勞動仲裁先于執(zhí)行申請書

勞動仲裁先于執(zhí)行申請書勞動法規(guī)定了勞動者在工作過程中所享有的權(quán)利，同時也規(guī)定了用人單位的權(quán)利和義務(wù)。但由于勞動關(guān)系的復(fù)雜性，勞動爭議時有所發(fā)生。一旦勞動爭議產(chǎn)生，當(dāng)事人可以選擇兩種路線，即通過勞動仲裁解決或者通過法院審判解決。在此基礎(chǔ)上，提出勞動執(zhí)行申請也成為了一種重要的權(quán)利保障方式之一。然而，關(guān)于起訴之前的程序與順序，很多人并不清楚勞動仲裁和勞動執(zhí)行申請的先后順序。在這篇文章中，我們將介紹仲裁和申請的先后順序和相關(guān)注意事項。勞動仲裁的先行性原則勞動仲裁是指當(dāng)事人就勞動爭議請求人民調(diào)解員進行調(diào)解。如果當(dāng)事人無法達成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解員將立案進行仲裁，作出仲裁裁決。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，雙方當(dāng)事人在解決爭議時，必須先行選擇勞動仲裁。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四條的規(guī)定，除法律特別規(guī)定外，職工提起勞動爭議通常應(yīng)當(dāng)先向仲裁機關(guān)申請仲裁。這也就是所謂的“仲裁先行原則”。在勞動爭議發(fā)生之后，勞動者必須先向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁請求，待仲裁機構(gòu)作出裁決后，當(dāng)事人可以選擇是否向法院提起執(zhí)行申請。值得注意的是，如果當(dāng)事人不滿意勞動仲裁裁決結(jié)果，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人可以在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，但是仲裁裁決在15日內(nèi)有效。也就是說，在15日內(nèi)，雙方當(dāng)事人都有權(quán)提起訴訟。如果勞動者選擇了申請執(zhí)行而未選擇訴訟，用人單位也可以在15日內(nèi)提起訴訟，此時，法院將裁定立案，并要求勞動者將執(zhí)行申請撤回。勞動執(zhí)行申請的順序和注意事項在履行勞動仲裁裁決過程中，勞動者可以向人民法院提起勞動執(zhí)行申請以強制被告side履行法律裁定。但是在提起法院執(zhí)行申請前，必須先請求勞動仲裁機構(gòu)出具適當(dāng)?shù)淖C明，證明執(zhí)行標(biāo)的已經(jīng)經(jīng)過仲裁程序的裁決。具體來說，勞動者在申請勞動執(zhí)行前，必須先按時向負有支付義務(wù)的用人單位發(fā)出的書面催告。如果雇主拒不履行，可向仲裁機構(gòu)提出執(zhí)行異議申請。如果經(jīng)過勞動仲裁裁決后仍不履行，則勞動者可以向國家司法機關(guān)提起法院執(zhí)行申請。如果申請人未估算清楚被執(zhí)行人的財產(chǎn)情況，導(dǎo)致執(zhí)行申請無法得到滿足，這樣也會給失業(yè)者帶來經(jīng)濟上的損失，所以在申請前要做好充分的調(diào)查和權(quán)益分析。除此之外，上述申請的過程也需要按照規(guī)定進行，否則實際效果將不盡如人意。結(jié)論在解決勞動爭議時，勞動仲裁是首選，其先行法則是硬性規(guī)定。盡管有仲裁裁決，如果用人單位不履行，勞動者也有權(quán)申請法院執(zhí)行?？傊?，勞動者通過勞動仲裁解決勞動爭議是一個較為有效的途徑，但在實際操作中也需注意相關(guān)程序和要求。勞動執(zhí)