、教材、測試題的能力。6.培訓課件通過部門負責人、人力資源部、總經理審核通過后，即可授課。九、課時費標準100元/小時；半小時以內為50元，半小時（含）以上一小時以內為100元。十、課時費發(fā)放每月隨工資發(fā)放。十一、以下情況不予發(fā)放課時費1.各類公司活動、部門會議上的分享及交流。2.部門內部的專業(yè)技能培訓及分享。3.參加公司組織的外部培訓后所做的內部分享。4.試講、經驗交流、其它非正式授課。5.例行新員工入職培訓。十二、其他內部員工開發(fā)的課程，課程版權歸公司所有，未經公司允許，不得交于其他單位或個人復制或教授。第四章實施與修訂十三、該制度由人力資源部制定，自2018年1月5日開始執(zhí)行，人力資源部負責修訂、廢止和解釋。3/制定日期2018年1月5日修訂日期學員姓名時間一般評價原因衷心感謝您在整個培訓中給予我們的大力支持和幫助，誠請您就以上內容提出寶貴意見,以幫助我們得到改進。4/制定日期2018年1月5日修訂日期培訓課程培訓地點參訓人數培訓講師時間日期問卷數量問卷回收率總體評價很好好差程議5/制度編號版本編號制定日期修訂日期員工姓名部門職務課程主題授課單位培訓時間培訓地點培訓費用□公司承擔所有費用并簽訂培訓服務協(xié)議□員工承擔所有費用?！豕境袚匈M用并簽訂培訓服務協(xié)議□員工承擔所有費用?！豕境袚匈M用并簽訂培訓服務協(xié)議□員工承擔所有費用。簽名：年月日6/制度編號版本編號制定日期修訂日期員工姓名部門職務培訓時間培訓課程培訓講師您對培訓機構的意見和建議您學完本課程最大的收獲您以后還需要哪些方面的培訓改7/制度編號版本編號制定日期修訂日期日期時間簽到記錄8/制定日期2018年1月5日修訂日期甲方：乙方：（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）證件號碼：根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎上達成如下條款，以共同遵守。第一條：培訓服務事項甲方根據企業(yè)發(fā)展的需要，同意出資送乙方參加培訓，乙方參加培訓結束后，回到甲方單位繼續(xù)工作服務。第二條：培訓時間與方式(一)培訓時間：自年月日至年月日，共天。(二)培訓方式：□脫產、□半脫產、□函授、□業(yè)余、□自學、□其他第三條：培訓項目與內容(一)參加培訓項目:(二)培訓主要內容:第四條：培訓效果與要求乙方在培訓結束時，要保證達到以下水平與要求:(一)取得培訓機構頒發(fā)的成績單、相關證書、證明材料等;(二)甲方提出的學習目標與要求:1、能夠熟練掌握應用2、具備勝任專業(yè)或相關理論知識；崗位或職務實踐操作技能和關鍵任務能力；。第五條：培訓服務費用(一)培訓期內甲方為乙方出資費用項目包括：□工資及福利費、□學雜費、□教材費、(二)費用支付標準：9/制定日期2018年1月5日修訂日期本次培訓由甲方為乙方提供培訓學習費用預計元人民幣（大寫）。具體甲方所提供的全部培訓費，包括交通費、食宿費及其它各類實際發(fā)生的費用等，待完成培訓后，按乙方所報銷的實際票據統(tǒng)計。(三)甲方負責為乙方提供辦理參加培訓的必要手續(xù)和條件。(四)在乙方參加培訓期間，甲方負責為乙方協(xié)調各方面與培訓相關的關系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培訓任務。(五)培訓結束后，甲方組織有關培訓部門對乙方的培訓結果進行綜合評價。(六)對參加完培訓的人員，甲方將其作為技術骨干在今后的后備干部提名、任職、待遇等方面，將予以優(yōu)先考慮。第六條：服務期(一)服務期限簽訂原則2年2年3年1年5年(二)乙方接受培訓結束后，需按照甲方要求及時回到公司工作，繼續(xù)為甲方服務，服務期限從乙方回到公司正式開始工作之日起計算，服務期限為年，日至日止。如甲方與乙方已簽訂自年月年月的勞動合同中的勞動期限短于本服務期限的，則該勞動合同中的勞動期限自動延長至服務期滿，乙方需學以致用，把獲取的技術、知識充分應用在實際工作中，完成甲方安排的工作任務。第七條：甲方責任與義務(一)在培訓前與乙方簽訂固定期限的勞動用工合同，確立勞動關系。(二)保證及時向乙方支付約定范圍內的各培訓費用。(三)保證向乙方提供必要的培訓條件，妥善的在職工作安排。(四)在培訓期間，做好與培訓單位的溝通、協(xié)調、監(jiān)督工作。/制度編號版本編號制定日期修訂日期第八條：乙方責任與義務(一)保證完成培訓目標和學習任務，取得相關學習證件證明材料。(二)保證在培訓期服從管理，不違反甲方與培訓單位的各項政策、制度與規(guī)定；如系甲方派遣乙方出國參加培訓的，還應當嚴格遵守所在國的法律、法規(guī)的規(guī)定。(三)保證在培訓期內服從甲方各項安排；不得到其它公司、其他組織或個人處從事甲方指派的培訓任務以外的任何工作（全職／兼職）。(四)保證在培訓期內定期向甲方溝通，匯報學習情況；不得擅自改變經甲乙方確定的接受培訓單位及培訓計劃等內容。(五)保證在培訓期內維護自身安全和甲方一切利益；因私外出或擅自行動期間發(fā)生的任何事故的責任、費用由本人自負。(六)在培訓期間，乙方應當充分尊重并嚴格遵守培訓單位正常工作紀律和規(guī)章制度，乙方對培訓單位任何勞動紀律或工作制度的違反視為對甲方規(guī)章制度及勞動紀律的嚴重違反，甲方有權視情節(jié)對乙方做出罰款、降級等處罰直至提前單方面解除與乙方勞動合同，甲方不支付乙方任何的經濟補償。(七)保證在培訓期結束后，回到甲方參加工作，服從甲方分配，服務期限達到以上（不包括培訓期）。年第九條：違約責任(一)發(fā)生下列情況之一，乙方承擔的經濟責任：1、在培訓期結束時，未能完成培訓目標任務，未取得相應證書證明材料，乙方自行承擔%全部培訓成本費用（全部培訓成本費用包括甲方出資全部培訓費用和因乙方參加培訓不能為甲方提供服務所損失的實際成本）。2、在培訓期內違反了甲方和培訓單位的管理和規(guī)定，按甲方和培訓單位獎懲規(guī)定執(zhí)行。3、在培訓期內損壞甲方以及培訓機構形象和利益，造成了經濟損失，乙方補償甲方全部經濟損失。4、培訓期間內自行提出中止培訓或解除勞動用工合同，乙方向甲方返回全部培訓費用。5、培訓期結束回到甲方工作后，未達到協(xié)議約定的培訓服務年限，乙方必須向甲方支付違約金，違約金=培訓費用×（未服務年限÷總服務年限）。/制度編號版本編號制定日期修訂日期(二)發(fā)生下列情況之一，甲方承擔的經濟責任：1、甲方未按約定向乙方支付全部或部分培訓費用，按協(xié)議向乙方支付培訓費用。2、因甲方的原因提出與乙方終止培訓服務年限協(xié)議或解除勞動用工合同，依法向乙方支付經濟補償金。(三)發(fā)生違約情況時，守約方可依據法律法規(guī)和《勞動合同》的相關規(guī)定提出解除培訓協(xié)議或終止勞動用工合同。第十條：保密乙方從培訓中獲得的任何技術、知識、信息，均應保密，未經甲方事先書面允許，不得公開、泄露或提供給他人