員工手冊之考勤管理制度

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第一節(jié)總則

第一條為強化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴厲?勞動紀律，保證生產(chǎn)工作的順當進行，特制定本方法。

其次條考勤管理是企業(yè)管理的基礎工作，是員工晉升、獎懲等的重要根據(jù)。

第三條適用范圍：本公司全體員工。

其次節(jié)考勤管理

第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應加強勞動管理，嚴格按規(guī)章制度辦事，切實把握員工出勤狀況，健全考勤記錄。

第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證(醫(yī)院診斷證明等)匯總，核準后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的根據(jù)。

第六條員工請假、休假應按程序辦理手續(xù);因公出差必需經(jīng)相關領導批準。

第七條實行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必需自覺打卡。

第八條工作時間為上午8:00-12:00，下午13:15-17:15。加班：18：00開頭

第九條員工上下班不得代替打卡，違者托付方扣除當日考勤并賜予一次嚴峻書面警告，代替者扣除當日考勤并賜予一次嚴峻書面警告。

第十如刷卡消失異樣，須由部門填寫《簽卡申請》，經(jīng)部門主管簽署，交行政部審核后，方視為出勤、

第十一條遲到或早退的懲辦制度：

1.上班時間已到而未到崗，超過半小時(含半小時)者或1月累積遲到超半小時(含半小時)者，根據(jù)曠工一天處理;

2.下班時間未到而提前離崗，超過半小時(含半小時)者或1月累積早退超半小時(含半小時)，根據(jù)曠工一天處理。

第十二條遲到、早退和曠工的懲辦制度：

1.上班時間已到而未到崗，或下班時間未到而提前離崗，超過1-3小時(含3小時)，記曠工一天;

2.不請假或雖請假但未經(jīng)批準而擅離工作崗位，超過3小時不夠1天，記曠工1天;超過1天，按實際天數(shù)計算;

3.請假期滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不上班的;按曠工處理;

4.員工患病在醫(yī)療期間，未按規(guī)定向單位供應診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理;

5.員工無正值理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處理;

6.員工無正值理由常常曠工，經(jīng)批判教育無效，連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計曠工時間超過10天者，賜予解除勞動合同處理。

第三節(jié)請假類別、期限及相關待遇

第十三條法定有薪假日

(1)春節(jié):放假3天(除夕、正月初一、初二)

(2)新年:放假1天(1月1日)

(3)清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當日);

(3)勞動節(jié):放假1天(5月1日);

(4)端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當日);

(5)中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

(6)國慶節(jié):放假3天(10月1、2、3日)。

(7)婦女節(jié):女工放假0.5天(3月8日);

第十四條病假待遇：

1.請病假須附有鎮(zhèn)級公立醫(yī)院的相關證明、否則依事假論處、(病假30天/年以下不影響年終獎);

2.若因急病可用電話或便條知會部門主管,事后(三天內(nèi))要補辦相關手續(xù)并持有相關證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理)、

3.末住院冶療全年病假累積不行超過30天,住院冶療全年病假不行超過三個月,且須有住院治療卡及相關證明資料交人事備案;

4.病假超過3天(含3天)，必需出具醫(yī)生證明。

5.末住院冶療全年病假累積不行超過30天,住院冶療全年病假不行超過三個月,且須有住院治療卡及相關證明資料交人事備案

6.病假期間工資不予計算

第十五條事假待遇：

1.員工每年的事假累積不行超過13天、特別狀況下由經(jīng)理核準生效、其間工資不予計算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎金;

2.員工請假須經(jīng)批準后才可離廠、其間不行消極怠工;

3.事假必需提前1天提出申請。

4.特別狀況下請假時,須(電話及便條等)知會本單位主管,事后(三天內(nèi))要補辦相關手續(xù),并附相關證明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)

員工手冊之考勤管理制度2

第一章總則

第一條目的

為了樹立良好的工作作風，規(guī)范勞動紀律，保證各項工作的順當進行，特制定本方法。

其次條適用范圍

本方法適用于公司各部門全體員工。

第三條職責

1、員工個人負有據(jù)實申請，填報各種事由的責任;

2、部門經(jīng)理負責監(jiān)督、審核本部門員工的出勤狀況;

3、人力資源部負責公司各部門員工出勤狀況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計匯總工作，并執(zhí)行有關規(guī)定。

其次章考勤管理規(guī)定

第四條工作時間規(guī)定

1、公司實行每天8小時工作制，每周工作5天，工作時間為：

周一至周五上午：9:00～12:00下午：13:00～18:00

2、中午12:00～13:00為午餐、休息時間;

3、周六、日休息;

第五條打卡制度及相關處理規(guī)定

1、公司實行全員打卡考勤制度，員工每日上、下班各打卡一次，每日兩次。

2、員工在上述規(guī)定打卡時間以外(無論因公或因私)出入公司時也應打卡，以保證精確進行考勤統(tǒng)計。

3、打卡必需由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當事人200元，再次加倍。

4、非正常出勤狀況處理

①因出差無法按時打卡的員工，必需填寫《出差登記表》(附件一)，經(jīng)相關領導批準后執(zhí)行;

②員工休假需填寫《請假申請表》(附件二)，經(jīng)批準后執(zhí)行。請假審批權(quán)限見第九條;

③漏打卡或遺忘打卡的員工應準時填寫《請假申請表》(附件二)，經(jīng)相關領導批準后由人力資源部確認非正常考勤狀況;

④未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關領導簽字確認的狀況，按曠工處理。

5、到崗、離崗時須照實進行考勤打卡登記，因員工個人緣由造成的考勤統(tǒng)計失誤，責任由員工本人自負。

第六條考勤統(tǒng)計

公司以月為單位計算考勤，考勤周期為上月26日至當月25日(遇節(jié)假日提前)。人力資源部于每月26日將考勤卡收回進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結(jié)果報相關領導簽字確認。

第七條遲到、早退的處理規(guī)定

1、超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以內(nèi)的視為遲到或早退，每月遲到、早退超過五次以上(不含五次)按每次100元在工資中累計扣除。

2、超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以上，按曠工處理。曠工不滿一日者，以小時計;不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。

第八條曠工的處理規(guī)定

1、凡未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)、未獲批準的休假、以虛假理由請假以及不聽從工作支配逾期不到崗的狀況一律視為曠工。

2、曠工不滿一日者，以小時計;不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。曠工以日工資的雙倍為標準進行扣罰。全年累計曠工超過四日的(即32小時)，予以解除勞動合同，并不予經(jīng)濟補償。

第九條請假審批

員工請假應履行逐級審批手續(xù)，事前填寫《請假申請表》，并按審批權(quán)限批準后，方可休假。

1、員工請假審批權(quán)限

第三章各類假別

第十條有薪假日

員工每年享有國家法定的十一天有薪假日

元旦(公歷一月一日)

春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

清明節(jié)(公歷四月四日-四月六日中的一天)

國際勞動節(jié)(公歷五月一日)

端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)

中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)

國慶節(jié)(公歷十月一日、二日、三日)

第十一條事假

1、員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必需在工作時間內(nèi)親自辦理的，可以依據(jù)實際狀況核給肯定期限的事假。

2、員工零星事假按請假時間累計計算，滿八小時為一天。

3、員工每年可申請累計不超過十四天的事假，全年事假超過十四天者，影響年度的調(diào)薪晉級。

4、事假期間扣發(fā)全部日工資。

第十二條病假

1、員工因病或非因公負傷去公司就診、治療、住院或休息的時間為病假。

2、員工病假一天以上的(不含一天)，需提交合法醫(yī)療機構(gòu)出具的病休證明(急診除外)，交人力資源部備案。

3、員工因急病不能上班，應在2小時內(nèi)電話告知部門經(jīng)理、主管，過后準時補辦病假手續(xù)。否則按曠工論處。病假以小時為統(tǒng)計單位。

4、員工每月享受1天帶薪病假。

5、當月病假2天(含)以內(nèi)的，扣除日工資的20%;當月病假2天以上的，扣除日工資的40%;連續(xù)病假30天以上的，以北京市最低工資標準發(fā)放酬勞。

6、醫(yī)療期相關規(guī)定：員工患病或非因公負傷，需要長期治療或休息時，依據(jù)本人實際工作年限(指按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡)和在本公司工作年限，賜予三個月到二十四個月不等的醫(yī)療期：

(1)實際工作年限十年以下(含十年)的，在公司工作年限五年以下的為三個月;五年以上(含五年)的為六個月。

(2)實際工作年限十年以上(不含十年)的，在公司工作年限五年以下(含五年)的為六個月;五年以上十年以下(含十年)的為九個月;十年以上十五年以下(含十五年)的為十二個月;十五年以上二十年以下(含二十年)的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第十三條工傷假

1、員工在工作過程中發(fā)生人身損害，經(jīng)公司診斷證明，并經(jīng)公司人力資源部根據(jù)國家有關規(guī)定確認后，可享受工傷假。

2、工傷假期間員工工資按國家有關工傷保險規(guī)定執(zhí)行。

第十四條婚假

1、在本公司連續(xù)工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚(男25歲，女23歲)另加七天(含節(jié)假日)，婚假自領取結(jié)婚證起一年內(nèi)有效，但需一次性休完。凡申請休婚假者，須提前兩周填寫申請表，經(jīng)批準后執(zhí)行。

2、婚假期間工資照發(fā)。

第十五條喪假

1、員工直系親屬及其生活在一起的親屬去世(系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)，可以請喪假三天。

2、喪假期間工資照發(fā)。

第十六條產(chǎn)假

1、女員工因生育可享有肯定期限的產(chǎn)假。產(chǎn)假為九十天(含公休假日)，其中產(chǎn)前假十五天(也可集中產(chǎn)后使用);難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;晚育者(指女員工二十四周歲以后生育)，可再增加嘉獎產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期間的工資按國家規(guī)定執(zhí)行。

2、流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)時，應依據(jù)醫(yī)務部門的證明休息，休假期間按病假工資發(fā)放。

3、孕檢假：女員工懷孕期間可享受累計五個工作日的帶薪檢查假，但每次休假不得超過一天。

4、哺乳假：女員工在哺乳期每天可享受一小時哺乳假，至嬰兒滿一周歲止。

5、男員工陪產(chǎn)假：公司男員工在妻子分娩時，可享受五個工作日陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

第十七條年假

1、凡公司員工在公司服務期滿一年者，可休年假7天，以后每滿一年加一天，直到14天為止。服務期不滿一年的.員工不得休年假。

2、當年年假需在本年度內(nèi)休完，年假不行以累計。

3、根據(jù)休假標準，員工休假可分開使用，但每次不得少于兩天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定節(jié)假日不計算在假期天數(shù)內(nèi)。

4、每年年休假以自然年時間進行結(jié)算。

5、員工休年假超過兩天需提前一周申請，經(jīng)公司領導批準后方可執(zhí)行。

6、員工休年假期間的工資及福利待遇不受影響。由于工作緣由，導致本人無法享受當年度年休假的，公司將對未休時數(shù)賜予現(xiàn)金補助，詳細補助金額為：本人工資的日平均工資。

7、凡有以下情形之一者，不享受當年休假

(1)已提出辭職申請的。

(2)當年病事假累計超過20天的。

(3)當年有嚴峻違紀行為被辭退，解除勞動合同的。

第四章其他

第十八條員工凡發(fā)生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特別狀況依據(jù)公司人力資源部批準的看法辦理。

第十九條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

其次十條本管理制度解釋權(quán)在人力資源部。

員工手冊之考勤管理制度3

為加強員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規(guī)行為進行合理適度的懲罰，維護雙方的合法權(quán)益，增添員工的組織紀律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司實際狀況制定本規(guī)定。各部門參照執(zhí)行，并可依據(jù)工作實際做適當調(diào)整。

一、工作時間規(guī)定

1、公司員工上下班時間根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定支配，其它特別崗位的工作時間依據(jù)狀況另行規(guī)定。

2、不同季節(jié)可依據(jù)實際狀況調(diào)整工作時間。

3、員工一個月休息4天，實行輪休制，不得提前借休。若因工作緣由未休完4天者，當月可申請補休，補休有效期為1個月，過期作廢，申請補休必需由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準，否則無效。

二、請假制度

1、全部請假均為事假，如有特別狀況，依據(jù)實際狀況而定。

2、因事必需本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資〔婚假、產(chǎn)假、喪假等除外〕。

3、請假批準權(quán)限

員工請假在3天〔含3天〕以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理批準；請假在3天以上的，由總經(jīng)理批準，廚房由牛師傅批準。

4、請假程序

①請假應由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特別狀況不得越級請假。

②請假單逐級得到領導簽字批準后，員工應當日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計根據(jù)。請假單超出3日后上交，視為無效，按曠工處理。

③遇到特別狀況可電話請假，僅限1天。事后補填請假單。

④如遇特別狀況可續(xù)假，續(xù)假應提前1天請示。凡未請示續(xù)假的按曠工處理。

⑤假期結(jié)束后，請假人應準時向辦公室進行銷假。