面試失敗的行為

第第頁面試失敗的行為

很多求職者在接到面試通知電話以后口頭答應(yīng)了面試邀約，可是后來由于種種緣由沒有赴約，也沒有主動(dòng)給通知面試的公司說明狀況。更有甚者在公司給爽約的求職者后再次電話詢問狀況的時(shí)候，求職者根本不愿再接聽電話。這種不負(fù)責(zé)任也不禮貌的做法會(huì)使求職者在公司聘請記錄上留下不良記錄。

當(dāng)HR篩選到求職者的簡歷，已經(jīng)充分說明該公司對求職者有聘請的意向，HR電話通知了求職者面試的時(shí)間和地點(diǎn)，就是發(fā)出了一個(gè)邀約。假如求職者在規(guī)定的時(shí)間不能赴約，可以在接到電話時(shí)事先講明，看HR是否能再約時(shí)間。假如已經(jīng)約好了面試而遇到突發(fā)事項(xiàng)不得不爽約，也可以在面試前通知公司，說明不能赴約面試的緣由，懇求諒解。這樣不僅表達(dá)了求職者是個(gè)信守承諾的人，為以后的好口碑奠定基礎(chǔ)，而且也給公司留下特別良好的印象。

二、以種種理由、借口說明自己遲到緣由

很多求職者在找工作時(shí)特別盲目，遮天蔽日的發(fā)送自己的求職簡歷，當(dāng)有公司約見面試時(shí)，總是毫無思想預(yù)備，對公司不甚了解，對路徑也沒有清楚的認(rèn)識(shí)。因而從家中出發(fā)的時(shí)候沒有預(yù)估在路途上的時(shí)間，造成面試遲到。這原來已經(jīng)是錯(cuò)誤的做法，可當(dāng)求職者遲到之后不是向公司賠禮懇求諒解，而是找出種種理由借口說明自己主觀沒有過錯(cuò)，是堵車，是路遠(yuǎn)，是自己對路徑不熟識(shí)的緣由造成自己遲到的。這樣的求職者會(huì)給HR留下一個(gè)不勇于承受責(zé)任的印象。

三、面試時(shí)夸夸其談，不切實(shí)際

HR在面試時(shí)，盼望了解的是求職者真實(shí)的工作經(jīng)受和知識(shí)技能，所以他們會(huì)想盡方法考察求職者。有些求職者往往把自己的經(jīng)受描述的天花亂墜，神乎其神。可是，當(dāng)HR的考察更加深入時(shí)，他們就會(huì)亂了陣腳。有的.編造自己帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，制造特別不錯(cuò)的佳績，可是當(dāng)你進(jìn)一步詢問他對團(tuán)隊(duì)的管理環(huán)節(jié)和制造業(yè)績的實(shí)際狀況時(shí)，他就支支吾吾不知所云了。實(shí)事求是的立場是特別重要的，能勝任工作和想象中能勝任工作是有天壤之別的。

四、對HR的問題緘默不語、隨意搪塞

許多混跡職場多年的求職者在求職面試的時(shí)候產(chǎn)生了惰性，不情愿具體地闡述自己的過去經(jīng)受，對HR問及的工作方面的問題一筆帶過，這樣的做法使得HR無法了解求職者，更不利于求職者展示自己的才能。這樣做給HR的印象就是你是個(gè)不易溝通和不愿打開心扉的人。

五、不遵守面試禮儀

通常求職者前去公司面試最好攜帶筆和備忘錄。筆是用來填寫求職登記表的，有時(shí)公司也會(huì)讓求職者完成筆試試題;備忘錄可以記載公司的具體地址和電話，同時(shí)也可以記錄面試后HR傳達(dá)的有用信息。但有許多求職者沒有隨身攜帶筆和備忘錄的習(xí)慣，在面試公司給求職者提供筆之后，求職者在面試結(jié)束后卻忘卻歸還而帶走借用的筆。這種做法是一件很小的環(huán)節(jié)，但也表達(dá)出求職者的個(gè)人素養(yǎng)水平。

求職面試是一個(gè)雙向選擇的過程，求職者在觀測公司的同時(shí)也要留意一下自己的狀況，求職者只有做好自己應(yīng)當(dāng)做的事情，才有可能被用人單位青睞。

面試失敗的行為2

投了許多簡歷，好不簡單得到了面試機(jī)會(huì)，卻“死”在面試關(guān)，最重要的是不知道自己是怎么“死”的！下一次還是這樣稀里糊涂地栽了！其實(shí)，有些求職者每次面試時(shí)都有習(xí)慣行為，而這些行為正是“罪魁禍?zhǔn)住?！簡單讓面試失敗的行為有哪些?來看看，你是否這樣做了：

一.不擅長打破緘默。

面試中，應(yīng)試者出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試涌現(xiàn)冷場。即便能牽強(qiáng)打破緘默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。事實(shí)上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱忱和擅長與人交談的良好印象。

二.為偏見或成見所左右。

假如面試官是一位看上去比自己年輕很多的女士，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”假設(shè)把這種心理流露出來，必定“出局”。

三.慷慨陳詞卻舉不出例子。

應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長、技能時(shí)，聰慧的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎?”應(yīng)試者便無言應(yīng)對。在面試中，應(yīng)試者要想以其溝通技能、解決問題的技能、團(tuán)隊(duì)合作技能、領(lǐng)導(dǎo)技能等取信于人，唯有舉例。

四.與面試官“套近乎”。

具備肯定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，由于面試中雙方關(guān)系過于隨意或過于焦灼都會(huì)影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會(huì)在客觀上阻礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，做好專業(yè)閱歷與技能的陳述。聰慧的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)聘請單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的愛好。

五.缺乏真誠的立場。

面試官經(jīng)常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情，應(yīng)試者對此問題或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是老實(shí)地回答、正面地說明。比方說面試官問：“您為什么5年中換了3次工作?”有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等，而不是告知面試官：“雖然工作很困難，自己卻因此學(xué)到了許多，也成熟了許多?！?/p>

六.不斷扯閑談。

應(yīng)聘者的任務(wù)是對參與面試的單位有充分了解。昨晚的電視節(jié)目或你最喜歡的博客等話題都不會(huì)讓你得到這份工作，絕對不要覺得自己非得在面試?yán)锊煌５亻e談。找到途徑談?wù)摵驮撔袠I(yè)或公司有關(guān)的話題。片刻間歇的`緘默比用胡言亂語填充面試要更好。

七.缺乏專業(yè)風(fēng)采。

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)生氣地抨擊其老板或者公司。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是特別忌諱的。

八.對個(gè)人職業(yè)進(jìn)展計(jì)劃模糊。

對個(gè)人職業(yè)進(jìn)展計(jì)劃，許多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您將來5年事業(yè)進(jìn)展計(jì)劃如何”時(shí)，許多人都會(huì)回答說“我盼望5年之內(nèi)做到銷售總監(jiān)一職”。假如面試官接著問“如何能達(dá)到”應(yīng)試者經(jīng)常無言以對。其實(shí)，任何一個(gè)詳細(xì)的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)，都離不開個(gè)人對目前技能的評估，以及為勝任職業(yè)目標(biāo)所擬定的進(jìn)展計(jì)劃。

九.假扮完滿。

面試官經(jīng)常會(huì)問：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會(huì)堅(jiān)決果斷地回答：沒有。其實(shí)這種回答經(jīng)常是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)?正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人