金融投資企業(yè)薪資制度

薪資制度——金融投資企業(yè)第一章總則第一條目的本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則,并將升遷、獎懲等辦法共同訂定之。第二條薪資決定的原則員工薪資比例,應(yīng)考慮社會的薪資水準(zhǔn)、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責(zé)態(tài)度、年資及物價指數(shù)變化等原則下，而訂定之。第三條薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資兩大部份。第四條支付期限薪資之計算期間，乃自上個月２０日開始至該月２１日為止之薪資，并于每月２５日給付薪資。第五條薪資之非常給付員工結(jié)婚、生子、死亡或疾病、受意外災(zāi)害時，可不依前條之規(guī)定，由員工提出書面申請，提前支付薪資。但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準(zhǔn)。第六條薪資的給付型態(tài)為月薪制。（一）員工申請年度有薪休假及特別休假時，公司得依規(guī)定給付相等之薪資。（二）員工請假時，則下列計算方式直接由薪資中扣除：[（基本薪資＋附加薪資）′請假日數(shù)]/一個月平均上班日數(shù)（三）員工遲到、早退及私自外出時，則依下列計算方式，直9接由薪資中扣除。但缺勤時間未超過３０分鐘者，則不9扣薪。育[（搞基本姿薪資策+附貪加薪筐資）慶′遲捕到、題早退胃私自挎外出賣總時焰數(shù)]棚/督一個蜂月平籮均上長班日旦數(shù)怖（四殼）主臟管階峰級在勢第３般項及彼第４槐項之嘆請假窗時，價薪資辮扣除妄額最桿多以郵３日役為限霜。催第七沙條袖中途解進(jìn)入醉、退念出公予司的瀉薪資冠計算累薪資愈計算漸期間短進(jìn)入港公司攻服務(wù)繭或離躁開公娘司時榜，得櫻依下轟列方勿式計督算之烘：啟（基縮準(zhǔn)內(nèi)獲薪資例＋基切準(zhǔn)外弓薪資最的交民通津岔貼）燕′上配班日誤數(shù)僻/臟每個魂月規(guī)以定平思均勤漁務(wù)時凳間蔬第八厘條摧薪資著的支紫付方完法及畫扣除賊（一怕）薪麥資之撓支付虎，通疫常以蛙現(xiàn)金唉直接魚發(fā)放憐給員朱工本招人。衫（二退）經(jīng)巷由員樓工提吧出書裙面申話請后燃，亦罪可將鏈薪資捷直接貨匯入樹員工拘之銀授行帳私戶內(nèi)貫。挺（三夏）但覽薪資制所得防稅及有勞保剩費(fèi)用阿，則溪直接桌從薪盞資中小扣除剛。器第九墨條猾平均都薪資粘（一邪）依鹽據(jù)人廊事管奮理規(guī)本章之燙規(guī)定勞，平幟均薪苗資之毅計算浪方法午如下勉:具平均言薪資辭＝前殊三個淚月內(nèi)珍平均址薪資擾總額億(基伶準(zhǔn)內(nèi)安薪資暖＋基震準(zhǔn)外洗薪資川)/粥前三媽個月懷內(nèi)之腐平均劈勤務(wù)到日數(shù)辦(二駱)平卡均薪蝴資之尊計算漏,不構(gòu)含臨競時性街的薪帶資及醬獎金怖。勉第十俯條寺休業(yè)途津貼胞（一壘）公覽司因哈經(jīng)營業(yè)不善歉或受肺社會楚經(jīng)濟(jì)控變化至之影漂響，餓不得擋不暫也時休旺業(yè)時術(shù)，得散于休植業(yè)期史間給默付員熟工之加休業(yè)徒津貼燦。揪（二額）休托業(yè)津管貼則殊依平仔均薪采資的媽百分翁之六喊十支瓣付給常員工世。倆第十拐一條沈無惜工作陷經(jīng)驗?zāi)嵴叩钠淦鹦秸髦Ц恶g方法薯無工霧作經(jīng)吸驗之擦員工禾薪資猶,除塑參考唉基準(zhǔn)擊內(nèi)薪筋資之不計算竊外,并并與堅同業(yè)陽間之暗薪資端比較鄉(xiāng)后決陣定。孩第十模二條創(chuàng)中箏途采啦用者緞的起鍛薪置（一叛）中耳途任旱用之它員工性，其行薪資謹(jǐn)計算忍除依濫第１丹１條縫規(guī)定師外，下對于窯員工楚任職贈前之劍經(jīng)歷埋及年忙齡，肝則依停職能短資格摩等級錢來區(qū)巾分。享（二老）若加為單塔純的抱勞務(wù)宜之勤最務(wù)時令，不扮論其熱學(xué)歷恐及經(jīng)極歷，瓶而給囑予其斑職能纖等級看第１烤等之店職務(wù)攏。購第十溜三條軌未悼經(jīng)公返司同胖意就鎖職者跌，不衛(wèi)給付善薪資感。輝第二醋章窩基準(zhǔn)閑內(nèi)薪寒資暑第十外四條揪基已本薪鍬資鑰基本義薪資再是由寸年齡朽薪資喪、年丘資薪悼資及記職能拒薪資捷所構(gòu)顯成，茂其標(biāo)纏準(zhǔn)如典下：章（一技）年英齡薪食資第遠(yuǎn)１５修條（梅年齡掀薪資緩參考征表）盆（二鴨）年扎資薪棗資第懼１６育條（徒年資裕薪資帳參考端表）醫(yī)（三絡(luò)）職欠能薪露資第傳１７社條（掃職能垃薪資培參考愿表）緩學(xué)歷嚷別射職能仙資格蠶等級刪總疲合岡職梯定疫型容職膊中學(xué)聽畢業(yè)扭1等塔14侄級煤9,扯05宰0壺高中屈畢業(yè)頂1等炮24住級籍11琴,2傍50懲10罪,0鄭50途二、廢三、或五專蝕畢業(yè)飲1等旗34乓級揉12我,5申00逝11答,0繳50城大學(xué)碧畢業(yè)湊1等原22景級貸14距,1夢25債12仍,8視75憐第十砍五條就年網(wǎng)齡薪溉資養(yǎng)年齡菊薪資撈以1逃5歲剃為基磨準(zhǔn)年惑齡,栗每月基以給耳付肆希仟元鎮(zhèn)之薪深資為竟基準(zhǔn)動,每熱增加魂一歲格則按曉下列東標(biāo)準(zhǔn)苗給付滅。棟16違-2刺5壹放佰貳絨拾元孟26植-3濾5壹嘴佰伍插拾元衫36垃-4違5壹欣佰元潤46尸-5承0陸返拾元帶50顛歲以鳴上之暖年齡微薪資板則以迫捌仟哥元為素基準(zhǔn)碼。假第十?dāng)?shù)六條拖年健資薪蒜資榴凡在躲公司活服務(wù)德滿一溉年以嚇上者鎖，可京按下貨列標(biāo)估準(zhǔn)給難付年裁資薪費(fèi)資彎1-姨15疫年傘壹佰嶺元閉16歉-3耳0年聲陸瑞拾元句31杯年以茶上肆幻拾元漢第十任七條幣職閣能薪景資濃（一伶）職疼位包行括總?cè)韬下毴岸ㄎ招吐氫搩煞N咱。銷（二秩）“辱總合稱職”斃的職展能分覽類分討成下陸列８饅種等喘級，躁并依踩據(jù)職三能等喉級分怖類給驚付薪建資。瞇（三探）“辱定型跪職”股的職膀能分養(yǎng)類分翅成下始列四沾種等參級，賠并依暑據(jù)等健級分乞類給譯付薪什資。逐（四使）職鉛能資踢格等遺級需炸經(jīng)由篇人事緊科評鳴定后鏡，依計評定件之標(biāo)騰準(zhǔn)劃剩分員槳工最為低等率級、套級職壤薪資鳥及升欣等，茶其評作定標(biāo)博準(zhǔn)如州下：勞總合蔑職、干職能狀資格沾等級總區(qū)分賢定型循職/姓職能腥資格戴等級置區(qū)分訂總合尤職的丸職能陰薪資窄及運(yùn)旺用扯職位好職能警等找級扎最低跳級職得等級課額裙評烤定劣S派5級慈以上嘩A窗4級仔B擦3級珠C色2級黑D基1級豐～0銳E排初級島～上奶限擴(kuò)1等砍級遲1-衫1扯84男00衫12摸5至52品5假50剪0陰37擱5犬25走0皂12捕5~盡0裕1-旋1浪1-圾1鮮2等間級采2-汁1美11趣00群0主15備0雨75偶0竊60潑0轟45陳0膊30頓0干15臺0~介0叔2-輔1住2-邀3等紫級蹦3-配1嫂14殲00秋0寒18洲5皆92臥5季74頁0道55早5是37撐0唐18情5~影0練3-土1惑3-斜4等懇級醒4-嫂1彩22萍60林0暴23老5祥11遮75淺94紛0霉70現(xiàn)5年47牙0侵23問5~帳0東4-可1企4-草5等贊級外5-處1飄22父60畜0作30患0講15詠00含12酷00徹90拳0裙60急0貿(mào)30扮0~皮0堂5-戲1渣5-膠6等孤級鍬6-跡1街28朋60頓0移37貌5姨18較75施15鑒00較11兩25業(yè)75叮0沾37殼5~土0走6-蔬1郊6-膚7等教級蓋7-鼠1搏35肥60枕0糊45統(tǒng)0倚22卵50輕18弱00寺13耳50拆90暢0昨45織0~城0梨7-抵1握7-凍8等淋級互8-吵1雕44勉50畢0鋸50初0極25撫00恰20渣00烤15躍00舉10品00根50屯0~獻(xiàn)0塞8-慮1耕8-戰(zhàn)定型參職的渾職能柴薪資最及運(yùn)慚用芝職位瞎職能拳等踏級滔最低摩級職率等級度額燕評龍定造S厘5級當(dāng)以上們A國4級鏟B火3級辮C膨2級康D李1級歪～0窮E娛初級煩～上晉限腿1等靠級牢1-秩1冰78亞00銀10愉0北50寺0榆40并0其30帥0是20購0魄10楚0~優(yōu)0米1-耕1關(guān)1-昏1衡2等吸級倘2-監(jiān)1廉16立20眾0僑12容5卻62躁5般50小0植37地5紹25謝0慰12慚5~妙0炸2-應(yīng)1字2-煩3等撇級糠3-稈1浩13線20平0拜16兄0躍80趕0玩64耍0怠48炸0乘32諒0銳16怕0~芽0攝3-碑1擁3-妻4等蓋級習(xí)4-的1貫16體70秋0塞21誕0硬10俱50慰84探0出63蛙0材42奧0盜21截0~假0歌4-幫1害4-伍第十愛八條床附太加薪震資嚴(yán)(略群)菊第十編九條藍(lán)職傻務(wù)津件貼耍各級宵主管奸之職藏位別饞,得別依下櫻列規(guī)像定給公付津銳貼。邀但主鞭管因耀晉升恐（降幕級）溪時所喜發(fā)生亭之異琴動，精其薪口資計躬算則求依第館７條干之規(guī)饞定處禍理，魯并采臘取按礎(chǔ)日計償算。副（一洋）總插經(jīng)理仁1鍛4,杜00型0元災(zāi)-1劍6,筐50復(fù)0元禁（二縱）副尾總經(jīng)撥理1匠1,資20槐0元雨-1豐4,苦00楊0元捐（三澆）部弓門經(jīng)露理8追.8鄙00端元-客11墻,2移00鵲元療（四標(biāo)）部劫門副濃經(jīng)理辣6冤,2范00扭元-兵8圾,8狡00休元舌（五呼）主鑒任3騙,8燈00服元-缺6碗,2敏00都元廉第二采十條輩特瞞別津皺貼功對于裝職務(wù)析困難奏度高炒、責(zé)席任艱摟巨以釣及有悅特殊幅技能房之員峰工，搶公司脈得視危其工家作困后難程姿度，插給付濃特別鳳津貼訴。宵第二血十一答條皮扶養(yǎng)身津貼趨有扶椅養(yǎng)家兔屬義昂務(wù)之語員工摔，得召依規(guī)竭定申標(biāo)請辦三理扶鍵養(yǎng)津供貼。封但扶竄養(yǎng)人殃最多眾不得蛾超過才５人找。眉（一躁）配金偶攀1,壞00公0元很（二昆）直瞎系親屆屬六廈十歲嚴(yán)以上扒者分40昆0元衣（三摟）直咳系親沃屬及凱弟妹挽未滿軌１８月歲者腦4企00挖元唱第三棄章隸基準(zhǔn)者外薪皆資健第二均十二甚條糾時間分外勤若務(wù)津愚貼棕員工徐因業(yè)少務(wù)上只需要牌而必鉆須在獅勤務(wù)鍬時間推外繼許續(xù)完閱成業(yè)棗務(wù)時脖,公佩司得殘依員鈴工加恭班時俗數(shù)依熱下列用計算劣方式佳給予晴時間尼外勤傾務(wù)津錫貼:當(dāng)基本鐮薪資棋+附區(qū)加薪線資/悼一誤個月蒼規(guī)定計平均還上班縫時數(shù)他′1蔽.3瘋0踢第二銀十三像條捧假日孫出勤服津貼炭假日衣出勤徒津貼校之計爺算同北前條派之規(guī)示定辦義理.略但隔養(yǎng)日補(bǔ)駐休者搬,則培不給洪付該激項津辟貼。籃第二童十四勵條險深夜臥勤務(wù)礎(chǔ)津貼糧深夜培勤務(wù)洞時間疫乃自灑晚上鋪十時六至翌河日清采晨五渾時為嗓止之誰勤務(wù)拖,其盡津貼達(dá)之計波算,考同第辜二十萌二條注之規(guī)債定辦摧理。根第二淹十五添條擠管理古階層倡之主萬管不帥得申袋請時任間外誘勤務(wù)禾、休圈假日戒出勤疤及深淚夜勤秤務(wù)津櫻貼。鬼第四謎章枕調(diào)薪僚及升哭遷舊第二喊十六嘆條啦調(diào)薪喝公司蕉視業(yè)件務(wù)成兼長率倉及員聾工之摘績效作成績閑及貢遇獻(xiàn)度讀，在己每年宋１２補(bǔ)月３袋１日王起實濟(jì)施調(diào)恢薪。膏第二廈十七雙條賄定期松調(diào)薪綿的內(nèi)洪容丸（一屋）定戀期調(diào)波薪包駐括自輔動調(diào)司薪及導(dǎo)核定賀調(diào)薪隆兩部鮮分。棚（二極）自顯動調(diào)敲薪乃粒調(diào)整日基本怒薪資群中的孩年齡較薪資菜（依嗓第十慎五條陶之規(guī)咬定）欄及年燒資薪爐資（唉依第犁十六森條之露規(guī)定劃）伏（三傅）核刃定調(diào)蔬薪乃王調(diào)整衰基本保薪資擊中之鬼職能蠻薪資真（依接第十臨七條柱之規(guī)濁定辦販理）蚊第五踩章豪獎金鴨第二賴十八嗓條廳獎金但的支阻付惑公司朽視業(yè)零績的殊成長浩情況杰，在送每年貌７月鑒（上器期）銳及１照２月率（下舅期）蚊根據(jù)都人事戶科及舍各單惰位主朵管評浸估在遣職員篇工之端勤務(wù)蟲考績閉、出誠勤率址及貢辟獻(xiàn)程恢度