國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫(kù)整理復(fù)習(xí)資料

國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫(kù)整理復(fù)習(xí)資料

單選題（共50題）1、關(guān)于工資指導(dǎo)線的作用，錯(cuò)誤的是（）。A.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)B.為企業(yè)集體協(xié)商確定月、季度、年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)C.引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平D.完善國(guó)家的工資宏觀調(diào)控體系【答案】B2、關(guān)于剛性管理與柔性管理的理解，以下（）是不正確的。A.剛性管理適用于主要追求低層次需求的員工B.剛性管理適用于對(duì)創(chuàng)造性要求較低的、衡量標(biāo)準(zhǔn)容易量化的工作C.工作標(biāo)準(zhǔn)不易量化且對(duì)革新要求較高時(shí)，員工往往歡迎柔性管理以獲得更多的自治責(zé)任和發(fā)揮個(gè)人創(chuàng)造力的機(jī)會(huì)D.剛性管理所依靠的是組織的共同價(jià)值觀和心理文化氛圍【答案】D3、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的（）支付勞動(dòng)者工資。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D4、培訓(xùn)的印刷材料中，崗位指南的作用不包括（）。A.節(jié)約培訓(xùn)成本B.明確培訓(xùn)目標(biāo)C.提高學(xué)習(xí)效果D.掌握操作規(guī)程【答案】C5、關(guān)于任務(wù)分工矩陣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.工作任務(wù)可以進(jìn)一步分解到班組和崗位B.設(shè)置任務(wù)分工矩陣的依據(jù)是企業(yè)各部門職責(zé)分工和業(yè)務(wù)C.任務(wù)分工矩陣可以把企業(yè)所有的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為一系列工作任務(wù)D.任務(wù)分工矩陣分解企業(yè)KPI時(shí)，不必注明各部門對(duì)企業(yè)KPI的貢獻(xiàn)【答案】D6、（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。A.工作指導(dǎo)法B.特別任務(wù)法C.工作輪換法D.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)法【答案】C7、下列沖突中，屬于群體沖突的是（）A.廠長(zhǎng)同科長(zhǎng)之間的沖突B.直線管理人員同職能專家之間的沖突C.工會(huì)與管理層之間的沖突D.科長(zhǎng)同科員之間的沖突【答案】C8、已知一組數(shù)據(jù)均值為3，標(biāo)準(zhǔn)差為1.58，則其離散系數(shù)為（）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】B9、“無(wú)奸不商、無(wú)商不奸”，這是對(duì)人知覺(jué)的（）。A.首因效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.定型效應(yīng)【答案】D10、對(duì)于以城市快速路、主干路等城市道路為主的新建、擴(kuò)建項(xiàng)目，應(yīng)考慮交通線源對(duì)道路兩側(cè)的環(huán)境保護(hù)目標(biāo)的影響，大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)等級(jí)應(yīng)不低于()。A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.根據(jù)污染源的最大地面質(zhì)量濃度占標(biāo)率確定【答案】B11、產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的（）特點(diǎn)。A.人本性B.整體性C.目的性D.動(dòng)態(tài)性【答案】D12、知覺(jué)是直接作用于感覺(jué)器官的客觀事物的整體屬性或（）在人腦中的反映。A.個(gè)別部分B.特殊部分C.各個(gè)部分D.特色部分【答案】C13、按照動(dòng)機(jī)作用的強(qiáng)度來(lái)分類，可將動(dòng)機(jī)分為（）A.物質(zhì)動(dòng)機(jī)與精神動(dòng)機(jī)B.低級(jí)動(dòng)機(jī)與高級(jí)動(dòng)機(jī)C.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)與次要?jiǎng)訖C(jī)D.積極動(dòng)機(jī)與消極動(dòng)機(jī)【答案】C14、下列選項(xiàng)中，屬于設(shè)備工程進(jìn)度計(jì)劃編制依據(jù)的有()。A.歷史資料B.合同文件C.網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃D.日歷E.風(fēng)險(xiǎn)分析資料【答案】A15、某建設(shè)項(xiàng)目位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，項(xiàng)目建設(shè)前后廠界噪聲級(jí)增量在5dB（A）以上，敏感目標(biāo)處噪聲級(jí)增量為3dB（A），且受噪聲影響人口數(shù)量增加較多，根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)應(yīng)為（）。A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.不定級(jí)，進(jìn)行相關(guān)分析【答案】B16、根據(jù)雙因素理論，下面屬于保健因素的是（）A.公司的政策與管理B.工作本身C.工作業(yè)績(jī)D.上進(jìn)心【答案】A17、用人單位應(yīng)當(dāng)什么時(shí)候?yàn)槠渎毠は蛏鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記（）。A.自用工之日起15日內(nèi)B.自書(shū)面勞動(dòng)合同訂立之日起15日內(nèi)C.自書(shū)面勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)D.自用工之日起30日內(nèi)【答案】D18、非正式組織中的核心人物是（）的。A.自然形成B.組織任命C.成員推選D.組織招聘【答案】A19、在對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估時(shí)，在調(diào)查問(wèn)卷中，“您對(duì)該培訓(xùn)項(xiàng)目滿意嗎？”的提問(wèn)屬于下列哪一項(xiàng)的信息？（）A.績(jī)效成果B.技能成果C.認(rèn)知成果D.反應(yīng)成果【答案】D20、材料在自然狀態(tài)下（不含開(kāi)孔空隙）單位體積的質(zhì)量是（）。A.體積密度B.表觀密度C.密度D.堆積密度【答案】B21、主導(dǎo)風(fēng)向指風(fēng)頻最大的風(fēng)向角的范圍。風(fēng)向角范圍一般為()之間的夾角。A.15°到30°B.22.5°到45°C.10°到20°D.45°到90°【答案】B22、地面水環(huán)境影響預(yù)測(cè)中，擬建項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程各階段擬預(yù)測(cè)的水質(zhì)參數(shù)應(yīng)根據(jù)()篩選和確定。A.工程分析B.環(huán)境敏感點(diǎn)C.評(píng)價(jià)等級(jí)D.當(dāng)?shù)氐沫h(huán)保要求【答案】A23、不屬于學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)績(jī)效指標(biāo)的是（）。A.評(píng)價(jià)員工能力的指標(biāo)B.評(píng)價(jià)員工培訓(xùn)成績(jī)的指標(biāo)C.評(píng)價(jià)企業(yè)信息能力的指標(biāo)D.評(píng)價(jià)激勵(lì)、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)【答案】B24、（）是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。A.定義績(jī)效B.崗位分析C.企業(yè)戰(zhàn)略D.企業(yè)文化【答案】A25、下列有關(guān)績(jī)效工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.績(jī)效工資是指根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分B.一般會(huì)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)，將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右C.通常將績(jī)效提薪納入基本工資的范疇D.績(jī)效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】B26、在買賣合同中，買受人的義務(wù)有()。A.對(duì)標(biāo)的物提供質(zhì)量保證B.受領(lǐng)標(biāo)的物C.對(duì)標(biāo)的物提供權(quán)利擔(dān)保D.提供有關(guān)單證和資料【答案】B27、在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中，其核心要素是（）A.協(xié)調(diào)素質(zhì)B.組織素質(zhì)C.能力素質(zhì)D.應(yīng)變素質(zhì)【答案】C28、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣C.空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充D.候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)【答案】A29、當(dāng)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等于100時(shí)，說(shuō)明（）。A.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)上升100點(diǎn)B.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)上升100%C.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)沒(méi)有變化D.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)下降100%【答案】C30、（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A.專項(xiàng)協(xié)議B.勞動(dòng)合同C.要式合同D.集體合同【答案】C31、下列哪一項(xiàng)是通過(guò)尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)而精心設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系？（）A.關(guān)鍵分析法B.平衡記分卡C.目標(biāo)分解法D.崗位分析法【答案】A32、因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。A.組織人力資源自然減員B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D.組織人力資源滿負(fù)荷【答案】A33、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容。在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期，企業(yè)應(yīng)集中力量進(jìn)行（）培訓(xùn)內(nèi)容。A.擴(kuò)張經(jīng)營(yíng)范圍B.提高中層管理人員的管理能力C.建設(shè)企業(yè)文化D.提高創(chuàng)業(yè)者的營(yíng)銷公關(guān)能力、客戶溝通能力【答案】B34、（）是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。A.定義績(jī)效B.崗位分析C.企業(yè)戰(zhàn)略D.企業(yè)文化【答案】A35、利用必要的強(qiáng)化方法，使已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的變革穩(wěn)定化，使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。A.解凍B.變革C.鞏固D.再凍結(jié)【答案】D36、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過(guò)程組成部分的（）。A.用工行為B.勞動(dòng)行為C.勞動(dòng)行為和用工行為D.管理行為【答案】C37、下列哪一項(xiàng)不能糾正績(jī)效考評(píng)中的暈輪誤差？（）A.將評(píng)價(jià)結(jié)果與誤差作為考察的重要內(nèi)容之一B.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫菴.對(duì)考核者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)D.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)【答案】D38、赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為激勵(lì)因素不具備會(huì)導(dǎo)致員工（）。A.沒(méi)有滿意B.不滿意C.沒(méi)有不滿意D.滿意【答案】A39、（2015年）根據(jù)《危險(xiǎn)廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》，下列區(qū)域中，可作為集中式危險(xiǎn)廢物焚燒設(shè)施備選場(chǎng)址的是（）。A.商業(yè)區(qū)B.工業(yè)園區(qū)C.風(fēng)景名勝區(qū)D.水源保護(hù)區(qū)【答案】B40、訂立4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同期限為（）個(gè)月。A.42B.48C.50D.54【答案】B41、人事部門對(duì)自學(xué)的管理不包括（）。A.制訂自學(xué)計(jì)劃B.指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)C.提供學(xué)習(xí)資料D.檢查評(píng)價(jià)自學(xué)效果【答案】C42、舒茲認(rèn)為，每個(gè)人都有人際關(guān)系的需要，這些需要一般可以分為（）A.二種B.三種C.四種D.五種【答案】B43、與外部EAP相比，內(nèi)部EAP更加（）。A.效果明顯B.節(jié)省成本C.具有專業(yè)性D.容易獲得信任【答案】B44、要在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中“皆優(yōu)我廉”，可以采用（）。A.廉價(jià)型競(jìng)爭(zhēng)策略B.創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)策略C.優(yōu)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)策略D.技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)策略【答案】A45、下列屬于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002Ⅰ類水域B.GB3838—2002Ⅱ類水域C.GB3097中一類海域D.GB3097中二類海域【答案】A46、創(chuàng)新的高風(fēng)險(xiǎn)和高收益之間的關(guān)系是（）。A.成反比關(guān)系B.成正比關(guān)系C.沒(méi)有關(guān)系D.有不確定關(guān)系【答案】B47、地面水環(huán)境評(píng)價(jià)時(shí)，如受納水域的實(shí)際功能與該標(biāo)準(zhǔn)的水質(zhì)分類不一致時(shí)，由()對(duì)其水質(zhì)提出具體要求。A.國(guó)家環(huán)保部門B.地方環(huán)保部門C.地方政府D.國(guó)務(wù)院【答案】B48、同時(shí)具備()特點(diǎn)的大型建設(shè)項(xiàng)目，地面水環(huán)境影響預(yù)測(cè)應(yīng)預(yù)測(cè)建設(shè)過(guò)程階段的水環(huán)境影響。A.地面水質(zhì)要求較高B.建設(shè)階段時(shí)間較長(zhǎng)，如超過(guò)三年C.可能進(jìn)入地面水環(huán)境的堆積物較多或土方量較大D.建設(shè)階段時(shí)間較長(zhǎng)，如超過(guò)一年【答案】A49、被稱為“現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理理論之父”的是（）A.泰羅B.享利·法約爾C.馬科思·韋伯D.哈羅德·孔茨【答案】B50、在組織行為學(xué)的研究方法中，（）是在現(xiàn)實(shí)的環(huán)境中對(duì)實(shí)際情景的研究。A.理論性研究B.案例分析C.現(xiàn)場(chǎng)研究D.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)【答案】C多選題（共20題）1、計(jì)入設(shè)備安裝工程費(fèi)用中的稅金包括()。A.營(yíng)業(yè)稅B.城市維護(hù)建設(shè)稅C.消費(fèi)稅D.教育費(fèi)附加E.增值稅【答案】ABD2、行為科學(xué)認(rèn)為，人的行為可分為以下幾類（）。A.目標(biāo)導(dǎo)向行為B.主導(dǎo)動(dòng)機(jī)行為C.輔助動(dòng)機(jī)行為D.目標(biāo)行為E.間接行為【答案】ACD3、寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)的（）。A.績(jī)效文化B.生產(chǎn)文化C.團(tuán)隊(duì)文化D.溝通文化E.制度文化確認(rèn)答案【答案】ACD4、（2016年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，下列污染物中，屬于環(huán)境空氣污染物基本項(xiàng)目的是（）A.COB.NOxC.TSPD.Pb【答案】A5、可用來(lái)判斷現(xiàn)象相關(guān)方向的指標(biāo)有（）。A.相關(guān)系數(shù)B.回歸系數(shù)C.回歸方程參數(shù)aD.估計(jì)標(biāo)準(zhǔn)誤E.×、y的平均數(shù)【答案】AB6、下列屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)的是（）。A.工作崗位研究B.KPI技術(shù)C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)D.BSC技術(shù)E.關(guān)鍵事件訪談確認(rèn)答案【答案】AC7、上下級(jí)關(guān)系的數(shù)量增加就能（）。A.增加管理寬度B.增加管理層次C.減少管理寬度D.減少管理層次【答案】BC8、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素有（）。A.勞動(dòng)力隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)B.人口的性別比例C.勞動(dòng)力隊(duì)伍的數(shù)量D.勞動(dòng)力隊(duì)伍的質(zhì)量E.社會(huì)或本地區(qū)的人口規(guī)模確認(rèn)答案【答案】ACD9、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的特征表現(xiàn)為（）。A.技巧性B.創(chuàng)造性C.應(yīng)變性D.綜合性【答案】BCD10、科學(xué)地確定考評(píng)的基礎(chǔ)，需要做的主要工作有（）。A.確定考評(píng)者B.確定工作要項(xiàng)C.確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)D.確定考評(píng)對(duì)象E.確定考評(píng)的具體步驟確認(rèn)答案【答案】BC11、政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括（）。A.平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)B.平均工資的增長(zhǎng)高于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)C.在工資的調(diào)控上由水平控制向重點(diǎn)控制轉(zhuǎn)變D.企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)E.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變確認(rèn)答案【答案】AD12、下列各項(xiàng)中，（）可以避免績(jī)效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。A.科學(xué)構(gòu)建績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系B.不斷完善績(jī)效信息收集方式C.健全績(jī)效信息資源開(kāi)發(fā)質(zhì)量保障體系D.采用本企業(yè)人力資源管理部門自己編制的績(jī)效考評(píng)表格E.不斷提高績(jī)效信息提供者的職業(yè)道德和責(zé)任意識(shí)確認(rèn)答案【答案】ABC13、人力資源費(fèi)用預(yù)算的原則有（）。A.合法合理原則B.客觀準(zhǔn)確原則C.整體兼顧原則D.嚴(yán)肅認(rèn)真原則E.公平公正原則確認(rèn)答案【答案】ABCD14、組織發(fā)展所蘊(yùn)涵的觀念和針對(duì)的目標(biāo)有（）。A.對(duì)人的尊重B.信任與支持C.權(quán)力平等D.公開(kāi)對(duì)質(zhì)E.參與【答案】ABCD15、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論包括（）。A.無(wú)情境性討論B.不定角色的討論C.情境性討論D.無(wú)主題討論E.指定角色的討論【答案】ABC16、在設(shè)備制造實(shí)施過(guò)程中，下列對(duì)特殊過(guò)程的描述，正確的是()。A.測(cè)量方法不存在B.測(cè)量方法對(duì)產(chǎn)品具有破壞性C.該過(guò)程的結(jié)果在后面檢驗(yàn)?zāi)軠y(cè)量D.該過(guò)程結(jié)果在后面試驗(yàn)中能測(cè)量E.所關(guān)心的特性在流程過(guò)后將不存在【答案】AB17、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表示的形式包括（）。A.評(píng)語(yǔ)短句式B.方向指示式C.客觀語(yǔ)句式D.專管提問(wèn)式E.設(shè)問(wèn)提示式確認(rèn)答案【答案】AB18、改革開(kāi)