員工辭退通告-8

員工辭退通告員工辭退通告1

休閑會(huì)館全體員工：

1、員工DD20xx年10月x日入職，培訓(xùn)期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突，屢教不改。

2、20xx年12月x日，員工DD在代表員工反映問題的過程中，在與公司領(lǐng)導(dǎo)交涉問題時(shí)，性質(zhì)已經(jīng)轉(zhuǎn)變，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)看法極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極為不良的影響。

3、會(huì)館是一個(gè)民主的企業(yè)，我們重視員工的問題反映，重視員工的進(jìn)展，公司也曾多次強(qiáng)調(diào)員工使用正確的方式反映問題，我們敬重大家的意見，我們會(huì)盡量滿足大家的合理要求，員工代表反映問題是對(duì)的，但是肯定要使用正確的方法。

4、綜合上述緣由，通過公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦討論，給予員工DD做出解聘的處理決定。

休閑會(huì)館

總經(jīng)辦

20xx年12月xx日

員工辭退通告2

xxxx：

經(jīng)人事部門考核，您在試用期內(nèi)未到達(dá)本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退〞予以辭退。

請(qǐng)于年月日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于年月日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

北京xx投資基金

20xx年x月x日

員工辭退通告3

xxxx先生/女士：

依據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xx條第xx款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于xx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇根據(jù)xxxx規(guī)定辦理。

xx有限責(zé)任公司

xx年xx月xx日

員工辭退通告4

____先生/女士：

由于你常常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司討論，根據(jù)公司的《員工辭退辭職管理方法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，交接公司財(cái)物。

特此通知。

__公司人力資源部

______年___月___日

員工辭退通告5

________先生/女士：

依據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇根據(jù)________規(guī)定辦理。

員工辭退通告6

xxxx(員工工號(hào)：xx)：

你與員工辭退通告公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因以下第xx項(xiàng)緣由，依據(jù)《員工辭退通告公司勞動(dòng)合同制實(shí)施方法》第xx條第xx款的規(guī)定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作;

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

6、xxxxxxxxxxxxxx。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為xx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為xx元。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

xx公司

xx年xx月xx日

員工辭退通告7

物業(yè)部員工XX：

鑒于您在無故毆打XX，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等緣由，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵害了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。依據(jù)我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并馬上解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

請(qǐng)您于20xx年XX月XX日XX時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保存追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通告。

XX辦公室

20xx年XX月XX日

員工辭退通告8

X年XX月XX日時(shí)左右，X員工在公司明示禁煙的區(qū)域內(nèi)吸煙，稽核部同事按公司規(guī)定，要求其出示廠牌并簽署樂捐單。拒絕出示廠牌并拒簽樂捐單，繼而手持鐵棍威脅稽核部門同事。行為，嚴(yán)重違背公司在工作區(qū)域、辦公室等公共場(chǎng)所不允許抽煙的規(guī)定;手持鐵棍威脅同事，侵害他人的合法權(quán)益，情節(jié)惡劣，給公司其他員工造成極其嚴(yán)重的不良影響。按公司的規(guī)章制度，給予辭退處理，即日起生效。前車之鑒，請(qǐng)全體員工引以為戒，嚴(yán)于律已，自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。一個(gè)文明和諧的X大家庭，有賴于全體員工的共同努力及維護(hù)。

特此公告!

xx年xx月xx日

員工辭退通告9

物業(yè)部員工〔身份證號(hào)碼：〕：

鑒于您在無故毆打xcx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等緣由，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵害了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。依據(jù)我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并馬上解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

請(qǐng)您于20xx年8月18日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保存追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通告。

x辦公室

20xx年8月16日

員工辭退通告10

xx先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和改變，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)受、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于xx年x月x日離開本公司。感謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均根據(jù)國家法律法規(guī)、我公司的xxxxxxxxxx規(guī)定和勞動(dòng)合同的商定處理。

xx有限責(zé)任公司

年月日

員工辭退通告11

××先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的'錄用條件。特依據(jù)xx《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同〞xx予以辭退。請(qǐng)于xx年xx月xx日xx點(diǎn)xx至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

××××公司人力資源部

xx年xx月xx日

員工辭退通告12

休閑會(huì)館全體員工：

1、員工XX，20xx年XX月XX日入職，培訓(xùn)期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突，屢教不改。

2、20xx年XX月XX日，員工XX在代表員工反映問題的過程中，在與公司領(lǐng)導(dǎo)交涉問題時(shí)，性質(zhì)已經(jīng)轉(zhuǎn)變，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)看法極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極為不良的影響。

3、會(huì)館是一個(gè)民主的企業(yè)，我們重視員工的問題反映，重視員工的進(jìn)展，公司也曾多次強(qiáng)調(diào)員工使用正確的方式反映問題，我們敬重大家的意見，我們會(huì)盡量滿足大家的合理要求，員工代表反映問題是對(duì)的，但是肯定要使用正確的方法。

4、綜合上述緣由，通過公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦討論，給予員工XX做出解聘的處理決定。

休閑會(huì)館總經(jīng)辦

20xx年XX月xx日

員工辭退通告13

xx先生/女士：

由于你常常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司討論，根據(jù)公司的《員工辭退辭職管理方法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，交接公司財(cái)物。

特此通知。

xx公司人力資源部

xx年xx月xx日

員工辭退通告14

XXX先生/女士：

由于你常常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司討論，根據(jù)公司的《員工辭退辭職管理方法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，交接公司財(cái)物。

特此通知。

XX公司人力資源部

XXXX年XXX月XXX日

員工辭退通告15

________有限責(zé)任公司

__________〔員工工號(hào)：______〕：

你與員工辭退通告公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因以下第______項(xiàng)緣由，依據(jù)《員工辭退通告公司勞動(dòng)合同制實(shí)施方法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動(dòng)合同。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作；

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；