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文檔簡介

淺談人力資源模塊——

招聘面試技巧2021/5/91經(jīng)理應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識人力資源基礎(chǔ)知識并熟知各模塊工作重點（含各類法律）財務(wù)知識并能審核財務(wù)報表熟知各崗位《崗位職責(zé)》及流程英語交流及熟練駕駛2021/5/92一、人力資源六大模塊六大模塊培訓(xùn)績效職業(yè)規(guī)劃招聘薪酬員工關(guān)系2021/5/93三、公司希望什么樣的人呢2021/5/94招聘注意什么人力資源部招聘流程部門整體工作入職流程二、人力資源部工作內(nèi)容2021/5/95三、應(yīng)聘注意十大要素如果你去面試面試官可能能問到的問題，簡歷是否像流水帳，字體亂雜是不是急于談?wù)撔浇鸫?，面試后是否的一個短信跟蹤著裝得體，回答時間是否在2-3分之內(nèi)回答完畢是否準備想到的問題，給考官一個你勝任的理由****公司通知面試考察一下應(yīng)聘單位的地址，聯(lián)系方式，網(wǎng)址了解一下情況，是否需要提前到達2021/5/96四、提問中可以看出的問題2021/5/97不想交接，我想馬上離開現(xiàn)在的工作崗位我現(xiàn)在的老板是個白癡而且事多我與現(xiàn)在的同事相處不好虛報工作經(jīng)驗及職稱/愛好我現(xiàn)在工資很高（多少）與實際不符，我希望多少五、面試中不想聽到的回答2021/5/98面試進行中摸不著頭腦的問題或讓回尷尬的問題重復(fù)的問題或總是滔滔不絕的說或提問不恰當(dāng)?shù)纳鐣詥栴}—結(jié)婚生子等崗位職責(zé)不清六、不稱職的面試官直接說出面試的弱點—說話刻薄懷疑的心態(tài)面試不恰當(dāng)?shù)纳鐣詥栴}直截了當(dāng)?shù)卦S下諾言2021/5/99七、應(yīng)聘者總體表現(xiàn)微笑/表現(xiàn)自信/坐直看起來放松/友善禮貌

表現(xiàn)出對公司及其項目了解

保持目光接觸/表現(xiàn)出積極態(tài)度/

回應(yīng)靈活/回答時間控制2-3分鐘（語言明了）/聲音洪亮2021/5/910ThankYou！

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