醫(yī)院人事科工作規(guī)章管理制度

醫(yī)院人事科工作規(guī)章管理制度第一章總則第一條規(guī)章目的為了規(guī)范醫(yī)院人事科的行為和提高工作效率，本規(guī)章制度的出臺旨在規(guī)范醫(yī)院人事科的工作行為，明確工作職責(zé)和任務(wù)，建立健全的管理制度，促進(jìn)人事管理工作的順利開展。第二條適用范圍本規(guī)章適用于醫(yī)院人事科所有工作人員。所有工作人員必須嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度的規(guī)定，確保人事工作的順利開展和規(guī)范管理。第二章工作職責(zé)第三條組織開展人事工作制定人事工作計(jì)劃，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，對人員編制、用工、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等工作進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃；組織實(shí)施人事監(jiān)督和檢查，加強(qiáng)對各部門的指導(dǎo)和服務(wù)。第四條管理人員招聘制定招聘方案，并組織實(shí)施；根據(jù)醫(yī)院招聘需求，制定人才引進(jìn)政策，并指導(dǎo)各部門招聘。第五條員工檔案管理實(shí)施員工檔案管理制度，確保員工檔案的完整性、規(guī)范性和保密性；確保員工檔案的及時(shí)更新和完善，以方便各部門查詢和使用。第六條績效考核管理制定績效考核方案，并組織實(shí)施。定期對各部門進(jìn)行績效考核，及時(shí)反饋考核結(jié)果。第七條崗位培訓(xùn)管理制定培訓(xùn)計(jì)劃，安排培訓(xùn)課程；組織實(shí)施培訓(xùn)，加強(qiáng)對各部門人員的培訓(xùn)指導(dǎo)；對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和反饋。第三章工作流程第八條人員編制管理在醫(yī)院總體規(guī)劃范圍內(nèi)，制訂人員編制管理方案，確保人員編制規(guī)范、透明和合理；嚴(yán)格執(zhí)行編制調(diào)劑和流動制度，保證醫(yī)院各項(xiàng)工作的需要得到滿足。第九條用工管理按照崗位需要和人員素質(zhì)，科學(xué)分配用工崗位，保證用人崗位與能力、技能和經(jīng)驗(yàn)相適應(yīng)；保證用工崗位、用人條件的公開透明，根據(jù)工作崗位的需要，通過競爭、考核、選調(diào)等方式選拔和任用人才。第十條人員考核管理定期對各部門人員進(jìn)行考核，確定崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)，確保人員能力和工作體現(xiàn)；給予考核成績的反饋，作為人力資源管理的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。第十一條員工福利待遇管理制定醫(yī)院員工福利待遇管理政策；督促各部門正確執(zhí)行，確保員工福利待遇公平、公正、合理。第十二條人事信息管理確保人事信息的真實(shí)性和完整性；建立完善的人事信息系統(tǒng)，方便各部門工作的開展。第四章工作紀(jì)律第十三條工作紀(jì)律維護(hù)醫(yī)院紀(jì)律，嚴(yán)格遵守人事科工作規(guī)程和崗位職責(zé)；嚴(yán)禁違規(guī)操作，嚴(yán)厲打擊利用職務(wù)之便謀取私利和以權(quán)謀私等不正之風(fēng)。第十四條誠信考評誠實(shí)守信，盡快交辦工作，并完成任務(wù)；不得篡改或故意誤導(dǎo)工作信息。第十五條行為處分對于涉及到工作、人事和品行的違法違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行行為處分，并上報(bào)相關(guān)管理機(jī)構(gòu)；對于與醫(yī)院工作和品行無關(guān)之個(gè)人行為，不在本管理制度規(guī)定之內(nèi)。第五章附則第十六條陳盟本規(guī)章的解釋權(quán)歸醫(yī)院人事科所有；本規(guī)章的修改、補(bǔ)充、解釋等事宜，按照醫(yī)院制度執(zhí)行。第十七條補(bǔ)充和細(xì)