C物業(yè)公司作息考勤制度

C物業(yè)公司作息考勤制度一、制度背景為滿足物業(yè)公司的發(fā)展需求，建立規(guī)范的考勤制度，提高員工工作效率和出勤率，更好地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力，特制定本考勤制度。二、考勤對(duì)象本考勤制度適用于C物業(yè)公司所有員工。三、考勤原則考勤制度執(zhí)行人員是員工本人和部門負(fù)責(zé)人；員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加工作，遵守公司安排的工作時(shí)間，遲到早退需做出合理解釋，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可通過；凡屬工作性質(zhì)的請(qǐng)假，前一天上班時(shí)向部門主管提出，由部門主管批準(zhǔn)并通知人力資源部進(jìn)行登記；病假應(yīng)同時(shí)附上病歷證明，需要請(qǐng)假的員工，應(yīng)事先獲得部門主管的許可，向人力資源部提出申請(qǐng)；除非特殊情況，不允許在工作日公休日早退，對(duì)不遵守工作時(shí)間規(guī)定、遲到早退者將作出相應(yīng)處理；若因工作需要或特殊原因無(wú)法提前通知請(qǐng)假的，應(yīng)事后向部門主管請(qǐng)示，如無(wú)充分理由的，作曠工處理；員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按規(guī)定考勤方式打卡或簽到簽退，未能按時(shí)打卡或簽到簽退的，應(yīng)向行政人員說(shuō)明原因，并支付遲到或早退半小時(shí)相當(dāng)?shù)墓べY；出差期間，由負(fù)責(zé)人或辦公室安排做出考勤記錄。四、考勤方式員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司指定打卡機(jī)進(jìn)行刷卡考勤，并確認(rèn)刷卡成功；需要外出工作的員工，可以使用手機(jī)APP進(jìn)行考勤，但需要提前申請(qǐng)工作外出的許可；如遇特殊情況無(wú)法到公司或使用手機(jī)APP考勤，必須找到部門負(fù)責(zé)人及時(shí)請(qǐng)假，否則將依據(jù)曠工處理。五、考勤管理人力資源部實(shí)行考勤、請(qǐng)假及加班管理，并對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總、審核與修改；人力資源部每月20日前，將當(dāng)月考勤匯總表提交公司財(cái)務(wù)部，用于計(jì)算工資、計(jì)算不在合同范圍內(nèi)的績(jī)效等；人力資源部對(duì)考勤記錄進(jìn)行定期查詢和統(tǒng)計(jì)，并根據(jù)情況進(jìn)行績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲。六、考勤獎(jiǎng)懲辦法對(duì)考勤記錄優(yōu)秀的員工予以表?yè)P(yáng)，每次表?yè)P(yáng)以f一次為限，每月累計(jì)不超過3次；對(duì)考勤記錄較差的員工予以批評(píng)教育，連續(xù)3個(gè)月出現(xiàn)超時(shí)未到崗、遲到早退3次以上，視情況給予警告或相應(yīng)處理，如繼續(xù)出現(xiàn)超時(shí)未到崗、遲到早退，或者超過規(guī)定次數(shù)，給予嚴(yán)格的處罰，一經(jīng)通報(bào)，不得再受到表?yè)P(yáng)。嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況，按公司規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。七、制度落實(shí)本項(xiàng)制度自發(fā)布之日起執(zhí)行；物業(yè)各部門在執(zhí)行本制度過程中，如出現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)向人力資源部反映并督促改正，對(duì)于不遵守考勤制度的員工，不得給予特殊待遇和水分。八、總結(jié)通過制度規(guī)范化管理，能夠更好地激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造力，提高員工工作效率和出勤率，使得物業(yè)公司的管理達(dá)到一定的規(guī)范化和透明度，有