金融危機(jī)網(wǎng)投簡(jiǎn)歷十個(gè)技巧

金融危機(jī)網(wǎng)投簡(jiǎn)歷十個(gè)技巧在全球金融危機(jī)時(shí)期，求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，互聯(lián)網(wǎng)成為求職者尋找機(jī)會(huì)和公司尋找員工的主要平臺(tái)之一。這時(shí)候，如何在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，贏得HR的關(guān)注并成功地拿到面試機(jī)會(huì)呢？以下是十個(gè)建議，有助于提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的質(zhì)量和成功率。1.立足公司職位要求第一條是基本原則，根據(jù)HR所發(fā)布的職位描述，確定求職目標(biāo)，著重強(qiáng)調(diào)自己與職位要求的相符度。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷類(lèi)似于一面展示求職者特質(zhì)和優(yōu)勢(shì)的招牌。通過(guò)仔細(xì)閱讀職位要求和介紹，借鑒公司文化和價(jià)值觀等等，展現(xiàn)自己是一個(gè)適合此類(lèi)職位和公司文化的人選。2.突出工作經(jīng)歷隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，大學(xué)期間的教育信息會(huì)逐漸被淡化，反而工作經(jīng)歷和技能成為競(jìng)爭(zhēng)力的來(lái)源。在工作經(jīng)歷的描述中，應(yīng)該詳細(xì)介紹自己的職責(zé)、所做的工作、解決的問(wèn)題和獲得的成就等，以證明自己是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富、能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值的人選。3.簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出因?yàn)槁毼粩?shù)量眾多，HR和招聘人員在流水線(xiàn)式的工作中會(huì)面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷，他們判斷簡(jiǎn)歷質(zhì)量的速度快于你觀察和理解你的簡(jiǎn)歷的速度。所以在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要遵循簡(jiǎn)潔明了、邏輯清晰、突出重點(diǎn)的原則。使得簡(jiǎn)歷能夠在短時(shí)間內(nèi)成功的被招聘人員閱讀和理解。4.貼合招聘背景對(duì)于公司及職位的了解程度是衡量求職者用心和專(zhuān)業(yè)程度的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。招聘人員越是感覺(jué)到你的能夠理解他們的需求，越能使得你的簡(jiǎn)歷出眾。而貼切的語(yǔ)言和字詞選擇則是展現(xiàn)求職者語(yǔ)言表達(dá)能力的重要標(biāo)志之一。5.簡(jiǎn)歷格式大方得體不同的公司、招聘平臺(tái)和職位需要不同的簡(jiǎn)歷格式。如果你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)整潔、既美觀有大方得體，那么你就會(huì)更易于贏得HR的關(guān)注、好感和肯定。簡(jiǎn)歷中選用的字體應(yīng)該容易閱讀，并且應(yīng)該合適，信息清晰可讀。6.清晰而具體的資歷聲明在職位競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，一份成功的簡(jiǎn)歷必須展示求職者的技能和經(jīng)驗(yàn)。一個(gè)清晰而具體的資歷聲明將使您的簡(jiǎn)歷引人注目。概括性語(yǔ)言并不能很好地傳達(dá)你真正的能力和經(jīng)驗(yàn)，而具體細(xì)節(jié)可以證明自己。7.精益求精簡(jiǎn)歷中所選取的單詞和語(yǔ)句可以表現(xiàn)自己是否精益求精。漢語(yǔ)中有一句話(huà)：“不怕繁瑣，就怕不利索。”高效地運(yùn)用單詞和語(yǔ)句，讓審閱人一遍讀懂自己的簡(jiǎn)歷，展現(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)性和素質(zhì)，是求職者應(yīng)該具備的能力。8.求職信定制求職信是與簡(jiǎn)歷同等重要的部分。通過(guò)求職信，你可以簡(jiǎn)單明了地表達(dá)自己想要申請(qǐng)的職位、職位在公司中的地位和你對(duì)公司、招聘人員感興趣的原因。合適的求職信也能讓HR對(duì)于你更加印象深刻。9.注意錯(cuò)誤和格式完全沒(méi)有錯(cuò)別字和格式錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷能夠證明求職者注重細(xì)節(jié)、細(xì)心和專(zhuān)業(yè)精神。招聘人員和HR期望聘用一個(gè)準(zhǔn)備充分、肯定自己和高效的人，一個(gè)有錯(cuò)誤和雜亂簡(jiǎn)歷很容易讓你錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。10.明確表達(dá)需求最后，明確地表達(dá)你對(duì)工作、公司的需求和期望，并且明確你給公司和團(tuán)隊(duì)帶來(lái)的價(jià)值是非常重要的一點(diǎn)。即使你的能力、技能和經(jīng)驗(yàn)非常符合職位要求，如果你不能為公司帶來(lái)最大程度的價(jià)值，那么HR不會(huì)給你很多的機(jī)會(huì)。成為一名合適公