防范公司員工偷竊行為的管理規(guī)定

第防范公司員工偷竊行為的管理規(guī)定

防范公司員工偷竊行為的管理規(guī)定在一個企業(yè)中，存在著競爭是很正常的事情，如果競爭是非良性的，那么很有可能會違反我國法律規(guī)定。員工如果在企業(yè)中有盜竊行為，無論是盜竊財物還是他人的工作成果，都是需要承擔(dān)一定的責(zé)任。并且這種盜竊行為很容易被發(fā)現(xiàn)，盜竊的員工也會很沒有面子，所以一般員工都不會做出這樣的事。那么，員工盜竊該如何處理呢？

如果員工的盜竊情節(jié)較輕，是可以通過批評教育解決的，也可以按照公司的用人單位規(guī)章制度進行處罰。如果員工的盜竊情節(jié)較重，用人單位報警，交由警方去處理。對于交由警方處理的員工盜竊行為，根據(jù)具體情況，可以處行為人五日到十日拘留，并且上交500元以下的罰款。如果是情節(jié)較重的員工盜竊，可以處十日到15日拘留，并上交一千元以下罰款。

根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，對于盜竊公私財物觸犯盜竊罪的，數(shù)額較大或者入戶盜竊、多次盜竊、扒竊、攜帶兇器盜竊的，處三年以下有期徒刑、管制或者拘役，并上交一定數(shù)額的罰金。對于盜竊罪的量刑，都是根據(jù)犯罪行為人的情節(jié)輕重和具體數(shù)額決定的，判決都是有期徒刑和無期徒刑。如果是嚴(yán)重到致被害人死亡，犯罪行為人很有可能被判處死刑。

以上就是有關(guān)員工盜竊如何處理的相關(guān)知識，相信大家也有了一定的了解。如果一個公司中員工存在盜竊行為，需要看員工的平時表現(xiàn)。如果員工的平時表現(xiàn)一直很好，公司的負責(zé)人需要先問問他這樣做的原因，然后批評教育。如果員工在批評教育中認錯態(tài)度很好，可以經(jīng)過一段時間的觀察，再決定員工的去留。

防范公司員工偷竊行為的管理規(guī)定

幾乎是所有的商場超市有著共同之處，其全部工作最終要在收款機的交易中實現(xiàn)。恰是這個原因，致使個別不誠實的收銀員將收款機索定為盜竊的目標(biāo)。因為收款機除記錄各部門銷售情況外，終日吞吐著巨額的現(xiàn)金或其化用品，如支票、優(yōu)惠券、購物券等。故而成為超市防盜和不誠實收銀員偷盜的主要對象。

那么，如何識別、探查收銀員各種偷盜行為，是眾多商家急待需要解決的總是。只有認識和鑒別收款機上所發(fā)生的五花八門的作案手段，才能為防范收銀臺偷盜尋找一條行之有效的途徑。

一、借收款機作案的幾種手段：

凡是收款機都有一套簡單的平帳過程。

平帳過程需要用三個項目：銷售、貸幣、代金券，其公式表示，銷售=貨幣+代金券。

1.銷售是指收銀員和顧客間的任何交易；

2.貨幣是指現(xiàn)金、支票、銀行卡或其它支付工具；

3.代金券是指所有的現(xiàn)金替代物。如，折扣券、交易取消券、退貨券、押金退條或其他紙券，這些紙券可以用來代替現(xiàn)金。

使用收款機的最直接目的就是累計銷售和實現(xiàn)數(shù)據(jù)的可挖性。

三個項目中的任何一個都有獨特的盜竊類型，故而，收款機上的所有偷盜行為，都會使三個項目中的一個受到影響。

二、收款機上的偷盜手段可概括為如下幾種：

1、取消記錄。簡單的方法就是取消一個合法銷售。

2、制造無記錄長款。通用的辦法是不輸入銷售數(shù)據(jù)而直接把錢放在現(xiàn)金柜城，伺方便之機取走而飽私囊。

3、打折扣。當(dāng)至愛親朋來采購時不輸入正確的商品價格，或者使用假的折扣券以減少親戚朋友的購買支出。

4、直接偷錢。即現(xiàn)金柜里的錢直接據(jù)為私有。

現(xiàn)實中的偷盜者是不會使用固定的一種手段作案，往往是多種手段的組合。其中的精明者在決定從收款機中偷盜時，一定會試探現(xiàn)有的監(jiān)測審查控制措施，比如用一角錢。其目的就是試探監(jiān)測系統(tǒng)或?qū)彶橄到y(tǒng)的嚴(yán)密性。

因此，在構(gòu)建一個監(jiān)測審查系統(tǒng)時，必須要了解偷盜的各種手段，并且牢記偷盜一般會在試探之后發(fā)生。

最佳的防范措施之一是加強已有程序的管理，不放過任何可疑之處。

防范公司員工偷竊行為的管理規(guī)定

1.目的：為了落實公司的防盜安全管理工作，創(chuàng)造有序的生產(chǎn)環(huán)境制定本制度。

2.適用范圍：公司(__、__)廠區(qū)范圍。

3.權(quán)責(zé)與義務(wù)：

3.1行政中心負責(zé)本制度的制訂、修改與監(jiān)督;

3.2保安隊負責(zé)監(jiān)控、防護、安全檢查工作;

3.3各部門主管負責(zé)本部門物資進出數(shù)量的管制工作;

3.4全體員工負有對偷盜行為的舉報及配合公司安全檢查的義務(wù)。

4.規(guī)定內(nèi)容：

4.1公司財物包括所有的成品與其制成品、配件、生產(chǎn)設(shè)備(工具)、生產(chǎn)廢料等。

4.2偷竊行為指未按公司規(guī)定程序辦理放行手續(xù)，私自將公司財物帶離公司范圍的行為。

4.3凡偷竊公司財物者，不論職位高低或偷竊數(shù)量與價值的多少，均開除并記大過處分，同時全廠通報;偷竊財物價值超過1000元以上者，交給公安機關(guān)處理;

4.4公司員工自用的琴的易損件需要更換，可到營銷部申請購買，經(jīng)營銷部核實后可優(yōu)惠提供給員工，但絕對不可以利用工作之便從公司偷拿，否則將嚴(yán)格按照偷竊行為處理;

4.5生產(chǎn)部門各班組應(yīng)加強本部門配件的領(lǐng)用管制，對于重要配件，應(yīng)控制領(lǐng)用數(shù)量，每天下班前應(yīng)進行清點，發(fā)現(xiàn)異常情況及時向行政中心報告或向公司領(lǐng)導(dǎo)舉報;

4.6公司所有員工發(fā)現(xiàn)偷竊行為均有義務(wù)向行政中心舉報，如舉報屬實并查獲，公司將按照查獲物品價值的30%獎勵舉報者，且每次獎勵金不低于100元;公司承諾為舉報人保密;

4.7安全檢查：

4.7.1行政中心不定期安排保安人員對部分人員進行安檢;

4.7.2檢查對象為公司所有人員與車輛;

4.7.3被檢查對象為隨意抽取，被檢查人員不得以損害人格為由拒絕配合保安安檢工作。

4.7.4發(fā)現(xiàn)安檢臨時折返車間者或不接受檢查強行沖卡者，將視為有偷竊嫌疑，保安人員有權(quán)采取強制手段進行控制;

4.7.5請被檢人員應(yīng)自覺配合將隨身所帶的手袋打開，如內(nèi)有飯盒等物品也必須打開;衣服口袋內(nèi)的物品，請自覺掏出來給保安人員確認。

4.7.6保安人員檢查時會利用金屬探測儀器對被檢查的人進行安檢，被檢查前請自覺將隨身攜帶的手機、鑰匙、皮帶等帶有金屬的物品拿出來放到指定的盤子內(nèi)，檢查完畢后再自行拿回。

4.7.7檢查過程如金