南通建筑工程總承包公司分公司管理制度

南通建筑工程總承包公司分公司管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范南通建筑工程總承包公司分公司的各項(xiàng)管理工作，保障公司的經(jīng)營(yíng)利益，提高員工工作效率，制定本管理制度。制定本管理制度的依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，及公司管理制度。第二條適用范圍本管理制度適用于南通建筑工程總承包公司分公司的所有員工。第二章員工管理第三條勞動(dòng)合同1.公司與員工應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的名稱、住所；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息時(shí)間；工資及其支付時(shí)間和支付形式；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境；社會(huì)保險(xiǎn)。2.勞動(dòng)合同到期前30天內(nèi)，應(yīng)向員工發(fā)出續(xù)簽或解除勞動(dòng)合同通知。第四條工資福利公司應(yīng)根據(jù)員工的工作崗位和工作能力、市場(chǎng)薪酬水平等制定工資和福利政策。員工的工資應(yīng)符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。除法定節(jié)假日和法定休息日外，員工每周需要工作不超過40小時(shí)，超過部分視為加班，應(yīng)當(dāng)給予加班費(fèi)。公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。第五條崗位培訓(xùn)公司應(yīng)根據(jù)員工的工作崗位，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高員工的工作技能和知識(shí)水平。第三章工作流程管理第六條項(xiàng)目管理公司分配給員工的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)明確項(xiàng)目的開工日期、完工日期、工作內(nèi)容、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等。員工應(yīng)按照項(xiàng)目計(jì)劃，認(rèn)真履行職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。第七條質(zhì)量管理公司應(yīng)制定質(zhì)量管理制度，明確質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收要求。員工在工作中應(yīng)按照質(zhì)量要求認(rèn)真工作，確保工作達(dá)到預(yù)期效果。第八條安全管理公司應(yīng)制定安全生產(chǎn)管理制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。員工在工作中應(yīng)注意安全，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患。第九條信息管理公司應(yīng)制定信息管理制度，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和員工的個(gè)人信息。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的信息管理規(guī)定，確保公司的商業(yè)機(jī)密和員工的個(gè)人信息安全。第四章其他規(guī)定第十條紀(jì)律管理公司應(yīng)制定紀(jì)律管理制度，加強(qiáng)對(duì)員工的紀(jì)律性教育，對(duì)違反紀(jì)律的員工進(jìn)行約談、批評(píng)教育，嚴(yán)重者可以采取紀(jì)律處分。第十一條違約責(zé)任員工違反公司規(guī)定致使公司或者客戶遭受經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十二條附則1.本管理制度自公布之日起正式實(shí)施。2.本管理制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修改。3.如員工對(duì)本管理制度有意見和建議，可以向人力資源部門進(jìn)行反映。以上是