鑫源餐飲管理有限公司員工招聘、錄用、離職與培訓(xùn)教育

鑫源餐飲管理有限公司員工招聘、錄用、離職與培訓(xùn)教育第一條：人事科負(fù)責(zé)制定總體的招聘計(jì)劃并執(zhí)行。當(dāng)各部門在業(yè)務(wù)量和工作量不斷擴(kuò)大，需增聘新人時(shí)，部門負(fù)責(zé)人要向人事科提交書面申請，人事科上報(bào)總經(jīng)理，審核無誤后，申請部門將協(xié)助人事科共同選聘員工，新員工正式錄用后將由人事科備案，進(jìn)行考核與管理。第二條：招聘原則公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會(huì)公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。員工因隱瞞真實(shí)情況被錄用后，導(dǎo)致本公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三條：錄用條件公司有對下列情況的員工不予錄用：1.被剝奪政治權(quán)利者；2.曾被其他或本公司開除者；3.曾犯刑事或經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者；4.有不良嗜好者；5.患有精神病及傳染病者；6.年未滿十六周歲者；7.不符合勞動(dòng)法之規(guī)定者；第四條：報(bào)到手續(xù)1.經(jīng)錄用的員工一律要向人事科辦理報(bào)到手續(xù)，并交納下列資料：（1）原公司離職證明或者解除勞動(dòng)合同報(bào)告書（2）身份證原件及復(fù)印件（3）近期一寸彩色免冠照片三張（4）學(xué)歷證書原件及復(fù)印件（5）專業(yè)專長技能證明或職稱證明原件及復(fù)印件（6）其它因報(bào)到需向人事科交納的資料2.入職時(shí)如實(shí)填寫“求職人員登記表”由人事科備案；3.錄用的員工必須經(jīng)過體檢，合格后方可正式上崗。第五條：逾期報(bào)到本公司試用或正式錄用的員工，除因病或其他它事故經(jīng)呈準(zhǔn)者外應(yīng)于通知報(bào)到日期報(bào)到，逾期者不予保留任用資格。第六條：員工錄用（1）公司錄用的新員工均需經(jīng)過2個(gè)月的試用期，試用期滿人事科及所在部門在綜合評(píng)估合格后，經(jīng)人事科報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，正式錄用。（2）員工上崗前要先培訓(xùn)，包括由人事科培訓(xùn)員工手冊、工作要求、各項(xiàng)管理規(guī)章制度及所在部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作任務(wù)、崗位職責(zé)等，并與公司簽定用工協(xié)議或勞動(dòng)合同及保密協(xié)議書、規(guī)章制度的確認(rèn)。（3）在培訓(xùn)期間，如果所在試用部門負(fù)責(zé)人和人事科認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。（4）試用期間，人事科及相關(guān)部門會(huì)對員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評(píng)估。工作表現(xiàn)出色而受到獎(jiǎng)勵(lì)，能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。（5）試用期間，如果員工違反合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系。（6）在試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動(dòng)及試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。第七條：離職1.員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，部門負(fù)責(zé)人報(bào)人事科審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。2.公司將要辭退的員工，將在其解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月由人事科通知其本人。4.離職手續(xù)辦理：（1）員工單方解除勞動(dòng)合同必須提前一個(gè)月填寫《辭職申請表》，交部門主管、人事科審批后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。（2）辭退的員工由部門主管填寫《辭退職申請表》，交人事科審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字同意，由人事科通知其員工辦理離職手續(xù)。（3）辦理離職交接時(shí)必須按照《辭退職通知表》上的內(nèi)容一一進(jìn)行交接，經(jīng)各個(gè)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交接辦理完畢。通知表由人事科進(jìn)行存檔。（4）辦好交接手續(xù)后，由人事科監(jiān)督，允許十分鐘時(shí)間收拾個(gè)人物品。任何離職員工都無權(quán)在其原工作時(shí)所使用的電腦上復(fù)制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)視損失情況扣除離職者部分薪金。（5）無論任何情況下離職，應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。（6）離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日發(fā)放。（7）若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止，并追究其賠償責(zé)任。第八條：公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，提高員工的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德水平。第九條：公司培訓(xùn)員工的，按規(guī)定簽訂培訓(xùn)合同或者在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)條款，培訓(xùn)費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)支付。培訓(xùn)費(fèi)用票據(jù)清單由公司保存?zhèn)洳?。員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由培訓(xùn)合同或勞動(dòng)合同約定，由此設(shè)定的違約金金額以實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用支出為上限。試用期內(nèi)解除