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文檔簡介

第第頁職場媽媽大調(diào)查:超6成擔心生育影響工作

近一半職場女性未生育精力不夠成主要緣由

職場女性生育狀況

一個孩子43.3%

兩個或以上7.0%

沒有孩子49.7%

未育職場女性生育意愿

臨時不想生育占比40.1%

情愿生育占比59.5%

未育職場女性不情愿生孩子的緣由

時間、精力不夠41.9%

撫養(yǎng)孩子費用太高36.9%

擔憂影響工作和職業(yè)進展35.2%

擔憂懷孕與生產(chǎn)的痛楚25.9%

無力買房24.8%

對婚姻感情沒有信心21.5%

無力換學區(qū)房10.4%

超六成職場女性認為生育對職場進展有影響80后感受最深

不同性別白領對生育和職場進展關系的看法

影響很大男：48.6%女63.4%

影響一般男：41.9%女：30.8%

沒有影響男：9.4%女：5.8%

不同年齡白領對生育和職場進展關系的看法

影響很大60后：36.8%70后：52.7%80后：64%90后：56.5%95后：50.9%

影響一般60后：38.4%70后：35.7%80后：30%90后：37.3%95后：41.1%

沒有影響60后：24.8%70后：11.6%80后：6%90后：6.2%95后：8%

超3成職業(yè)女性生育后職場待遇、地位下降

職場女性生育后職場待遇、地位的改變

薪酬、地位下降的占比分別為32.5%和36.1%

薪酬、地位沒改變占比分別為60.8%和58%

薪酬、地位上升的占比分別為6.7%和5.9%

職場媽媽最需要自由的時間和空間半數(shù)父母建議“爸爸也休假”

職場女性生育后最迫切的需求

可自由支配的工作時間70.5%

工作時間外，家庭第一62.1%

更高的薪水41.1%

做自己喜愛的'工作40.2%

較低的工作壓力35.9%

更高的職位13.9%

不同性別白領對產(chǎn)假政策改善的建議

延長產(chǎn)假時間男36.6%女48.6%

夫妻共享產(chǎn)假、且父親需要休假男53.8%女44.7%

不需調(diào)整產(chǎn)假制度男6.0%女5.0%

可以適當縮短產(chǎn)假男3.6%女1.7%

6成媽媽不愿再生二胎

已育一孩職場女性的二胎生育意愿

不想生二胎62.7%

想生二胎22.5%

未曾考慮14.8%

近七成女性不想做全職媽媽擔憂脫離社會

職場女性對做全職媽媽的立場

不做全職媽媽67.9%

考慮做全職媽媽21.7%

無所謂10.4%

職場女性認為影響女性做全職媽媽的因素排行

脫離社會造成心理不平衡79%

生活壓力大65.4%

長期不工作影響夫妻關系58.6%

對事業(yè)的追求和抱負50.5%

孩子上學不需要全職媽媽14.1%

其他2.8%

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