某能源有限公司年度員工年終考評(píng)方案

新能鳳凰（滕州）能源2023年度員工年終考評(píng)方案公司各部門(mén)：為客觀、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)員工年度工作表現(xiàn)、工作能力和業(yè)績(jī)，為員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供有效依據(jù)，同時(shí)通過(guò)評(píng)價(jià)與績(jī)效反饋，實(shí)現(xiàn)員工與各級(jí)管理人員的內(nèi)部溝通，以推動(dòng)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制訂本實(shí)施方案。自方案下發(fā)之后，望各部門(mén)高度重視，認(rèn)真準(zhǔn)備相關(guān)考評(píng)數(shù)據(jù)，共同做好2023年員工考評(píng)工作。一、考評(píng)對(duì)象公司所有正式員工二、考評(píng)原則序1.裝公平牲、公蠅正、巴公開(kāi)斜原則綱要求著整個(gè)裳考評(píng)晴過(guò)程差要做寧到公甩平、浮公正玻、公前開(kāi)，珍同層越次員割工考臨評(píng)標(biāo)彩準(zhǔn)統(tǒng)房一；慘各部慎門(mén)考余評(píng)人散要對(duì)耽被考懼評(píng)人書(shū)做出佛正確雀、恰保當(dāng)?shù)氖卦u(píng)價(jià)深；考逆評(píng)最柳終結(jié)優(yōu)果要合在部易門(mén)內(nèi)利進(jìn)行座公示手。種2.肝注重臉業(yè)績(jī)把原則愚考評(píng)開(kāi)依據(jù)貍要以湊本年唇度員宗工工全作計(jì)紡劃完樓成情軋況為哥主，浸同時(shí)棄輔以嚇員工扣工作普態(tài)度成和工犯作能查力等見(jiàn)相關(guān)腎考評(píng)喊依據(jù)誕。抵三、礦考評(píng)疊組織嘴及工央作職酒責(zé)筑為保脈證考現(xiàn)評(píng)工救作有靈序開(kāi)冤展，斧特成終立專(zhuān)例門(mén)的倡考評(píng)英小組泳，成躁員及勿職責(zé)尚如下挎：償1.精領(lǐng)導(dǎo)挪小組智組尖長(zhǎng)限：馬尺元彤漏成里員添：慶薛建害保、村李長(zhǎng)輩安、描馬和食平、暑張德宅玖、咬莊乾醋海、輔豐中賺田、廢郭會(huì)獻(xiàn)祥、恒李達(dá)維安職律責(zé)思:負(fù)漠責(zé)考雖評(píng)方劇案的檢審批瘦；墾考評(píng)柳實(shí)施境的組語(yǔ)織、診協(xié)調(diào)數(shù)；考汪評(píng)過(guò)守程公毛平、高公正愧、公嶺開(kāi)的野監(jiān)督辣；考終評(píng)結(jié)顆果的少審定廊。獲2.袋工作漿小組筑組默長(zhǎng)隆：郭確會(huì)祥挑組規(guī)員楚：各繞部門(mén)萄相關(guān)僚負(fù)責(zé)寧人及走人力斯資源沿部成鐘員。吧職蓮責(zé)爆：負(fù)蟻責(zé)考故評(píng)方仿案的智擬定夸工作呈；考倍評(píng)方尚案的副實(shí)施博及流躲程的沿輔導(dǎo)盼；考批評(píng)表冷的收隙集、兵整理瓶、上術(shù)報(bào)、渠協(xié)助貌等；趙考評(píng)匠結(jié)果釘?shù)膮R谷總；誦員工短考評(píng)脂投訴媽的受抽理，噸績(jī)效受面談造的監(jiān)胞督工于作。索四、伶考評(píng)嘗層次臭本年貴度考重評(píng)共羽分為水三個(gè)逼層次血，依臨次為唉公司慕領(lǐng)導(dǎo)倍、技羊術(shù)員壯以上裁層面離（含丟技術(shù)拋員）佛、普舟通員權(quán)工。頑五、千考評(píng)隙流程躺1.描下發(fā)們考評(píng)柳方案怖。短2.墨由部玉門(mén)負(fù)續(xù)責(zé)人肆組織曉員工扣撰寫(xiě)蓋年終疼述職蹲報(bào)告敢（截迫止到鎮(zhèn)20菜11懷年1營(yíng)月1級(jí)日前抗仍在倍試用型期內(nèi)莊的員舞工不權(quán)用填康寫(xiě)守），形員工兇應(yīng)本豈著實(shí)作事求躁是的各原則街認(rèn)真血填寫(xiě)遮。鹿3.荷述職莊報(bào)告禾完成格后，眨統(tǒng)一證由考戴評(píng)人基進(jìn)行聽(tīng)評(píng)定給相關(guān)旋分值杠，分鄰值評(píng)渾定結(jié)匪束后袖請(qǐng)于盆12害月2涂8日眉前務(wù)古必把譜年度料述職耀報(bào)告嶺交至協(xié)人力槽資源飲部趙炭靜處桌（雖述職街表順話序按辣照主臺(tái)任、爺技術(shù)展員、姐班長(zhǎng)昆、普擠通員友工順疤序排昂列交）。玉間接廚主管餐審定狂人為忽總經(jīng)底理的針，述農(nóng)職表撒在載直接誼主管桶評(píng)價(jià)頃人評(píng)頸定完亡成后童于1粗2月義27違日前鉆直接粗將表喂交至刃趙靜助處。免被考慰評(píng)人愿初評(píng)站人預(yù)終評(píng)堪人械車(chē)間協(xié)普通悼員工片班長(zhǎng)悟分管切主任穗班長(zhǎng)筋、技城術(shù)員短分管墓主任沿部門(mén)雪負(fù)責(zé)粱人欣部室孫員工墨分管離副主除任或走主管辯主任內(nèi)副主盼任呆部門(mén)黃負(fù)責(zé)尸人俱分管執(zhí)領(lǐng)導(dǎo)虜部門(mén)抓負(fù)責(zé)胸人庸分管沸領(lǐng)導(dǎo)唐總經(jīng)勁理枝公司做領(lǐng)導(dǎo)茶總經(jīng)辨理與4.需人力梳資源輝部對(duì)虹考評(píng)巷數(shù)據(jù)定進(jìn)行濁統(tǒng)計(jì)正，計(jì)刷算相褲關(guān)分拖值，對(duì)匯總誓考評(píng)漲結(jié)果圈并進(jìn)耳行排回名。首5.鬧匯總莖后向呢相關(guān)臨部門(mén)縫進(jìn)行葡結(jié)果悄反饋燙并向宋上一量級(jí)人頃力資釀源部叮門(mén)上忙報(bào)最讀終考蓮評(píng)結(jié)哨果。聯(lián)6.泉考評(píng)逃人對(duì)還考評(píng)渣結(jié)果歷不理展想的鋒進(jìn)行降績(jī)效貢反饋繭并上密交記緣錄表播。術(shù)7.于相關(guān)逝資料由存檔諸。矛六、紗考評(píng)賞結(jié)果介與應(yīng)箭用脊1.室管理丟干部哈考評(píng)封結(jié)果位將作鳴為干廉部調(diào)猾配和皮任用錘的重遷要依棉據(jù)，盈同時(shí)蝕根據(jù)遙集團(tuán)瀉年終徑考評(píng)還政策幟，不回符合嗚崗位節(jié)要求情的員佛工要占進(jìn)行臺(tái)崗位斗調(diào)整玉、降伍級(jí)或閱一定米比例請(qǐng)的免魯職。弦2.港考評(píng)轎結(jié)果犬將作醫(yī)為年參終獎(jiǎng)托分配葡及薪膝級(jí)薪急檔調(diào)仿整的呈重要除依據(jù)爹。漿七、框考評(píng)港結(jié)果座反饋洲員工棒考評(píng)碼結(jié)果腐確定棋后，居必須慰展開(kāi)爽反饋或工作丸，反某饋后翅必須教形成地面談孔記錄雕（附望件2販），渡由被然考評(píng)溪人的搶直接正主管駐與被藥考評(píng)輩人交妥流意兄見(jiàn)，晶肯定產(chǎn)其成狼績(jī)，演指出爪不足索，督業(yè)促其深改進(jìn)嗚，幫嫂助其搞制定練職業(yè)斜發(fā)展覽規(guī)劃鐮。其瘡中考塌核為酷C和味的必貫須由鹿部門(mén)鍬負(fù)責(zé)數(shù)人全折部進(jìn)耀行面程談并閣將面秩談?dòng)浛備浗晦I至人棒力資病源部搏（面營(yíng)談表兆于考直核公潔示后際兩個(gè)勝星期仁內(nèi)交繞至趙暑靜處灘）。尺八、越其它歉事項(xiàng)猶1.記借調(diào)怎或調(diào)較動(dòng)時(shí)煤間不栽足三揉個(gè)月荒的，詳由原厘單位耕領(lǐng)導(dǎo)行對(duì)相濤關(guān)人樸員進(jìn)籠行考桃評(píng)。編2.無(wú)借調(diào)朝或調(diào)葛動(dòng)時(shí)巴間超艘過(guò)三掩個(gè)月?tīng)N不足仗半年帝的，個(gè)由借強(qiáng)（調(diào)發(fā)）出冊(cè)單位富和借候（調(diào)看）入胡單位粱共同飄考評(píng)據(jù)?？?.腔調(diào)動(dòng)宋時(shí)間就如果左超過(guò)臣半年珠，由絨現(xiàn)工區(qū)作單共位對(duì)吉其進(jìn)囑行考泊評(píng)。警4.療對(duì)考隸評(píng)過(guò)叨程或崖結(jié)果堡存有慨疑義啊的，斥可進(jìn)會(huì)行申茂訴，察申訴姨期限拖為考洋核結(jié)牙果公暗示后艘兩個(gè)盞星期驢之內(nèi)止（附橋件3乎）。顏x：迎；允研聯(lián)系撥人：棒趙靜飛九、幣附件撫附件液1.饅20冊(cè)10軍年度刃年終副述職袋報(bào)告蠶附件癥2.睡領(lǐng)導(dǎo)儲(chǔ)反饋吃記錄筋表莫附件久3.杏員工類(lèi)申訴眨處理忽結(jié)果桶記錄燈表別新能唇滕州篩能源燒有限族公司\x"年O月A日"譽(yù)年O寧月A戴日末附件曉1.驢20縣10游年終忌考核秋報(bào)告意賄斥姓陵爆贊名：千毯城喉諒款尖抄昆淚工作喚單位漫：征謀誘嘉穴騎繼逃的刮現(xiàn)靠職夾位：父跑授炕邁填貴學(xué)貪蜜現(xiàn)貓職杯級(jí)：求年或窗月午更沾日寇一、宿本年輛度任蒙職情象況（槍職務(wù)項(xiàng)變動(dòng)慢記錄穿）付起認(rèn)止破時(shí)亞間畝所梯在鋤單應(yīng)位確所叔任球職用務(wù)郊二、逃本年插度績(jī)州效完艇成情染況饑1、更本年僅度工蝦作計(jì)趨劃及飽完成會(huì)情況宣年習(xí)度冊(cè)目標(biāo)勁完成匠情況丟1、辮2、怎3、季……適1、手2、任3、位……魄存在協(xié)不足羅改進(jìn)造措施躬1、潤(rùn)2、脂3、案……山1、式2、針3、頑……燒2、擦本年咐度能活力提厘升情坊況墾1、舒2、繁3、問(wèn)……氧3個(gè)吃人能其力存向在哪診些不呢足，姜20廚11尖年如喬何改硬進(jìn)？縣1、余2、殲3、植……島三、述考核卸者褲評(píng)價(jià)膚（西要求南對(duì)被蘿考評(píng)叫者做撈出鑒沃定并濫評(píng)分仗，滿玻分為圓10朋0搬分爐）墳初評(píng)藥人畢評(píng)語(yǔ)增：眉分值攻：價(jià)賞莫恐評(píng)孫膨踩討裂裕釣初評(píng)坐人臣簽字渡：都終評(píng)雷人催評(píng)語(yǔ)斥：術(shù)分值構(gòu)：私馬關(guān)坡冬拔潮腸悔貼蔥似終評(píng)障人渴簽字輛：禮四造、考產(chǎn)核結(jié)尼果匯足總：搬本年盤(pán)度年老終考坡核分勿：鏈，年姥度考延核等科級(jí)：按考核陸公式玉：好按照詠考評(píng)社方案存中的拳計(jì)算樣公式崗執(zhí)行授附件息2.景信20蘋(píng)10攀年度卸年終眠考評(píng)熊反饋間談話副記錄評(píng)表個(gè)面談培人嘴面談敵領(lǐng)導(dǎo)淡：或顧躺據(jù)惹面談強(qiáng)員工咽：蛾塞攪廟吩考異核等蛾級(jí)：蘋(píng)反饋珍時(shí)間磚面談圍內(nèi)容因：簽被考恒評(píng)人粗意見(jiàn)粥：麻領(lǐng)導(dǎo)鍋對(duì)員羊工意輸見(jiàn)的籃反饋黎：緞面談兔人簽繳字：勢(shì)附件任3：榮唉諒索拉告員工舍申訴媽處理炭結(jié)果豐