學(xué)生崗位實(shí)習(xí)管理辦法

學(xué)生崗位實(shí)習(xí)管理辦法為穩(wěn)定學(xué)校教學(xué)秩序，規(guī)范學(xué)生崗位實(shí)習(xí)行為，保護(hù)學(xué)生在崗位實(shí)習(xí)期間的安全與合法權(quán)益，依據(jù)國家勞動(dòng)用工有關(guān)規(guī)定及《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。一、崗位實(shí)習(xí)原則第一條安排學(xué)生崗位實(shí)習(xí)是中職學(xué)校教育教學(xué)工作的重要組成部分，是把學(xué)生理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐能力的重要途徑，對(duì)學(xué)生畢業(yè)適應(yīng)社會(huì)、順利走上工作崗位有著非常重要的作用。第二條崗位實(shí)習(xí)工作由學(xué)校就業(yè)辦公室負(fù)責(zé)，其它任何科室或個(gè)人均不得擅自組織學(xué)生進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)。第三條崗位實(shí)習(xí)采用學(xué)校統(tǒng)一推薦和學(xué)生自主聯(lián)系相結(jié)合的方法，委培生由委培方統(tǒng)一安排。第四條根據(jù)培養(yǎng)模式，崗位實(shí)習(xí)的時(shí)間原則上安排在第四學(xué)期的7月中旬；委培生崗位實(shí)習(xí)時(shí)間以委培協(xié)議規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。第五條原則上不允許學(xué)生提前崗位實(shí)習(xí)，否則，視為自動(dòng)退學(xué)，取消其學(xué)籍。二、崗位實(shí)習(xí)手續(xù)第六條學(xué)生在崗位實(shí)習(xí)前，先到各班班主任處辦領(lǐng)填《崗位實(shí)習(xí)申請(qǐng)表》、《學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)推薦表》和《實(shí)習(xí)鑒定表》，并按表中要求到學(xué)校各部門辦理相關(guān)手續(xù)。第七條實(shí)習(xí)前，學(xué)校就業(yè)辦要對(duì)實(shí)習(xí)單位進(jìn)行調(diào)研和考察，報(bào)學(xué)校同意后，由就業(yè)辦和實(shí)習(xí)單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議；個(gè)人聯(lián)系的實(shí)習(xí)，由學(xué)生本人和實(shí)習(xí)單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議；第八條離校實(shí)習(xí)前，學(xué)生必須按照學(xué)校就業(yè)辦的要求備齊應(yīng)聘、實(shí)習(xí)所需的各種證件（身份證、健康證等），否則，不得離校實(shí)習(xí)。第九條學(xué)校統(tǒng)一推薦的崗位實(shí)習(xí)崗位，實(shí)行信息公開、雙向選擇、公平競爭的辦法；學(xué)生一經(jīng)錄用，不得辭聘，否則，學(xué)校不再予以推薦。第十條用人單位實(shí)習(xí)崗位不足時(shí)，經(jīng)面試后，同等條件下優(yōu)先安排三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、獲得過各類技能大賽表現(xiàn)突出等品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生。第十一條有下列情況之一的，學(xué)校不再統(tǒng)一安排崗位實(shí)習(xí)：1、沒有合法身份證或年齡不到16周歲的；2、專業(yè)技能考試考核不合格的；3、受留校察看及以上處分的；4、未辦理離校手續(xù)的；第十二條凡不按第六條程序辦理相關(guān)手續(xù)而私自離校實(shí)習(xí)的，視為自動(dòng)退學(xué)，取消其學(xué)籍。三、崗位實(shí)習(xí)管理第十三條學(xué)校、實(shí)習(xí)單位應(yīng)合理安排學(xué)生的實(shí)習(xí)崗位，不得讓學(xué)生從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以及其他具有安全隱患的實(shí)習(xí)勞動(dòng)；不得讓學(xué)生到酒吧、夜總會(huì)、歌廳、洗浴中心等營業(yè)性娛樂場所實(shí)習(xí)。第十四條實(shí)習(xí)生應(yīng)接受實(shí)習(xí)單位的培訓(xùn)、管理與考核，服從分配、保質(zhì)保量完成任務(wù)，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和實(shí)習(xí)單位規(guī)章制度；實(shí)習(xí)期間如因本人違規(guī)、違紀(jì)而發(fā)生人身意外傷害的，由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。第十五條學(xué)校要會(huì)同用人單位，派指導(dǎo)教師對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行管理、指導(dǎo)和教育，并建立學(xué)校、實(shí)習(xí)單位和學(xué)生家長經(jīng)常性的學(xué)生實(shí)習(xí)信息通報(bào)制度，對(duì)實(shí)習(xí)生的思想、工作、生活等情況進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和教育。第十六條學(xué)校實(shí)習(xí)就業(yè)指導(dǎo)辦公室要為崗位實(shí)習(xí)生建立實(shí)習(xí)及后續(xù)性就業(yè)檔案；實(shí)習(xí)、就業(yè)單位有變動(dòng)的，學(xué)生要及時(shí)向班主任匯報(bào)或?qū)W校就業(yè)辦匯報(bào)。第十七條如因單位原因或崗位不適合，可向?qū)W校申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校核實(shí)，并與用人單位協(xié)商同意后，方可回校另找單位。第十八條在實(shí)習(xí)期間，有下列情況之一者，學(xué)校將給予留校察看以上的處分：1、未經(jīng)用人單位或?qū)W校同意，擅自離開實(shí)習(xí)單位或自行在外聯(lián)系住宿的；2、無正當(dāng)理由私自跳槽的；3、違反國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度或不服從指導(dǎo)教師管理，造成嚴(yán)重后果和影響的；第十九條實(shí)習(xí)結(jié)束后，學(xué)生要做好總結(jié)，認(rèn)真填寫《實(shí)習(xí)鑒定表》，并于第六學(xué)期末，將《實(shí)習(xí)鑒定表》寄（交）給班主任，否則，實(shí)習(xí)成績按零分記。四、其他第二十條三二分段的