2023年行政總監(jiān)崗位要求13篇

2023年行政總監(jiān)崗位要求13篇

書目

第1篇人力資源及行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

第2篇人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

第3篇人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

第4篇行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

第5篇財(cái)務(wù)行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

第6篇行政總監(jiān)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

第7篇行政總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

第8篇人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)、要求以及將來(lái)可以發(fā)展的方向

第9篇行政總監(jiān)崗位職責(zé)要求

第10篇人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

第11篇行政總監(jiān)助理崗位職責(zé)任職要求

第12篇人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

第13篇集團(tuán)行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)、要求以及將來(lái)可以發(fā)展的方向

人事行政：國(guó)家的人事機(jī)構(gòu)為實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)，通過(guò)各種人事管理手段對(duì)公共行政人員所進(jìn)行的制度化和法治化管理。國(guó)家行政管理的重要組成部分。指在行政過(guò)程中，為協(xié)調(diào)人與事、人與人、人與組織、人與環(huán)境之間的關(guān)系所進(jìn)行的各種活動(dòng)。目的是充分利用人力資源，發(fā)揮每個(gè)人的才智和實(shí)力，在完成行政任務(wù)中創(chuàng)建最佳的工作效果。

人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)

1.幫助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)安排、業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求安排；

2.組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和安排的實(shí)施，按時(shí)提交公司發(fā)呈現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展安排報(bào)告；3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各項(xiàng)管理制度的制定，推動(dòng)公司內(nèi)部管理規(guī)范化；

4.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)完善及優(yōu)化；

5.指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作，提升人力資源管理水平；

6.推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣揚(yáng)活動(dòng)；

7.完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。

人事行政總監(jiān)崗位要求

1.男女不限，年齡在38-45歲(特殊優(yōu)秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有相應(yīng)中高級(jí)資格證書優(yōu)先；

2.在長(zhǎng)三角地區(qū)(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企業(yè)擔(dān)當(dāng)類似崗位經(jīng)理不低于5年，或政府部門縣市級(jí)中層任職5年以上；

3.在有色冶金行業(yè)包括，包括銅冶煉、鋅行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、銅加工等工作閱歷優(yōu)先；

4.在運(yùn)營(yíng)、安排、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論功底，有行業(yè)知名大型制造業(yè)運(yùn)營(yíng)管理體系及人事、企業(yè)文化體系設(shè)計(jì)及勝利推動(dòng)閱歷；

5.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力，具有戰(zhàn)略、策略化思維。

人事行政總監(jiān)發(fā)展方向

人事管理的實(shí)質(zhì)就是人才管理，其目的在于發(fā)覺人才、培育人才和合理地運(yùn)用人才。當(dāng)今世界各國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)是綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)質(zhì)是科學(xué)技術(shù)、管理與人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。哪個(gè)國(guó)家高度重視人才資源的開發(fā)和利用，哪個(gè)國(guó)家就會(huì)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中處于領(lǐng)先地位。因此，充分開發(fā)利用一切人才資源就成為我國(guó)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的根本保證。

行政總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)；

2、至少5年及以上企業(yè)行政人事管理閱歷；

3、具備肯定文字功底，較強(qiáng)的方案策劃實(shí)力和執(zhí)行力；

4、正直，誠(chéng)懇，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能擔(dān)當(dāng)較大的工作壓力；

5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變、溝通實(shí)力及解決問(wèn)題實(shí)力，有親和力；

6、具備較強(qiáng)的與政府及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)實(shí)力。

1、3-5年以上中大型企業(yè)行政管理工作閱歷，精通行政體系建設(shè)和事務(wù)處理方面的實(shí)操；

2、熟識(shí)行政外聯(lián)、會(huì)務(wù)、活動(dòng)組織工作，精通活動(dòng)組織及外聯(lián)接待等工作；

3、優(yōu)秀的個(gè)人品德和職業(yè)素養(yǎng)，做事仔細(xì)、原則性強(qiáng)，管理公允；

4、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能承受較大的工作壓力；

5、有政府機(jī)關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)閱歷者優(yōu)先考慮。

實(shí)力要求competence:

1、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)、溝通和文字寫作實(shí)力，

2、有優(yōu)秀的組織策劃實(shí)力、溝通協(xié)調(diào)實(shí)力；

3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作實(shí)力、執(zhí)行實(shí)力、應(yīng)變實(shí)力；

4、嫻熟運(yùn)用各類辦公軟件；

5、有良好的英語(yǔ)溝通實(shí)力者優(yōu)先考慮

人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、幫助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)安排的實(shí)施;

3、建立并完善人力資源管理體系，探討、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，限制人力資源成本;

5、剛好處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格:

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、四年以上行政人事管理閱歷，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作閱歷;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深化的相識(shí)，熟識(shí)國(guó)家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、很強(qiáng)的安排性和實(shí)施執(zhí)行的實(shí)力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力，責(zé)任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往實(shí)力、組織協(xié)調(diào)實(shí)力、溝通實(shí)力以及解決困難問(wèn)題的實(shí)力。

人事行政總監(jiān)崗位

人力資源及行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人力資源及行政總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)安排的實(shí)施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括聘請(qǐng)、績(jī)效(含期權(quán)激勵(lì))、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3、制定公司年度人力資源需求安排;組織人員聘請(qǐng)過(guò)程，制定公司培訓(xùn)安排;

4、聘請(qǐng)優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備安排;

5、建立并完善公司文化價(jià)值觀的落地工作;

6、負(fù)責(zé)公司并購(gòu)及合資公司的文化整合;

7、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);

8、向公司ceo供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務(wù)的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿足度;

10、完成ceo交辦的其他臨時(shí)性工作。

任職要求:

1、知名院校本科及以上學(xué)歷，hr閱歷5-10年，35歲以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、嫻熟應(yīng)用hr六大模塊技能，精通三支柱;

4、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)實(shí)力，有沖勁，事業(yè)心強(qiáng)，人品價(jià)值觀正。崗位職責(zé):

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)安排的實(shí)施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括聘請(qǐng)、績(jī)效(含期權(quán)激勵(lì))、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3、制定公司年度人力資源需求安排;組織人員聘請(qǐng)過(guò)程，制定公司培訓(xùn)安排;

4、聘請(qǐng)優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備安排;

5、建立并完善公司文化價(jià)值觀的落地工作;

6、負(fù)責(zé)公司并購(gòu)及合資公司的文化整合;

7、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);

8、向公司ceo供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務(wù)的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿足度;

10、完成ceo交辦的其他臨時(shí)性工作。

任職要求:

1、知名院校本科及以上學(xué)歷，hr閱歷5-10年，35歲以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、嫻熟應(yīng)用hr六大模塊技能，精通三支柱;

4、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)實(shí)力，有沖勁，事業(yè)心強(qiáng)，人品價(jià)值觀正。

人力資源及行政總監(jiān)崗位

人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、高層管理職位，幫助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)安排的實(shí)施;

3、建立并完善人力資源管理體系，探討、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度;

4、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，限制行政人力資源成本;

5、剛好處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

7、培育公司人才梯隊(duì)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

8、完成公司上級(jí)支配的其他工作任務(wù)。

任職資格:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;

2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作閱歷，五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深化的相識(shí)，熟識(shí)國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、很強(qiáng)的安排性和實(shí)施執(zhí)行的實(shí)力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力，責(zé)任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往實(shí)力、組織協(xié)調(diào)實(shí)力、溝通實(shí)力以及解決困難問(wèn)題的實(shí)力。

人力資源行政總監(jiān)崗位

行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

行政總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.熟識(shí)人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;

2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行聘請(qǐng)安排，熟識(shí)各聘請(qǐng)模式和渠道，做好人才儲(chǔ)備;

3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;

4.結(jié)合公司須要，負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌支配公司重大活動(dòng);

6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職條件:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.五年以上相關(guān)工作閱歷，三年以上同崗位工作閱歷;

3.工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)實(shí)力、統(tǒng)籌支配實(shí)力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;

身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

行政總監(jiān)崗位

行政總監(jiān)助理崗位職責(zé)任職要求

行政總監(jiān)助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

一、人事事務(wù)

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及其下屬子公司人員的聘請(qǐng);

2.負(fù)責(zé)貴州部分人員的考勤的統(tǒng)計(jì)、薪酬核算;

3.社保公積金:負(fù)責(zé)部分員工公積金社保的繳納管理;

4.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人力資源工作。

二、行政事務(wù)

1.處理公司工商事務(wù)，如公司信息的更新、變更，公司部門公章的管理;

2.幫助總監(jiān)做好會(huì)議的召集、召開和記錄;

3.做好來(lái)訪人員的接待。

三、項(xiàng)目事務(wù)

1.幫助凌達(dá)做好項(xiàng)目的申報(bào)、項(xiàng)目書的撰寫、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告的撰寫;

2.對(duì)接政府部門，做好政府項(xiàng)目數(shù)據(jù)的填寫、政府項(xiàng)目的申報(bào);

3.做好相關(guān)政策的整理和分析

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.嫻熟運(yùn)用word、excel、ppt等基礎(chǔ)辦公軟件，并能嫻熟操作;

3.具有高度的責(zé)任心，良好的協(xié)調(diào)溝通實(shí)力和肯定的語(yǔ)言表達(dá)實(shí)力，以及較強(qiáng)的執(zhí)行實(shí)力;

4.團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)，做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，工作主動(dòng)性強(qiáng);

5.接受常常性出差。

行政總監(jiān)助理崗位

人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)的人力資源管理與組織建設(shè)，依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，確保人力資源滿意公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2、組織制定及完善公司的聘請(qǐng)?bào)w系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系，探討、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

3、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作主動(dòng)性，增加公司團(tuán)隊(duì)凝合力，提高工作效率。對(duì)各級(jí)管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其駕馭并運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng);

4、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);

5、負(fù)責(zé)建立員工實(shí)力素養(yǎng)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)安排并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合實(shí)力及專業(yè)技術(shù)實(shí)力;

6、負(fù)責(zé)處理員工工作沖突、勞資糾紛等事項(xiàng);知名百?gòu)?qiáng)地產(chǎn)人力資源背景優(yōu)先考慮崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)的人力資源管理與組織建設(shè)，依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，確保人力資源滿意公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2、組織制定及完善公司的聘請(qǐng)?bào)w系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系，探討、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

3、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作主動(dòng)性，增加公司團(tuán)隊(duì)凝合力，提高工作效率。對(duì)各級(jí)管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其駕馭并運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng);

4、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);

5、負(fù)責(zé)建立員工實(shí)力素養(yǎng)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)安排并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合實(shí)力及專業(yè)技術(shù)實(shí)力;

6、負(fù)責(zé)處理員工工作沖突、勞資糾紛等事項(xiàng);

人力行政總監(jiān)崗位

集團(tuán)行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)行政總監(jiān)崗位職責(zé)

集團(tuán)行政總監(jiān)1、負(fù)責(zé)建立行政管理體系和制度，指導(dǎo)下屬公司行政管理體系的建設(shè);

2、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織和支配;

3、負(fù)責(zé)公司的來(lái)訪接待工作，建立和維護(hù)相關(guān)外聯(lián)關(guān)系;

4、負(fù)責(zé)公司(除財(cái)務(wù)、人事、運(yùn)營(yíng)外)內(nèi)外部的統(tǒng)計(jì)工作，收集、匯總、編制、上報(bào)公司統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

5、負(fù)責(zé)公司平安保衛(wèi)工作、綜合治理等工作，確保辦公區(qū)域的平安、整齊，遇重大節(jié)日和國(guó)家重大活動(dòng)期間，加強(qiáng)平安檢查及防范;

6、負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營(yíng)性固定資產(chǎn)(如房屋、車輛等)管理工作，建立固定資產(chǎn)臺(tái)帳;

7、負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營(yíng)性固定資產(chǎn)(電子設(shè)備類除外)的日常修理、維護(hù)的相關(guān)落實(shí)工作;

8、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公家具等集團(tuán)非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)選購(gòu) 、調(diào)配工作，做好出入庫(kù)手續(xù)，供應(yīng)辦公服務(wù)支持，并統(tǒng)籌下屬經(jīng)營(yíng)單位行政辦公用品選購(gòu) ;

9、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用預(yù)算工作的編制與審核工作;

10、統(tǒng)籌支配公司檔案建檔、存檔與管理;

11、負(fù)責(zé)公司重要證照、印鑒的管理和運(yùn)用;

12、上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)臨時(shí)行政工作。1、負(fù)責(zé)建立行政管理體系和制度，指導(dǎo)下屬公司行政管理體系的建設(shè);

2、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織和支配;

3、負(fù)責(zé)公司的來(lái)訪接待工作，建立和維護(hù)相關(guān)外聯(lián)關(guān)系;

4、負(fù)責(zé)公司(除財(cái)務(wù)、人事、運(yùn)營(yíng)外)內(nèi)外部的統(tǒng)計(jì)工作，收集、匯總、編制、上報(bào)公司統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

5、負(fù)責(zé)公司平安保衛(wèi)工作、綜合治理等工作，確保辦公區(qū)域的平安、整齊，遇重大節(jié)日和國(guó)家重大活動(dòng)期間，加強(qiáng)平安檢查及防范;

6、負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營(yíng)性固定資產(chǎn)(如房屋、車輛等)管理工作，建立固定資產(chǎn)臺(tái)帳;

7、負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營(yíng)性固定資產(chǎn)(電子設(shè)備類除外)的日常修理、維護(hù)的相關(guān)落實(shí)工作;

8、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公家具等集團(tuán)非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)選購(gòu) 、調(diào)配工作，做好出入庫(kù)手續(xù)，供應(yīng)辦公服務(wù)支持，并統(tǒng)籌下屬經(jīng)營(yíng)單位行政辦公用品選購(gòu) ;

9、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用預(yù)算工作的編制與審核工作;

10、統(tǒng)籌支配公司檔案建檔、存檔與管理;

11、負(fù)責(zé)公司重要證照、印鑒的管理和運(yùn)用;

12、上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)臨時(shí)行政工作。

集團(tuán)行政總監(jiān)崗位

行政總監(jiān)崗位職責(zé)要求

1.受總經(jīng)理的托付,行使對(duì)公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力,擔(dān)當(dāng)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任,對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)。

2.負(fù)責(zé)行政會(huì)議和例會(huì)的組織工作,對(duì)會(huì)議探討的重大問(wèn)題,組織調(diào)研提出報(bào)告。

3.依據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動(dòng)日程表,做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。

4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作安排和總結(jié)報(bào)告。依據(jù)工作安排和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢查落實(shí)狀況,剛好向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。

5.幫助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)作公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。

6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督綜合管理部人員的工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)看法,做好公司人員的績(jī)效考核和嘉獎(jiǎng)懲處工作。

行政總監(jiān)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

行政總監(jiān)經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、協(xié)調(diào)、支配總裁工作日程和各項(xiàng)活動(dòng)。

2、參加相關(guān)會(huì)議并做好會(huì)議記錄、整理編寫會(huì)議紀(jì)要，經(jīng)批閱下發(fā)。

3、幫助總裁處理各類信件，起草信函、演講稿、報(bào)告、文件等各類綜合性文件。

4、匯總整理上報(bào)總裁的各類文件，并協(xié)調(diào)總裁剛好處理后回復(fù)、登記、存檔;負(fù)責(zé)總裁各類收文、發(fā)文的日常流轉(zhuǎn)、追蹤。

5、幫助總裁做好對(duì)外聯(lián)系和公關(guān)工作，開展各通路的溝通聯(lián)絡(luò)、商務(wù)洽談以及協(xié)調(diào)管理;負(fù)責(zé)總裁客人的引導(dǎo)接待服務(wù)，并做好會(huì)面接洽等相關(guān)事項(xiàng)的支配。

6、負(fù)責(zé)剛好向各部門傳達(dá)總裁的各項(xiàng)指示和支配;跟進(jìn)工作目標(biāo)的分解與執(zhí)行;對(duì)總裁會(huì)議決議事項(xiàng)或重點(diǎn)任務(wù)指示事項(xiàng)進(jìn)行跟進(jìn)督辦。

7、完成總裁交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實(shí)任務(wù)。

任職要求:1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上工作閱歷，其中3年以上行政管理工作閱歷，有大型或上市公司集團(tuán)行政管理閱歷。

3、英語(yǔ)聽說(shuō)良好，英語(yǔ)專八或海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、熟識(shí)辦公軟件及公文寫作，具有較強(qiáng)的文字組織、公文書寫實(shí)力。

工作條理性、安排性、組織溝通實(shí)力強(qiáng)，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)并具有較強(qiáng)的執(zhí)行力。

行政總監(jiān)經(jīng)理崗位

人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略，對(duì)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)

2.建立并完善人力資源管理體系，探討、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求、績(jī)效、培訓(xùn)、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）制定和完善人力資源管理制度

3.向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

4.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)安排的實(shí)施

6.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)

7.剛好處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題

8.完成集團(tuán)人力資源副總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)

任職資格的詳細(xì)描述：

1.教化水平：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

2.專業(yè)：人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)

3.培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理實(shí)力開發(fā)等方面的培訓(xùn)

4.經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源工作閱歷，5年以上人力資源總監(jiān)或部