杉垣煤礦安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核制

廣安市杉垣煤業(yè)有限公司安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核制0廣安市杉垣煤業(yè)有限公司安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核制為進(jìn)一步強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)，加大對嚴(yán)重“三違”和隱患的問責(zé)力度，夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，特制定本安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核制，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，秉承“從零開始，向零奮斗”的安全下級(jí)對上級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，對隱患和“三違”實(shí)施問責(zé)追究，形二、安全生產(chǎn)責(zé)任制的分級(jí)考核（一的管理干部和礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任制考核。（二要成立以礦一把手為組長的安全生產(chǎn)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小安全生產(chǎn)責(zé)任考核工作。三、安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核項(xiàng)目（一）安全管理效果。2（二）上級(jí)查處的重大隱患、反彈隱患、擱置隱患和管理缺陷。（三）入井次數(shù)、抓“三違”、查處隱患及管理缺陷情況。（四（五）認(rèn)真落實(shí)值班、帶班制度。（六）分管人員遵章守紀(jì)和安全效果。（七）按時(shí)完成管理人員交辦任務(wù)。四、安全責(zé)任劃分（一大隱患、嚴(yán)重“三違”和事故承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（二）安全礦長（含安全科長全教育領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（三）分管副職（含生產(chǎn)礦長、機(jī)電礦長、技術(shù)負(fù)責(zé)人）（四務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)主要責(zé)任。（五）3長承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款額度與分管副職相同。（六（七）（八查責(zé)任。（九五、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法（一）（二）4（三）（四責(zé)任倒查著重查找責(zé)任人的履職行為是否存在責(zé)任不（五）1/查隱患。（七）違”行為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級(jí)。六、安全生產(chǎn)責(zé)任追究處罰辦法力推進(jìn)安全管理的常態(tài)化和動(dòng)態(tài)化。（一）（二全獎(jiǎng)懲辦法》執(zhí)行。（四5患兩大類，其中一般隱患又分為（較大（較輕）兩類。1、科室以上單位查出的一般隱患，每條罰責(zé)任單位當(dāng)班班100元。2、科室及以上單位查出的一般隱患，每條罰責(zé)任單位當(dāng)班200400分管科室責(zé)任人200元，罰當(dāng)班安全監(jiān)督檢查責(zé)任人100元。3．安全科查出的重大隱患每條罰責(zé)任單位當(dāng)班班組長和直2004004002004、礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)查出的重大隱患，每條罰責(zé)任單位當(dāng)班班組長600400500300510006照處罰標(biāo)準(zhǔn)逐次加倍處理。7、礦級(jí)組織管理人員查出的重大隱患，責(zé)令該隊(duì)停止生產(chǎn)1500200/處。8、完善隱患處理閉合機(jī)制，不能按期整改隱患，又弄虛作6假的班組，給予通報(bào)批評，并罰責(zé)任人1000元。9、按照“抓系統(tǒng)，系統(tǒng)抓”的原則，礦各科室室要認(rèn)真履200/100/條。（五）管理，養(yǎng)成精細(xì)管理和按章作業(yè)的習(xí)慣。1、科級(jí)及以上人員查出的不安全行為（100/處。21001003、科室查處嚴(yán)重“三違”行為，對“三違”人員和班組長200100元。4200元；罰班組長、跟班隊(duì)長和隊(duì)長各100200元。5100/5006、各級(jí)管理人員要提升對安全規(guī)章制度和礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排工200774008評先資格。91/31/12。（六安全型礦井，要認(rèn)真做文明生產(chǎn)工作。1、礦安全科管理人員查出井下材料擺放不整齊或者人行道50/2100/處。3100/處。4100/處。（七2科接受安全教育，否則，給予加倍處理。（八室，月底在工資里扣除，其他人員的處罰由安全科執(zhí)行。（九8七、安全生產(chǎn)責(zé)任制獎(jiǎng)勵(lì)辦法（一接責(zé)任人給予獎(jiǎng)勵(lì)；各單位制定科級(jí)以下人員的考核辦法。（二）1500800800400（三）500—1000反“三違”或不履職目標(biāo)的，給予通報(bào)批評。