新員工入職流程規(guī)范(附表)

新員工入職流程規(guī)范為進一步規(guī)范新員工入職流程，并通過明確有序的引導(dǎo)，幫助新員工盡快融入到公司中來，形成公司認(rèn)可的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)，特制定本規(guī)范。第二條適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工第三條招聘與面試用人部門根據(jù)本部門工作開展需要，結(jié)合部門人員編制填寫《人員增補申請表》附件1，按流程審批后送綜合管理部。綜合管理部結(jié)合部門用人需求及部門年度任務(wù)書人員編制情況開展招聘工作。招聘信息發(fā)布后，綜合管理部根據(jù)招聘要求對報名人員簡歷進行初步篩選，確定初試人員名單，約定面試時間。綜合管理部組織部門及有關(guān)人員對應(yīng)聘人員進行面試并填寫《面試評估表》（附件2）。所有應(yīng)聘人員面試結(jié)束后，綜合管理部同需求部門確定最終面試結(jié)果，綜合管理部負(fù)責(zé)通知錄用人員相關(guān)入職信息。第四條新員工入職流程新員工入職流程主要共分為七大步驟：入職準(zhǔn)備→入職報到及手續(xù)辦理→入職培訓(xùn)并進入試用期→轉(zhuǎn)正考核→崗前培訓(xùn)→正式上崗。1、入職準(zhǔn)備（1）綜合管理部與用人部門達成試用共識、約定到崗時間；（2）用人部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實各項工作：--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公座位，根據(jù)工作實際申請電腦、電話等；--綜合管理部負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品，辦理員工卡；2、入職報到及手續(xù)辦理（1）新員工入職當(dāng)天到綜合管理部報到，并按要求辦理入職手續(xù)：--入職員工填寫《員工信息登記表》附件3，并交驗各種證件：一寸免冠照片5張身份證或戶口冊原件及復(fù)印件學(xué)歷、學(xué)位證明原件及復(fù)印件資歷或資格證件原件及復(fù)印件三甲醫(yī)院及以上出具的體檢報告與原單位解除或終止勞動合同的證明或失業(yè)證等--進行公司簡介，發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理制度、各部門職能與關(guān)系等方面的入職培訓(xùn)；理人員由轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出部門審核，綜合管理部及行政分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核，分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批后辦理相關(guān)手續(xù)。第五條試用期員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為擬聘崗位崗級工資總額的80%，工資結(jié)算日前試用期不滿15天的，根據(jù)實際出勤天數(shù)，按基本工資+崗位工資的80%予以發(fā)放；崗前培訓(xùn)期的員工根據(jù)部門制訂的相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)，予以考核及發(fā)放。第四條用人部門需妥善保管新員工各項考核憑證，并在報批相關(guān)手續(xù)時移交綜合管理部存入員工個人檔案。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件1面試評估表應(yīng)聘者姓名：______________________應(yīng)聘崗位：______________________期望薪資：______________________最快入職時間：_____________________面試評估（評估總分在38分以上者可考慮試用）類別評估項目54321小計評估綜述專業(yè)評估專業(yè)學(xué)歷主試者：業(yè)務(wù)技能相關(guān)工作經(jīng)歷成功案例與經(jīng)驗職業(yè)素質(zhì)與能力與主試者配合程度綜合評估儀表禮儀表達條理性應(yīng)變能力職業(yè)心態(tài)精神面貌/自信心工作穩(wěn)定性面試評估總分面試否決項（有下列情形之一者，不考慮錄用）□面試評估否決項評定結(jié)果：□來本公司的愿望猶豫不決□聘用□要求薪資底線與支付標(biāo)準(zhǔn)存在較大差距□復(fù)試□職業(yè)素質(zhì)與能力得分在2分以下者□備選□儀表禮儀得分在2分以下者□不聘用□職業(yè)心態(tài)得分在2分以下者評分人：日期：附件2人員增補申請表填表日期：年月日申請部門申請類別□擴大編制□編內(nèi)補充□辭職補充□短期需要增/補數(shù)量申請崗位工資等級到崗日期任職資格學(xué)歷：專業(yè)：工作經(jīng)驗：年齡：性別：其它：專業(yè)技能：工作職責(zé)及內(nèi)容申請部門負(fù)責(zé)人意見申請部門分管副總審核綜合管理部意見總經(jīng)理批示注：除擴充編制外，其余各項申請類別只需分管副總審核即可附件3鵬誠保險代理有限公司員工信息登記表部門：入職時間：年月日填表時間:年月日姓名身份證號照片性別出生日期民族籍貫政治面貌黨員□團員群眾□戶口性質(zhì)農(nóng)業(yè)□非農(nóng)業(yè)□身高cm體重kg血型婚姻狀況農(nóng)業(yè)□未婚□畢業(yè)學(xué)校專業(yè)學(xué)歷畢業(yè)時間年月外語水平計算機水平是否在其他企業(yè)簽訂過勞動合同是□否□是否在其他企業(yè)購買過五險一金是□否□在昆住址家庭電話個人手機戶口地址郵編QQ號家庭成員關(guān)系年齡工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話急聯(lián)系人緊急聯(lián)系人電話主要工作經(jīng)歷何年何月至何年何月工作單位工作崗位本人聲明：本人承諾以上所有信息真實有效、且可以作為審查依據(jù)，若出現(xiàn)問題愿意承擔(dān)法律責(zé)任，自填表之日起一周內(nèi)把所需個人資料交給公司，若本人信息更新及時通知綜合管理部，否則按公司規(guī)定處理。綜合管理部：簽字：日期：附件4：試用期員工正式錄用條件確認(rèn)函擬轉(zhuǎn)正員工姓名：擬轉(zhuǎn)正部門：擬轉(zhuǎn)正崗位：入職日期：當(dāng)有下列情形之一或幾項時，為不符合公司試用期員工轉(zhuǎn)正的條件，公司將延長試用期或終止錄用：1、經(jīng)查實，試用員工提供給公司的簡歷、學(xué)歷等個人信息造假的；2、健康水平不能達到崗位要求；3、經(jīng)查實，與原單位沒有解除或終止勞動關(guān)系的；4、試用期間違反公司規(guī)章制度，且情形較為嚴(yán)重的；5、不能認(rèn)同公司企業(yè)文化的；6、嚴(yán)重失職，營私舞弊等給公司造成重大損失的；7、患病或非因公傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事該崗位工作的；8、被依法追究刑事責(zé)任的；9、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，工作態(tài)度不端正的；10、通過試用期培訓(xùn)，試用部門業(yè)務(wù)技能未能達標(biāo)的。上述確認(rèn)函我已收取，內(nèi)容已悉知。確認(rèn)人：日期：附件5：員工轉(zhuǎn)正審批表姓名性別民族部門職務(wù)入職時間文化程度政治面貌聯(lián)系電話住址個人總結(jié)（此項可另附頁）年月日（試用員工提出申請后2個工作日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人進行轉(zhuǎn)正員工談話，談話記錄附后）部門負(fù)責(zé)人綜合評估意見年月日綜合管理部意見年月日用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批年月日行政副總復(fù)核年月日轉(zhuǎn)正人員談話記錄申請轉(zhuǎn)正員工：談話人：記錄人：談話時間：年月日談話記錄：注：轉(zhuǎn)正員工談話應(yīng)于試用員工提出申請后2個工作日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人安排進行。附件6：崗前培訓(xùn)達標(biāo)上崗確認(rèn)函姓名部門任職崗位入職日期培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)部門考核成績（100制）基本崗位知識入職部門≥60分崗位職責(zé)和相關(guān)專業(yè)知識入職部門≥60分技能考核入職部門≥60分以上各項考核均需達到60分以上方可達標(biāo)上崗，如有幾項或全