工作分析表大全

長幅署詢changsongconsulting工作分析表大全工作分析表工作分析系統(tǒng)：總經(jīng)理工作分析表表從事崗位名字總經(jīng)理有無兼職我的上級崗位名字董事長我的部門名字下級的崗位生產(chǎn)總監(jiān)、營銷副總、財務總監(jiān)、行政總監(jiān)崗位任職資格要求年齡：35歲-50歲學歷：企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷經(jīng)驗要求：10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗婚姻狀況：已婚知識要求：熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；具備企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、市場開發(fā)管理、生產(chǎn)及作業(yè)管理、人力資源管理、財務管理等相關專業(yè)知識；能力要求：有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協(xié)調(diào)、溝通；親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。其它要求：具備敏銳的商業(yè)觸覺；為人干練、踏實；責任心、事業(yè)心強。表二：重要性工作內(nèi)容占用時間％1負責根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。（每年12月向董事會提交經(jīng)營計劃、報告，通過及實施率達到90%以上）5%

3負責主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理（培養(yǎng)中高層管理人員20名以上，其中總監(jiān)級別以上人才4名，核心人才保有率90%以上）10%6負責擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案和基本管理制度（建立八大組織系統(tǒng)流程、方案，并完成培訓，開始實施，每年三月組織修訂、完善）15%7負責審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施（員工績效較上年同期提升5%，整體員工流失率控制在12%以內(nèi)，每年三月結合外部薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)修訂企業(yè)薪酬獎金方案）10%10負責審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件（全年無簽定損失性合同、協(xié)約）5%5負責召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報（每月組織一次總經(jīng)理辦公會議，每周一次行政例會，全年工作目標、工作計劃實現(xiàn)率達90%以上）10%2負責主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議（董事會決議實施率100%）30%4負責向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃（每年12月提交公司發(fā)展報告）5%9負責處理公司重大突發(fā)事件（重大事件發(fā)生后在一天內(nèi)做出適當響應，公司品牌市場美譽度在85分以上，客戶滿意度在85分以上）5%8負責推進公司企業(yè)文化的建設工作。（每月開展各種類型的企業(yè)文化活動，員工滿意度得分在80分以上）5%生產(chǎn)總監(jiān)工作分析表表從事崗位名字生產(chǎn)總監(jiān)有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字生產(chǎn)中心下級的崗位各車間主任

崗位任職資格要求?年齡：28-40歲?性別：男性?學歷：本科以上學歷，生產(chǎn)管理類專業(yè)畢業(yè)?經(jīng)驗要求：五年以上生產(chǎn)咨B經(jīng)理以上崗位工作經(jīng)驗，其中三年以上本行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗?知識要求：熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應渠道；熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標準；具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財務與法律知識；?能力要求：優(yōu)秀的領導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力?其它要求：能承受較大工作壓力，良好的團隊合作精神表二：重要性工作內(nèi)容占用時間％1參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃（每年12月20日前提交下一年度生產(chǎn)計劃，交總經(jīng)理審批通過）5%2負責組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃（生產(chǎn)目標完成率達到90%以上）5%3負責綜合平衡年度生產(chǎn)任務，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)（根據(jù)年度生產(chǎn)目標每月25日制定下月生產(chǎn)計劃）5%4負責主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及總預算（生產(chǎn)計劃完成率達到90%以上，生產(chǎn)費用控制在預算范圍內(nèi)）5%5負責領導建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行（制定完善生產(chǎn)管理流程、質(zhì)量管理體系，并完成對各相關部門人員的培訓）10%6負責隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題（生產(chǎn)質(zhì)量合格率為98%以上）20%7負責組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣（每年新引進工藝、技術三項以上，勞動生產(chǎn)率提升5%以上）10%8負責組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設備、成本、產(chǎn)量指標等（勞動生產(chǎn)率、設備產(chǎn)出率、成本費用比等控制在公司要求范圍內(nèi)）20%9負責領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設備處于良好狀態(tài)（設備完整率達95%以上，5%

全年無重大安全事故發(fā)生）10負責指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)（信息及時反饋率100%）10%11負責按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫向聯(lián)系5%營銷經(jīng)理工作分析表表從事崗位名字營銷經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字營銷總監(jiān)我的部門名字銷售部下級的崗位銷售員崗位任職資格要求年齡：28-40歲性別：男性優(yōu)先考慮學歷：市場營銷類專業(yè)，大專以上學歷經(jīng)驗要求：5年以上銷售經(jīng)驗，3年以上銷售管理經(jīng)驗；2年以上行業(yè)經(jīng)驗知識要求：懂一定的法律知識，尤其是合同法、商業(yè)法能力要求：語言表達能力好，熟悉電腦基本操作，溝通能力強，有良好的市場判斷能力和開拓能力，有極強的組織管理能力其它要求：具一定的渠道資源和客戶資源表二：重要性具體工作占用時間％1負責制」訂公司全年銷售計劃，同時按計劃制定相應的銷售策略，將任務分解到每季、每月。（每月12月20日前制定下年計劃，每月25日前制定下月計劃）5%2負責接受并組織分配、落實、完成當月銷售任務。（每月新增客戶5家以上，完成銷售額100萬）25%4負責搜集潛在客戶信息，整理客戶資料。（每月搜集潛在客戶信息50家，5號前提交）10%5負責了解區(qū)域競爭對手的動態(tài)及詳細情況，并對下月銷售進行5%

預測，形成市場分析預測報告。（按要求格式制作，每月十號前提交）3負責帶領銷售團隊完成銷售目標（每月實現(xiàn)銷售毛利潤50萬元）25%6負責本部門銷售費用預算、審批及使用（銷售費用不超過銷售收入的10%，且控制在財務預算范圍內(nèi)）5%9負責定期提交周期銷售報表（每周五下午五點前提交本周銷售報表）5%7負責招聘新銷售人員，對其進行培養(yǎng)、培訓（新員工存活率在90%以上）10%8負責培訓本部門人員，幫助其提升銷售技能技巧（每月培訓2場，每場不低于4個課時）10%銷售內(nèi)勤工作分析表表一：從事崗位名字銷售內(nèi)勤有無兼職無我的上級崗位名字銷售經(jīng)理我的部門名字銷售部下級的崗位無任職資格要求年齡：22-30歲性別：女性學歷：中專以上學歷，檔案管理、行政管理、統(tǒng)計類專業(yè)畢業(yè)知識要求：具備一定的統(tǒng)計及檔案管理知識，掌握一定的合同法知識能力要求：良好的溝通能力，邏輯思維能力、理解力強，熟練操作電腦，熟練掌握office辦公軟件、用友軟件其它要求：身心健康、承受能力強，積極向上，面對問題思路清晰，工作有條不紊、耐心、細致、認真表二：重要性具體工作占用時間％1負責客戶訂單全程跟蹤處理：訂單生成、按流程評審、帳款預警、貨源跟蹤并及時反饋給業(yè)務經(jīng)理（單一訂單評審時間30分鐘內(nèi)完成，要求評審單各項內(nèi)容準確無誤，信息反饋及時）25%

2負責評審完畢客戶訂單的發(fā)貨單開具，發(fā)貨單傳真，退貨單開具，批次產(chǎn)品報告的申請、傳遞（發(fā)貨單開具時間：評審結束后10分鐘內(nèi)開具、傳真并確認，退單：見物流記錄或庫房退貨通知單后當天開完并送達庫房。檢驗報告：提前與庫房核實預發(fā)貨批次，在車進廠前交給汽車運輸員。上述所有單據(jù)及報告要求準確無誤。）10%3負責按照客戶發(fā)貨明細及客戶具體要求給財務部提出開具發(fā)票申請，負責將發(fā)票按照要求寄達客戶（接客戶及業(yè)務經(jīng)理通知，當天完成提交、開具并審核正確性、寄出，要求提交及時、以不影響客戶回款為前提，及時屏敝不需開發(fā)票單據(jù)，發(fā)票申請?zhí)峤贿^程中各項內(nèi)容準確無誤）10%4負責客戶對帳單的制作、傳真及回收（每月10日前完成對帳單制作、發(fā)放傳真，每月19日前負責督促對帳單回收情況，并將結果反饋給統(tǒng)計員）8%5負責客戶所需宣傳品、包裝物、樣品的單據(jù)準備、領用，發(fā)送方式安排（接客戶貨業(yè)務經(jīng)理通知后提交申請，獲批后開單、領用并跟蹤發(fā)送是否到位。）12%6負責根據(jù)客戶訂單情況，負責每日客戶發(fā)貨所需車皮、汽車運輸計劃的申報（日車皮計劃：上午9：00前結束，汽車：具備發(fā)貨條件后隨時提交）5%7每日負責將客戶發(fā)貨之后的火車車號報給業(yè)務經(jīng)理或者客戶（見物流記錄后當日通報）5%8負責客戶年度協(xié)議及特價申請按流程評審、審批工作（具備審批條件后7天內(nèi)完成，對不具備條件的督促業(yè)務經(jīng)理盡快準備）5%9協(xié)助業(yè)務經(jīng)理提報客戶月度發(fā)貨車皮計劃的申報（每月7日17：00前交統(tǒng)計，要求：提報信息準確無誤）2%10負責每日將客戶回款單據(jù)編碼（次日中午下班前交財務，要求編碼準確無誤）3%11協(xié)助業(yè)務經(jīng)理跟蹤到期貨款回收情況（提前7天對到期貨款向業(yè)務經(jīng)理預警）2%12協(xié)助業(yè)務經(jīng)理完成其他工作任務，如起草傳真、提交申請報告、發(fā)起簽程、產(chǎn)品特價審批、統(tǒng)計等（接到需求通知后，盡量在不影響本職工作同時，按時完成）6%13負責每月合同評審單的整理歸檔（每月10日前完成，要求：規(guī)范、整齊）2%

14負責發(fā)貨單的按日整理，按月裝訂（每日單據(jù)：次日中午前完成連號裝訂，月度單據(jù)在次月15日前完成）2%15負責每月郵寄業(yè)務費用的統(tǒng)計報賬工作（接到快遞報賬單后5個工作日內(nèi)完成，要求：無投訴）2%16負責業(yè)務部每日衛(wèi)生清掃工作1%人力資源部經(jīng)理工作分析表表從事崗位名字人力資源部經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字行政總監(jiān)我的部門名字人力資源部下級的崗位招聘培訓專員、薪酬績效專員崗位任職資格要求年齡：30-45歲學歷：本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗要求：5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上HRM工作經(jīng)驗，同行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗知識要求：熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)能力要求：溝通表達能力強、具識人能力、培養(yǎng)人才能力、評價能力規(guī)劃能力其它：原則性強，具相當親和力和戰(zhàn)略眼光表二：重要性具體工作占用時間％1負責每年2月制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，上報公司決策層。5%2負責每年3月修改完善公司人力資源管理制度，上報公司決策層通過后，并組織培訓，督導各部門、人員實施5%3負責修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施（開拓多種招聘渠道，每個崗位儲備人才數(shù)量至少達到5人，保證崗位空缺時間不超過一個月）25%4負責組織實施人員培訓管理（制訂培訓計劃，按培訓計劃組織培訓，保證達到每崗位需培訓小時數(shù)，員工培訓滿意度＞80分）20%

5負責組織實施員工績效管理（按照企業(yè)績效管理制度實施績效考核，完善、更新企業(yè)KPI指標庫，保證績效考核結果大體公平）25%6負責完善優(yōu)化薪酬管理并實施（對薪酬外部數(shù)據(jù)進行調(diào)研和對內(nèi)部崗位價值進行評估，每年7月更新一次；基于外部競爭力和內(nèi)部公平性每年8月向公司董事會提交內(nèi)部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施）5%7負責內(nèi)部員工滿意度管理（員工滿意度調(diào)查得分＞70分）5%8負責員工個人發(fā)展規(guī)劃擬定和完善（制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃通道，指導員工制定個人生涯規(guī)劃，并為其提供必要輔助）5%9負責員工合理化建議督促實施（對員工建議進行及時反饋，合理化建議上交公司決策層）5%財務經(jīng)理工作分析表表一：從事崗位名字財務經(jīng)理有無兼職我的上級崗位名字財務總監(jiān)我的部門名字財務部下級的崗位會計、出納崗位任職資格要求年齡：28-40歲學歷要求：本科以上，財務管理類專業(yè)畢業(yè)婚姻狀況：已婚經(jīng)驗要求：5年以上財務管理經(jīng)驗，其中3年以上行業(yè)經(jīng)驗知識要求：熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)能力要求：具有領導能力和組織管理能力，及較強的綜合協(xié)調(diào)能力和分析能力其它要求：誠實守信；保密意識強。表二：重要性具體工作占用時間％1負責公司年度財務規(guī)劃與管理的擬定（11月底提交財務總監(jiān)審批）2%2負責每月的財務分析，提供財務分析報告，進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析（每月5號前提交財務總監(jiān)）5%

3負責公司財務制度編制修訂完善（每年審核一次財務制度，并根據(jù)實際情況進行補充修訂）5%10負責監(jiān)督督促貨款回收與檢查，組織對不良債權處置（按照客戶授信時間及額度收款，應收款周轉(zhuǎn)天數(shù)為60天）10%18負責財務部日常內(nèi)務管理及內(nèi)外部單位的協(xié)調(diào)工作3%17負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行（每月3號進行月底考評，每周進行考評一次）3%12參與重大銷售合同、采購合同審定（價格合理，合同內(nèi)容合法）3%14負責定期組織對公司資產(chǎn)（固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)）進行核實（保障帳實相符100%）2%5負責公司財務人員隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓。（每月至少培訓一次）5%13負責對各分公司進行業(yè)績評價（每月5號完成并提交）10%15監(jiān)督指導會計、出納管理工作（工作差錯率0，工作計劃完成率100%）5%16負責日常費用支出及貨款支付得審批管理（費用支出按照制度合理支出，金額準確率100%）2%11負責組織公司年度預算及控制執(zhí)行、考核（預算準確率95%）10%4協(xié)助關聯(lián)資產(chǎn)與投融資升值策劃與實施（每月3號前向財務總監(jiān)提交策劃方案及上月的方案實施總結報告）10%9參與企業(yè)上市規(guī)劃與推動（向財務總監(jiān)提交企業(yè)上市規(guī)劃方案，并組織推動大會）10%8負責財、稅、風險知識的培訓（每月培訓一次，于每月5號前并提交本次的培訓總結報告及上次的培訓效果總結報告）5%6負責投資管理與項目價值分析（每周書面報告投資項目價值分析報告及投資進展情況）5%7負責系統(tǒng)內(nèi)融資的規(guī)劃與落實（每年的11月5號前向董事會提供下年的融資計劃方案并負責資金到位）5%

工作分析表表從事崗位名字廚師有無兼職無我的上級崗位名字后勤部經(jīng)理我的部門名字后勤部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：25-40歲學歷：初中以上學歷，接受過廚藝類專業(yè)訓練性別：男性工作經(jīng)驗：有兩年以上廚師工作經(jīng)驗能力要求：熟悉粵菜、川菜、湘菜做法其它：持公立醫(yī)院健康證明表二：重要性具體工作占用時間％2調(diào)查就餐人員的口味，制定第二周菜譜（中餐與晚不重樣，周一至周五不重樣），每周六下午下班前貼出下周菜譜；10%4采購原材料（成本控制在預算范圍內(nèi)，與預算偏差不超過3%，100%無腐敗變質(zhì)原料）15%1按公司標準及流程、菜譜要求炒菜（開飯時間準確率在98%以上，員工滿意度達到85%以上）；50%3按國家標準及公司標準負責廚房灶臺地面等衛(wèi)生、油氣火的安全工作（衛(wèi)生檢查達標率在90%以上）；10%5餐具洗滌、消毒（消毒率在100%以上）5%6開發(fā)新菜品（每周推出一款新菜品）10%

從事崗位名字會計有無兼職無我的上級崗位名字會計主管我的部門名字財務管理部下級的崗位無我認為學歷要求專科我認為上崗人員的條件3年以上工作經(jīng)驗，25-35歲，會計專業(yè)大專以上，熟練掌握會計電算化、辦公軟件，工作積極主動、不違反財務制度、對公司信息保密表二：重要性具體工作占用時間％7憑證制作錄入。（昨日憑證在16點前錄入完畢）25%8憑證裝訂保管。上月憑證于每月10日前裝訂完畢，整齊、無短號5%6月末核對會計科目，做到賬實相符。不能缺失單據(jù)。10%2進項發(fā)票在每月28日前認證完畢。3%1報稅，平衡稅負；每月10日前出報表，報經(jīng)財務經(jīng)理審核后，15日前報稅完畢，稅負比例控制在0.3%。20%4購發(fā)票、開發(fā)票，確保發(fā)票不出現(xiàn)短缺，嚴格保管發(fā)票，開發(fā)票準確無誤1%3每月25日前應付賬款對賬完畢，出具應付賬款確認單報經(jīng)財務經(jīng)理審核。25%5每月1日催收上月員工考勤表，6日前核算工資完畢，確保數(shù)據(jù)收集完整，計算準確無誤。報經(jīng)財務經(jīng)理審核。10%9企業(yè)每年執(zhí)照年檢，在規(guī)定時間內(nèi)，順利完成。1%工作分析表表一：從事崗位名字采購部經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字分公司總經(jīng)理我的部門名字采購部下級的崗位采購員我認為學歷要求?？?/p>

我認為上崗人員的條件3年以上以上采購工作經(jīng)驗，年齡25——35,?？埔陨蠈W歷。優(yōu)秀的公關能力，熟練使用辦公軟件?？陀^、嚴謹；具有人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及團隊精神，責任心強。表二：重要性具體工作占用時間％1收集供應商信息，分析價格走勢。訂貨詢價，必須3家以上。采購及時性：2個工作日之內(nèi)完成進貨。采購的不合格商品，到貨24小時內(nèi)處理完畢。每天監(jiān)督采購數(shù)據(jù)錄入博遠系統(tǒng)貨源分配45%2現(xiàn)款采購的商品7日內(nèi)無銷售，進貨15日內(nèi)完成退、換貨指標。15%3價保、返利：每次事前書面報備給分公司總經(jīng)理、財務部；根據(jù)每月初的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，制定返利回收計劃并完成。10%4爭取上游供貨商政策支持（各種節(jié)日、店慶）5%5參加采購、營銷分析會（采購、營銷、財務、售后、分公司總經(jīng)理）根據(jù)售后返修率，調(diào)整貨源，保證質(zhì)量5%6人員培訓：制定計劃，每周一次。每月一、三周培訓業(yè)務技能，二、四周培訓企業(yè)文化、公司制度。8%7主持部門日常管理工作，確保各崗位工作飽滿，務實高效。10%8對控制成本的方法提出建議。2%新品進店入場，售后保證金、柜臺費或入場費，合同簽訂盤庫機器價保，數(shù)據(jù)上報準確，價?？铐椉皶r回收。產(chǎn)品知識培訓、考核、處罰工作分析表表一：從事崗位名字倉庫主管有無兼職無我的上級崗位名字財務經(jīng)理我的部門名字財務管理部下級的崗位倉管員我認為學歷要求會計專業(yè)中專以上我認為上崗人員的條件2年以上工作經(jīng)驗，23-35歲，會計專業(yè)中專以上，熟悉倉庫管理流程，熟練掌握辦公軟件，工作積極主動、認真仔細、不違反財務制度、對公司信息保密

表二：重要性具體工作占用時間％1負責入庫物品的驗收，手機掃碼、入帳及時、準確；做到帳實相符。20%2手機發(fā)貨按先進先出，銷售人員提貨手續(xù)辦理規(guī)范，未銷售手機退庫全面驗收。30%4每日做進銷存報表，盤點當日庫存。10%3庫齡分析處理：了解庫內(nèi)滯銷機，作出標示。5%5月底盤庫對帳5%8服務客戶服務一線員工5%6人員培訓：制定計劃，每周一次。每月一、三周培訓業(yè)務技能，二、四周培訓企業(yè)文化、公司制度。10%9倉管員日常管理5%7票據(jù)保管完整5%10打掃衛(wèi)生并做好安全檢查5%工作分析表表一：從事崗位名字店長有無兼職無我的上級崗位名字銷售管理部經(jīng)理我的部門名字銷售管理部下級的崗位主管我認為學歷要求?？莆艺J為上崗人員的條件3年以上銷售管理工作經(jīng)驗，25歲以上，?？茖W歷，有良好的市場判斷能力和開拓能力，有組織管理能力，良好的團隊合作精神，較強的觀察力和應變能力。表二：重要性具體工作占用時間％1每周一向銷售部經(jīng)理匯報上周銷售情況，制定本周銷售計劃；每月1日總結上月銷售情況，并根據(jù)公司下達的銷售計劃制定實施方案。完成銷售收入指標，毛利潤指標，包括：手機、配件服務收入（備注：指標另行制定）；附件銷售毛利占部門總銷售毛利的4%。10%4晨會主持、工作小結，前廳監(jiān)管，巡察，協(xié)助員工銷售。14%

5員工考勤，檢查衛(wèi)生無死角，員工形象著裝符合公司要求5%2洞察周邊環(huán)境，帶領所屬人員及時調(diào)整銷售策略；提出銷售方案，報經(jīng)銷售部經(jīng)理審批執(zhí)行；15%7組織布置店內(nèi)的商品布局；保持店面的新穎和變化性；每周1次調(diào)整；10%3協(xié)調(diào)店內(nèi)的人員，合理安排分工，培養(yǎng)有潛力的員工；每周培訓一次，包括業(yè)務技能、產(chǎn)品知識、企業(yè)文化5%8建立客戶資源檔案，定期向上級提交客戶狀況分析報告。監(jiān)督客服部回訪，確保每周1次；5%9加強員工溝通，了解員工實際情況，解決員工關心的問題10%6策劃促銷活動，制定書面計劃，活動結束后，進行書面總結。每月至少一次亮點促銷活動。15%12店面的突發(fā)事件處理，處理得當，無顧客投訴3%11每月5日，上交上月工作總結3%10庫存商品清理，庫存商品不超過60天5%工作分析表表一：從事崗位名字人事專員有無兼職無我的上級崗位名字人事行政經(jīng)理我的部門名字人事行政部下級的崗位無我認為學歷要求?？莆艺J為上崗人員的條件3年以上人事工作經(jīng)驗。23—30歲。專科以上學歷。熟悉勞動法。熟練使用辦公軟件?？陀^、嚴謹；具有人際溝通、協(xié)調(diào)、培訓、應變能力及團隊精神，責任心強。表二：重要性具體工作占用時間％1根據(jù)公司的需求，制定招聘目標并完成。20%2人力資源培訓：制定新員工入職培訓計劃，并實施為期3-7天的培訓；每周人力資源培訓至少1次。35%5員工入職、離職手續(xù)辦理及時，2個工作日內(nèi)完成。10%3每月根據(jù)上月員工考勤表、公司績效考核方案，6日前核算工資完畢，確保數(shù)據(jù)收集完整，計算準確無誤。報經(jīng)財務經(jīng)理復核。15%4負責公司員工檔案的收集及保存，員工檔案查閱方便。10%

6對控制管理成本的方法提出建議。10%工作分析表表一： 填寫人：從事崗位名字品控部主管有無兼職無我的上級崗位名字生產(chǎn)中心經(jīng)理我的部門名字品控部下級的崗位QA/QC我認為學歷要求?食品工程或生物工程專業(yè)本科以上我認為上崗人員的條件?具備食品質(zhì)量檢測技術及生物、化學制劑知識；?熟悉食品或生物產(chǎn)品制造企業(yè)生產(chǎn)流程工藝；?熟悉國家食品、藥品行業(yè)各項質(zhì)檢標準。表二：重要性具體工作占用時間％A1品控操作流程；（熟悉公司品控要求、標準）20%A2質(zhì)檢分析報告；品質(zhì)反饋改進報告（按要求，及時準確）20%A3管理下屬Q(mào)A/QC日常抽檢化驗工作的順利進行；（按時完成任務）15%A4與研發(fā)部、生產(chǎn)車間、倉儲崗位的信息溝通；（隨時暢通）15%A5完善改進產(chǎn)品抽檢化驗和控制次品的技術；（按公司公司化驗標準、技術要求檢測，并培訓員工技能）20%B1檢測設備與化驗制劑的使用、保管、維護等制度；（成本控制、維修率）5%B2檢測設備與化驗制劑的購置計劃；（保證檢測正常）5%工作分析表表一：從事崗位名字保安員有無兼職無我的上級崗位名字保衛(wèi)隊長我的部門名字保衛(wèi)組下級的崗位無我認為學歷要求退伍軍人我認為上崗人員的條件一年以上工作經(jīng)驗，22—30歲，初中以上學歷，語言表達清晰，主動性、承擔責任、人際關系、學習力；表二：

重要性具體工作占用時間％6熱愛本職，自覺遵守國家法律、法令，負責公司財產(chǎn)的安全保衛(wèi)工作。0%1正常上班時間負責每次公司進出人員攜帶物品及車輛登記；對進出車輛和停放車輛要嚴格管理，統(tǒng)一指揮，嚴禁亂停亂放；未經(jīng)登記允許不得進入公司，嚴禁貯裝易燃易爆危險品的車輛進入公司；50%2每隔一小時對公司周圍進行治安防范巡視和防火等安全檢查。20%3每次員工上下班必須到車間、宿舍進行巡視和防火安全檢查。發(fā)現(xiàn)上班時間有員工在宿舍應該向該員工部門主管核實原因，發(fā)現(xiàn)車間有耗電設備、未關窗等問題應該向上級匯報。5%4堅持原則，明辨是非，確保公司人員人身安全，及時制止人員斗毆等違反公司規(guī)章制度行為，敢于同違法犯罪分子作斗爭1%5做好各項登記及交接班記錄，忠誠公司，愛崗敬業(yè)”的職業(yè)道德。1%7具有較好的身體素質(zhì)和生活道德。1%8對每位客戶訪問登記及發(fā)放客戶卡胸卡5%工作分析表表一：從事崗位名字財務經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字董事長我的部門名字下級的崗位財務經(jīng)理我認為學歷要求本科我認為上崗人員的條件8年以上財務管理經(jīng)驗，35歲以上，熟知相關法律法規(guī)、具全面的財務管理、預算管理、帳務處理知識、組織領導能力強。表二：

重要性具體工作占用時間％1根據(jù)集團整體財務戰(zhàn)略計劃，組織編制集團年度綜合財務計劃和控制標準10%2建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制20%3主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財務信息對外披露的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調(diào)整；5%4對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作5%5比較精確地監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結構，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制；10%6對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制5%7參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；10%8與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系10%9向上級主管匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務收支及計劃的具體情況，為集團高級管理人員提供財務分析，提出有益的建議5%工作分析表表一：從事崗位名字財務總監(jiān)有無兼職無我的上級崗位名字董事長我的部門名字下級的崗位財務經(jīng)理我認為學歷要求本科我認為上崗人員的條件8年以上財務管理經(jīng)驗，其中3年以上大型企業(yè)集團財務經(jīng)理以上工作經(jīng)歷，35歲以上，熟知相關法律法規(guī)、有成熟的財務運作及資金運作經(jīng)驗、組織領導能力強。

表二：重要性具體工作占用時間％1根據(jù)集團公司中、長期經(jīng)營計劃，組織編制集團整體財務戰(zhàn)略規(guī)劃10%2建立和完善財務部門，建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)部控制20%3籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向5%4制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預、決算，比較精確地監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結構，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制；15%5對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制10%6參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；5%7與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系10%8參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據(jù)10%9審核財務報表，提交財務管理工作報告5%工作分析表表一：從事崗位名字采購員有無兼職無我的上級崗位名字采購主管我的部門名字采購部下級的崗位我認為學歷要求高中以上我認為上崗人員的條件具有2年以上采購工作經(jīng)驗，溝通能力強、勤勞責任心強，應變能力強表二：重要性具體工作占用時間％

1輔料類單價、質(zhì)量信息收集匯報，輔料類議價、采購，輔料使用按BOM表標準進行控制，次月3日完成輔料類月報.30%2每月開發(fā)輔料類新供應商1?2家，每月與1?2家潛在供應產(chǎn)商聯(lián)絡，了解市場價格信息。15%3每一張訂單（送貨單）交期的跟蹤,送貨單（來料）數(shù)量、單價、金額復核，確保與采購合同或協(xié)議一致。15%4對紙箱生產(chǎn)類、紙板生產(chǎn)類產(chǎn)品輔料使用數(shù)量的核定（每月三號，并向上級匯報）15%5做出下月輔料采購計劃（每月30號以前）10%6材料質(zhì)量投訴處理（及時）5%7每月上網(wǎng)收集信息2次，了解產(chǎn)品性能，并做記錄.每次煤到貨過磅（及時）5%8協(xié)助上司日常工作（按公司安排）5%工作分析表表從事崗位名字采購主管有無兼職無我的上級崗位名字常務副總我的部門名字采購部下級的崗位采購員我認為學歷要求高中我認為上崗人員的條件具有2年以上采購工作經(jīng)驗，年齡28——40，有一定的溝通能力，電腦知識一般表二：重要性具體工作占用時間％

1外出了解市場收集市場及原紙供應商信息.分析價格走勢（包括廢紙價格'原紙價格'原紙出貨走勢'原紙倉庫存量等）。每周一次每次必須三家以上，及時向副總匯報。25%2根據(jù)本廠原紙倉庫存量及客戶訂單量作出原紙需求量的多少和采購分配方案。（定期向副總匯報，申請批準）20%3審批通過后二天內(nèi)作出采購計劃與采購時間的安排。（及時）10%4了解供應商生產(chǎn)機臺的情況及根據(jù)偉利質(zhì)量標準實施采購（質(zhì)量標準見文件）10%5每周三早上十點前對輔料采購單的審核5%6采購材料的送檢、報檢（及時）5%7協(xié)助副總處理日常工作5%8每十天對下屬進行培訓及幫助（崗位職業(yè)技能職業(yè)道德等內(nèi)容）5%9與其他部門的溝通了解（及時）3%10廢品的處理（及時）2%11參加會議（部門會議、公司周例會\月例會）5%12月末協(xié)助盤點工作5%工作分析表從事崗位名字出納有無兼職無我的上級崗位名字財務部經(jīng)理我的部門名字財務部下級的崗位無我認為學歷要求?？埔陨衔艺J為上崗人員的條件一年以上出納工作經(jīng)驗，有會計資格證，了解相關會計法律法規(guī)，熟悉操作財務軟件，原則性強。表二：重要性具體工作占用時間％1負責現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作；10%

2嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用并編制相關憑證；10%3及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證15%4及時與銀行定期對賬10%5根據(jù)公司領導的需要，編制各種資金流動報表15%6配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作20%7管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票15%8完成其他由上級主管指派及自行發(fā)展的工作5%91011121314工作分析表表一：從事崗位名字醫(yī)藥促銷員有無兼職無我的上級崗位名字產(chǎn)品經(jīng)理我的部門名字下級的崗位無我認為學歷要求職業(yè)中專我認為上崗人員的條件有1年以上醫(yī)藥推銷經(jīng)驗者優(yōu)先，19-23歲，有推銷專業(yè)或醫(yī)藥專業(yè)學歷，法律學識一般，語言表達能力要強，電腦水平可一般。表二：重要性具體工作占用時間％1向意向客戶介紹產(chǎn)品性能（禮貌、熱情，成功促銷產(chǎn)品的數(shù)量）30%

2學習促銷產(chǎn)品的一切性能、賣點等相關知識及促銷技巧（能熟練的向客戶介紹促銷產(chǎn)品）20%3維護回訪老客戶，并促銷新產(chǎn)品（新產(chǎn)品的促銷量）10%4解釋顧客對產(chǎn)品提出的所有問題（及時、準確、滿意度）10%5盤點產(chǎn)品庫存（準確、及時）10%6向總公司提供研發(fā)所需的一切市場調(diào)查信息（準確、及時）10%7整理客戶信息，建客戶檔案（準確、及時）5%8不定期搞客戶聯(lián)誼活動，促進雙方感情（公司忠誠客戶群的圍護與建設）5%工作分析表表一：從事崗位名字導購員有無兼職無我的上級崗位名字店長我的部門名字秀水城店下級的崗位我認為學歷要求高中、中專我認為上崗人員的條件18—28周歲，形象、氣質(zhì)佳，普通話標準、語言表達流暢，服務意識強，表二：重要性具體工作占用時間％1完成公司每月下達的銷售目標，每周一總結上周完成情況，上報店長。10%6每日早晚打掃衛(wèi)生各1次，隨手清潔。5%2熱情大方，三聲服務（來有迎聲、走有送聲、問有答聲），三米微笑原則，嚴格執(zhí)行首問負責制，滿意度90%以上。35%5負責商品陳列，整潔、美觀。5%3售前售中售后服務，以客戶為中心，滿意度90%以上。35%

工作分析表表一：從事崗位名字電工有無兼職無我的上級崗位名字機電主管我的部門名字生產(chǎn)部下級的崗位無我認為學歷要求高中及以上學歷我認為上崗人員的條件1、25-40歲、男性；2、有三年以上電工經(jīng)驗、有電工證；3、熟悉國家安全用電法律法規(guī)。4、熟悉電腦的基本使用。5、敬業(yè)、責任心強，能吃苦耐勞。表二：重要性具體工作占用時間％7參加部門每日的早會（7：50-8：20）。106生產(chǎn)設備使用巡視（每2小時巡視一次，并作好巡視記錄）。154生產(chǎn)、計量設備檢驗檢修（每半年一次，并寫出報告，向上級匯報）105技術部、品質(zhì)部設備協(xié)助檢修（接到維修單半小時內(nèi)）。103食堂、宿舍、辦公室安全用電和突發(fā)問題及時解決（接到通知單10分鐘內(nèi)到現(xiàn)場）。102公司技改安裝、外聯(lián)設備加工、制作，參與設備調(diào)試、驗收（按合同要求執(zhí)行，每次做好驗收記錄）。20

1負責公司水、電、氣基礎設施的維護，每天17：00做好維護記錄，每月30日16：00前做好維護報告，向上級匯報25工作分析表表從事崗位名字店長有無兼職無我的上級崗位名字銷售管理部經(jīng)理我的部門名字銷售管理部下級的崗位主管我認為學歷要求?？莆艺J為上崗人員的條件3年以上企業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗，25歲以上，市場營銷專業(yè)或?qū)？埔陨蠈W歷，熟練操作辦公軟件，對市場營銷有較深刻認知，有良好的市場判斷能力和開拓能力，有極強的組織管理能力，正直、坦誠、成熟、豁達、自信，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，較強的觀察力和應變能力。表二：重要性具體工作占用時間％1每周一向銷售部經(jīng)理匯報上周銷售情況，制定本周銷售計劃；每月1日總結上月銷售情況，并根據(jù)公司下達的銷售計劃制定實施方案。完成銷售收入指標，毛利潤指標，包括：手機、配件服務收入（備注：指標另行制定）；附件銷售毛利占部門總銷售毛利的4%。10%4晨會主持、工作小結，前廳監(jiān)管，巡察，協(xié)助員工銷售。14%5員工考勤，檢查衛(wèi)生無死角，員工形象著裝符合公司要求5%2洞察周邊環(huán)境，帶領所屬人員及時調(diào)整銷售策略；提出銷售方案，報經(jīng)銷售部經(jīng)理審批執(zhí)行；15%7組織布置店內(nèi)的商品布局；保持店面的新穎和變化性；每周1次調(diào)整；10%3協(xié)調(diào)店內(nèi)的人員，合理安排分工，培養(yǎng)有潛力的員工；每周培訓一次，包括業(yè)務技能、產(chǎn)品知識、企業(yè)文化5%8建立客戶資源檔案，定期向上級提交客戶狀況分析報告。監(jiān)督客服部回訪，確保每周1次；5%9加強員工溝通，了解員工實際情況，解決員工關心的問題10%

6策劃促銷活動，制定書面計劃，活動結束后，進行書面總結。每月至少一次亮點促銷活動。15%12店面的突發(fā)事件處理，處理得當，無顧客投訴3%11每月5日，上交上月工作總結3%10庫存商品清理，庫存商品不超過60天5%工作分析表表從事崗位名字店員有無兼職無我的上級崗位名字店長我的部門名字秀水城店下級的崗位我認為學歷要求高中、中專我認為上崗人員的條件18—28周歲，形象、氣質(zhì)佳，普通話標準、語言表達流暢，服務意識強表二：重要性具體工作占用時間%1完成公司每月下達的銷售目標，每周一總結上周完成情況，上報店長。10%7每日早晚打掃衛(wèi)生各1次，隨手清潔。5%2迎賓：熱情大方，三聲服務（來有迎聲、走有送聲、問有答聲），嚴格執(zhí)行首問負責制，顧客滿意度90%以上。30%6負責商品陳列，整潔、美觀。5%3售前售中售后服務，以客戶為中心，滿意度90%以上。30%4客戶溝通回訪，維護老客戶，每周20家。以電話記錄為準。10%5每周參加培訓1次，考試1次。8%8儀容儀表符合公司要求2%

董事長工作分析表表從事崗位名字董事長有無兼職無我的上級崗位名字股東大會我的部門名字董事會下級的崗位總經(jīng)理我認為學歷要求本科以上我認為上崗人員的條件35歲以上，10年以上企業(yè)管理經(jīng)驗（至少5年高層管理經(jīng)驗），熟悉法律法律，領導能力強，真誠，公平，公正，公開，敬業(yè)表二：重要性具體工作占用時間％1每年度召開股東大會，討論制定企業(yè)年度總體戰(zhàn)略目標10%2審查總經(jīng)理提交的企業(yè)經(jīng)營計劃、業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針、經(jīng)營形式、預算方案50%3審查預算外開支計劃、企業(yè)更新改造規(guī)劃方案等20%4維護政府、銀行、金融等社會關系10%5視企業(yè)情況不定期召開股東會議，督查董事會決議實施情況10%

工作分析表表一：填寫人：從事崗位名字車間主任有無兼職無我的上級崗位名字廠長我的部門名字工廠下級的崗位工人,品檢我認為學歷要求?大專我認為上崗人員的條件?有三年以上管理經(jīng)驗,認真,有責任心；表二：重要性具體工作占用時間％1每日17：30安排第二天的生產(chǎn)安排10%2每日巡視車間兩次(10:00,15:00)50%3抽檢QC的品質(zhì)情況，達到公司要求標準10%4培訓工人4s執(zhí)行情況5%5安排每月生產(chǎn)計劃，并帶領實施20%6每月開月度會議5%工作分析表表一：從事崗位名字廚師有無兼職無我的上級崗位名字人事行政經(jīng)理我的部門名字人事行政部下級的崗位無我認為學歷要求無學歷要求

我認為上崗人員的有兩年廚師工作經(jīng)驗，25-40歲，已婚，男性，村鎮(zhèn)戶口，有公立醫(yī)院條件健康證明熟悉粵菜、川菜、湘菜做法，性格溫和；表二：重要性具體工作占用時間％3按公司要求制定第二天菜譜，第一天下午7點前交給采購；5%1按公司標準及流程、菜譜要求炒菜（每日）；60%2按國家標準及公司標準負責廚房灶臺地面等衛(wèi)生、油氣火的安全工作（每天打掃）；10%4提高菜品質(zhì)量，09年8月15日前提升客戶滿意率達到90%；10%6控制成本每月不超預算；5%5開發(fā)新菜品，每周推出一“全新一日菜譜”（每周六之前上報）10%工作分析表表一：從事崗位名字后勤經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字行政經(jīng)理我的部門名字行政部下級的崗位門衛(wèi)、清潔、食堂、電工、司機我認為學歷要求大專我認為上崗人員的條件28—35歲，1年以上物料管理工作經(jīng)驗，有相關管理工作經(jīng)驗和資產(chǎn)管理經(jīng)驗，能熟練使用各種辦公自動化設備；良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織安排能力、具備靈活

有序的物料控制能力。表二：重要性具體工作占用時間％2安排落實上級要求的各項任務，提供相關服務和后勤保障；25%1參與擬訂和完善公司后勤管理規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行，確保行政后勤管理的順利進行；15%4負責公司辦公家具、設備、用品的選購與使用管理；（辦公的設備的合理使用）15%3負責公司各類設備、設施維護，水、電、氣、熱等能源后勤保障工作；15%5進行宣傳與安全檢查，代表公司與物業(yè)部門交涉，管理公司用水、用電情況；5%7辦理公司購車、車輛年檢的相關手續(xù)，安排活動用車，并統(tǒng)計人員用車的費用；（車輛的合理按排）5%6對公司人員申領辦公用品進行記錄、發(fā)放、管理及流程優(yōu)化；（準確、及時、無誤）10%工作分析表表一：填寫人：從事崗位名字生產(chǎn)主管有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字廠務部下級的崗位技術主管、品質(zhì)主管、車間主任、綜合管理主管我認為學歷要求?大專以上學歷我認為上崗人員的條件5年以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗；年齡28風以上；責任心強，調(diào)度能力強，有較強團隊協(xié)作能務，協(xié)調(diào)能力；

表二：重要性具體工作占用時間％1做好全年工作計劃和目標分解工作，完成生產(chǎn)任務5%2確保產(chǎn)品品質(zhì)合格率，次品率^1%020%3確保生產(chǎn)訂單如期如數(shù)交貨，實際交貨日期與計劃日期全成不達成率W3%,密切配合營銷部門，確保全年生產(chǎn)目標完成，不達成率W3%20%4嚴格控制生產(chǎn)成本，確保在提高產(chǎn)量，保證質(zhì)量的刖提下不斷降低生產(chǎn)成本，力求精益管理，從高到低不斷降低；10%5與營銷部門密切配合，平衡庫存積壓數(shù)量，每年庫存積壓數(shù)不超過生產(chǎn)計劃的10%—15%；5%6負責做好生產(chǎn)調(diào)度安排，10%7負責企業(yè)的文化建設與生產(chǎn)流程與工藝的優(yōu)化，組織審定技術管理5%8做好政府外聯(lián)工作；5%9加強管理，確保工廠各部門和各類人員職責、權限規(guī)范化，建立質(zhì)量管理體系；15%10公司交辦的其他工作任務5%工作分析表表一：填寫人：岳秋菊從事崗位名字灌裝工有無兼職無我的上級崗位名字生產(chǎn)主管我的部門名字生產(chǎn)部下級的崗位無我認為學歷要求初中以上我認為上崗人員的條件1.18-45歲。.身體健康,無傳染性疾病.已婚者優(yōu)先表二：重要性具體工作占用時間％1每日7:50開始更換工服，做好防護措施，注意個人衛(wèi)生；1%

2每日8:00開始到指定地點領取工作所需用的器具，材料，并進行消毒或質(zhì)量檢查；2%3嚴格按操作規(guī)程、工藝流程進行操作，根據(jù)生產(chǎn)任務保質(zhì)保量進行生產(chǎn)，產(chǎn)品合格率必須達到99%；94%4每日17：30日前將當日所剩的材料或領用的工具，器具退至指定地占八、、1%5負責本工作區(qū)域衛(wèi)生，每日清掃一次并保持清潔1%6.領導交辦的其他工作任務1%工作分析表表從事崗位名字司機有無兼職無我的上級崗位名字行政事務專干我的部門名字總經(jīng)辦下級的崗位無我認為學歷要求初中以上我認為上崗人員的條件2年以上駕齡，B1或A2駕駛資格；男性，25-40歲；精通交通法規(guī)，工作細致、踏實、時間觀念強、服務意識強。表二：重要性具體工作占用時間％1周一至周五負責公司員工上下班班車的駕駛（早上班車6：30從公司出發(fā)，7：30返回；晚上班車18：00出發(fā)，19：00返回）。30%2工作日內(nèi)按行政事務下達的《派車單》要求出車（包括接送客戶、員工外出辦事、部分貨物信件的提取等派車，接到派車單10分鐘內(nèi)出車）。50%3各部門周末開展員工活動或接待客戶時，有派車要求時，需加班出車。（按公司要求）5%

5保持車輛衛(wèi)生：每周一、三、五下午6：00前必須清洗車輛。每天9：00前清理車輛內(nèi)部衛(wèi)生。5%4車輛的日常維護保養(yǎng)：每5000公里一小保，每2萬公里一大保，做好保養(yǎng)記錄。2%6負責本人所駕駛車輛的年檢、保險辦理手續(xù)（到期前一個月內(nèi)辦理完畢）；1%7每月第一個工作日17：00前提供駕駛車輛上個月的《車輛使用月報表》、費用清單及相關憑證報行政事務專干、總經(jīng)辦主任審核后給財務部核算車輛使用成本。4%8完成上級領導交辦的其它各項臨時性工作。（按上級要求）3%工作分析表表一：填寫人：從事崗位名字質(zhì)檢員有無兼職無我的上級崗位名字品質(zhì)主管我的部門名字廠務部下級的崗位無我認為學歷要求?高中及以上我認為上崗人員的條件?1年以上工作經(jīng)驗；?年齡18-30歲；?對化妝品或洗浴產(chǎn)品行業(yè)有一定的了解表二：重要性具體工作占用時間％1每天監(jiān)督生產(chǎn)員工在生產(chǎn)過程中操作的規(guī)范性15%2制定合格品的檢驗標準并及時公布10%3及時對采購員購進的各種原料,包材進行品質(zhì)檢測；10%

4制定和完善產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程10%5每天負責對當天生產(chǎn)的灌裝、封品、打包成品進行檢驗45%6第天對員工的生產(chǎn)產(chǎn)量進行記錄并交生交文員統(tǒng)計5%7對生產(chǎn)過程中的崗前衛(wèi)生,現(xiàn)場衛(wèi)生進行檢查控制5%工作分析表表從事崗位名字倉庫管理員有無兼職無我的上級崗位名字倉庫主管我的部門名字倉儲部下級的崗位我認為學歷要求高中以上我認為上崗人員的條件二年以上倉庫管理經(jīng)驗，22-28歲，高中以上學歷，熟悉倉庫管理流程，熟練使用辦公軟件，工作認真仔細；表二：重要性具體工作占用時間％2負責入庫物品的驗收，入帳（及時、準確做到帳實相符）251在收到配貨單后組織配貨員配貨裝箱，并及時發(fā)出去（每天17點前將當天需發(fā)出的貨物全部發(fā)出）253新品入庫后配送門市（入庫半個工作日內(nèi)送到門市）104出入庫報表（每天17點前將當天的出入庫報表交財務）105對倉庫進行盤存（每月進行一次全盤，每天不定期抽查部分產(chǎn)品）206統(tǒng)計暢銷品及滯銷品（每周交一份本周暢銷品、滯銷品報表至財務）57打掃衛(wèi)生并做好安全檢查（每天17點前）5工作分析表表從事崗位名字策劃經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字市場總監(jiān)我的部門名字策劃部下級的崗位無我認為學歷要求本科以上學歷我認為上崗人員的條件3年以上相關職位工作經(jīng)驗；28—40歲；懂一定的法律知識；能夠獨立組織制定市場規(guī)劃、市場銷售策略、產(chǎn)品拓展等工作；有大型項目的市場拓展和銷售工作經(jīng)驗及商務談判經(jīng)驗；熟練操作辦公軟件；表二：重要性具體工作占用時間％1研究市場的宏觀方面的信息，包含市場動態(tài)、技術發(fā)展動態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢等，并收集產(chǎn)品與市場信息（及時寫出工作日報告）20%2設計、建立與維護公司產(chǎn)品品牌的定位，設計與實施具體市場方案（及時，并向上級匯報）20%3組織、編制大型市場規(guī)劃、設計方案（規(guī)定時間內(nèi)出具方案）20%4獨立完成廣告策劃案、品牌推廣方案（規(guī)定時間內(nèi)出具方案）20%5編寫方案設計報告、實施方案報告（規(guī)定時間內(nèi)出具方案）10%6指導制作各種宣傳材料、產(chǎn)品說明書、銷售支持材料等（及時寫出工作日報告）10%工作分析表

從事崗位名字市場部經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字市場總監(jiān)我的部門名字市場部下級的崗位無我認為學歷要求本科以上學歷我認為上崗人員的條件5年以上市場管理工作經(jīng)驗，3年以上市場經(jīng)理工作經(jīng)驗；28—40歲；懂一定的法律知識，語言表達能力好；溝通能力強；具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；熟練操作辦公軟件；較好的英語聽、說、讀、寫能力表二：重要性具體工作占用時間％5組織編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算，并監(jiān)督實施（每年12月底前制定出下個年度方案，每季末出下季計劃，每月25日17點出具下月計劃）20%1組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，組織市場調(diào)查分析，市場機會開拓和合作伙伴開發(fā)；撰寫市場調(diào)查報告，提交公司管理層（及時寫出工作日報告）20%4編制與銷售直接相關的廣告宣傳計劃，提交總經(jīng)理辦公室（及時寫出工作日報告）10%2組織下屬人員做好銷售合同的簽訂、履行與管理工作，監(jiān)督銷售人員做好應收賬款的催收工作（及時寫出工作日報告）15%6制定本部門相關的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況（每天檢查下屬執(zhí)行情況表）5%3組織對公司客戶的售后服務，與技術部門聯(lián)絡以取得必要的技術支持（及時寫出工作日報告）15%7對下屬人員進行業(yè)務指導和工作考核（及時寫出工作日報告）10%8組織建立銷售情況統(tǒng)計臺賬，定期報送財務統(tǒng)計部（準確、及時）5%工作分析表表一：從事崗位名字收銀員有無兼職無我的上級崗位名字門店店長我的部門名字財務部下級的崗位無

我認為學歷要求高中以上學歷我認為上崗人員的條件熟練掌握收銀流程，吃苦耐勞，忠誠老實,，表二：重要性具體工作占用時間％1客戶收取現(xiàn)金（準確無誤）802登記收銀金額（準確無誤）103盤點收款，做到日清日結（及時清晰）10工作分析表表一：從事崗位名字銷售經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字銷售總監(jiān)我的部門名字銷售部下級的崗位銷售員

我認為學歷要求大專以上學歷我認為上崗人員的條件3年以上銷售管理經(jīng)驗，28—40歲，懂一定的法律知識，語言表達能力好，熟悉電腦基本操作，溝通能力強，有良好的市場判斷能力和開拓能力，有極強的組織管理能力表二：重要性具體工作占用時間％5制定公司全年的銷售計劃，同時按計劃制定相應的銷售策略；把任務分解到每個季度、每個月（每年12月底前制定下年計劃，每月25月前制定下月計劃）15%6及時了解同行業(yè)的銷售動態(tài)和促銷措施，進行分析；同時調(diào)整本公司的銷售策略（每周五17點前提供行業(yè)報表）5%4及時了解銷售人員動態(tài)，并對其進行有效監(jiān)控，確保銷售隊伍的數(shù)量和質(zhì)量，協(xié)調(diào)好相互之間的矛盾（每周六電話或書面向營銷總監(jiān)匯報）10%8招募新的銷售人員，進行選擇、培訓和調(diào)配（每月計劃報人事部）10%3對所有銷售人員的提升和管理，并對直接下級進行考核和激勵（每月5日）15%9每月定時召開銷售會議一次，并把銷售情況及時匯總、匯報并提出合理的建議和措施（每月20日做下月會議計劃及方案報批，次月5日開會）10%10負責庫存的監(jiān)督工作（每周一上午10點前查看庫存報表，并做批示）5%1監(jiān)督各片區(qū)經(jīng)理、銷售業(yè)務主管、按揭業(yè)務主管、信息管理員的工作（每周五17點前審批報表）10%2監(jiān)督公司銷售回款的執(zhí)行情況（每周六下午14點檢查報表）15%7考察監(jiān)督各片區(qū)各辦事處的工作情況（每周六下午14點檢查報表）5%工作分析表表一：從事崗位名字銷售員有無兼職無我的上級崗位名字銷售經(jīng)理我的部門名字銷售部下級的崗位無我認為學歷要求高中以上學歷

我認為上崗人員的條件1年以上銷售經(jīng)驗；22—35歲；懂一定的法律知識，語言表達能力好；溝通能力強，能承受較大的工作壓力；有地區(qū)銷售網(wǎng)絡和銷售關系；較好的英語聽、說、讀、寫能力表二：重要性具體工作占用時間％2在本轄區(qū)內(nèi)擴大公司產(chǎn)品覆蓋率（每月1日出具到上月止本轄區(qū)的公司產(chǎn)品的市場占有率報告）20%1每天收取客戶信息不少于5條，并填寫每日行程（每日17點前提交報表）30%3對所管轄的區(qū)域進行產(chǎn)品宣傳等工作（及時寫出工作日報告）20%4建立客戶資料卡及客戶檔案，完成相關銷售報表（每天20點前報銷售報表）10%5參加公司召開的銷售會議或組織的培訓（準時）10%6與客戶建立良好關系，以維護企業(yè)形象（及時寫出工作日報告）10%工作分析表表一：從事崗位名字銷售總監(jiān)有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字銷售部下級的崗位銷售經(jīng)理我認為學歷要求大專以上學歷我認為上崗人員的條件8年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗，3年以上營銷主管工作經(jīng)驗；28—40歲；懂一定的法律知識，語言表達能力好；溝通能力強；具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力表二：重要性具體工作占用時間％8協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略（及時、周報告、季報告、半年報）5%1制定并組織實施完整的銷售方案（每年12月底前制定出下個年度方案）15%7引導和控制市場銷售工作的方向和進度（每周五17點前檢查）10%2組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務（每周一9點開銷售周會；每周五17點前檢查銷售及回款完成情況）15%

3管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍（每天跟蹤檢查）10%11掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解（每周六17點出具報告）5%4有效地管理全國的經(jīng)銷商（及時、周報告、季報告、半年報）10%5主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作（及時、報告）10%9協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，并進行客戶滿意度調(diào)查（每周五17點出具調(diào)查報告）10%6進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求（每周六17點出具分析報告）5%10深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)（及時、周報告）5%工作分析表表一：從事崗位名字產(chǎn)品核算員有無兼職無我的上級崗位名字研發(fā)經(jīng)理我的部門名字研發(fā)部下級的崗位無我認為學歷要求高中我認為上崗人員的條件有經(jīng)驗，年齡22-50歲，學歷高中以上，懂電腦，工作細仔、認真。表二：重要性具體工作占用時間％2掌握各種產(chǎn)品的構成、材料、工藝結構并文案化20%3及時了解材料行情、工價的數(shù)據(jù)變化并文案化（精準性）20%1核算產(chǎn)品成本（核算的及時性、準確性、真實性并在規(guī)定的時間內(nèi)提交）50%5根據(jù)市場行情，參與擬定產(chǎn)品價格策略（競爭性、合理性）5%4建立企業(yè)內(nèi)部價格報告制」度，包括價格通知制度、明碼標價制度，內(nèi)部價格監(jiān)督檢查制度（制度的規(guī)范性、明確性、公平性，更新的頻率）5%

工作分析表表：從事崗位名字技工有無兼職無我的上級崗位名字車間主任我的部門名字車間下級的崗位無我認為學歷要求初中以上我認為上崗人員的條件初中以上、18-35歲，有責任心、吃苦耐勞、服從領導安排表二：重要性具體工作占用時間％1把好質(zhì)量關（檢測的及時性、準確率，并每日按時提交檢測報表）202學會實際操作技巧（能靈活應用實際操作技巧）403帶好新進員工（包括技術上的指導及在一定的時間內(nèi)必須教會并能自己操作）204做好各方面的清潔工作（包括車間內(nèi)、自己的工作領域，在下班做好）105完成領導交代的其他工作10工作分析表工作分析表表從事崗位名字監(jiān)事有無兼職無我的上級崗位名字股東大會我的部門名字監(jiān)事局下級的崗位我認為學歷要求大專以上我認為上崗人員的條件年齡35-50歲，具有注冊會計師以上資格,5年以上工作經(jīng)驗，熟悉股份制公司運作及相關法規(guī)，執(zhí)行力原則性強.忠誠度高.表二：重要性具體工作占用時間％1每月檢查并督促股東大會決議執(zhí)行狀況.20%2代表股東審查企業(yè)經(jīng)營狀況、財務狀況.50%3每月向股東大會匯報審查情況10%4監(jiān)督和檢查董事會制定的公司經(jīng)營政策執(zhí)行和落實情況20%

表從事崗位名字客戶經(jīng)理有無兼職我的上級崗位名字銷售部經(jīng)理我的部門名字銷售部下級的崗位無我認為學歷要求大專以上學歷我認為上崗人員的條件3年以上市場工作經(jīng)驗，有責任心，專業(yè)，敬崗愛業(yè)，了解合同法，熟悉掌握業(yè)務及產(chǎn)品知識.良好的交際能力表二：重要性具體工作占用時間％3每天了解客戶的產(chǎn)品銷售情況（制定銷售計劃）20%2了解競爭對手的產(chǎn)品資訓（記錄登記匯總給部門經(jīng)理）5%7辦理查款及發(fā)貨手續(xù)（及時準確）5%6市場巡訪（每周一次,及時解決問題并做記錄）15%8參加公司銷售例會（將收集信息及時匯報）5%1制定并完成個人銷售計劃（保定完成并及時調(diào)整）25%4幫助客戶培訓終端促銷人員（要有相關產(chǎn)品知識和營銷技能）10%表從事崗位名字前臺有無兼職無我的上級崗位名字行政主管我的部門名字行政部下級的崗位無我認為學歷要求大專我認為上崗人員的條件20歲以上，文秘專業(yè)，1年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉傳真機、復印機、一體機、掃描儀、投影儀設備操作，打字速度每分鐘80個以上，熟悉WORD、EXECL、PPT等辦公軟件的使用，熟悉內(nèi)部局域網(wǎng)常見故障處理，熱情、細致、普通話標準、耐心嚴謹、組織協(xié)調(diào)能力好。熟悉合同法、勞動法相關內(nèi)容，會駕駛、懂日常英語會話優(yōu)先。普通話甜美，1.6米以上，相貌好，氣質(zhì)好。表二：重要性具體工作占用時間％1前臺日常環(huán)境維護：每天8點前整理好前臺辦公桌，確保接待區(qū)和形象墻干凈漂亮，每小時保潔及維護一次。40%5員工外出登記。5%2完成上級領導交辦的相關工作：在規(guī)定時間內(nèi)高效高質(zhì)完成。30%4來電接聽轉(zhuǎn)接，遇要找的人外出，負責為其留言。待其回來及時轉(zhuǎn)告。10%

3前臺辦公設施的維護，確保前臺辦公設備能正常使用，重要設備有備用設施及應急處理方案。每月10日進行定期檢修維護。10%6公司包裹、信件代收。5%工作分析表表一：從事崗位名字人力資源部經(jīng)理有無兼職無我的上級崗位名字公司總監(jiān)我的部門名字人力資源部下級的崗位招聘培訓專員、薪酬績效專員我認為學歷要求大專我認為上崗人員的條件溝通表達能力強、專業(yè)知識、原則性、戰(zhàn)略眼光、親合力、識人能力、培養(yǎng)人才能力、評價能力規(guī)劃能力，年齡30-45歲,5年以上人力資源管理經(jīng)驗,熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)表二：重要性具體工作占用時間％1每年2月制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，上報公司決策層。5%2每年3月修改完善公司人力資源管理制度，上報公司決策層通過后，并組織培訓，督導各部門、人員實施5%3修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施（開拓多種招聘渠道，每個崗位儲備人才數(shù)量至少達到5人，保證崗位空缺時間不超過一個月）25%4負責組織實施人員培訓管理（制訂培訓計劃，按培訓計劃組織培訓，保證達到每崗位需培訓小時數(shù)，員工培訓滿意度＞80分）20%5負責組織實施員工績效管理（按照企業(yè)績效管理制度實施績效考核，完善、更新企業(yè)KPI指標庫，保證績效考核結果大體公平）25%6負責完善優(yōu)化薪酬管理并實施（對薪酬外部數(shù)據(jù)進行調(diào)研和對內(nèi)部崗位價值進行評估，每年7月更新一次；基于外部競爭力和內(nèi)部公平性每年8月向公睚事會提交內(nèi)部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施）5%7負責內(nèi)部員工滿意度管理（員工滿意度調(diào)查得分＞70分）5%8負責員工個人發(fā)展規(guī)劃擬定和完善（制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃通道，指導員工制定個人生涯規(guī)劃，并為其提供必要輔助）5%9負責員工合理化建議督促實施（對員工建議進行及時反饋，合理化建議上交公司決策層）5%工作分析表工作分析表表從事崗位名字審計有無兼職無我的上級崗位名字董事長我的部門名字審計部下級的崗位我認為學歷要求本科及以上學歷我認為上崗人員的條件年齡35-50歲,具有注冊會計師資格,5年以上財務及審計工作經(jīng)驗，熟悉股份制公司運作及相關財務政策法規(guī)，執(zhí)行力原則性強.忠誠度高.表二：重要性具體工作占用時間％1每月30日前審查財務報表15%2監(jiān)督企業(yè)財務政策執(zhí)行狀況20%3審查資金使用情況20%4審查資產(chǎn)狀況10%5審查財務預算與核算10%6審查財務數(shù)據(jù)真實性，流程合法性10%7審查費用使用情況，是否存在費用超標、資金調(diào)撥違規(guī)行為等10%8每年12月20日前編寫審計報告5%

從事崗位名字生產(chǎn)總監(jiān)有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字生產(chǎn)部下級的崗位總工程師我認為學歷要求專科以上我認為上崗人員的條件35歲以上，熟悉電腦，熟悉勞動合同知識，有5年以上的工作經(jīng)驗，大專以上、工作認真負責，能吃苦耐勞表二：重要性具體工作占用時間％1組織制定并實施生產(chǎn)規(guī)劃（根據(jù)公司的實際情況及時的做好提前規(guī)劃及分派安排）5%2主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及總預算（按公司實際情況及計劃及時準確的制定）5%3建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督，檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行（及時準確）5%4隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀況，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題（對于生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題狀況及時做出總結）40%5組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣（及時性）5%6組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設備、成本、產(chǎn)量指標等10%7領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設備處于良好狀態(tài)22%8指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)6%9綜合平衡年度生產(chǎn)任務，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)（及時制定出下月度生產(chǎn)計劃并在當月底提交）2%文員工作分析表表一：從事崗位名字行政文員有無兼職無我的上級崗位名字行政主管我的部門名字行政部下級的崗位無我認為學歷要求大專我認為上崗人員的條件20歲以上，文秘專業(yè)，1年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉傳真機、復印機、一體機、掃描