2023年銀行業(yè)合規(guī)心得體會(6篇)

2023年銀行業(yè)合規(guī)心得體會(6篇)

書目

第1篇2023年銀行業(yè)合規(guī)回頭看心得體會2500字

第2篇2500字銀行業(yè)合規(guī)回頭看心得體會范文

第3篇銀行業(yè)合規(guī)回頭看心得體會

第4篇銀行業(yè)合規(guī)心得體會

第5篇銀行從業(yè)合規(guī)心得

第6篇銀行業(yè)合規(guī)達標的學習心得

2023年銀行業(yè)合規(guī)回頭看心得體會2500字

柜員合規(guī)回頭看心得體會

20xx年x月xx日我行綻開了'合規(guī)管理年'活動的學習總動員會，。通過我們深化學習，把理論詳細化，依據(jù)實際建章立制，以規(guī)章制度管理人，以規(guī)章制度約束人，以規(guī)章制度培育人，以此我們要堅決遵循合規(guī)守紀的行為習慣。從'嚴'起先，抓實抓細，增加自己遵章守紀、依法合規(guī)經(jīng)營的觀念和抵擋職務犯罪的實力。經(jīng)過學習，因此，我將自己的心得體會寫下來勉勵自己日后更加時刻提示自己的主動合規(guī)'意識。

有這樣一則笑話：一個人和他的女摯友逛街，看到紅燈便闖了過去。女摯友說，你連紅燈都敢闖，什么違法的事不敢做，就跟他分手了。他又結(jié)識了一個女友，逛街時，望見了紅燈，便老醇厚實地等，女友不興奮了，說你連紅燈都不敢闖，還能干什么事?

這雖是一則笑話，卻道出了一個事實，就是一些人對法律、規(guī)則的漠視。事實上，在我們的身邊，規(guī)則意識缺失的現(xiàn)象隨處可見。小到闖紅燈、軋黃線、隨地吐痰、亂丟垃圾，大到隨意違約、坑蒙拐騙、作奸犯科。對這些現(xiàn)象，有的人好像已是習以為常、司空見慣。殊不知，個人意志高于社會規(guī)則，個體行為凌駕于制度約束之上，這是一件特別可怕的事情。

沒有規(guī)則，不成方圓。法律和行業(yè)規(guī)則是社會運行、企業(yè)發(fā)展的基石，是社會有序運轉(zhuǎn)、企業(yè)健康發(fā)展、人與人和-諧共處的基本元素。合規(guī)是銀行職業(yè)者的生命線。我們可以設想一下，假如法律富有彈性，形同虛設，社會必定混亂無序;假如規(guī)則可以敏捷駕馭，隨意調(diào)整，人人不擇手段，以實現(xiàn)一已私欲為目的，企業(yè)又會變成什么樣子?

遠的不說，從近年來，郵政儲蓄所發(fā)生的資金案件，在社會上造成不良的影響，銀行管理遭到質(zhì)疑，員工法紀意識、道德水準遭到否定。究其緣由來講特別簡潔，'十案十違章'，有章不循，違章操作是發(fā)生案件的最主要緣由。

以案為鑒，以過為鏡，防微杜漸。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。我們應當意識到在郵政儲蓄銀行改革和發(fā)展取得顯著成果，信貸業(yè)務發(fā)展的同時，提高現(xiàn)代經(jīng)營理念，深化推動違規(guī)積分，切實強化案件防控的重要性、緊迫性。它是搞好內(nèi)部管理的中心環(huán)節(jié)。旨在提倡高標準的職業(yè)道德行業(yè)規(guī)范，弘揚誠信、合規(guī)、盡職等職業(yè)價值理念，提高銀行業(yè)從業(yè)人員的整體素養(yǎng)和職業(yè)道德水準。應當意識到，規(guī)則不是阻礙特性發(fā)展的枷鎖，卻恰恰是個人想取得勝利，企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營的核心環(huán)節(jié)和可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。

2500字銀行業(yè)合規(guī)回頭看心得體會范文

柜員合規(guī)回頭看心得體會

20xx年x月xx日我行綻開了'合規(guī)管理年'活動的學習總動員會，。通過我們深化學習，把理論詳細化，依據(jù)實際建章立制，以規(guī)章制度管理人，以規(guī)章制度約束人，以規(guī)章制度培育人，以此我們要堅決遵循合規(guī)守紀的行為習慣。從'嚴'起先，抓實抓細，增加自己遵章守紀、依法合規(guī)經(jīng)營的觀念和抵擋職務犯罪的實力。經(jīng)過學習，因此，我將自己的心得體會寫下來勉勵自己日后更加時刻提示自己的主動合規(guī)'意識。

有這樣一則笑話：一個人和他的女摯友逛街，看到紅燈便闖了過去。女摯友說，你連紅燈都敢闖，什么違法的事不敢做，就跟他分手了。他又結(jié)識了一個女友，逛街時，望見了紅燈，便老醇厚實地等，女友不興奮了，說你連紅燈都不敢闖，還能干什么事?

這雖是一則笑話，卻道出了一個事實，就是一些人對法律、規(guī)則的漠視。事實上，在我們的身邊，規(guī)則意識缺失的現(xiàn)象隨處可見。小到闖紅燈、軋黃線、隨地吐痰、亂丟垃圾，大到隨意違約、坑蒙拐騙、作奸犯科。對這些現(xiàn)象，有的人好像已是習以為常、司空見慣。殊不知，個人意志高于社會規(guī)則，個體行為凌駕于制度約束之上，這是一件特別可怕的事情。

沒有規(guī)則，不成方圓。法律和行業(yè)規(guī)則是社會運行、企業(yè)發(fā)展的基石，是社會有序運轉(zhuǎn)、企業(yè)健康發(fā)展、人與人和-諧共處的基本元素。合規(guī)是銀行職業(yè)者的生命線。我們可以設想一下，假如法律富有彈性，形同虛設，社會必定混亂無序;假如規(guī)則可以敏捷駕馭，隨意調(diào)整，人人不擇手段，以實現(xiàn)一已私欲為目的，企業(yè)又會變成什么樣子?

遠的不說，從近年來，郵政儲蓄所發(fā)生的資金案件，在社會上造成不良的影響，銀行管理遭到質(zhì)疑，員工法紀意識、道德水準遭到否定。究其緣由來講特別簡潔，'十案十違章'，有章不循，違章操作是發(fā)生案件的最主要緣由。

以案為鑒，以過為鏡，防微杜漸。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。我們應當意識到在郵政儲蓄銀行改革和發(fā)展取得顯著成果，信貸業(yè)務發(fā)展的同時，提高現(xiàn)代經(jīng)營理念，深化推動違規(guī)積分，切實強化案件防控的重要性、緊迫性。它是搞好內(nèi)部管理的中心環(huán)節(jié)。旨在提倡高標準的職業(yè)道德行業(yè)規(guī)范，弘揚誠信、合規(guī)、盡職等職業(yè)價值理念，提高銀行業(yè)從業(yè)人員的整體素養(yǎng)和職業(yè)道德水準。應當意識到，規(guī)則不是阻礙特性發(fā)展的枷鎖，卻恰恰是個人想取得勝利，企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營的核心環(huán)節(jié)和可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。

誠然，我們誰也不希望，一場運動式的教化活動之后，違規(guī)操作的問題卷土重來;不希望因為個別人的隨意操作和小問題不斷，使全行員工的利益受到牽連;不希望再有震天動地的案件發(fā)生，卻只能在事后感慨萬千。因此，凡事堅持以人為本

銀行合規(guī)操作心得體會

最近我通過仔細學習文件，進一步相識到依法合規(guī)操作的重要性和緊迫性，深刻相識到違規(guī)操作，案件高發(fā)的危害性。作為一名前臺柜員，我深知合規(guī)操作是基本原則。

一、提高思想素養(yǎng)，增加依法合規(guī)操作的理念。

我平常加強自身對法律法規(guī)、規(guī)章制度學習，提高風險防范意識，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。銀行本身就是高風險行業(yè)，必需把風險防范放在第一位。每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀、違規(guī)、違章行為，要根除以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律，珍惜自己的職業(yè)生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增加風險防范意識和自我愛護意識，提高規(guī)范操作，從源頭上預防案件的發(fā)生。

二、堅決執(zhí)行各項規(guī)章制度，從自身做起，增加規(guī)章制度的執(zhí)行。

我認為作為銀行服務窗口的員工應從我做起，一點一滴，合規(guī)操作。在一個風險無時不在的行業(yè)中，沒有規(guī)則不成方圓。作為前臺員工我會堅守規(guī)章制度，熟識各項業(yè)務流程，做到防范風險，人人有責，合規(guī)操作，從我做起。工作到處有風險，慎重仔細最重要。作為一名前臺員工，我深深的感受到合規(guī)操作的重要性，我們肯定要在自己的職責與權(quán)限范圍內(nèi)辦理每一筆業(yè)務。作為服務窗口的一名員工，我在仔細做好每一件事，慎重對待每一筆業(yè)務的同時，也會牢記客戶至上、以客戶為中心的宗旨，嚴格根據(jù)規(guī)范化服務標準來接待每一位客戶，比如在實際工作中，我們常常會遇到開戶資料不全的客戶要求開戶，不能支取現(xiàn)金的客戶想違規(guī)提現(xiàn)，票據(jù)要素不全的要辦理結(jié)算等現(xiàn)象，但作為前臺人員，我們要供應服務也要堅持原則，這就須要提高與客戶溝通的技巧，在客戶的要求不符合規(guī)章制度的時候，我們不能只是簡潔生硬地說不，而是要用良好的看法向客戶說明不能辦理的緣由，在防范風險的同時依舊供應了優(yōu)質(zhì)服務。

總之，我們銀行的服務工作必需要要堅持執(zhí)行各項規(guī)章制度，防范風險，保證資金平安。從自身做起，合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作、規(guī)范管理，優(yōu)質(zhì)服務，把我們各項工作做好。

郵儲合規(guī)回頭看心得體會范文

銀行事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營，更離不開風險防范。而推動合規(guī)文化建設，必將為農(nóng)行經(jīng)營理念和制度的實行供應強有力的依托和保證，也使得風險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能。

近年來，農(nóng)行在發(fā)展業(yè)務的同時，全力推動以員工為主體和核心、面對業(yè)務、面對管理、面對操作的合規(guī)文化建設，通過強化教化培訓、組織風險點的成因分析，搭建防控體系、優(yōu)化流程、規(guī)范管理，保證業(yè)務發(fā)展質(zhì)量等系列活動的深化開展，合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)建價值的觀念已深化人心;依法決策、合規(guī)經(jīng)營與管理，按章辦事、合規(guī)操作在全行上下蔚然成風;有章不循、違規(guī)操作、屢查屢犯的頑癥得到整治;基礎(chǔ)管理工作存在的隱患得到剛好消退;防范風險的實力得到增加，為業(yè)務持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)建了良好的內(nèi)部環(huán)境。

員工須要制度的約束當然重要，但僅此是遠遠不夠的，因為再好的制度最終要靠全體員工去執(zhí)行。只有真正以廣闊員工為本，堅持不懈地構(gòu)筑合規(guī)文化，制度才能合規(guī)徹底地執(zhí)行。基于這種理念，xx支行召開了各種形式的員工座談會、廣泛開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，樹立員工身邊看得見的模范,并出臺了合規(guī)培訓安排，分別對信貸、會計、國際業(yè)務、電子銀行等幾大系列出臺了具體的培訓安排并注意領(lǐng)導干部和一般員工兩個層面，實行全員培訓。目前已舉辦了三期培訓，分別為：信貸規(guī)范化管理學問培訓、會計人員業(yè)務學問培訓、外匯業(yè)務合規(guī)和營銷學問講座，培訓范圍廣，參與人數(shù)達300多人次。為了能使培訓達到最佳效果，該行業(yè)務部門一改以往你說我聽，照本宣科，課后考試的傳統(tǒng)模式，通過案例分析、現(xiàn)場指導、角色扮演、互動溝通等多元化培訓方式，把理論和實踐很好地整合在一起，激發(fā)了員工學習的主動性，通過思索、探討和反饋加深理解，使培訓達到了預期的效果。為了鞏固基礎(chǔ)管理月活動中開展的各項合規(guī)培訓效果，該行還將在5月中旬舉辦一場學問競賽，各部門依據(jù)支行業(yè)務存在的薄弱環(huán)節(jié)細心設計了考試題庫，內(nèi)容涉及到信貸、會計、中間業(yè)務、國際業(yè)務等全面性的學問，并已在支行網(wǎng)站上發(fā)給員工學習。

今年以來，該行通過對內(nèi)外部檢查中發(fā)覺的問題進行分析，并從合規(guī)管理入手，接著推動制度建設，重點在營業(yè)網(wǎng)點、前臺部門、后臺監(jiān)督等三個環(huán)節(jié)強化內(nèi)部限制力度。歸納出了會計、信貸、電子銀行、國際業(yè)務、中間業(yè)務等5個專業(yè)近百個風險點，這些風險點主要集中在會計業(yè)務重點環(huán)節(jié)限制制度執(zhí)行不到位、限制性條款落實、賬務核對，開戶資料不全、政策執(zhí)行上存在肯定出入等方面。針對普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)支行制定了培訓方案，通過合規(guī)培訓，為員工分析基礎(chǔ)管理中存在的問題，剖析問題產(chǎn)生的緣由，明確整改措施，切實做到了提示在前，預警在先，使每一位員工對內(nèi)控管理中存在的問題和形成風險點的緣由有了更深刻的了解，執(zhí)行制度的觀念有了明顯增加，使之明白了自己在工作中應當做什么，怎么做、做到什么程度，對違反制度的事不敢為、不能為、不想為。該行還把這些風險點作為各個崗位后續(xù)跟蹤檢查、培訓考試的重點，制定了各部門的檢查實施方案、考評方案、學習方案。在xx年度縣級支行內(nèi)部限制綜合評價后續(xù)跟蹤檢查中，xx支行是受罰款金額最少的單位。

可以引用子規(guī)夜半猶啼血，不信東風喚不回的詩句來形容xx支行夯實基礎(chǔ)管理，構(gòu)筑平安防線，推行合規(guī)文化的決心和信念再恰當不夠了。過去，基層網(wǎng)點對制度要么被動執(zhí)行，要么打折扣，有的還遇到紅燈圍著走。開展基礎(chǔ)管理活動以來，這種沉悶、散漫的狀況已經(jīng)成為了歷史。隨著市場、效益觀念的強化，合規(guī)經(jīng)營意識的提高，使員工從過去的被動執(zhí)行轉(zhuǎn)向主動學習和自覺執(zhí)行制度，并依據(jù)市場競爭須要和產(chǎn)品創(chuàng)新須要，該行剛好制定更為行之有效的考評制度。從開展基礎(chǔ)管理工作前后的兩種結(jié)果來看，帶來的不僅僅是業(yè)務操作的規(guī)范化和資產(chǎn)質(zhì)量的提高，它已經(jīng)從深層次上變更了員工的行為習慣、思維方式和價值理念。

對于基層網(wǎng)點來說，接受各種業(yè)務檢查是不行避開的事。面對檢查，過去有的網(wǎng)點負責人雖然嘴上說歡迎、協(xié)作，事實上心里是無奈和消極應付，甚至還有抵觸心情。而現(xiàn)在檢查，大部分看法是主動協(xié)作，對檢查的結(jié)果基本都能正確對待，仔細整改。這種改變，一方面是因為網(wǎng)點依法合規(guī)經(jīng)營，違規(guī)行為基本杜絕，經(jīng)得起檢查;另一方面，在支行對違規(guī)操作的嚴厲懲罰下，基層網(wǎng)點深刻相識到，檢查不是挑刺找茬，檢查是一種更高層次的愛惜，是對網(wǎng)點、對員工負責，早發(fā)覺早訂正就會避開發(fā)生大問題。

上述種種改變雖然剛剛起先，但歸根究竟是合規(guī)文化理念在員工思維和行為方式上的表現(xiàn)。從合規(guī)文化的層面來說，合規(guī)只是給大家供應了一個共同的規(guī)則，只有在執(zhí)行中形成共同的習慣并上升為穩(wěn)定的價值理念和行為取向，影響才能更加深遠。從發(fā)生在基層網(wǎng)點和員工身上這些改變，我們可以感受到合規(guī)文化的悄然形成，感受到合規(guī)文化正以春風化雨般的滲透力作用于xx支行經(jīng)營管理的全程。

農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建設心得體會范文

一、加強合規(guī)文化教化，是提高經(jīng)營管理水平的須要。開展合規(guī)文化教化活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有主動的深遠的意義。一方面，要統(tǒng)一各級領(lǐng)導對加強合規(guī)文化教化的相識，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設的提倡者，策劃者、推動者。當今社會是一個學問經(jīng)濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務、新學問更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的學問，不斷更新學問結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素養(yǎng)，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的須要。根據(jù)一崗雙責的要求，仔細履行崗位職責，特殊是要注意加強對政治理論、經(jīng)濟金融、法律法規(guī)等方方面面學問的學習，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)，增加明辯事非和拒腐防變的實力，做到在大是大非面前立場堅決、頭腦醒悟。同時，要進一步端正經(jīng)營指導思想，增加依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道，推動各項業(yè)務健康有效發(fā)展。要在我行內(nèi)部大興求真務實之風，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務實效的經(jīng)營作風，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升管理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格限制各類道德風險、經(jīng)營風險和管理風險，維護和提升農(nóng)行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教化的相識，全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建設的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)建者，沒有廣闊員工的主動參加，就不行能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀遵守法律。從現(xiàn)實看，很多員工對企業(yè)合規(guī)文化教化建設的內(nèi)涵缺乏科學的相識和理解，把企業(yè)合規(guī)文化建設與企業(yè)的一般文化消遣活動混淆起來，以為提幾句口號，組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設。要集中時間、集中精力做好財會人員的培訓、考核，業(yè)務培訓力求達到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、好用性、提升性，要使全部會計出納人員人人熟知制度規(guī)定，個個爭當合格柜員，柜面成為營銷舞臺;要強化財會人員政治、思想和職業(yè)道德的培訓，針對不同崗位的實際狀況，實行以會代訓、專題培訓等不同形式，力求使財會隊伍的綜合素養(yǎng)在原有基礎(chǔ)上再上一個等級。通過系列活動，使全體員工精確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增加內(nèi)控管理意識，狠抓基礎(chǔ)管理，促進依法合規(guī)經(jīng)營。

二、加強合規(guī)文化教化，是建立長效發(fā)展機制的須要。企業(yè)合規(guī)文化教化建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內(nèi)要有肯定的規(guī)劃目標，最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制。從我行來看，他應當包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內(nèi)容，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念。首先要實行走出去、請進來等形式，通過學習、溝通、研討使全體員工相識到農(nóng)業(yè)銀行應如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進;在新興支行這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對農(nóng)行的改革與發(fā)展有何建設性看法。要通過談相識，談個人的人生觀、世界觀、價值觀，以此建立我行的合規(guī)文化，進而提高農(nóng)行的凝合力、戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結(jié)合起來，要統(tǒng)籌兼顧，合理支配，加強對易發(fā)不正值交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析探討，突出重點，有的放矢地開展專項治理，堅決訂正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，影響公允競爭的不正值行為，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教化活動，激勵員工檢舉違紀違法的人和事，供應案件線索，推動案件專項工作深化開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。最終要結(jié)合工作實際，仔細開展規(guī)范化服務，根據(jù)總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款，對一些細微環(huán)節(jié)問題、難點問題要進行專項學習。對當前的業(yè)務經(jīng)營和柜臺服務形勢，仔細總結(jié)和細分客戶群體和業(yè)務須要，整合有限資源，對存在較大沖突和服務困難的服務焦點要集思廣益，打開思路，不斷創(chuàng)新服務方式，以最大的限度滿意客戶須要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。

三、加強合規(guī)文化教化，是提高經(jīng)濟效益的須要。加強合規(guī)文化教化的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝合力、向心力，降低金融風險，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中，應當做到三要。一要樹立正確指導思想。要在追求盈利的同時重視資金的平安性和流淌性，防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務增長而忽視風險防范和內(nèi)控機制建設的傾向。特殊要防止企業(yè)炒銀行的思想。一個項目必定會引起多家銀行競爭，在競爭中企業(yè)確定會提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風險，要很好權(quán)衡利弊，切忌為了芝麻而丟了西瓜。寧愿不發(fā)展，不要盲目發(fā)展，而造成新的資金沉淀。二要建立健全各項規(guī)章制度。要始終把制度建設放在突出位置，注意用制度來約束人，用制度規(guī)范日常行為。為此，要結(jié)合工作實際，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經(jīng)營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。要仔細借鑒國際先進閱歷，主動運用現(xiàn)代科技手段，建立健全覆蓋全部業(yè)務風險的監(jiān)控、評估和預警系統(tǒng)，要重視貸款風險集中度及關(guān)聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風險提示，重視早期預警，仔細執(zhí)行重大違約狀況登記和風險提示制度。要建立健全內(nèi)限制度，保證經(jīng)營的平安性、流淌性、效益性，建立自我調(diào)整，自我約束、自我限制的制衡機制，要在追求自我經(jīng)濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部限制制度，加強操作風險防范。四要堅持思想教化。要緊緊抓住思想教化這一重要環(huán)節(jié)，常常開展有關(guān)規(guī)章制度的學習，有針對性地進行黨風廉政教化，不斷增加依法合規(guī)經(jīng)營的意識，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進行現(xiàn)身說法，使全體職工始終保持醒悟頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。

銀行業(yè)合規(guī)回頭看心得體會

為打造農(nóng)業(yè)銀行成為優(yōu)秀大型上市銀行，總行在全行開展合規(guī)文化建設大探討活動，堅持以合規(guī)管理促經(jīng)營、以改革創(chuàng)新促發(fā)展，圍繞影響全行管理過程中得質(zhì)量、水平、效能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點領(lǐng)域，長短結(jié)合，標本兼治，持續(xù)優(yōu)化制度流程，創(chuàng)新管理工具，完善管理機制，強化信息支撐，提高全行員工素養(yǎng)，提升管理科學化、精細化和信息化水平，進一步增加農(nóng)業(yè)銀行市場競爭力、風險限制力和價值創(chuàng)建力，為打造優(yōu)秀大型上市銀行供應堅毅的保障。

合規(guī)文化大探討，是落實基礎(chǔ)管理提升年活動，不斷增加合規(guī)管理基礎(chǔ)的重要環(huán)節(jié)。開展合規(guī)文化大探討，就是針對合規(guī)管理中影響農(nóng)行基本面最直觀、最突出的問題進行深刻的探討分析，讓新型的合規(guī)文化理念深化人心，是我們真正明白只有深化開展合規(guī)文化大探討，將合規(guī)管理理念滲透到業(yè)務經(jīng)營全過程，努力做到時時合規(guī)、事事合規(guī)、到處合規(guī)，才能有限防控風險，降低案件發(fā)生;只有深化開展合規(guī)大探討，引導我們樹立全新的合規(guī)文化理念，才能深化推動合規(guī)文化建設，進而將基礎(chǔ)管理提升年活到落到實處，從肯本上增加合規(guī)管理基礎(chǔ)，確保農(nóng)行穩(wěn)健經(jīng)營、長治久安和科學發(fā)展。

一、加強合規(guī)文化教化，是提高經(jīng)營管理水平的須要。開展合規(guī)文化教化強化學習提高樹立農(nóng)業(yè)銀行良好形象。開展合規(guī)文化教化活動對規(guī)范操作，杜絕違法違紀和防范案件發(fā)生具有主動的深遠的意義。一方面，要統(tǒng)一各級領(lǐng)導對加強合規(guī)文化教化的熟識，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設的提倡者，策劃者、推動者。當今社會是一個學問經(jīng)濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務、新學問更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的學問，不斷更新學問結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素養(yǎng)，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的須要。仔細履行崗位職責，要注意加強對政治理論、經(jīng)濟金融、法律法規(guī)等方方面面學問的學習，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)，增加明辯事非和拒腐防變的實力，做到在大是大非面前立場堅決、頭腦醒悟。同時，要進一步端正經(jīng)營指導思想，增加依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道，推動各項業(yè)務健康有效發(fā)展。

要在我行內(nèi)部大興求真務實之風，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務實效的經(jīng)營作風，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升治理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格限制各類道德風險、經(jīng)營風險和治理風險，維護和提升農(nóng)行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教化的熟識，員工是企業(yè)合規(guī)文化建設的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)建者，沒有廣闊員工的主動參加，就不行能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀遵守法律。要集中精力做好業(yè)務的指導和培訓，力求達到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、好用性、提升性，使農(nóng)行員工隊伍的綜合素養(yǎng)在原有基礎(chǔ)上再上一個等級。通過系列活動，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增加內(nèi)控治理意識，狠抓基礎(chǔ)治理，促進依法合規(guī)經(jīng)營。

二、加強合規(guī)文化教化，是建立農(nóng)業(yè)銀行長效發(fā)展機制的須要。企業(yè)合規(guī)文化教化建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內(nèi)要有肯定的規(guī)劃目標，最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制。從我行來看，他應當包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內(nèi)容，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念。首先要實行走出去、請進來等形式，通過學習、溝通、研討使全體員工熟識到農(nóng)業(yè)銀行應如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進;在農(nóng)行這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對農(nóng)行的改革與發(fā)展有何建設性看法。要通過人生觀、世界觀、價值觀培育，以此建立我行的合規(guī)文化，進而提高農(nóng)行的凝合力、核心競爭力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結(jié)合起來，加強對易發(fā)不正值交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析探討，突出重點，有的放矢地開展專項治理，堅決訂正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，影響公允競爭的不正值行為，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教化活動，激勵員工檢舉違紀違法的人和事，供應案件線索，推動案件專項工作深化開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。最終要結(jié)合工作實際，仔細開展規(guī)范化服務，根據(jù)總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款，對一些細微環(huán)節(jié)問題、難點問題要進行專項學習。對當前的業(yè)務經(jīng)營和柜臺服務形勢，仔細總結(jié)和細分客戶群體和業(yè)務須要，整合有限資源，對存在較大沖突和服務困難的服務焦點要集思廣益，打開思路，不斷創(chuàng)新服務方式，以最大的限度滿意客戶須要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。

三、加強合規(guī)文化教化，是提高農(nóng)業(yè)銀行經(jīng)濟效益的須要。加強合規(guī)文化教化的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝合力、向心力，降低文化經(jīng)濟資本占用，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中，要駕馭各項規(guī)章制度。要始終把制度駕馭放在突出位置，注意用制度來約束自己的操作，用制度規(guī)范日常自己的行為。結(jié)合工作實際，熟識駕馭一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經(jīng)營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。

合規(guī)文化大探討的學習，是我更加相識到建設島城一流現(xiàn)代商業(yè)銀行的重要意義，深化開展合規(guī)文化建設大探討，引導我樹立全新的合規(guī)文化理念，為促進農(nóng)業(yè)銀行發(fā)展做出自己應有的貢獻。

合規(guī)回頭看學習心得體會

銀行業(yè)合規(guī)心得體會

2023關(guān)于銀行合規(guī)學習心得體會：

在前段時間的學習教化活動中，我深刻相識到，農(nóng)行事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控金融風險相伴。推動合規(guī)文化建設，必將為農(nóng)行經(jīng)營理念和制度的實行供應強有力的依托和保證，也使得風險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降低金融風險，我談幾點粗淺見解。

第一、要把以“客戶為中心”的理念貫穿于我們工作的始終?！盎A(chǔ)堅固，穩(wěn)如泰山;基礎(chǔ)不牢，地動山搖”。風險的防范與限制，說究竟是人的因素起著重要作用，客戶創(chuàng)建市場，客戶創(chuàng)建價值，客戶是我們的效益之源，是我們的衣食父母，有了客戶，我們的業(yè)務才有發(fā)展，員工的價值才能夠體現(xiàn)。假如每個崗位的員工都能嚴格要求、嚴格規(guī)范、嚴格標準、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，業(yè)務操作中的風險就會得到有效的遏制。要在全體員工中大力提倡、深化宣揚價值最大化、資本約束、全面風險管理、風險與收益平衡、內(nèi)控優(yōu)先等先進理念，讓全體員工了解資產(chǎn)質(zhì)量與經(jīng)濟增加值、與薪酬安排的關(guān)系，自覺轉(zhuǎn)變觀念，將自身工作作為第一道防線納入到風險限制體系中，引導和帶領(lǐng)全行員工形成規(guī)范操作，防范風險的良好氛圍，真正把為前臺、為基層、為客戶服務當作提升風險與回報管理水平的動身點和歸宿，就能有效提高我行風險管理和內(nèi)控政策、法規(guī)、制度的執(zhí)行和落實，全面加強風險管理和內(nèi)控建設具有不行替代的重要作用。

其次、要更新服務意識。現(xiàn)實看，銀行的業(yè)務基礎(chǔ)是市場，沒有市場就沒有銀行，沒有優(yōu)質(zhì)市場和優(yōu)質(zhì)客戶就沒有銀行的業(yè)務發(fā)展，加強市場營銷是目前提高我行核心競爭實力的當務之急。從我行看，我們的經(jīng)營服務意識與以前相比已有了很大程度的轉(zhuǎn)變，但這些轉(zhuǎn)變還僅僅停留在表面層次上，缺乏更深程度的挖掘。在當前市場競爭越來越激烈的狀況下，要突破原有的局限，創(chuàng)建特性化服務，以全面優(yōu)質(zhì)的服務吸引客戶才能在競爭中立于不敗之地。這就要求我們必需樹立劇烈的市場意識，擅長探討現(xiàn)實的和潛在的市場，擅長拓展優(yōu)質(zhì)市場，擅長競爭優(yōu)質(zhì)客戶，通過有效的市場營銷促進業(yè)務的快速發(fā)展。特殊是要準客戶定位，堅固樹立為優(yōu)質(zhì)客戶服務的意識，因為20%的優(yōu)質(zhì)客戶將會給我們帶來80%的經(jīng)營利潤。

第三、要著實提高風險管理水平與技能。一方面，從我行自身來看，在銀行成本上受到諸多限制，包括財務成本、稅務成本、撥備成本、資本金成本、風險損失成本等。在安排經(jīng)濟體制下，我們很長一段時間忽視了成本的制約因素，盲目地增人增機構(gòu)增規(guī)模，不計成本造成了相當程度的奢侈。此外，我們的內(nèi)部管理在成本約束上也存在漏洞，缺乏限制節(jié)約成本的有效措施，很多領(lǐng)導到員工沒有很好地樹立節(jié)約成本的意識。實踐證明，無約束下的經(jīng)營，就會增加經(jīng)營風險。因此，我們要變更以往盲目地追求規(guī)模和數(shù)量的增長，重規(guī)模、輕效益，重發(fā)展、輕風險，重投入、輕產(chǎn)出，重短期效益、輕長期效益的局面，要把各種成本制約的理解貫徹到各級行管理層，要學會在有成本制約條件下的健康發(fā)展，每項業(yè)務都要講成本管理，每項經(jīng)營活動都要講成本制約，仔細測算評估投入與產(chǎn)出的數(shù)額比例，追求效益的最大化。另一方面，國外先進銀行強調(diào)的“風險管理意識和實力是以客戶為重要支撐”的理念是我們?nèi)鄙俚?。作為一名員工，特殊是作為一名領(lǐng)導，只有風險服務意識還不夠，還要有風險服務技能。要實行有效措施，主動培育員工的風險意識，讓員工明確那些該做那些不該做，確保在工作中嚴格執(zhí)行操作流程、崗位制度、合規(guī)遵守法律工作標準及紀律懲處規(guī)則，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作落到實處，使警惕風險、正視風險、管理風險、防范風險的意識深化每個員工的心中，進一步加強內(nèi)部限制，增加自我約束和自我發(fā)展實力，為全面提升銀行的核心競爭力供應有效保障。

第四、要樹立全面協(xié)調(diào)均衡的經(jīng)營理念。目前，我行利潤的主要來源還是依靠客戶業(yè)務，但僅僅依靠這一傳統(tǒng)業(yè)務遠遠無法達到市場的需求。隨著資本一級市場的發(fā)展，企業(yè)的融資渠道漸漸拓寬，一些優(yōu)質(zhì)客戶已不再須要銀行的融資渠道。利率市場化的推動、客戶需求的日益多樣化，都迫使我們?nèi)ニ妓鹘窈蟮陌l(fā)展問題，真正的優(yōu)質(zhì)商業(yè)銀行應當在為客戶供應資金融通服務的同時，也能夠向客戶供應資金清算、財務顧問、財寶管理服務等中間業(yè)務。現(xiàn)在，中間業(yè)務的內(nèi)涵在快速擴充，提升客戶服務價值和對客戶價值的最大挖掘，要求商業(yè)銀行實現(xiàn)資產(chǎn)、負債與中間業(yè)務的均衡發(fā)展。同時，由于中間業(yè)務的發(fā)展不受資本金約束，可以彌補資產(chǎn)負債業(yè)務發(fā)展受到的限制，因此協(xié)調(diào)資產(chǎn)、負債和中間業(yè)務的發(fā)展，既是市場經(jīng)濟法則對商業(yè)銀行的要求，也是商業(yè)銀行經(jīng)營規(guī)則的內(nèi)在要求。為上經(jīng)，我們農(nóng)行在發(fā)展業(yè)務的同時，要全力推動以員工為主體和核心、面對業(yè)務、面對管理、面對操作的合規(guī)文化建設，通過強化教化培訓、組織風險點的成因分析，搭建防控體系、優(yōu)化流程、規(guī)范管理，保證業(yè)務發(fā)展質(zhì)量等系列活動的深化開展，讓合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)建價值的觀念已深化人心。

我們要讓依法決策、合規(guī)經(jīng)營與管理，按章辦事、合規(guī)操作在全行上下蔚然成風。切實整治有章不循、違規(guī)操作、屢查屢犯的頑癥，剛好消退基礎(chǔ)管理工作存在的隱患得到，增加防范風險的實力，為業(yè)務持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)建了良好條件。

2023關(guān)于銀行合規(guī)學習心得體會：

合規(guī)風險是信合信用風險、道德風險、操作風險的首要配伍。合規(guī)是信合穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求。大多銀行為削減違規(guī)主要實行了兩個努力方向。一個是改造流程與強化管理的方向，另一個是建立全員合規(guī)文化的方向，使合規(guī)行為成為全員的自覺行動

一、合規(guī)文化是以“合規(guī)為榮、違規(guī)為恥”的'一種集體榮辱觀。

它的運作機制是讓大腦的犒賞心情與懲處心情對合規(guī)行為的結(jié)合。即讓合規(guī)與犒賞心情綁定，這樣，合規(guī)行為就會使人感到一種愉悅，人們稱它為榮譽感;同時讓違規(guī)行為與懲處心情綁定，這樣，違規(guī)行為會感使人到一種難過，人們稱它為恥辱感。人們提倡什么，唾棄什么，就是對正面心情與負面心情的安排的過程，這種自然的結(jié)合即為文化本源。心情經(jīng)過人為的干預重新與推崇的事務相結(jié)合，即為文化建設。

二、違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作屢禁不止的緣由與傳統(tǒng)文化的影響有關(guān)。

文化建設的優(yōu)點是文化一旦建立就有相對的穩(wěn)定性，難點是合規(guī)文化面臨著傳統(tǒng)文化的挑戰(zhàn)。當合規(guī)犒賞心情遭受親情、友情的犒賞心情時，往往前者不敵后者，就在尋求兩全其美之策時，違規(guī)也就悄然而至。因此，合規(guī)文化建設與傳統(tǒng)文化之間經(jīng)常會有遭受戰(zhàn)。在開展合規(guī)文化建設的時環(huán)境尤為重要。

三。規(guī)范的治理結(jié)構(gòu)是合規(guī)文化生存的“環(huán)境土壤”

1、監(jiān)督者要給經(jīng)營者制造壓力。壓力的最好來源是機構(gòu)內(nèi)部的實時監(jiān)督

2、監(jiān)督者要受到重托才能充當守望者。那么又怎樣防止監(jiān)督者自身去指使下層違規(guī)呢?監(jiān)督者同樣須要一種心情支撐，這就是信任、榮譽感，它須要賜予重托來建立。賜予每一聘任級的聘任權(quán)才能建立重托，進而激發(fā)信任感、榮譽感，實現(xiàn)一個代表的職責。而相互制衡的機制是既沒有信任也沒有壓力的工作環(huán)境，它是導致現(xiàn)實中不忠實的主要緣由。

3、環(huán)境能激發(fā)人的情感和實力。人的綜合素養(yǎng)是關(guān)鍵的，另一個關(guān)鍵因素就是環(huán)境。人們有這樣的閱歷，當人們來到一個特殊漂亮、干凈而又規(guī)范的旅游景點時，就會出現(xiàn)自覺維護，不亂扔垃圾的現(xiàn)象。這時不是說一個人的素養(yǎng)立刻得到了提高，而是環(huán)境激發(fā)的情感提高了人的精神境界。

四、人之所以能夠擔當不同的角色，是因為不憐憫緒能夠敏捷轉(zhuǎn)換。

角色理論告知我們，一個人在同一個范疇內(nèi)不能擔當兩種不同的角色，它就是心情側(cè)抑制作用。否則就會造成角色沖突和角色曖昧。培植合規(guī)文化的土壤環(huán)境對監(jiān)督者來說，就是要制造一個守望者的單一職能，接受上級領(lǐng)導的重托，受到高峰體驗，這樣才能夠像救援隊一樣奮不顧身;對基層工作者來說就是受內(nèi)部監(jiān)督者接受實時監(jiān)督，這樣相當于上級領(lǐng)導常駐，保持常年的肯定壓力。只有規(guī)范的治理結(jié)構(gòu)，才能抵擋傳統(tǒng)文化的回潮，改善合規(guī)文化所需的生存條件。

因此，建立銀信合全員合規(guī)文化的重要環(huán)節(jié)是要改良合規(guī)“土壤環(huán)境”。

銀行從業(yè)合規(guī)心得

銀行從業(yè)合規(guī)心得

銀行從業(yè)合規(guī)心得

一個行業(yè)的良好發(fā)展關(guān)鍵在于用人，假如用人不當，即使再制訂多么嚴密的規(guī)定法規(guī)，執(zhí)行不當，一切都等于零。所以這就要求我們廣闊金融機構(gòu)全部的工作員工必需依法樹立合規(guī)的意識。端正自己的思想。在工作中嚴格要求自己，一切按規(guī)定辦事。

眾所周知，銀行業(yè)是一個特別的行業(yè)，成天與金錢打交道，因此我們在實際工作中肯定會面臨著各種各樣的誘惑。這樣一來，如何避開這些誘惑帶來犯罪就成為了每個中行員工必修的課程。削減金融犯罪案件的發(fā)生，我們?nèi)沃囟肋h。

作為一名中行員工，不僅應當具備肯定的業(yè)務學問和實力，還應當有對法律的“敬畏”感;不僅僅應當做到懂法，更加應當做到遵守法律。日常工作中，一方面，我們必需從杜絕工作中每一個細微環(huán)節(jié)性的差錯、失誤入手，“勿以惡小而為之，勿以錯小而容之”，把依法合規(guī)經(jīng)營的理念貫穿到每一個崗位、每一位員工、每一項工作中。另一方面，必需要堅持“合規(guī)前提”，把合規(guī)作為一切業(yè)務經(jīng)營、內(nèi)部限制和創(chuàng)新發(fā)展的前提，真正使“合規(guī)精神”滲透到經(jīng)營管理的每一個環(huán)節(jié)，成為銀行企業(yè)文化的重要組成部分。

“不以規(guī)則，不成方圓”。法律是我們應當遵守的`“最至少的規(guī)則”。僅僅“知法懂法”是遠遠不夠的，還要“敬法畏法”才能夠“常走河邊不濕鞋”。當然，最高的境界還是以遵守法律為前提的“法治精神”和以合規(guī)為前提的“合規(guī)精神”。

在今后的工作中，我會時刻謹記我行的規(guī)章制度，保持高度的警惕心，讓自己的職業(yè)生涯有一個完備的結(jié)局。

銀行從業(yè)合規(guī)心得

在看了《中國銀行案例警示教化片(二)》之后，我對自己所處的行業(yè)的法律意識有了更深的理解。所謂“前車之覆，后車之鑒”，看了視頻里一個個真實的例子，我信任許多人的心里都已經(jīng)敲響了警鐘。

縱觀金融警示片中的全部案件的發(fā)生，不管是新鄉(xiāng)農(nóng)行的劉國俊攜95萬現(xiàn)金出走，還是浚縣農(nóng)信社的會計劉仁云挪用千萬巨款，再到中行某支行長馬玉榮的團伙作案，這些全都反映了我們金融機構(gòu)上的制度之殤，片中的同行業(yè)人員都是因為一念之差而走上了違法犯罪的道路，到最終搞得家庭裂開，父母孩子都跟著一起受罪，一失足成千古恨，他們都得到了法律的嚴懲，落得身敗名裂，深陷囹圄的可悲下場，同時他們的所作所為還連累了自己的同事，也給他們自己及家人造成了無盡的傷痛。

通過此片，我深刻相識到了依法合規(guī)的重要性，也對全部銀行業(yè)金融機構(gòu)依法開展合規(guī)執(zhí)行年有了一個全新的相識，片中的違法人員已經(jīng)給了我們深刻的相識和反思，我們當引以為戒，從自身做起，肯定要注意制度管理上的細微環(huán)節(jié)不能存在僥幸心理鉆法律制度上的空子，正如片中說的那樣，莫伸手，伸手必被抓。

銀行風險是客觀的、普遍存在的，完全沒有風險是不行能的，關(guān)鍵是如何有效地防范限制和化解風險，將風險造成的損失限制在最小的可預見、可接受的范圍內(nèi)，因此，我行肯定要做好內(nèi)部審計工作，作為我們前臺員工也肯定要樹立高度的風險合規(guī)意識，削減操作風險的發(fā)生，勿以惡小而為之，注意自身工作中的細微環(huán)節(jié)，主動協(xié)作行里審計工作的開展。不斷建立健全我行的內(nèi)部風險測量和預警機制，建立一套完善的、符合實際的銀行審計制度，這樣才能使我行的審計工作再上一個臺階。堅持合規(guī)經(jīng)營，注意案件防控和削減風險的產(chǎn)生。

在以后的銀行工作中，我必需高度樹立依法合規(guī)的意識，注意工作中的細微環(huán)節(jié)，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，做好自己的本質(zhì)工作，主動進取，切實做到“依法合規(guī)從我做起”。

銀行從業(yè)合規(guī)心得

依據(jù)省市行案防教化工作要求，近日鞍山分行組織全員觀看了《合規(guī)操作案件防控警示教化專題片》，片中所選案例大部分發(fā)生在基層營業(yè)機構(gòu)，涉及不同操作崗位和業(yè)務環(huán)節(jié)，暴露出一些機構(gòu)在業(yè)務操作、內(nèi)部限制、日常監(jiān)督等方面存在諸多問題和薄弱環(huán)節(jié)，通過觀看這些真實案例讓我再次明白“千里之堤，毀于蟻穴”這個道理，告誡自己案件就在身邊，值得我們深刻反思，引以為戒。但是只要我們每個人自覺遵守崗位職責，遵守“八不得”、“雙十禁’等各項規(guī)章制度，合規(guī)操作