高校計算機專業(yè)畢業(yè)生

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誰知道，一個月后小李就和公司爆發(fā)了“戰(zhàn)役”。緣由很簡約：公司不但沒跟他簽合同，沒辦醫(yī)療保險，而且還只發(fā)400元月薪。

小李遂和公司理論。但該公司經(jīng)理振振有辭地說：“承諾的待遇是正式員工才有的，你剛畢業(yè)，當然有個試用期?！毙±钬焼柶鸪跗刚埖臅r候為何不講清晰，經(jīng)理說：“你一上辦公桌我就知道你是個新手，根本不熟識網(wǎng)頁的制作，沒點破是給你面子?！毙±钜幌伦泳蛦×恕静欢芏鄸|西，也從未在哪家網(wǎng)絡公司兼職過，小李僅僅有過幾次的社會實踐而已。結果在小李面前的只有“啞巴吃黃連”和自動辭職兩條路。小李承認在自薦書里“做了手腳”，但他認為用人單位也不對：“他們經(jīng)常會開出一些根本就辦不到或不想辦到的‘優(yōu)厚待遇’吸引我們”，在小李眼里，大家都在欺詐，應聘者不做手腳就要吃虧。

像類似小李之類的很多高校畢業(yè)生及待業(yè)青年還許多。

用人單位：技能最重要

大家知道，一家單位的實力有多強，除了自身管理外，一個很重要的緣由就是人力資源的利用問題。

中國聯(lián)通涼山分公司綜合部經(jīng)理呂亞明深有感受：“去年我公司施行中國聯(lián)通CDMA千人再就業(yè)工程，報名的很多人中自薦書上寫得特別精彩，特別有技能，但是當在本公司試用了幾個月后才發(fā)覺，根本就不是那么回事情，做工作不賣力，口才不行等等問題就涌現(xiàn)，最末他們不得不將部分工作人員辭退。”

他還認為：“自薦書是其中的一部分，我們還要跟應聘者進行交談，在交談的過程中能夠發(fā)覺應聘者的很多技能。”他認為，人都有虛榮心，應聘者一般都會自覺或不自覺地在自薦書上添枝加葉，所以，他們除了看作品外，更靠自己的眼睛給對方打分。

在的數(shù)家用人單位中有三分之二表示：一旦發(fā)覺技能與自薦書出入較大的`，將毫不留情地被請走。

學子之辯：這是自我包裝

師專外語系的李某透露，他班上有一個同學會干事，自薦書上變成了同學會主席；一個在外面干過兩個月家教的同學說自己“豐富的教學閱歷”；而中文系一個已畢業(yè)的同學原僅在某報實習過，在自薦書上卻成了“兼職記者”……像這種抬高自己的狀況在相當一部分同學中存在，“他們這是在完成一種自我包裝，可以理解。”

西昌師專張利認為，自薦書本身就是一個人修養(yǎng)、技能的載體之一，在客觀的基礎上把自薦書“做”得好一點，既可表現(xiàn)自己的才能，又能獲得用人單位好感，何樂而不為？“即使有些‘水分’，也可讓人在實踐中去‘擠干’嘛?！?/p>

今年7月畢業(yè)的陳兵說，他在畢業(yè)時到一家電器公司應聘技術部主管，公司只要兩人，而去應聘的卻有3個：一個中專文憑，卻在本行業(yè)工作了4年；另一個是西昌農(nóng)專本科生，還有一個就是他。公司最末把他淘汰出局。陳兵說，其實那家公司只是僅憑印象：“你怎么就斷定我不行？所以，一份優(yōu)秀的自薦書，往往能在應聘時起關鍵作用。”

西昌某高校一不愿透露姓名的老師告知記者，一般狀況下，自薦書要由系上考核蓋章才能得到承認。但是，學?？己说亩贾皇欠謹?shù)等客觀的東西，而對同學的詳細狀況不能面面俱