物業(yè)公司員工合同書

物業(yè)公司員工合同書物業(yè)公司員工合同書

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿公平、協(xié)商全都的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：

第一條合同期限

本合同為固定期限合同，合同期限從年月日起

至年月日止。

其次條工作崗位和要求

（一）依據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方臨時安排的

小區(qū)從事工作。

（二）在合同履行期間，鑒于甲方公司經(jīng)營的特別性以及乙方的工作力量、工作表現(xiàn)，甲方可以適時、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應(yīng)聽從甲方的正常人事治理和工作調(diào)動安排。

（三）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，聽從甲方對其工作成果的監(jiān)視、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。

第三條工作時間和休息休假

（一）、甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應(yīng)聽從甲方安排的工作時間和休息時間。

（二）、依據(jù)甲方行業(yè)的特別性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。

（三）、在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將依據(jù)考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發(fā)加班工資。（四）、其

它

商定：。

第四條勞動酬勞

（一）甲方依據(jù)政府有關(guān)薪資治理規(guī)定和乙方所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)確定其相應(yīng)的勞動酬勞。詳細(xì)的薪資標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）乙方在試用期內(nèi)工資為元/月。

（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，乙方根據(jù)甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲方對乙方實行根本工資、加班工資和社會保險相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的根本工資確定為每月元/月，加班工資元，社會保險元，工資總額為元/月。

（3）乙方同意遵照甲方《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)展考核，乙方假如連續(xù)兩個月考核不合格，甲方有權(quán)對其做出再培訓(xùn)或調(diào)崗安排。

（4）依據(jù)《員工績效考核治理制度》對乙方進(jìn)展考核，對工作表現(xiàn)作出年終評審來發(fā)放年終獎金，每年的春節(jié)前發(fā)放。

（二）甲方以銀行轉(zhuǎn)賬或付現(xiàn)形式發(fā)薪，日期定為次月15日，逢節(jié)假日時將順延。

（三）甲方有權(quán)根據(jù)公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方可以根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定適時、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。

第五條勞動愛護(hù)和勞動條件

（一）甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

（二）乙方在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。

第六條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

（一）甲方制定的各項規(guī)章制度乙方必需遵守。

（二）乙方必需按時優(yōu)質(zhì)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第七條勞動合同的解除、終止、續(xù)訂

（一）有以下情形之一的，甲乙雙方可以終止本合同：（1）在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商全都的；（2）由于不行抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的；

（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間，不符合甲方錄用條件的；（2）女員工在試用期內(nèi)懷孕的；（3）嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的；

（4）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的；

3（5）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；

（7）被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前十五日以通知乙方可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（四）合同期滿前，乙方如需要續(xù)簽勞動合同，必需提前30天與甲方協(xié)商勞動合同簽訂事宜。協(xié)商全都的，續(xù)簽新的勞動合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動終止。

（五）如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同另有商定外，甲方不向乙方擔(dān)當(dāng)任何補償或者經(jīng)濟賠償責(zé)任。第九條法律責(zé)任

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中商定的事項，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)損失狀況和責(zé)任大小依法賠償對方的經(jīng)濟損失。第十條勞動爭議的處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起向隆回縣人民法院提起訴訟。第十一條附則

（一）本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

（二）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方簽名：

法人代表：

簽訂日期：簽訂日期：

其次篇：公司員工勞動合同書-

勞動合同書

編號NO

甲方（用人單位）：法定代表人：公司地址：乙方（勞動者）：身份證號碼：家庭住址：

湖北智鴻農(nóng)業(yè)進(jìn)展有限公司

人事行政部印制

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)姓名：身份證號：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、合同期限

自__2023__年2月10日起至_2023___年2月9日止

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點_生產(chǎn)車間。

乙方同意甲方可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體安康狀況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。

乙方應(yīng)仔細(xì)履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，聽從治理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應(yīng)懲罰。

三、勞動酬勞及支付時間

乙方薪酬由計件工資和保底工資組成。

1、計件工資標(biāo)準(zhǔn)1.2元/噸（含社保）按月發(fā)放。

2、保底工資標(biāo)準(zhǔn)500元/月，工齡滿2年，保底工資每月漲50元，年終核發(fā)。乙方保證隨叫隨到，不得影響甲方生產(chǎn)，全勤年終獎1000元。

甲方每月5日發(fā)放乙方上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

四、社會保險及福利待遇

(一）社會保險已在計件工資中列支；

（二）甲方負(fù)責(zé)為乙方購置意外損害保險；

（三）甲方每年為乙方配發(fā)春、夏工裝各一套，球鞋2雙；

（四）乙方生日當(dāng)月享受生日補貼50元；

（五）工齡滿5年到達(dá)退休年齡者，離職補償6000元（按1200元//年的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)）。身體狀況良好，工作力量強者，可續(xù)聘留用，但不再享受離職補償。

五、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方根據(jù)國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。

六、解除和終止

本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)根據(jù)甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方根據(jù)甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算全部的債務(wù)(包括工資、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)?，并為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

七、賠償

乙方違反規(guī)定或本合同的商定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費。

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同商定的其他賠償費用。

甲方違反規(guī)定或本合同的商定解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定支付乙方賠償金。

八、勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(公章)：乙方(簽字)：

法定代表人：

簽訂日期：年月日

第三篇：公司員工勞動合同書

公司員工勞動合同書

甲方：鄭州威爾克科技有限公司法定代表人：李建輝

公司地址：鄭州市中原區(qū)桐柏路199號院富田花園1號樓4單元49號乙方：

居民身份證：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：

聯(lián)系電話：郵編：

乙方確認(rèn)：甲方已照實告知并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動酬勞以及乙方有權(quán)了解的其他狀況，且乙方已知悉并具體閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。

乙方承諾：乙方在甲方工作期間供應(yīng)給甲方的學(xué)習(xí)、證書、文件等資料均為真實，假如供應(yīng)虛假資料，乙方愿擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任直至解除勞動合同。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律和法規(guī)，本著公平自愿、協(xié)商全都的原則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項訂立本合同以便共同遵守。

第一章合同期限

第一條本合同為合同。（請選擇有固定期限、無固定期限）

（一）有固定期限：

有效期自年月日起至年月日止。試用期自年月日起至年月日。

假如合同期滿前一個月雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成全都，則可續(xù)簽本合同，續(xù)簽的次數(shù)不限。

（二）無固定期限：

有效期自年月日起。

試用期自年月日起至年月日。

（三）試用期期間任何一方均有權(quán)終止勞動合同，但必需提前七天通知對方。試用期滿，雙方無導(dǎo)議，乙方成為甲方的正式員工，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。

其次章工作內(nèi)容、工作地點

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在部門擔(dān)當(dāng)崗位（工種）工作。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方打算，甲方有權(quán)依據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進(jìn)展合理調(diào)整。

第三條乙方工作應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方的工作地點為第五條乙方同意：甲方可以依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和力量或者公司經(jīng)營需要而對乙方工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點進(jìn)展調(diào)整。

第三章工作時間、休息休假

第六條乙方的工作時間每日8小時每周工作5天半，上下班時間按公司規(guī)定執(zhí)行。

第七條乙方有權(quán)享受法定的節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假待遇。根據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行特別工時工作制的除外。

第八條乙方同意：甲方依據(jù)工作需要，可調(diào)整變開工作時間，包括變更日工作開頭和完畢的時間，在照看員工有合理的休息時間的狀況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特別理由應(yīng)積極支持和聽從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格掌握加班時間。

第九條甲方不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間，若有特別狀況需安排加班的，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向乙方支付工資酬勞，法律及相關(guān)規(guī)定可以不支付的除外。

第四章勞動酬勞

第十條乙方在甲方正常工作期間的勞動酬勞（即工資）由根本工資、崗位工資、福利津貼和保密費用組成，詳細(xì)以應(yīng)聘表確定的基數(shù)作參考。

第十一條甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金支付，次月發(fā)放。

第十二條甲方依據(jù)盈利狀況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，假如乙方?jīng)]到達(dá)甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資不得提升。

第十三條甲方依據(jù)本企業(yè)利潤狀況設(shè)立年終獎，可依據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位工作年限發(fā)放獎金。

第十四條甲方依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方供應(yīng)津貼和補助金。第十五條除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定的補助外，甲方不負(fù)有向乙方供應(yīng)其它補助津貼的義務(wù)。

第十六條甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務(wù)所應(yīng)獲得的酬勞，詳細(xì)比例是酬勞的15%。

第十七條甲方保證在乙方供應(yīng)正常勞動的狀況下，月工資不低于甲方所在地政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條

乙方同意甲方可以根據(jù)以下緣由對乙方工資進(jìn)展調(diào)整：

（一）依據(jù)乙方工作表現(xiàn)、力量調(diào)整工作崗位的；

（二）依據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動酬勞的；

（三）依據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的；

（四）乙方被派遣到甲方入股或參股到位的；

（五）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化及消失其他客觀狀況的。

第五章社會保險

第十九條甲乙雙方根據(jù)國家規(guī)定參與社會保險。

第六章勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

其次十條甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞開工具，為乙方供應(yīng)符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

其次十一條甲方依據(jù)工作需要，按國家規(guī)定為乙方供應(yīng)勞動愛護(hù)用品和保健用品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期供應(yīng)相應(yīng)的愛護(hù)，詳細(xì)方法按國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

其次十二條在乙方任職期間，甲方須常常對乙方進(jìn)展職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技術(shù)安全生產(chǎn)、各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極承受這方面的教育。

其次十三條對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關(guān)法律供應(yīng)職業(yè)危害防護(hù)。

第七章勞動紀(jì)律

其次十四條乙方已經(jīng)知悉并具體閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

其次十五條甲方有權(quán)依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。其次十六條乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按本公司的有關(guān)規(guī)定給乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除；因乙方違反公司的規(guī)章，造本錢公司利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損失，甲方依據(jù)嚴(yán)峻程度，可實行一次性罰款措施；

其次十七條假如乙方有貪污受賄，嚴(yán)峻失職、營私舞弊或其他不道德行為，引起或?qū)⒁饑?yán)峻損害他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)馬上予以開除，并不賜予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任；

其次十八條乙方在聘用期間及離職之后的愛護(hù)商業(yè)隱秘事項，根據(jù)雙方的《保密協(xié)議》執(zhí)行。

第八章雙方的權(quán)利和義務(wù)

其次十九條依據(jù)乙方的實際工作力量和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

第三十條甲方有權(quán)依據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進(jìn)展治理。

第三十一條乙方在聘用期間完成的職務(wù)技術(shù)成果及其相關(guān)學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸甲方全部，乙方有獵取榮譽證書和物質(zhì)嘉獎的權(quán)利。

第三十二條甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方則享有甲方規(guī)定的根本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。

第三十三條乙方享有參與相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改良建議的權(quán)利。第三十四條乙方負(fù)有維護(hù)甲方和利益和聲譽愛惜甲方的公共財物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)隱秘的義務(wù)。

第九章合同的解除與終止

第三十五條經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商全都同意后本合同可以解除。

第三十六條符合以下狀況，甲方可以解除勞動合同，但需提前30日書面通知乙方：

（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）甲方因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同內(nèi)容與乙方達(dá)成協(xié)議的；

（三）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；

（四）甲方規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動合同的狀況消失。

第三十七條消失以下情形之一時，甲方可以依照勞動合同法規(guī)定的程序進(jìn)展裁員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的；

（四）甲方因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履的；

第三十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）乙方嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度；

（三）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害經(jīng)濟損失的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；

（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂產(chǎn)或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效或者局部無效的；

（六）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、依法追究刑事責(zé)任的。

第三十九條符合以下狀況，乙方可以解除勞動合同：

（一）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方勞動權(quán)利；

（二）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動酬勞。

（三）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的；

（四）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效或者局部無效的；

（五）甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方6

違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需要事先告知甲方。

第四十條要以下狀況下，甲方不得解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)丟失勞動力量或者局部丟失勞動力量的；

（二）乙方患病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；

（三）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十一條任何一方解除勞動合同，一般狀況下，必需提前一個月通知對方，否則應(yīng)當(dāng)按勞動者用工工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍向?qū)Ψ街Ц顿r償金。解除勞動合同的程序按法律及企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

第四十二條乙方在合同期內(nèi)，持有正值理由，不愿連續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方連續(xù)履行勞動合同，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

第四十三條乙方如在本企業(yè)內(nèi)擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟、治理、財務(wù)等高級職務(wù)，在合同期內(nèi)，無正值理由不得提出辭職，如乙方未經(jīng)甲方同意決意辭職，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經(jīng)濟損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責(zé)任。

第四十四條有以下情形之一的勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十章違約責(zé)任

第四十五條甲乙雙方必需嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特別狀況雙方協(xié)商全都不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反了合同給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小，賠償對方經(jīng)濟損失，賠償金額按有關(guān)規(guī)定和實際狀況確定。

第十一章其他

第四十六條本合同經(jīng)職工代表大會爭論產(chǎn)生，報經(jīng)董事會批準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部（或辦公室）；

第四十七條本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必需嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。由本合同而引起的一切爭議應(yīng)首先通過雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁；

第四十八條本合同未盡內(nèi)容或內(nèi)容與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；

第四十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動治理部門監(jiān)視執(zhí)行。

本合同自雙方簽署之日起生效！

甲方授權(quán)（簽字）乙方（簽字）

年月日8鄭州威爾克科技有限公司

員工勞動合同書

第四篇：勞動合同書(公司員工)

編號：

勞動合同書

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

甲方：法定代表：：乙方：性別：居民身份證號碼：誕生日期：年月日

在甲方工作起始時間：年月日

家庭住址（戶口所在地）：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際狀況，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限為年，自年月日起至年月日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容

甲方依據(jù)工作需要，安排乙方在部門，主要負(fù)責(zé)工作。乙方工作應(yīng)到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)。

三、雙方權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)力責(zé)任和義務(wù)

1、甲方依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立本企業(yè)的各項規(guī)章制度，有關(guān)的操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)展治理和考核，將考核結(jié)果作為任職、續(xù)聘和獎懲的依據(jù)。

2、甲方有權(quán)依據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位。

3、甲方為乙方供應(yīng)必要的工作條件和勞開工具及安全安康的工作環(huán)境。

4、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)工作。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、在安全安康的工作環(huán)境下從事工作。

2、根據(jù)雙方的商定條件和工薪標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取勞動酬勞。

3、聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和治理，仔細(xì)完成甲方下達(dá)的各項工作任務(wù)。

4、遵守國家法律和社會公德，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

5、保守甲方商業(yè)機密，愛惜企業(yè)財產(chǎn)。

6、因乙方身體狀況不能從事本職工作的或因乙方個人緣由造成傷、殘、亡、事故的，其醫(yī)療、醫(yī)藥等一切費用均由其本人或其家屬擔(dān)當(dāng)。

四、勞動酬勞

（一）甲方依據(jù)乙方的工作崗位，確定乙方勞動酬勞，工資實行崗位工資制，即“以崗定薪”，崗變則薪變。

（二）甲方依據(jù)崗薪標(biāo)準(zhǔn)及上月考勤，按“月結(jié)、月清”的方式在其次個月15日前發(fā)放工資。工資內(nèi)含各種保險費用?？记诎?7天為滿勤，少于27天按日工資結(jié)算。

（三）甲方為乙方供應(yīng)住食，伙食標(biāo)準(zhǔn)每日7元。乙方病、事假應(yīng)扣除相應(yīng)天數(shù)的伙食。

（四）甲方按每月元人民幣標(biāo)準(zhǔn)給乙方發(fā)放工資。

（五）若乙方初到本公司，試用期為月，試用期工資為每月元人民幣。試用期滿后工資為每月元人民幣。

（六）甲方在勞動合同終止、解除后，當(dāng)年內(nèi)一次性付清乙方的工資。

五、勞動合同的變更、續(xù)訂、終止和解除

（一）合同期限內(nèi)，有以下情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同和相關(guān)內(nèi)容：

1、甲乙雙方協(xié)商全都；

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

（二）聘用合同期滿，即行終止合同。如雙方同意續(xù)訂，需提前三十天履行續(xù)訂手續(xù)。合同期滿一個月內(nèi)，既不終止，又不履行續(xù)訂手續(xù)的，本合同自動解除。

（三）如有以下狀況，雙方可以終止本合同：

1、合同期限屆滿；

2、合同商定的終止條件消失；

3、其他特別狀況；

（四）乙方有以下情形之一者，甲方可以解除本合同：

1、在試用期或任職期間不能勝任本職工作的；

2、違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，且后果自負(fù)；

3、泄露甲方商業(yè)隱秘的；

4、嚴(yán)峻失職，有意破壞甲方工作信譽，給甲方的工作和權(quán)益造成損害的，、且后果自負(fù)；

5、以不誠懇、不正值手段牟取酬勞，損害企業(yè)利益的，且甲方有權(quán)扣除其不正值所得；

6、觸犯國家法律，被依法追究刑事責(zé)任的（包括被勞教和行事拘留）；違反或不執(zhí)行本合同的；

7、患有傳染病或因身體狀況不能從事本職工作的；

8、不聽從甲方正值工作安排的；

（五）有以下狀況之一的，乙方可以解除本合同：

1、甲方不能按商定支付勞動酬勞的，且應(yīng)擔(dān)當(dāng)相就的違約滯納金。

2、侵害乙方合法權(quán)益的。

（六）乙方解除本合同，須提前30日以書面形式通知甲方，不得擅自離職。否則，凡由甲方出資培訓(xùn)或相關(guān)費用均由乙方擔(dān)當(dāng)，且退還培訓(xùn)期內(nèi)所發(fā)放工資總額，并擔(dān)當(dāng)支付甲方二個月工資金額的違約金。

六、勞動爭議

在執(zhí)行合同中發(fā)生爭議時，雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動促裁部門申請仲裁。

七、其他

（一）合同未盡事宜雙方可訂立補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。

（二）本合同自雙方蓋章或簽字之日起生效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

簽訂日期：年月日

第五篇：公司員工聘用合同書

XXX有限公司

員

工

勞

動

合同

員工聘用合同書

甲方：

地址：

乙方：姓名：性別：誕生年月：

居民身份證號碼：籍貫：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：甲乙雙方在公平協(xié)商的根底上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)共同嚴(yán)格遵守以下條款。

一、勞動期限第一條：本合同期限五年（自年月日至年____月___日)。

二、工作崗位

其次條：甲方安排乙方在部門崗位工作，以后可依據(jù)工作需要或本人力量，可進(jìn)展適當(dāng)工作調(diào)整。

第三條：乙方應(yīng)根據(jù)甲方所安排的工作任務(wù)，按時完成規(guī)定的工作日程，并到達(dá)工作標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動報酬

第四條：依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，工資構(gòu)造分為：根本工資、考核工資、職稱工資、職務(wù)工資、工齡工資、學(xué)歷補助等。

1、根本工資：簽訂勞動合同后，根本工資XXX元

2、考核工資：每月XXX元的考核工資，按當(dāng)月員工的考核結(jié)果賜予發(fā)放。

3、職稱工資：公司審核推舉并依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定經(jīng)考核被評為技術(shù)職稱的：高級職稱每月補助XXX元；中級職稱每月補助XXX元；初級職稱每月補助XXX元。

4、職務(wù)工資：總經(jīng)理級每月副總經(jīng)理（總工）級每月正部（室）級每月XXX元，副部（室）級每月XXX元。

5、工齡工資：按乙方實際進(jìn)廠時間計算工齡，工齡工資每年年，月工資相應(yīng)增加XXX元。合同期滿后續(xù)簽合同的，工齡可累計計算（工齡到達(dá)10年以上的均按10年計算，不再遞增。）。

6、學(xué)歷補助：具有本科（含本科）、大專學(xué)歷的，在公司從事與學(xué)歷相關(guān)工作時賜予學(xué)歷補助。統(tǒng)招本科每月補助XXX元；全脫產(chǎn)自學(xué)或全脫產(chǎn)成人教育本科每月補助XXX元；統(tǒng)招大專每月補助XXX元；全脫產(chǎn)自學(xué)或全脫產(chǎn)成人教育大專每月補助XXX元。函授、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)教育取得的文憑及其它學(xué)歷公司不予補助。

第五條：簽訂合同者，合同期未滿，工作一年內(nèi)乙方辭職的，工作期間的薪資標(biāo)準(zhǔn)按臨時工每月XXX元計發(fā)，工作二年以上乙方辭職的，工作期間的薪資標(biāo)準(zhǔn)按短期工每月XXX元計發(fā)，乙方辭職前應(yīng)退回工作期間多發(fā)薪資（包括全部補助金、養(yǎng)老保險金）及甲方對其專業(yè)培訓(xùn)的全部費用。

第六條：自合同簽訂起，乙方正式享受甲方內(nèi)部的各項福利待遇。如工齡、學(xué)歷補助、職稱補助、職務(wù)、