員工手冊(cè)萬科職員2004版

萬科是一個(gè)富有理想和的團(tuán)隊(duì)，充滿著追求創(chuàng)新的和蓬勃向上的朝氣。在探索中國現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展道，萬科扮演著重要的角色。的競爭力。公司未來廣闊的發(fā)展空間，是職員最好的職業(yè)平臺(tái)。公司倡導(dǎo)健康豐盛的人生，追求的價(jià)值觀在于有的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態(tài)、樂業(yè)董二零1984年5月，公司以“現(xiàn)代科教儀器展銷中心”的名稱誕生于經(jīng)濟(jì)特區(qū)1988年，公司完成制改造，更名為“萬科企業(yè)”，1988年12月27日在《特區(qū)報(bào)》登成立以來第一份《招股通函》。同年，公司開始進(jìn)入房地產(chǎn)領(lǐng)域。1991年1月，萬科在所掛牌，代碼“0002”1993年公司向B股，同年12月改用現(xiàn)名“萬科企業(yè)”200363094.7342.85未來5年，公司將繼續(xù)在以和廣州為中心的珠角洲地區(qū)、以為龍頭的長角洲地區(qū)、以京津?yàn)榈沫h(huán)渤海灣地區(qū)3大城市圈開發(fā)住宅，并將、等腹地區(qū)域經(jīng)濟(jì)中心城市作為發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步擴(kuò)大在各地的市場份額，實(shí)現(xiàn)成為行業(yè)領(lǐng)跑者的目標(biāo)。品牌1992年開始，公司先后在、、、沈陽、、等地推出大規(guī)模的居民住宅小區(qū)，形成順應(yīng)市鎮(zhèn)宅發(fā)趨勢，造和和持續(xù)長的鎮(zhèn)，并注住宅展，融環(huán)保高科技的量1998司相在陽地花新“季列1996年科業(yè)本業(yè)率通過IO9002第認(rèn)為企品的要成分。公司理念是須堅(jiān)持的事情，包括我們的價(jià)值觀——?jiǎng)?chuàng)造健康豐盛的人生提高效率，實(shí)現(xiàn)業(yè)內(nèi)一流的水客戶是我們的伙意味著持續(xù)提供客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù)，讓客戶驕傲；意味著持續(xù)提供投資者期望的回報(bào)，讓投資者滿意；意味著持續(xù)提供員工期望的發(fā)展空間和，讓員工自豪客戶是我們的伙我們1%的，對(duì)于客戶而言，就是100%的損失與客戶一起成長，讓萬科在中完美展機(jī)會(huì)面前人人；萬科提供良好的勞動(dòng)環(huán)境，營造和諧的工作氛圍，倡導(dǎo)簡單而真誠的人際關(guān)系。的主義萬科給自己的定位是，做中地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)跑者第一章入職程序提供報(bào)到后，你需要向人力資源部門出示、學(xué)歷證明（書、等、狀況證明（結(jié)婚證、計(jì)劃證明（獨(dú)生證或證明）原件，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告、免冠彩色近（1寸、24張、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料，同時(shí)將個(gè)人社會(huì)繳納情況、在公司指定銀行開立的個(gè)人帳號(hào)告知人力資源部門。與試用部門見面，接受工作安排，并與指定的入職引導(dǎo)人見面人。你應(yīng)在報(bào)到后3日內(nèi)完成萬科E學(xué)院（：ht 1520人力資源部門同事會(huì)適時(shí)提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正流程。當(dāng)你的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門申報(bào)變更或，以確保與個(gè)人有關(guān)的（1）、號(hào)碼（3）狀況及家庭成員狀況雷區(qū)公司提倡正直誠實(shí)，并保留職員所提供的權(quán)利。請(qǐng)務(wù)必保證你所提供的的真實(shí)性。虛第二章職場紀(jì)律B使 5職請(qǐng)傷假事須所單相規(guī)履休假程序獲批并排工后方離崗請(qǐng)傷須上前不于班間后15分內(nèi)電在門及力源門應(yīng)傷假后班一內(nèi)向位供定療構(gòu)具建休有證。員（）、事薪計(jì)方詳工傷及工傷醫(yī)療期：職員因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工等工傷的認(rèn)定須以診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明文件和勞動(dòng)鑒定的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由職員工作所在地勞動(dòng)鑒曠工期間勞動(dòng)不予，包括崗位薪金、住房補(bǔ)貼及其他福利待遇連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日，作嚴(yán)重處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合為你實(shí)現(xiàn)健康豐盛人生提供保障——第三章。D、過節(jié)費(fèi)：春節(jié)、中秋節(jié)各一次按規(guī)定，公司為職員社會(huì)，個(gè)人須承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開立的中國銀行帳戶公司每年上半年根據(jù)市場價(jià)值變化和個(gè)人業(yè)績進(jìn)行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時(shí)間、操作辦法按人力資源轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)意見執(zhí)行職員薪金由人力資源部統(tǒng)一管理A5B510C101080%A5B55連續(xù)?。▊?75級(jí)，救濟(jì)費(fèi)隨120%，低于此限不予降薪；的（二）國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天“五一”勞動(dòng)節(jié)3天十一”節(jié)3天。期間照1115、④各一線公司總經(jīng)理、總部部門總經(jīng)理及以上人員的休假需報(bào)直接上司總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部、⑤具體假期規(guī)定依所在單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行B0.50.50.50.511①一年內(nèi)病（傷6530③一年內(nèi)病假超過45天或累計(jì)病假超過65天④一年內(nèi)事假超過25天或累計(jì)事假超過30天婚假：對(duì)依國家法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期。但職員必須在結(jié)婚日后6個(gè)月內(nèi)取假。5假9035125105351402624B、男職員護(hù)理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間繳并從職員薪金中扣除。基本社會(huì)具體包括基本養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、工傷、等項(xiàng)目。具體險(xiǎn)種、繳交比例依各地社會(huì)政策不同而有所不同，可向所在單位人力資源部門咨詢。工醫(yī)期醫(yī)等用照家策由會(huì)籌傷療及司員工的體外承擔(dān)工公司為職員商業(yè)，包括為所有職員統(tǒng)一團(tuán)體意外險(xiǎn)辦理家屬大病醫(yī)療（僅包括配偶、、職員本人父母。單位將致新婚賀儀300元整。職員在出生后6個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示《獨(dú)生證（初生雙胞胎憑出生證明所在單位將致賀儀300元整。職員如在入學(xué)后一個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示入學(xué)通知，所在單位將為職員入讀小學(xué)、初中、高中、中專致賀儀300元整，為職員入讀高等院校致賀儀1000元整。職員如在直系親屬（指配偶、、父母或配偶之父母）不幸后一個(gè)月內(nèi)知在單位人力資源部門，所在單位將致奠儀1000元整。獨(dú)生職員自領(lǐng)取《獨(dú)生證》并向所在單位人力資源部門出示之日起至滿14周歲止，由所在單位每月給予保育費(fèi)30元，獨(dú)生醫(yī)療補(bǔ)貼100元。初生雙胞胎比照此待遇，只享受一份獨(dú)生保育與第四章學(xué)習(xí)與發(fā)展網(wǎng)上研修：公司將不斷完善并推廣E-LEARNING培訓(xùn)方式，你可以自主安排時(shí)間，利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)臺(tái)研習(xí)各類雙向交流：無論你在總部，還是一線公司，你都有可能被安排到內(nèi)其他單位學(xué)習(xí)鍛煉或?qū)嶋H參與工作外出：為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員、專業(yè)以及業(yè)績優(yōu)異的職員赴境內(nèi)外 在順利后向公司申請(qǐng)一定金額的進(jìn)修資助。具體資助辦法請(qǐng)查詢《個(gè)人進(jìn)修資助規(guī)定》。職員參加各種培訓(xùn)并獲得后，可向所在單位的人力資源部門申報(bào)積分，積分將作為職員在公司參加學(xué)習(xí)、人力資源部門將收集、整理并實(shí)時(shí)公布各類培訓(xùn)信息及培訓(xùn)積分，職員可以登錄內(nèi)部（萬網(wǎng)景）查公司尊重和相關(guān)權(quán)利人的知識(shí)，你在學(xué)習(xí)資源的同時(shí)必須遵守關(guān)于保護(hù)知識(shí)的各項(xiàng)政策及規(guī) 公司網(wǎng)絡(luò)學(xué)臺(tái)提供的所有音像課程及相關(guān)資料均注明出處及 以、仿造、、摘編、散布等形式私自利用。 職員上規(guī)，自對(duì)承擔(dān)外司將情以分給司成失，司以出色的業(yè)績和高尚的贏得良好的職業(yè)聲譽(yù)以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準(zhǔn)獲取的發(fā)展空間E、具有，了解公司的戰(zhàn)略若你有在內(nèi)跨單位流動(dòng)的意愿，可向相關(guān)單位或部門提出，依據(jù)公司關(guān)于調(diào)動(dòng)辦理的有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)審批手續(xù)。相關(guān)手續(xù)完備后，由或區(qū)域中心人力資源部門統(tǒng)一發(fā)出內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知函確認(rèn)，請(qǐng)交接好工作后，依據(jù)第五章績效管理標(biāo)對(duì)個(gè)人工作的要求，制定與公司目標(biāo)相一致的工作計(jì)劃并加以。第六章和處1.1下列情況，公司將予以對(duì)突發(fā)、事故妥善處理者；妥善平息重大者滿足公司設(shè)立的其它條件者1.2公司設(shè)立的主要項(xiàng)目包括（1）金獎(jiǎng)：由組織評(píng)選的最高年度獎(jiǎng)項(xiàng)，授予優(yōu)異職員年度專業(yè)成就獎(jiǎng)：以內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由總部各組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評(píng)選，具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系由總部各制定；長期服務(wù)獎(jiǎng)：對(duì)在服務(wù)10年（含）以上職員的各自行組織評(píng)選的優(yōu)秀職員獎(jiǎng)即時(shí)：根據(jù)實(shí)際情況和職員的表現(xiàn)及時(shí)給予的1.3公司為職員提供豐富靈活的方式通報(bào)表揚(yáng)：由或有關(guān)單位簽發(fā)，通報(bào)范圍視具體行為而定出國（1）工作制度和紀(jì)律，拒從合理的工作分配社會(huì)管理、條例的行為警告（口頭或在單位的上級(jí)單位或總部與你簽訂勞動(dòng)合同。 合同履行過程中的任何勞動(dòng)糾紛，職員可通過申訴程序向上級(jí)或責(zé)任機(jī)構(gòu)（職工、人力資源部、勞動(dòng)仲裁調(diào)解）申訴，不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第二章員工關(guān)系與溝通如職員需要與公司管理人員單獨(dú)面談，可以通過員工關(guān)系專員提出申請(qǐng)，員工關(guān)系專員保證在正常工作36E-MAIL如職員有任何意見和建議，或希望能與其他同事進(jìn)行觀點(diǎn)交流，均可通過內(nèi)部網(wǎng)直接通過申訴通道進(jìn)行和揭發(fā)（參閱2.申訴程序）。公司有、、業(yè)務(wù)簡報(bào)、公告板等多種形式的信息發(fā)布，職員可以方便、快捷地了解業(yè)界動(dòng)態(tài)、公司業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)和重要、通知。當(dāng)職員認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有公司各項(xiàng)規(guī)定的從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理或董事長申訴，但當(dāng)職員堅(jiān)持認(rèn)為有必要時(shí)，仍可直接向總經(jīng)理或董事長申訴。 各級(jí)責(zé)任人或責(zé)任部門在接到職員申訴后，將在申訴涉及的相關(guān)當(dāng)事人中，并根據(jù)結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過或電子郵件的形式通報(bào)給申訴者、公司總經(jīng)理及人力資源部，職員如果對(duì)第三章員工組織職委會(huì)由一名，執(zhí)行委員七名組成，均為；設(shè)專員和各一名，負(fù)責(zé)日常工作。專員設(shè)在總部。參 監(jiān)督----職委會(huì)作為廣大員工的代表有權(quán)對(duì)國家和公司規(guī)定而職員權(quán)益和公司利益的行為進(jìn)行監(jiān)察受理職員申訴，職員利益管理“萬科職員投資互助會(huì)由職委會(huì)在范圍內(nèi)發(fā)起成立，其是“居安思危、同舟共濟(jì)；人人為我、我為人人”，對(duì)遭遇重大寫后交本單位委員，統(tǒng)一報(bào)送職委會(huì)，職委會(huì)統(tǒng)一制作會(huì)員卡、收取入會(huì)費(fèi)和會(huì)費(fèi)。員工入會(huì)后即具有獲得共濟(jì)會(huì)的資格（入會(huì)滿6個(gè)月后罹患重大疾病時(shí)才可申請(qǐng)重大疾?。?。共濟(jì)會(huì)根據(jù)會(huì)員申請(qǐng)的實(shí)際情況和共濟(jì)會(huì)章程規(guī)定，向符合相關(guān)條件的會(huì)員提供。公司規(guī)定，員工在上班時(shí)間不能。為增加員工的投資，幫助員工更好地做好家庭，于1994年底成立萬科員工投資互助會(huì)?；ブ鷷?huì)由萬科職員自愿加入，是以深滬所上市和債券市場作為投資對(duì)象的自發(fā)性職員內(nèi)部投資互第四章員工健康與安全公司遵守有關(guān)，為你提供安全的工作環(huán)境你有權(quán)接受上司的違章指揮和強(qiáng)令作業(yè)，但應(yīng)及時(shí)向更上一級(jí)管理者反映如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，你有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后工作場所，但請(qǐng)?jiān)谕Ｖ构ぷ骰虬踩罅⒓聪蛑苯由纤緟R報(bào)。源部或本單位聯(lián)系，也可以直接撥打所在單位公布的抗災(zāi)應(yīng)急，在獲得批準(zhǔn)后，可以不用上班。如1在氣象條件下堅(jiān)守工作崗位的職員，在人身安全時(shí)，應(yīng)至安全地帶。保管公司財(cái)產(chǎn)的職員，在接到信號(hào)時(shí)后應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全；但當(dāng)人身安全時(shí)，應(yīng)首先確保人身安全。1 有關(guān)規(guī)定參照制定應(yīng)對(duì)臺(tái)風(fēng)暴雨高溫暴風(fēng)雪等安全措施賠償。職員行為刑事，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。 以公司名義對(duì)媒介意見、消息嚴(yán)禁職員超出公司范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出或口頭承諾。在公司內(nèi)部， 公司的一切和、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)，職 ，不得對(duì)外職員對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、柜、櫥柜，乃至在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，公司一切公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)，職員有保守該的職員接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行、交流或授課，應(yīng)事先征得上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容職員應(yīng)對(duì)各種工作，不對(duì)外提供和。嚴(yán)禁盜用他人內(nèi)設(shè)有彩頭的牌局或其它具有性質(zhì)的活動(dòng) 職員不得以任何名義或形式索取或者業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。職員于對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的，只有當(dāng)價(jià)值較?。ò春舷陆邮?，并應(yīng)在事后及告上司。 在任何情況下，下列情形的（包括不獲取的活動(dòng)（1）在公司內(nèi)從事外部的工作（2）于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對(duì)手因影響本職工作或有損公司形象經(jīng)理級(jí)及以上職員職員