縣區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施情況自查報(bào)告

縣區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施情況自查報(bào)告1.前言勞動(dòng)合同法已經(jīng)頒布施行多年，為保障勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，保持社會(huì)和諧穩(wěn)定，起到了重要的作用。加強(qiáng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，對(duì)于各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)重要任務(wù)。為了更好地匯報(bào)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施情況，特制定本自查報(bào)告。2.勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施情況2.1.勞動(dòng)合同簽訂2.1.1簽訂率我局在2019年和2020年的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了100%。2021年1至6月份的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，勞動(dòng)合同簽訂率仍保持在100%。2.1.2合同內(nèi)容我局認(rèn)真審核用人單位提供的勞動(dòng)合同的所有條款，確保合同內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并對(duì)不合規(guī)的情況進(jìn)行及時(shí)糾正。2.1.3流程規(guī)范我局積極倡導(dǎo)用人單位在建立用工關(guān)系時(shí)嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理，確保程序規(guī)范、合法。2.2勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)我局督促用人單位按照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)拖欠或少繳保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位及時(shí)進(jìn)行督促和約談，嚴(yán)格處理不按照規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位。2.3勞動(dòng)關(guān)系解除我局關(guān)注用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)是否按照勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行，并及時(shí)查處違法解除勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。2.4勞動(dòng)合同期滿(mǎn)我局積極引導(dǎo)用人單位在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)履行續(xù)簽或解除的義務(wù)，確保用工關(guān)系的規(guī)范性。3.自查結(jié)果本次自查發(fā)現(xiàn)我局在勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施中存在著以下問(wèn)題：3.1.合同簽訂時(shí)間部分用人單位在新聘用員工時(shí)未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)加強(qiáng)規(guī)范管理，提高用人單位對(duì)員工用工合同的重視。3.2.福利待遇部分用人單位存在違法扣減員工福利待遇的情況，應(yīng)加強(qiáng)執(zhí)法力度，積極維護(hù)員工合法權(quán)益。3.3.勞動(dòng)保護(hù)部分用人單位未落實(shí)相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)措施，必須加強(qiáng)對(duì)用人單位的法律教育和督促力度，確保勞動(dòng)保護(hù)得到落實(shí)。本次自查，我局不但查出了勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施中存在的不足之處，并針對(duì)存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的整改措施。4.改進(jìn)措施針對(duì)自查中查出的問(wèn)題，我局將采取以下改進(jìn)措施：4.1.合同簽訂加強(qiáng)對(duì)用人單位的宣傳教育，提高用人單位對(duì)員工用工合同的重視，及時(shí)督促用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)拒不履行勞動(dòng)合同簽訂義務(wù)的用人單位進(jìn)行處理。4.2.福利待遇加大對(duì)用人單位的檢查力度，嚴(yán)厲打擊違法扣減員工福利待遇的行為，并加強(qiáng)對(duì)員工權(quán)益的保護(hù)力度。4.3.勞動(dòng)保護(hù)對(duì)不落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施的用人單位，我局將依法進(jìn)行處理，加強(qiáng)對(duì)用人單位的督促力度，確保勞動(dòng)保護(hù)得到落實(shí)。5.總結(jié)本次自查報(bào)告，向社會(huì)各界匯報(bào)了我局貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法的情況及存在的問(wèn)題，同時(shí)提出了相應(yīng)的