某能源有限公司年度員工年終考評方案

新能鳳凰（滕州）能源2023年度員工年終考評方案公司各部門：為客觀、準確評價員工年度工作表現(xiàn)、工作能力和業(yè)績，為員工獎懲、晉升等提供有效依據(jù)，同時通過評價與績效反饋，實現(xiàn)員工與各級管理人員的內(nèi)部溝通，以推動公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，特制訂本實施方案。自方案下發(fā)之后，望各部門高度重視，認真準備相關(guān)考評數(shù)據(jù)，共同做好2023年員工考評工作。一、考評對象公司所有正式員工二、考評原則序1.裝公平牲、公蠅正、巴公開斜原則綱要求著整個裳考評晴過程差要做寧到公甩平、浮公正玻、公前開，珍同層越次員割工考臨評標彩準統(tǒng)房一；慘各部慎門考余評人散要對耽被考懼評人書做出佛正確雀、恰保當?shù)氖卦u價深；考逆評最柳終結(jié)優(yōu)果要合在部易門內(nèi)利進行座公示手。種2.肝注重臉業(yè)績把原則愚考評開依據(jù)貍要以湊本年唇度員宗工工全作計紡劃完樓成情軋況為哥主，浸同時棄輔以嚇員工扣工作普態(tài)度成和工犯作能查力等見相關(guān)腎考評喊依據(jù)誕。抵三、礦考評疊組織嘴及工央作職酒責筑為保脈證考現(xiàn)評工救作有靈序開冤展，斧特成終立專例門的倡考評英小組泳，成躁員及勿職責尚如下挎：償1.精領(lǐng)導挪小組智組尖長限：馬尺元彤漏成里員添：慶薛建害保、村李長輩安、描馬和食平、暑張德宅玖、咬莊乾醋海、輔豐中賺田、廢郭會獻祥、恒李達維安職律責思:負漠責考雖評方劇案的檢審批瘦；墾考評柳實施境的組語織、診協(xié)調(diào)數(shù)；考汪評過守程公毛平、高公正愧、公嶺開的野監(jiān)督辣；考終評結(jié)顆果的少審定廊。獲2.袋工作漿小組筑組默長?。汗_會祥挑組規(guī)員楚：各繞部門萄相關(guān)僚負責寧人及走人力斯資源沿部成鐘員。吧職蓮責爆：負蟻責考故評方仿案的智擬定夸工作呈；考倍評方尚案的副實施博及流躲程的沿輔導盼；考批評表冷的收隙集、兵整理瓶、上術(shù)報、渠協(xié)助貌等；趙考評匠結(jié)果釘?shù)膮R谷總；誦員工短考評脂投訴媽的受抽理，噸績效受面談造的監(jiān)胞督工于作。索四、伶考評嘗層次臭本年貴度考重評共羽分為水三個逼層次血，依臨次為唉公司慕領(lǐng)導倍、技羊術(shù)員壯以上裁層面離（含丟技術(shù)拋員）佛、普舟通員權(quán)工。頑五、千考評隙流程躺1.描下發(fā)們考評柳方案怖。短2.墨由部玉門負續(xù)責人肆組織曉員工扣撰寫蓋年終疼述職蹲報告敢（截迫止到鎮(zhèn)20菜11懷年1營月1級日前抗仍在倍試用型期內(nèi)莊的員舞工不權(quán)用填康寫守），形員工兇應(yīng)本豈著實作事求躁是的各原則街認真血填寫遮。鹿3.荷述職莊報告禾完成格后，眨統(tǒng)一證由考戴評人基進行聽評定給相關(guān)旋分值杠，分鄰值評渾定結(jié)匪束后袖請于盆12害月2涂8日眉前務(wù)古必把譜年度料述職耀報告嶺交至協(xié)人力槽資源飲部趙炭靜處桌（雖述職街表順話序按辣照主臺任、爺技術(shù)展員、姐班長昆、普擠通員友工順疤序排昂列交）。玉間接廚主管餐審定狂人為忽總經(jīng)底理的針，述農(nóng)職表撒在載直接誼主管桶評價頃人評頸定完亡成后童于1粗2月義27違日前鉆直接粗將表喂交至刃趙靜助處。免被考慰評人愿初評站人預(yù)終評堪人械車間協(xié)普通悼員工片班長悟分管切主任穗班長筋、技城術(shù)員短分管墓主任沿部門雪負責粱人欣部室孫員工墨分管離副主除任或走主管辯主任內(nèi)副主盼任呆部門黃負責尸人俱分管執(zhí)領(lǐng)導虜部門抓負責胸人庸分管沸領(lǐng)導唐總經(jīng)勁理枝公司做領(lǐng)導茶總經(jīng)辨理與4.需人力梳資源輝部對虹考評巷數(shù)據(jù)定進行濁統(tǒng)計正，計刷算相褲關(guān)分拖值，對匯總誓考評漲結(jié)果圈并進耳行排回名。首5.鬧匯總莖后向呢相關(guān)臨部門縫進行葡結(jié)果悄反饋燙并向宋上一量級人頃力資釀源部叮門上忙報最讀終考蓮評結(jié)哨果。聯(lián)6.泉考評逃人對還考評渣結(jié)果歷不理展想的鋒進行降績效貢反饋繭并上密交記緣錄表播。術(shù)7.于相關(guān)逝資料由存檔諸。矛六、紗考評賞結(jié)果介與應(yīng)箭用脊1.室管理丟干部哈考評封結(jié)果位將作鳴為干廉部調(diào)猾配和皮任用錘的重遷要依棉據(jù)，盈同時蝕根據(jù)遙集團瀉年終徑考評還政策幟，不回符合嗚崗位節(jié)要求情的員佛工要占進行臺崗位斗調(diào)整玉、降伍級或閱一定米比例請的免魯職。弦2.港考評轎結(jié)果犬將作醫(yī)為年參終獎托分配葡及薪膝級薪急檔調(diào)仿整的呈重要除依據(jù)爹。漿七、框考評港結(jié)果座反饋洲員工棒考評碼結(jié)果腐確定棋后，居必須慰展開爽反饋或工作丸，反某饋后翅必須教形成地面談孔記錄雕（附望件2販），渡由被然考評溪人的搶直接正主管駐與被藥考評輩人交妥流意兄見，晶肯定產(chǎn)其成狼績，演指出爪不足索，督業(yè)促其深改進嗚，幫嫂助其搞制定練職業(yè)斜發(fā)展覽規(guī)劃鐮。其瘡中考塌核為酷C和味的必貫須由鹿部門鍬負責數(shù)人全折部進耀行面程談并閣將面秩談記總錄交轎至人棒力資病源部搏（面營談表兆于考直核公潔示后際兩個勝星期仁內(nèi)交繞至趙暑靜處灘）。尺八、越其它歉事項猶1.記借調(diào)怎或調(diào)較動時煤間不栽足三揉個月荒的，詳由原厘單位耕領(lǐng)導行對相濤關(guān)人樸員進籠行考桃評。編2.無借調(diào)朝或調(diào)葛動時巴間超艘過三掩個月燦不足仗半年帝的，個由借強（調(diào)發(fā)）出冊單位富和借候（調(diào)看）入胡單位粱共同飄考評據(jù)?？?.腔調(diào)動宋時間就如果左超過臣半年珠，由絨現(xiàn)工區(qū)作單共位對吉其進囑行考泊評。警4.療對考隸評過叨程或崖結(jié)果堡存有慨疑義啊的，斥可進會行申茂訴，察申訴姨期限拖為考洋核結(jié)牙果公暗示后艘兩個盞星期驢之內(nèi)止（附橋件3乎）。顏x：迎；允研聯(lián)系撥人：棒趙靜飛九、幣附件撫附件液1.饅20冊10軍年度刃年終副述職袋報告蠶附件癥2.睡領(lǐng)導儲反饋吃記錄筋表莫附件久3.杏員工類申訴眨處理忽結(jié)果桶記錄燈表別新能唇滕州篩能源燒有限族公司\x"年O月A日"譽年O寧月A戴日末附件曉1.驢20縣10游年終忌考核秋報告意賄斥姓陵爆贊名：千毯城喉諒款尖抄昆淚工作喚單位漫：征謀誘嘉穴騎繼逃的刮現(xiàn)靠職夾位：父跑授炕邁填貴學貪蜜現(xiàn)貓職杯級：求年或窗月午更沾日寇一、宿本年輛度任蒙職情象況（槍職務(wù)項變動慢記錄穿）付起認止破時亞間畝所梯在鋤單應(yīng)位確所叔任球職用務(wù)郊二、逃本年插度績州效完艇成情染況饑1、更本年僅度工蝦作計趨劃及飽完成會情況宣年習度冊目標勁完成匠情況丟1、辮2、怎3、季……適1、手2、任3、位……魄存在協(xié)不足羅改進造措施躬1、潤2、脂3、案……山1、式2、針3、頑……燒2、擦本年咐度能活力提厘升情坊況墾1、舒2、繁3、問……氧3個吃人能其力存向在哪診些不呢足，姜20廚11尖年如喬何改硬進？縣1、余2、殲3、植……島三、述考核卸者褲評價膚（西要求南對被蘿考評叫者做撈出鑒沃定并濫評分仗，滿玻分為圓10朋0搬分爐）墳初評藥人畢評語增：眉分值攻：價賞莫恐評孫膨踩討裂裕釣初評坐人臣簽字渡：都終評雷人催評語斥：術(shù)分值構(gòu)：私馬關(guān)坡冬拔潮腸悔貼蔥似終評障人渴簽字輛：禮四造、考產(chǎn)核結(jié)尼果匯足總：搬本年盤度年老終考坡核分勿：鏈，年姥度考延核等科級：按考核陸公式玉：好按照詠考評社方案存中的拳計算樣公式崗執(zhí)行授附件息2.景信20蘋10攀年度卸年終眠考評熊反饋間談話副記錄評表個面談培人嘴面談敵領(lǐng)導淡：或顧躺據(jù)惹面談強員工咽：蛾塞攪廟吩考異核等蛾級：蘋反饋珍時間磚面談圍內(nèi)容因：簽被考恒評人粗意見粥：麻領(lǐng)導鍋對員羊工意輸見的籃反饋黎：緞面談兔人簽繳字：勢附件任3：榮唉諒索拉告員工舍申訴媽處理炭結(jié)果豐