物業(yè)管理公司勞動人事制度

物業(yè)管理公司勞動人事制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度制定的目的是加強對物業(yè)管理公司勞動人事管理的規(guī)范化和科學化，合理運用管理手段，維護企業(yè)形象，推進企業(yè)發(fā)展，遵循相關法規(guī)法律和國家政策。第二條適用范圍本制度適用于物業(yè)管理公司全體員工，包括公司管理人員、專業(yè)技術人員、普通工人和臨時工等所有員工。第二章用工制度第三條招聘與錄用物業(yè)管理公司應當根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，科學招聘人才，遵循公平、公正、公開的原則。招聘程序包括招聘計劃的制定、招聘條件和要求的確定、考核和崗位面試等環(huán)節(jié)。物業(yè)管理公司招聘人員應當簽訂勞動合同，并依法辦理相關手續(xù)。第四條勞動合同物業(yè)管理公司應當按照法定程序簽訂勞動合同，明確工作內容、工作時間、工作地點、工資待遇等內容。勞動合同采用有期限和無固定期限兩種形式，以及試用期制度。物業(yè)管理公司應當按照勞動合同約定支付工資、保障工作條件、維護勞動安全等權利。第五條勞動保護物業(yè)管理公司應當建立健全職業(yè)健康和工傷保險制度，保障員工身體健康。操作規(guī)程應當定期修改并進行必要的技術培訓，及時更新員工的安全知識，保證員工安全生產的能力。第三章勞動紀律處分制度第六條紀律處分的種類物業(yè)管理公司依法對員工違紀違法行為實行紀律處分。紀律處分主要分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等6種。第七條紀律處分的程序物業(yè)管理公司必須依照《中華人民共和國勞動法》和《勞動（人事）爭議處理辦法》的規(guī)定，履行紀律處分程序，保障員工的合法權益。紀律處分必須遵循根據(jù)事實合理、依法合規(guī)、程序正義、公開公正的原則，同時必須嚴格按照手續(xù)和程序進行。第八條申訴和調解員工對公司紀律處分有異議，公司應當建立申訴和調解處理機制。對于申訴和調解處理不了的案件，員工可以向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。第四章勞動條件第九條工資待遇物業(yè)管理公司應當按照國家規(guī)定的最低工資和企業(yè)實際經濟情況，合理設置工資待遇標準。工資應當及時支付，不得拖欠員工工資。物業(yè)管理公司應當建立與工資掛鉤的績效考核制度，對優(yōu)秀員工進行獎勵。第十條職業(yè)培訓為提高員工的專業(yè)素質，物業(yè)管理公司應當對員工進行職業(yè)技能培訓和業(yè)務培訓，并定期組織開展相關培訓。物業(yè)管理公司應當大力開展職業(yè)技能鑒定，不斷提高員工的綜合素質和業(yè)務水平。公司應當建立健全技能人才梯隊，對于專業(yè)技能精湛的員工進行技能特聘，享受更高的薪酬待遇。第五章附則第十一條責任與監(jiān)管物業(yè)管理公司的主要領導要對勞動人事制度的起草、完善、實施和執(zhí)行承擔領導責任。勞動人事部門負責起草本制度，并且在執(zhí)行過程中對各部門、各員工進行指導和監(jiān)管。物業(yè)管理公司對違反本制度的員工要及時批評、糾正，嚴肅追究有關人員的責任。第十二條生效時間本制度自發(fā)布之日