人員甄選錄用人事管理制度

人員甄選錄用人事管理制度1.甄選錄用程序1.1招聘廣告發(fā)布在招聘工作開始前，單位應(yīng)當根據(jù)職位需要制定招聘條件并進行公示，同時發(fā)布招聘廣告。1.2簡歷收集收集來自廣告、內(nèi)部推薦、人才市場和其他途徑的簡歷，對所有投遞簡歷的人員進行初審和篩選，將符合條件的人員進入面試環(huán)節(jié)。1.3面試選拔應(yīng)聘者面試時，應(yīng)當圍繞著應(yīng)聘者的專業(yè)能力、實際工作經(jīng)驗和性格表現(xiàn)等方面進行全面考察，采用綜合評價的方法，結(jié)合面試成績、筆試成績和其他考核材料，共同決定候選人名單。1.4核查及考察針對候選人，應(yīng)當進行學(xué)歷、資格證書等材料核查，以及進行家庭、社會背景調(diào)查、職業(yè)資格等相關(guān)考察。1.5確定錄用面試、筆試、考察等全部環(huán)節(jié)按照規(guī)定程序執(zhí)行后，參考考察報告及其他材料，綜合評定考察成績，終定錄用人選并進行聘用程序。2.人事檔案管理錄用成功后，應(yīng)及時建立并完善人事檔案管理制度。人事檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：2.1個人基本情況記錄個人姓名、性別、籍貫、出生日期、居住地址、聯(lián)系電話、婚姻情況、身體狀況等基本情況。2.2履歷信息記錄個人的求職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷及培訓(xùn)成果、工作業(yè)績、交流鍛煉、考核、評定等方面信息。2.3獎懲情況記錄個人獲得的獎項、榮譽、技術(shù)職稱及其它榮譽稱號、違紀違規(guī)情況及處理等方面情況。2.4合同和協(xié)議記錄個人和單位簽訂的勞動合同、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等合同和協(xié)議。2.5各類證書、證件記錄個人的學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)證書、健康證明等重要證明文件。3.工作職責(zé)與規(guī)范錄用人員應(yīng)當認真履行工作職責(zé)，遵守國家法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度。具體應(yīng)遵守以下規(guī)定：3.1保守機密錄用人員應(yīng)嚴格遵守保密法規(guī)，保護單位、客戶和個人信息安全。3.2遵守職業(yè)道德錄用人員應(yīng)當遵守職業(yè)道德規(guī)范，嚴守職業(yè)操守，不得從事個人收益和單位利益沖突的行為。3.3完成工作任務(wù)錄用人員應(yīng)當認真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。3.4共同維護單位利益錄用人員應(yīng)當積極參與團隊協(xié)作，不得對單位造成危害。對于對單位形象、名譽等產(chǎn)生不利影響或者對工作造成重大損失的行為，應(yīng)當追究相應(yīng)責(zé)任。4.培訓(xùn)與發(fā)展為了促進錄用人員的發(fā)展，單位應(yīng)創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，以提高人員素質(zhì)和專業(yè)水平，實現(xiàn)更好的發(fā)展。5.人員調(diào)配根據(jù)工作需要和人員素質(zhì)，單位有權(quán)將錄用人員調(diào)配到其他崗位和部門工作，但應(yīng)當遵守法律法規(guī)和工作程序，不得侵犯錄用人員的合法權(quán)益。6.人事異動對于錄用人員因個人原因或者單位需要出現(xiàn)異動情況的，應(yīng)對其進行適當?shù)娜耸鹿芾恚?/p>