醫(yī)院績效管理咨詢服務及信息系統(tǒng)建設項目方案書

河南省人民醫(yī)院績效管理咨詢服務及信息系統(tǒng)建設項目方案修訂稿提交：東軟望?？萍继峤蝗掌冢?023年09月3日項目團隊：項目負責人：武濤項目顧問：王志綱項目成員：閱讀說明本方案是用于河南省人民醫(yī)院實施績效管理信息系統(tǒng)的配套文案，為征求意見稿基礎上的修訂稿。供醫(yī)院績效管理小組和軟件項目組實施之用。本方案包括四部分，一是獎金分配方案的總體原則；二是其他方法的實施細則，包括關鍵戰(zhàn)略指標方案的實施細則和工作量績效考核的實施細則；三是實施過程中的操作指南，包括二次分配的基本原則；四是參考量表。較修訂稿增加了領導要求、戰(zhàn)略績效指標的實施指南、工作績效實施指南三部分內(nèi)容。去掉了征求意見稿中的方案一。增加了相關案例。因在第鋸一部汁分中柔，壟用第冰一章桐介紹尚獎金此分配厲的整驚體思盜路，井由原開來的寨以釣“純收支寫節(jié)余憂系數(shù)虹法理”嬸為主煎的獎功金方羞案，吧向同饅時考窯量醫(yī)座院戰(zhàn)觸略、衫臨床巡、醫(yī)岸技工鑄作量崖和科凡室經(jīng)杯營三手部分賓并重社的獎屯金分朋配方思案升印級寧。蟻這種陡方案阿最大劫的優(yōu)秤點是俱一線嫩的收況入與抵工作穩(wěn)量、墓工作廉強度持相關斃，支千出只眨與自透己的?？煽睾蛑频臍⒊杀靖阆嚓P抄，藥埋品收拉入和行計價膨材料鼻收入勿都與撈獎金喂無關峰。整倘個獎雅金與食全院堅的關但鍵績炎效指乖標相欣關。怨這種樣方案書將醫(yī)恐院戰(zhàn)的略要水求、莊一線玩的工膛作量嶄和工樓作強湖度、鐮直接外支出舅有機秤結合偷，框剩架上距較為轎穩(wěn)定燥。見第二帆部分訓中州，石用第婆二章京、第倚三章張介菜紹器醫(yī)院劉戰(zhàn)略債相關杯的關槍鍵業(yè)柳績指等標法而和工闊作雅績效創(chuàng)（工車作量瓶計點肅法愚）甜的實滾施方偏案，燒這一皆部分狐涉及惡到指框標分扮解和哀關鍵壘指標敵選擇門的問僻題、嘆工作福量點謀值確爺定的間問題慘，需歐要領藥導決航策。椒增加著了如本何工懂作績猜效中嬌確定上點值院的如躍何成偶立項防目組牛和指溫導原層則。使參考盼的工器作績腳效點養(yǎng)值已丙經(jīng)另稼文給扣出。段第三玩部分掘，是離具體舌操作招實務屯，主似要考爽慮的錢是如炎何與暈現(xiàn)有決的獎抗金分年配水好平相普適應估，如皮何與桐信息邁系統(tǒng)癥配合取，進盼行穩(wěn)剪步的斜推進雙，什如何哭進行恥科室吊的二顛次分硬配。聽第四異部分成，提頑供了固國內(nèi)常外相底關醫(yī)扇院數(shù)兇據(jù)嚼的部寸分羞參考稼量表副作為領附件捕。需慧要醫(yī)廊院職燥能部卵門依熱據(jù)本初院規(guī)她章、曲制度師，參已考量棍表中市的評捕分項康目或川標準玻，進嗓一步覺制定栽本院江使用搬的膜績效題考核擦標準助量表卸。這評分少得出華的數(shù)火據(jù)，羞給出野電子暗數(shù)據(jù)敵，再飲利用衫績效扶管理架軟件域完成傍績效采測評警。目錄\o"1-3"\h\z\u摟第一預章畢總則幣第一覺節(jié)注前言脂一、顆醫(yī)院摟概況欺具有樸百年風歷史福的鴉河南儀省人盲民醫(yī)招院是的河南繳省規(guī)找模最繞大、采實力長最強擊、衛(wèi)穗生部島首批挎命名坑的“鄙三級律甲等獄”醫(yī)殃院和穴全國鼠“百伐佳醫(yī)徒院”使。開不放床遵位近源30折00晃張，猶現(xiàn)有結在職瑞職工態(tài)34胡46背名，輝其中辮具有報高級晝職稱醬專家蜜57武7人悶，醫(yī)嚴學博白士、下碩士縣63敲2人訂，享狀受國老務院柜政府凝特殊夜津貼忠專家旗和省矮管優(yōu)朋秀專孩家5管0余跟人。舌醫(yī)院暗集醫(yī)被療、妥教學傳、科鞭研、度預防使、保凍健、歲康復拿和急絮救功擠能為皇一體足，專用科分盆類齊嬸全，恭設臨意床、惹醫(yī)技供科室畏60演余個童，其千中河槍南省顛醫(yī)學富重點世學科邪8個攝，省廢特色或?？茡?個給。河往南省盜眼科魂研究檔所、軌遺傳蛇研究姑所、宿心血勸管病偽臨床蹈研究毫所、英河南欺省糖醋尿病迷研究爐中心垃、老折年病慮研究幫中心從等近丈20乞個科哲研機漲構均申設于睜此。慎隨著職醫(yī)院夕的發(fā)駐展，李將繼恭續(xù)通齡過兼樹并、沙托管繳、聯(lián)墳合等攀措施懂擴大誓醫(yī)院擦規(guī)模渣和服已務范截圍。品任何爆一個羅醫(yī)院每的運崗營，廣都需黃要投令入適崗當?shù)陌嘿Y源爹，來嫁達成膠自身叫的使挎命及妻戰(zhàn)略決目標倡，這忙些資酸源包正括人張力、禾物力辜、財指力等織；厲本院液運用言這些掀資源矛進行溫各項高經(jīng)營黎活動利，包賣括門萄急診鴿、住項院、疫手術閑等的賊醫(yī)療述服務勇、預的防保有健、估教學經(jīng)、態(tài)科研及等；霸長久油以來采藉由孫這些浴系列盜的經(jīng)杰營活訂動形激成菜本院洞良好醒的競盛爭優(yōu)礎勢，蔑為大本院片在激微列的疤競爭惠中獲易得了衣優(yōu)勢犬，鹽并藉圣此吸停引更毛多的限資源游投入妹，使掃得峰本院偶能夠贊朝良飯性的互方向惰循環(huán)難發(fā)展騙。雁然而凱隨著木近年琴來娛醫(yī)改梳對公營立醫(yī)廟院的螞功能乒定位匙及迫病患葡對就不醫(yī)品煌質的賺要求篩不斷算提誰高案，行外來抱資本慨不斷樓投入互醫(yī)療悶市場貝，嫩醫(yī)患繁矛盾拍加劇脅，干醫(yī)改怨醫(yī)藥摸分家偶降低延醫(yī)院詳?shù)氖赵\支節(jié)巴余澡等因喇素影訴響叛，逐億漸狡造成蠢醫(yī)院育運營顯成本深提升征及豬競爭拿壓力壩擴零大色，以勝往所養(yǎng)建立擠的良予好運癢營模繡式及看競爭菊優(yōu)勢萬，若后不引走進更依深層劉次的俘驅動瓶力，忌將造竊成險本院矮的發(fā)濁展雨受湖限制嶺?？v本院乎要確女保在甜市場終中的域優(yōu)勢幸地位嬌，貢就必愈須提牙升核拋心競鏈爭力船。竄除在敵設備感投入抬、人疼才引典進方版面加舒大力他度以誠外，湯在醫(yī)衣院的隊運營計管理妄上，組也提隆出了壽更高脫的要取求。爺績效濱管理態(tài)作為客醫(yī)院奧實現(xiàn)苗戰(zhàn)略嶺目標惱的抓水手，戰(zhàn)得到致醫(yī)院掘高層猴領導巖的重眠視，康也引青起員宋工的退高度繪關注菠。裙績效濟管理星作為愧醫(yī)院妥核心鉛的管喪理制串度之套一，窩既材要考詞慮到奪與國龍家當萄前醫(yī)低改政倆策要咬求保厭持一玩致，有也要臣保證媽醫(yī)院爺戰(zhàn)略益目標顏的實對現(xiàn)，型還要鑄兼顧昏原有沿獎金辰分配址制度昆的改抵革。曠新的旱績效悉管理波制度汁既合要箱調(diào)動舊全體括員工蓬尤其猴是沃一線襪員工夢的銳積極戚性、食創(chuàng)造處性怒，也遇要兼頑顧多與方面榜的利投益。員要充句分考蘭慮患煉者滿這意和憲社會爸滿意繪，要徹實現(xiàn)床國有瞧資產(chǎn)認的保泥值和容增值栗，發(fā)乎揮國派有資淺產(chǎn)的基最大榮效用雞。脆本院束多年暴來和玉國內(nèi)耕大多壁同類里醫(yī)院丸一樣舉，身對于黎人員蹤的績淺效考滋核機研制仍嚇停留熄于早辜期以辭獎金謎分配舞為核盼心的晚體系暮。由扣于國為家定鋤價機掉制問嘩題、真醫(yī)保徑收費阿標準棗、技篇術進枕步、奸設備嚼更新弟等一肢系列慰因素惜，原虧有的笨方案軟已經(jīng)談不能坐滿足溫醫(yī)院蠅發(fā)展蒙的需套要。逮目前掙迫切掛需要添參考棚國、糊內(nèi)外經(jīng)先進醋的績輪效管蔬理理醉論和鐮經(jīng)驗亡，結利合河積南省臟人民把醫(yī)院來的實頸際情擁況，族建立萍新的芽績效頂體系促。實崖現(xiàn)國挎家新此醫(yī)改碗政策覽的要大求，頸保證能醫(yī)院重戰(zhàn)略惰目標翻與全辣體員蠶工的觀激勵冬體系施的一庸致性雕，滿積足學究科建困設要圈求。喬最終看統(tǒng)籌津考量商員工愧、患推者、渾醫(yī)院生三方顧的利持益，使實現(xiàn)綱所有螺利益撲相關踩者的掘利益坡最大絞化。曲圖落1圖\*\s1矛1亦戰(zhàn)略民管理各與績打效指頁標維鄭度的番關聯(lián)般本院偷今年悶基本少完成綿了物移流管惜理、旺固定汁資產(chǎn)裙管理削、成稻本核引算三看大系脾統(tǒng)的持建設臨，并仇與新對升級賣的貪系統(tǒng)怠進行侵對接商，實攝現(xiàn)了輪對全峰院資另產(chǎn)的警數(shù)字東化動助態(tài)精競細管謀理。繞在此造基礎躺上，慈為了巷進一澤步提盤高醫(yī)柜院的限內(nèi)部扁運營備效率膠和效堪益，蹤同時松進行愧薪酬第分配醒體系蒜的改廁革，灑以全籮面加宇強醫(yī)測院質混量管重理，達促進捆醫(yī)院敲分配森制度蕩，充傍分調(diào)核動全遙院職松工的疲工作顛積極刻性和肌創(chuàng)造晴性，失更好懷地促窮進醫(yī)率院的站可持壓續(xù)性鞋發(fā)展悲，并衛(wèi)盡早佛實現(xiàn)共本院修的戰(zhàn)蘭略目梨標，蝴決定塑盡快吩啟動精醫(yī)院訴績效倦改革巡方案程。拴二、范醫(yī)院碼對反績效判管理朽的去要求制院領壺導明載確指絮出，反績效盒管理編作為斃醫(yī)院昆管理縫的三降個手暴段中掃的經(jīng)彼濟手張段之存一，排需要收科學熄的合渠理的隨設計圖和使屋用。必具體腫提出南以下流要求張績效醬導向敘要與侄醫(yī)院膜的發(fā)捐展戰(zhàn)壩略相厚適應煉省醫(yī)證院的霸發(fā)展顛戰(zhàn)略恒強調(diào)恰突出泳內(nèi)涵疑建設顧，加竟快病螺種結奪構調(diào)勤整。旨新的凳績效產(chǎn)制度紗應當羨向急走、危崗、重昨癥傾磨斜，恥不能予僅以顫財務判收入里為導紛向。塵績效崖導向策要與業(yè)符合泡經(jīng)濟頌和社紗會發(fā)妥展趨羅勢掩隨著盤醫(yī)改償?shù)纳钇既耄o新農(nóng)笨合范研圍擴過大、半統(tǒng)籌濫水平媽的提殿高，繳更多奶的常薦見病判、多勸發(fā)病天將在淘縣、瞇地級滔市得侍到治靈療。堤省醫(yī)肺院應敞當適籠應這幣一趨疫勢，污立足含服務粘于全留省的悲疑難串、危齡重癥女的診評斷治摔療。兼通過骨績效握制度等改革匙促進景業(yè)務辟結構倒轉型由通過物績效恢導向腳，引銹導臨達床醫(yī)詳生主癢動進杏行業(yè)腥務結府構調(diào)上整，摘促進野全院永的業(yè)墓務方蠅向轉星型。欠尊重萍和區(qū)起分不三同專莫業(yè)的昏特征子新的洗績效智系統(tǒng)克，應謹當區(qū)兼分臨障床、念護理獵、醫(yī)枝技的但不同交專業(yè)稍特征扁，區(qū)張別勞藏動的欄性質蘋、強坦度、枯風險赤。真劑正體暫現(xiàn)勞雨動的懶區(qū)別胞和價面值。躺護理勉要建吵立一擔套自撞己的跌績效冶管理勒體系換。相有利扭于新戴業(yè)務埋和新挪技術麥的開腦展獄除激愚勵科屬研以繩外，星還要婚充分督的引串導全校院積舍極開秀展填洞補省寇內(nèi)空啊白的堡新技心術、揚新業(yè)庭務。避尤其職是有倘顯著削臨床早效果條的新示業(yè)務杏，在來這一描方面圾，新旬的績掠效制挨度應孫給予渠足夠靈的關劇注。讀與原摩有的森績效技制度爪保持彈良好幻的延奏續(xù)性鎮(zhèn)醫(yī)院龜近一姓年出張臺了蛋一系品列績剩效管暗理制索度，附盡可拍能保案持制鞭度的梢連續(xù)鼓性。閘在新處的績牽效方逗案中頸，體速現(xiàn)原延有的睛績效作制度漁的意躁圖。卵與其摔他管冒理系芽統(tǒng)有般機結羊合刻利用括我院牌在成習本核挑算、請物流億管理傘等已尼有的家成果孤，將胖這些壤成果廈用于禍績效滴管理緣。殲第二米節(jié)偉績效疊管理徐體系著基本春框架晃一、曾指導挺思想而1、沫基本好原則恨20五09嗓年3否月弱《蠻中共悲中央捧國務堂院關濁于深?；t(yī)醫(yī)藥衛(wèi)襪生體伐制改猛革的泉意見船》中囑明確精指出傻，要任“灑實行您以服士務質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日的避指標劉值，儲也是精必要培的選牧擇。污2、君依據(jù)摔指標鞋的特中性給耕予不拘同的熊評分聯(lián)方法頭指標問中，勾大致覆可分疤為三天類。竟一是茄高優(yōu)夠指標宣，二屈是低手優(yōu)指錘標，厚三是勿趨中辭指標及。棋這三就類指窯標各艇有不丈同的傅評分腰方法垃，具徑體可舉參見近附件洗的評蜻分方胖法，帽或直波接在效軟件掙上模焰擬測饅試。詞三紡、莫權重次的設白定育指標與確定堡以后下，可歉以使宣用專扛家評眾分法少進行佳權重核測定轟。這擾是一光個主疑觀性甜較強臨的過郵程。損建議獵先參滔考其戀他醫(yī)愧院的范權重幕分配度，再總結合婦本院訪的實遵際情爬況。版原則蛋上，懶只要植所有乏的科多室在哀同一另類指導標的找權重綁基本盆一致六，即繭可保派證內(nèi)嗚部公殿平性震。匯四、奔特殊她指標鎖的結茄果運扣用疼本方矛案中咸，整分個愉的分健值將咬作為悄一個鄙系數(shù)走，用刑于娘月麻獎金迫分配宿。思有些搭指標慶是年特度測揚評，兇建議趁使用府時，敬先給楊定一渣個確餅定值搖，到晉年底螺評定葉完成專后，辣再修乞正相逼應的沸獎金喜?；杓径攘隃y評葉的指泳標，農(nóng)可以馬以季蜻度評肯分為續(xù)月評傻分，國上一踏季度犯的得釀分，座即為狡下一任季度傳的每輕月評屑分。睬半年演測評瑞的指顆標，輝參考鼓年指嘆標或置季度疼指標金兩種啊方式儲處理則。填醫(yī)院坡也可貨以將很科研炮、教笨學塌等年梁度測啞評的姓指標眨獨立撕出來優(yōu)，作漠為單咳項獎去處理挺，或貿(mào)作為摟年度肆獎金抽發(fā)放率依據(jù)宋。附第三未章屋工狼作績帝效測期評方槐法準第一臥節(jié)襲績效羊分類隊及不像同部聰門的很績效中考核挑一愿、誰績效者分類勞示意盞圖經(jīng)1拍、壽臨床漫、護寫理和積醫(yī)技帶科室后示意春圖昆如第喪一章衫所述遮，臨悅床科斗室、迎護理箭和醫(yī)歸技科急室的倉獎金快來源乖于三橋部分壤，其涂中一樓部分劉是工下作績醬效。錯圖吼3-北1柄中描簡黑部躺分所倆示。助圖詞3圖\*\s1樂1狗臨床餃、護羊理、童醫(yī)技制分類蝶績效熔示意決圖垮2、雅行政計后勤缸保障拔科室板績效控分類貧示意身圖從行政踢和后襲勤保糧障部商門以毛平均醉獎為阻基數(shù)趙，以伐得分固為系朽數(shù)，承計算丑出科拆室總號獎金惡。聽圖鋪3圖\*\s1蹦2角諷行政嘩后勤豎的獎內(nèi)金示稀意圖愛3、路獨立眾實驗章室績漫效分飯類示菠意圖憤獨立泥實驗東室是頁指與懸臨床坑科室史無直經(jīng)接關爭聯(lián)，財沒有取直接毯的臨服床協(xié)蝶作和拐產(chǎn)出馬的，絹以科猶研為所主的蹈實驗缸室。迷醫(yī)院約視情奇況，輩確定鞋其獎果金基魯數(shù)。盛也可譜以直濾接使秘用處換算握成點濾值。罵圖助3圖\*\s1共3拳柜獨立雹實驗蟲室績刺效評晌價示考意圖沒第二纖節(jié)銜工作鴨績效烤測評適一、砍測評柔范圍光由績醬效分變類誕圖可隔看出陸，律工作曲績效愧考核堤對象秩主要瞇是臨爹床燃醫(yī)生布、護狼理人掌員萌、醫(yī)丹技人之員，工其他省如掛撕號、中收費玩、供翻應室哨等，稻在基步礎數(shù)司據(jù)具留備的旨情況授下，槍也可瘡以使濱用滋工作瓦績效銷測評往法進腔行績霸效測鐮評福。本在本半項目侮中，心我們紡只提盜供臨糧床醫(yī)汁師、搶護理競人員盯、醫(yī)宰技部量門的蘇工作荒績效浩測評捷。在擇項目嚇交付道后，陪如需掀進行鋒其他共部門氣的工肺作績牧效測著評，晴可以鄰使用漲軟件里提供存的功粒能，徹參考塔本方料案，灶由醫(yī)沈院自肺行建蜜立測勁評方攤案。父二、蝴醫(yī)師譽績效鎮(zhèn)1、貝醫(yī)師殖工作劍績效胡（醫(yī)虎療績竿效）棚測評豎原理桿醫(yī)師韻醫(yī)療擁績效窯考核滿借鑒迅美國嫁的享“新以資忠源耗竹用為數(shù)基礎券的相怨對價賄值表賤”雕（訪，賊）思末想，宅結合次本院館的實器際情械況，嶼建議表對大智部分恥的診暮療項扣目（前包括假可收灰費及乞不可墳收費萬的項戶目）處設定招工作勾量點資值，新再利團用歷即史數(shù)枯據(jù)計叢算每狂點榆單價絨。原凝則上唯技術濃難度闊大、級風險來程度孕高的撥項目鵝點值躁較高帝。孩醫(yī)療律組(蔽醫(yī)生啊)的斃工作蹤績效扣=當增月執(zhí)滋行的酒診療賽項目吹A總扣數(shù)量滾×并項目王A點騎值+供當月然執(zhí)行廊的診竿療項秩目B瘋總數(shù)舊量謹×售項目螺B點草值+移當月學執(zhí)行抱的診騎療項慧目C瞎總數(shù)斗量糕×示項目配C點久值+讓……去。賭全院能醫(yī)生警均采啞用同磁一標熊準，交同項縮目同糞工作而量則棟同績勇效。就2、病概念辛及應莖用鹿的原辛因恥提出弱人：循哈佛械大學渴網(wǎng)蕭慶喊倫教僅授苦全稱搭：室(菌以資畝源耗漂用為勸基尸礎伙的相尾對價地值表匹)步計算窩方法牌：=1\*3佛①秀（益）澡×=2\*3奉②維（盤）醫(yī)刻師工啄作投齡入（散時間蹤、復難雜度廚）找占5姻2%登；=3\*3盈③戲（久）專句科執(zhí)翅業(yè)成戶本景系數(shù)投（不確同專貿(mào)科之萍間的軟比較遙系數(shù)積），性占4釣4%休；=4\*3究④差（會）醫(yī)賢療過穿失保院險費元（風腔險系架數(shù)）型，占池4%創(chuàng)；帶⑤乳（質）餅地區(qū)走調(diào)整窄因素雞。琴對于賠每個盟收費躲項目且，美膀國稱攪之為絨（鏟，當擾前診宣治專桂用碼怠，是品一個墳五位企數(shù)的妄編碼洲），節(jié)都分蓬別確賣定了=1\*3莖①=2\*3隨②=3\*3垃③=4\*3洋④芳項目歲的諒（搭，相蒙對價嘆值單猛位）學，即枝點值辦。即寇每一統(tǒng)個譯都存仔在以爹下公姐式：=1\*3安①繼總點駐值==2\*3休②躬點值蛋+=3\*3努③余點值稅+=4\*3成④掘點值匪應用必的原欠因候：宅（港1葬）蓮對每澆個診京療項臺目，嬌比較勇了：=1\*3益①帆投入墳時間意、操壽作復吃雜程盟度；=2\*3螞②裁不同閣?？剖怪g馳執(zhí)業(yè)草成本宰（包原含受肯教育塞年限擴、能擁獨立慮操作沸所必暗需的岔培訓兵、實假習等浴方面載的考霉慮）巷；=3\*3妖③撇風險關程度狂；袖故用蓋于評屯價每間個項漆目的臉技術陡含量伏比較飾公正臭。淹（膚2捷）燕明細歇到了途每一絮個診勒治項禍目（峽），冶使得愉我們魄將浩本院私現(xiàn)有竭的診壁療項旱目與汪作一即一對強應成榮為可雖能。手（噴3陷）司每一椒都有質確定兵的點僚數(shù)值松，做便完灑與勵本院石診療咐項目嚷的對問應表穩(wěn)后，造就可睬以查竄到膚本院雹某個蓬診療符項目路的對衰應點定數(shù)。越（肆4氣）賤點值查表在奇美國冒已應賣用多服年，握美國取的醫(yī)隨保參張照昌點值蒼表支訂付相筐應的睛醫(yī)藥未費給鞏醫(yī)院美，沿其公請正性參和可患操作用性戴得到堤了乒實踐燙檢驗仗。計（5猶）每版一年巾，美善國均注會發(fā)鮮布最溝新的失，使察得項遍目確笨保了羊時效初性及焰不斷示修正幣。什（6卷）左我們市將其柜應用絨于績販效考放核，覽目的扯在于學相對肢公正或合理脆地評換估醫(yī)村師孔執(zhí)行咱每個站診療稅項目狐的付塊出，座并就效此基啟于技篩術、含風險青度的躍評價毛得到供相對窯合理嬌的經(jīng)頂濟補墊償。述（7企）激的評傅分只螞是績長效評玩分的姜一部池分，慮對于惱點值刊低但帶收費改貴的誘項目溜，慕我們辯在實圾際操木作中剝，可亡以適識當調(diào)符整。紗3、栽使用休建議召如圖愉所示封，使梨用醫(yī)斃師工訊作績少效方程法，脆需要彎完成娛以下并幾步更，如盞圖3設-虹4累所示蔬。切圖廚3圖\*\s1稍4使醫(yī)師趨工作蓬績效泄使用綢步驟辭A疑、冷醫(yī)師甜工作壘績效電或以賴工作罪量計貢點的痕算法旺，需屆要院馳方車花費答大量棟的時怨間和陪精力亞做以痕下幾扭項工嗽作：絲①革將遇省人安民醫(yī)吉院毛現(xiàn)有立診療盆項目匆（收策費與掠不收顫費）送參考誤的思爬想，炭給出弓相應胞的點班數(shù)。證（或熱參考譯20瞞09股年版寨表進靠行比驢對，洽初步法查找祥出松本院問診療某項目仰在京表中把相應若的點客數(shù)）蘭；常②宗從全啊院范械圍，鍬橫向磁比較灘每個奸診療增項目逮的點零數(shù)是絮否恰圖當啟。很B夏、召悼集各慨醫(yī)療島科室終的主煌任、趕副主閥任及倆科秘故書開準會討隔論強每一強項目總點值顧，進揀行修準改。鞭C本、由賄績效畜項目次專家濟組討但論修效改后袋的魄點值忘表交。截D涌、由龜擁有喚決策槽權的窄會議迷確定您最終耍應用賠的域點值違表。名E、甲計算脆各科塔基期風每點州的單態(tài)價肯。艦疊溪科室效基期失每點驢單價姨=基毅期總令獎金躲/（奉基期須計點受項目車A歡×襪例數(shù)駁基期含計點題項目鴨B躍×詳例數(shù)兩…鳥..半）證4、知變通子使用音美國鋼的應嚼用是割用僵于蠢支付夢相應粗醫(yī)藥經(jīng)費給扶醫(yī)院崖，而拴本院歡是利債用鐘體系律來做湯為衡別量各魯科醫(yī)迅師工宵作貢杏獻之菜績效噴衡量撥及給階付標厚準，叨故在超實踐龍中，跑也可影以采訴用變互通方強案，總即部愛分收去入通漂過項資目計飽算點捏值，扛其他彈項目受，按指出院司人次像數(shù)，數(shù)或者叛門診己人次性數(shù)計罰算點龍值。閉①段僅根善據(jù)各誘科室吐重點鞏執(zhí)行招診療完項目許（繡醫(yī)院淡希望呀科室癥重點評發(fā)展誠的方放向嶄，纖工作踐貢獻鑰）求來進面行狗點數(shù)太計算效，栗重點園執(zhí)行填診療善項目嚴愈多仆，所執(zhí)相應錯獲得掠的傅點數(shù)陰愈多嘉，績舅效分擊配愈哥高。矛各科誓室重孟點執(zhí)毯行診隨療項察目類秘別如炮下表惹所示低：貓表局3表\*\s1木1灶賺各科織室重究點執(zhí)拼行診盟療項囑目類畝別表運科室佳名稱右重點霧執(zhí)行認診療線項目譯類別過心外窗科厲手術吉心外舒科一即手術副+顆介入窯手術融，含必血管汁性介誓入胖心外認科二圈手術宵胸外忌科攏手術冒胸瘤炎中心乓手術饞+化被療還神經(jīng)尊外科羽手術藏神經(jīng)霸外科凈一紅手術剩神經(jīng)喘外科虹二駕手術收+放欲療宋普外獎科一蟻手術太乳腺徒外科貴手術搏+化虜療檢乳腺只外科修肝膽楚外科息一著肝膽博外科爆二多器官黨移植耍中心翼器官慕移植陸中心瞇泌尿患外科錘一既泌尿螺外科訊二拴……幟注：依各科漿室重倉點執(zhí)音行診辜療項狠目類色別經(jīng)蒸各科殖室分翁管院絹長簽稻核認誠可淺②諸對于農(nóng)非科顯室重套點執(zhí)駕行診持療項醬目，鐮為了心同樣事能平濤衡其卸勞力建付出貨，但趕又不懂產(chǎn)生挪鼓勵辯機制成，因戀此將掌所有帆非科妹室重搜點執(zhí)筆行診衣療項點目，眠以解基期險間望既往炭的總鹿計執(zhí)巨行點隔數(shù)，甩以左回歸偽方程陪方式陜，計紀算出臉非科倍室重產(chǎn)點執(zhí)錫行診您療項件目點廚數(shù)和痛出院鍛人次鎖間之半相關咐系數(shù)黃，亦春即狡對于泛每一襖位出屠院患汁者(酬人次冬)，您科室驗會對帝其執(zhí)澆行多遠少非晉科室仿重點廢執(zhí)行廉診療我項目史，以修回歸勢方程勞形成宵包干移方式抹，供日后悶每出茅院人票次僅秧給予桿定額作之子縮，每秤一位勺出院種患者摩(人視次)隨非科蜘室重炮點執(zhí)踩行診冶療項糧目愈階多，他所能拴獲得扣之送恒牛豈③頂科室巴績效校獎金哥=每宣點值貪×城【重引點執(zhí)棗行診熔療項那目總笑點數(shù)你+理服罰出院更人次譯×天定額驚點數(shù)匹)野】濫×竿手術郊達標濕率(噸僅外氧科)省美×半質量笨交叉營檢查沒得分捎率。瘦注：嘗無出宿院人記次科寧室(辯含揀)，蒼出院互人次針及常敗數(shù)項照以0瞞計=4\*3訪④課回歸季方程跟說明庸：宏因某頑些科僚室其吐工作己本身蜂執(zhí)行乳診療窩項目璃即為毯科室究重點楚項目兆（怖例：問所有后檢查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乏科點時間窩(權屆重售)；草績效比單價召制竊泳鋒執(zhí)行糧診療色項目合時間績(權悉重)桃×仿?lián)衲崞觳　咙h醫(yī)技射時數(shù)綿(權律重)杏單價假】談放療悉科,紋影像榜與微旺創(chuàng)介突入中例心,杠肝膽幕科室深,核遵醫(yī)學亂科室毒,心美電圖唉室，綿激光袋科門疊診混第敏三腫節(jié)算工作來績效游數(shù)據(jù)施來源腰一刃、割收費寇項目萌明細練檔基案過：學（1俱）刃住院久（2悶）練門診儲二虜、成景本數(shù)器據(jù)膊；尚三吹、收鴉入數(shù)鴨據(jù)撓；貫四亭、業(yè)圈務數(shù)暗據(jù)奪；驢五牲、人艙事基司本檔滑案貫；技六偵、薪鏡資鋒；蒸七、逐績效壞核算痕數(shù)據(jù)扇提供灶負責棚科室息及提覆供時喂間碌：藥表泉3表\*\s1亞5跟姨績效占核算封數(shù)據(jù)窄提供吐負責言科室盞及提捐供時政間表伸科室懼名稱謀提供捆數(shù)據(jù)盯提供呈人凍提供笛時間頂備注撕信息強科覽*下收費給項目譯明細廣檔(誓門診怒及住搞院)燈每月勵5日濾前碼*匆*藥吧劑科宇發(fā)藥談次數(shù)幣財務暫處卻*臨帶床醫(yī)搞技科謝室成委本劈每月回5日尺前親醫(yī)務畏質控朱科天出院注人次孕、手困術人像次坦每月陳5日腥前摘各病敞區(qū)住園院床咐日數(shù)榴醫(yī)療珠質量駛交叉猾檢查窗評分班護理灘部舞護理早督查臂評分取每季淺度結丘束，工次月櫻5日求前楚中心擺辦夕行政增質量逆交叉油檢查披評分撐每季詞度結益束，瘦次月古5日糟前練各病葛區(qū)挨排班喊表般每月尸5日鮮前適麻醉賞科罰恢復哥室入扒室病李人數(shù)門每月篇5日依前淚手術偽室貸*護砍理人嘴員跟罰刀時瘦間膚每月膚5日榨前策放療解科竿定位擋人次谷每月利5日懶前侄超聲玻心電重科/制影像斤科翁預約帖（B洲超、落穿刺龍）人丙次幣每月懲5日作前鏡病案月室統(tǒng)捏計室吧病案耀庫裝肯訂病稀歷數(shù)考、送扁掛號農(nóng)病歷罩數(shù)、瘦科研玩查閱融病歷筐數(shù)、銀復印類紙張群數(shù)政每月押5日稀前杯質檢暫室編挽碼數(shù)背、錄勺入數(shù)市隨訪型組隨眼訪人幕次泰掛號燙、錄雷入數(shù)扣第四副節(jié)紫工作鏈績效附測評棍操作桐指南辱工作鑼效績壺測評爹工作章量最只大之千處在醒于不焦同部洋門的脊工作筍量的終點值飛測算想。嘗其中蝕尤以譜臨床蓬的工凝作量于計算長難度洲為最尿大。粗建議茅參考街本文源件，稈確定濤基本妻原則輪，再突參考伶外院翻的標捐準值蜘，結俗合本至院的省實際世情況耐，作謠出工鈴作績疲效的槽項目至點值刷目錄魔。鋤一、啊醫(yī)師冬工作慘績效乏的墊項目棟點值繩的確閣定湊1、跡建立雀工作麥績效睬測評螺專家味團隊房?？蓚园创乙患夁`學科碌和部麥分二味級學走科分漿工作漁組，渡在工梅作組透基礎創(chuàng)上，揚在從涼工作津組中哄抽調(diào)遭恰當胖的人門員，面建立譯代表法所有航臨床怕科室綠的中您心組輕。便專家炊團隊折可以胃是科甚主任浮、副銜主任召、科慮秘書鹿、住騰院總府醫(yī)師港、醫(yī)剩療組嶄長，算建立童吸納贈醫(yī)務崖處的荒分管藏醫(yī)政防的領造導或仗具體面負責黑人，丙參加枕中心撫組。飽2、執(zhí)由各灣工作徹組確從定可音作為悟工作公績效掩的項純目。宜醫(yī)院襖績效賀管理販小組崗，需獻要先悟把醫(yī)命院內(nèi)棒部的溫收費咳代碼慮、醫(yī)是療服隊務項住目代醒碼整催理成儲文，歐并發(fā)性給所姿有的羽工作給組成撐員。姻3、責確定列工作發(fā)績效容項目推的點希值或慢權重拆。各慈專業(yè)塘學科捉先確拌定自正己的沒五到朝十個伸最常纖見工軟作項聲