護士長工作總結(jié)模板5篇

護士長工作總結(jié)模板5篇

作為一名護士長，我現(xiàn)在的工作壓力是比擬大的，回憶過去一個月來的工作經(jīng)受，我承受了許多，也對自己的力量有了深入的了解，做這份工作，讓我感覺到特別的有意義，時時刻刻都在為自己的工作想著，有些時候我也會去給自己加油鼓舞，再下一階段的工作當中，保持好的心態(tài)，努力讓自己成為一個有力量的人，四月份對幼兒園是特別珍貴的，一個月也是我工作當中進步大的一個月，相對而言，我比擬去完成自己內(nèi)心想做的事情，有些東西不是說說而已，也就這個來的護理工作，我總結(jié)一下。

我們做護理工作的人，最需要的就是一個責任心，也需要一個效勞形態(tài)，本著病人為大的心態(tài)努力的去效勞好每一位病人，仔細地去落實好醫(yī)院的各項規(guī)章制度，固然有些時候會遇到一些困難，但這些困難都缺乏以阻擋我們，我們要有一個好的狀態(tài)，精神面貌時時刻刻都清晰自己的位置在哪里?有些事情并不是一蹴而就的，只要足夠的時間跟急躁去提高自己，在將來的工作當中，我肯定會嘗試著去承受這些，我也會讓自己靜下心來，好好的去學會這些，作為護士長，我也看到了我們科室的同事們的進步，四月份我們是比擬勞碌的，大家的表現(xiàn)也都比擬好，在這樣的工作的環(huán)境下面得到了很大的提升，自己也升華了許多，相對而言，是有很大的關(guān)系的，跟自己努力，有的時候也會去承受一些自己沒有接觸的事情，保持好的心態(tài)，在工作上面仔細努力去回憶好每一天的事情，我情愿把這樣的狀況連續(xù)努力下去，連續(xù)提高，連續(xù)發(fā)揚光大。

回憶四月份固然也做了一些不好的地方，我在工作當中也是比擬勞碌，同時有的時候會消失一些馬虎大，這是我的一個問題，作為護士長，我這樣的狀況是特別不好的，有的時候會由于一個小小的馬虎就引發(fā)大的問題，這很關(guān)鍵，也是我需要去準時訂正的地方，相對而言，我肯定會讓自己保持好的狀態(tài)，努力的去執(zhí)行好每一項工作規(guī)定，讓自己在工作當中能夠得心應(yīng)手，能夠本著端正的心態(tài)，有些東西不是說說而已，更多的時候是需要讓自己得到一個好的規(guī)劃，我認為在下一階段的工作當中，我很有必要讓自己，特別是一些新的工作方式，讓自己的力量得到進一步的提升，治理好一個小小的團隊，并不是說自己有多么的仔細，肯定要付出足夠的時間和經(jīng)受，我會做好這些的感謝這一個月的經(jīng)受，讓我在工作當中又升華了不少。

護士長工作總結(jié)模板2

2022年對婦科治療室來說是不平凡的一年，在集團公司和醫(yī)院護理部的領(lǐng)導(dǎo)下，我們治療室同心同德，團結(jié)協(xié)作，共同完成了各項護理工作。這一年，我們新引進兩名護士，對她們進展了嚴格的帶教。這一年，在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，擴大了醫(yī)生診室和治療區(qū)域，我們?nèi)w護理人員齊心協(xié)力，發(fā)揮才智，對新開的診室和治療室合理布局，打造溫馨舒適的就醫(yī)治療環(huán)境。這一年，規(guī)劃生育的準入，我們新建人流手術(shù)室，迎接了兩次區(qū)規(guī)劃生育檢查，我們和醫(yī)生嚴密協(xié)作，梳理流程，順當通過檢查。2022年對婦科治療室來說又是輝煌的一年，我們嚴格執(zhí)行護理操作規(guī)程，加強護理根底理論和根本操作的學習;夯實優(yōu)質(zhì)效勞理念，待患者如親人;沒有消失重大的護理過失和事故。全年完成治療人次-------，同比增加-------，完成手術(shù)人次-----，同比增加------。

一.堅持以護理質(zhì)量為主線,提升護理工作質(zhì)量.

1.制定各級護理人員職責和各班職責，分工明確，責任到人。

2022年手術(shù)增多，藥流也開頭實施。我們針對這些工作進展了分工，手術(shù)患者從進治療室開頭，全程有人護送迎接，實行無縫護理，確保安全。藥流患者定班次觀看，每一個小時巡察一次，對在院期間的病情變化做到心中有數(shù)，準時向醫(yī)生反應(yīng)。

2.堅持實行交接班制度，查對制度，手術(shù)患者身份識別制度，護理安全缺陷上報制度。

3.護理培訓(xùn)及考核力度增加，護理人員職業(yè)素養(yǎng)逐步提升。

依據(jù)年初制定的三基理論、技能培訓(xùn)與考核規(guī)劃，今年我們積極參與醫(yī)院的各種業(yè)務(wù)學習和操作培訓(xùn)，每個護士都通過了考核。每月進展一次結(jié)合婦科專業(yè)和護理根底理論的學習，并對學習內(nèi)容進展考試。

4.加強新員工帶教，盡快把握?？萍寄?。

今年我科引進兩名護士，安排高年資的護士進展帶教。依據(jù)護理部制定的新人帶教手冊，

結(jié)合婦科特點進展修訂，對新人的素養(yǎng)，護理理論，專業(yè)操作等方面入手，手把手教授，使她們盡快把握婦科各種常見病的護理和?？苾x器的操作。

5.努力查找護理安全隱患，確保患者在護理過程中的一切安全。

今年查找護理安全隱患有墻角防磕碰隱患，霧化機防報警隱患，水循環(huán)儀器防碰傷隱患等等。

二堅持以人為本,以病人為中心的人性化護理,提升效勞工作

1.用禮貌用語迎接和歡迎病人，面帶笑容，和氣親切。屢次受到患者真情欣賞。

2.為手術(shù)患者供應(yīng)衛(wèi)生用品和術(shù)后食品，親自送到她們手上。

3.購置耦合劑加溫器，避開因冬天低溫對患者造成不適。

4.手術(shù)后有陪伴的病人送到家屬身邊，沒有家屬的患者護士扶著患者，親自送到輸液室，并且進展衛(wèi)生宣教。

三.加強人文教育，提倡團結(jié)友愛，互幫互助。

1.積極參與醫(yī)院的各項活動，在護士節(jié)演講競賽中獲得三等獎。放棄休息時間，積極參與排練，為醫(yī)院年會奉獻美麗歡快的舞蹈。

2.科室年輕人多，有時不免有沖突，發(fā)覺苗頭準時談話，幫忙年輕人樹立團隊精神，相互敬重，相互幫忙，營造團結(jié)友愛，互幫互學的正能量氣氛。

3.由于熱忱效勞，患者感謝送紅包。護士屢次拒收。對不能退還的紅包準時上交上級領(lǐng)導(dǎo)，表達了治療室護士高尚的道德情操，也是我們踐行優(yōu)質(zhì)護理效勞帶來的成果。

四.存在缺乏

1.存在護理工作只重視疾病護理，對患者心理、社會等重視不夠，治理督查不到位。

2.護理人員專業(yè)素養(yǎng)及?？扑接写M一步提升;與護理人員年資低、學歷淺，專業(yè)理論及操作技能水平不高有關(guān)。

護士長工作總結(jié)模板3

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位主任、護士長下午好!

我們在醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，科室醫(yī)護同心，通力協(xié)作，各項工作取得了明顯的進步，2022年工作狀況我將從以下幾方面進展匯報：

1、護理工作量統(tǒng)計：截止12月20日，靜脈輸液。人次，一級護理。。天，二級護理。。天，靜脈輸液次，靜脈采血。。。皮下注射。。。氧氣吸入。心電監(jiān)護。。。胰島素泵應(yīng)用次。

2、護理隊伍的選擇與培育：我們科室住院病人多，收治病種多、危重病人多，護理工程開展多，形成了護理工作三大特點：工作強度高，護理難度大，技術(shù)簡單;基于這些緣由，科室選擇護士有以下條件：過硬的身體素養(yǎng)、敏銳的觀看力量和超強的搶救力量。護士的素養(yǎng)有一局部是后天培育不斷進步，還有一局部與生俱來不行轉(zhuǎn)變，因此在護士的甄選方面有肯定的局限性，也有壓力;好在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的理解和支持，讓我們能堅持自己，有規(guī)劃進展科室護理隊伍。我科共有護士14名，今年新晉護師4名，共8名護師;在護理梯隊建立方面，形成了新老結(jié)合的良性態(tài)勢。今年我科骨干護士張曉麗在領(lǐng)導(dǎo)的支持幫忙下，到河南科技大學進修糖尿病患者教育，回來后每周固定時間開展糖尿病學問講座，受到患者好評。

3.護理質(zhì)量治理方面：護理質(zhì)量治理的核心任務(wù)是保障患者安全。其中有兩個要素：護士，病人。標準和制度當然重要，更重要的是轉(zhuǎn)變護士的思想，護士內(nèi)心的情愿遵從，讓護士長治理這個外因，通過

護士自我治理，到達護理質(zhì)量的提高;科室一級質(zhì)控分組，每名護士都是質(zhì)控員，依據(jù)工作性質(zhì)和個人特點進展分組，充分發(fā)揮護士的才能和仆人翁意識;正確的護理只是保障患者安全的一局部，更重要的是來自病人內(nèi)心愿望的滿意，把治理重點放在病房，由原來每天床頭交接重點病人變?yōu)楝F(xiàn)在每班床頭交接全員病人，深入病房，親密接觸病人，從與病人的溝通與溝通中，把握病人動態(tài)變化，收集護理工作信息，查找安全隱患與缺乏。主任對搶救協(xié)作要求特別高，我們配備了專業(yè)氣管插管固定器，完整的氣管插管箱，屢次對護士進展培訓(xùn)，完善的協(xié)作、高效的搶救讓患者更安全!我們科室護士經(jīng)常把黃主任比作我們的主心骨，主任外出進修的那段時間，一下子沒了安全感，深感責任重大的我只好每天早早來到病房，很晚再離開，星期天不休息，做到對病人了如指掌，特別狀況隨時向黃主任匯報。

4.優(yōu)質(zhì)護理效勞方面：定時對護理用具進展保潔，為糖尿病患者發(fā)放教育手冊，每周一周五進行糖尿病學問講座，開展養(yǎng)分詢問等專業(yè)特色優(yōu)質(zhì)效勞;優(yōu)質(zhì)護理效勞不僅僅是做什么，更重要的是溝通技巧，病人有心情，往往是對我們醫(yī)護人員語言和態(tài)度的不滿，一句話、一件小事，會把我們的形象印在病人的心中，我經(jīng)常對護士說：對病人不但要做到百問不煩、急躁解釋，還要講方法、會變通。病人有意見反映或者有摩擦時，我會在處理好病人心情后，和護士一起分析：哪一句話引起了病人不滿?下次遇到類似狀況應(yīng)當怎么說、怎么做。電視劇《青年醫(yī)師》中有一個事例：乳腺切除患者的一句話：或許你們的治療是標準的，你們了解過我的想法嗎?知道我想要什么嗎?卻把

你們的標準強加于我!這個事例啟發(fā)我：效勞要做好，方向要順著病人合理的愿景。我對護士的要求就是：病人怎樣的來，都要他們滿足地走，病人走了又來，就是我們內(nèi)三科優(yōu)質(zhì)效勞的詳細表達!

5.中醫(yī)護理工程和新技術(shù)開展狀況：我科共開展中醫(yī)工程拔罐、艾灸、水針，中藥熏洗、中藥灌腸、穴位貼敷、中藥涂擦，中藥塌漬、中藥換藥等十余項，各種類型功能性敷貼的應(yīng)用，讓我們的換藥技術(shù)又上了一個新臺階。

6.理清治理思路，促進各方愿望達成：利益上聽從大局，科間協(xié)作謙讓互利，親密醫(yī)護患關(guān)系，在工作和學習上做好表率;堅持護理獎金安排制度改革，到達了大多數(shù)護士的滿足。

8、缺乏之處：原規(guī)劃派兩名骨干護士外出進修，僅有一名護士外出進修;優(yōu)質(zhì)護理效勞方面，也在努力探究和改良，離病人的合理愿望還有距離;科室護士都還年輕，在專業(yè)學問積存、工作力量提高和語言溝通技巧方面還需要假以時日。

9、明年工作準備：連續(xù)選派有上進心、對病人熱忱的骨干護士到上級醫(yī)院進修，學習新技術(shù)，為醫(yī)院進展儲藏人才;加大對護士搶救力量的培訓(xùn)，保障患者安全;培育護士的語言溝通技巧，引導(dǎo)護士做好

護理效勞，讓更多的病人選擇中醫(yī)院。

內(nèi)三科

20__-12-20

護士長工作總結(jié)模板4

眾所周知，嬰幼兒由于年齡小，不能或不能正確表達自己。此外，兒科護理工作量大且簡單，家屬不易理解，使得許多護士對兒科護理工作不情愿或不放心。兒科護士真的那么難嗎?我在兒科工作了八年，現(xiàn)在是護士長。依據(jù)這一年的閱歷，我將談以下四點：

一、喜愛孩子的事業(yè)，全心全意為孩子著想

由于是兒科，液體量少，組數(shù)多，所以許多藥很難計算;嬰幼兒活動多，漏液多，工作量大且繁瑣。往往只是這邊加了藥，那邊腫了，不滴了。他們處處給你打電話，他們也一樣焦急.他們常常在下班后一刻不停地去上班，甚至在下班時全部的護理記錄都寫好之前。久而久之，護士很簡單感到厭煩和不滿，覺得兒科護士太累了，腿都跑斷了，有時還會生家人的氣。假如把心情帶入到工作中，就會產(chǎn)生消極應(yīng)對的想法，覺得自己永久也完成不了工作，只要值班沒問題。

針對這種狀況，我認為護士首先要有喜愛兒童護理的理念，要有堅決的奉獻精神和奉獻精神，要堅信自己所做的事情是人類最崇高的事業(yè)，由于兒童是祖國的花朵，是祖國的將來，愛孩子、關(guān)懷孩子是喜愛祖國的表現(xiàn)，一切都要以孩子為中心，到處為孩子著想。只要你發(fā)自內(nèi)心地喜愛育兒事業(yè)，你就不會厭倦繁瑣的工作;為了全心全意為孩子效勞;可以有利于兒童的治療和護理;促進孩子早日康復(fù)。

二、了解家屬，正確處理護患關(guān)系

許多護士不情愿去兒科工作的一個重要緣由就是家人難纏，脆弱，由于現(xiàn)在都是獨生子女，“小寶寶”、“小皇帝”。一旦得病，爺爺奶奶奶奶爸爸媽媽一大群人就前呼后擁，怕寶寶吃虧。假如不把針扎進血管，就會被罵，以為自己在練手藝，不負責任，不把同樣的事情當回事，讓自己難過憋悶，不生氣。針對這種狀況，我們首先要保持冷靜的心態(tài)，從更多的角度來對待孩子的父母，考慮他們，理解他們的感受，實行一種寬容和急躁的態(tài)度。究竟“窮繼承風”!其次要做好解釋和勸慰工作，說“對不起”，讓家屬了解兒科護士的工作，削減不必要的誤會或過激行為。

三、好好學習，有過硬的穿刺技術(shù)

我覺得這一點特殊重要。有了這一點，上面其次點就很簡單解決了。在兒科，離不開完善的穿刺技術(shù)。“一針見血”在兒科更為突出，這一點尤為重要，由于孩子是父母的傲慢，打孩子會損害父母!而且許多護患糾紛也是由于這個緣由。所以要好好學習，多總結(jié)，多探究，“熟能生巧”的道理也表達在這里。只要我們肯努力，多學，多看，多練，頭皮穿刺一次就簡單勝利，做兒科的護理工作就簡單多了。

四、努力學習，能觀看病情，準時精確地發(fā)覺病情的變化

如前所述，由于是兒科，許多孩子什么都不會說，全部的病情都需要護士在工作過程中勤勤懇懇，擅長觀看，準時把握孩子病情的變化，做出精確的推斷，準時向醫(yī)生匯報，讓患者翻身

所以護士在工作的同時肯定要不斷學習總結(jié)閱歷，才能更好的工作，更好的為孩子效勞。綜上所述，做好兒科護理工作，護士必需具有喜愛兒童護理的思想，正確處理護患關(guān)系，具備優(yōu)秀的穿刺技巧，擅長觀看病情變化。這樣才能做好本職工作，成為一名合格的兒科護士。

護士長工作總結(jié)模板5

20_年是全國衛(wèi)生系統(tǒng)連續(xù)深化改革的一年，一年來,在院領(lǐng)導(dǎo)和護理院長及科護士長的領(lǐng)導(dǎo)、幫忙和教導(dǎo)下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的效勞宗旨，較好的完成了院領(lǐng)導(dǎo)布置的各項護理工作，完成了__年護理規(guī)劃90%以上，現(xiàn)將工作狀況總結(jié)如下：

一、仔細落實各項規(guī)章制度

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療的根本保證。

1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。2、堅持了查對制度：(1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參與總核對1-2次，并有記錄;(2)護理操作時要求三查七對;(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理過失。

3、仔細落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。

4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā)生。

二、提高護士長治理水平

1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進展考核，并依據(jù)護士長訂出的適合科室的年規(guī)劃、季安排、月規(guī)劃重點進展催促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)閱歷，開展工作。

2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內(nèi)容為：安排本周工作重點，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應(yīng)的整改措施，向各護士長反應(yīng)護理質(zhì)控檢查狀況，并學習護士長治理相關(guān)資料。

3、每月對護理質(zhì)量進展檢查，并準時反應(yīng)，不斷提高護士長的治理水平。

4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進閱歷，擴大學問面：5月底派三病區(qū)護士長參與了國際護理新進展學習班，學習完畢后，向全體護士進展了匯報。

三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建立

1、連續(xù)落實護士行為標準，在日常工作中落實護士文明用語50句。

2、分別于6月份、11月份組織全體護士參與__賓館、__賓館的禮儀培訓(xùn)。

3、連續(xù)開展安康教育，對住院病人發(fā)放滿足度調(diào)查表，(定期或不定期測評)滿足度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，并對滿足度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施，評比出了最正確護士。

4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求賜予最大程度的滿意。

5、對新安排的護士進展崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為標準教育及護理根底學問、?？茖W問、護理技術(shù)操作考核，合格者賜予上崗。

四、提高護理人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)

1、對在職人員進展三基培訓(xùn)，并組織理論考試。

2、與醫(yī)務(wù)科合作，聘請專家授課，講授骨科、內(nèi)、外科學問，以提高專業(yè)學問。

3、各科室每周晨間提問1-2次，內(nèi)容為根底理論學問和骨科學問。

4、“三八婦女節(jié)”進行了護理技術(shù)操作競賽(無菌操作)，并評比出了一等獎、二等獎、三等獎分別賜予了嘉獎。

5、12月初，護理部對全院護士分組進展了護理技術(shù)操作考核：病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧;急診室護士考核：心肺復(fù)蘇、吸氧、洗胃;手術(shù)室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。

6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

7、堅持了護理業(yè)務(wù)查房：每月輪番在三個病區(qū)進展了護理業(yè)務(wù)查房，對護理診斷、護理措施進展了探討，以到達提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)的目的。

8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進展了崗前培訓(xùn)，內(nèi)容為根底護理與?？谱o理學問，組織護士長每人講一課，提高護士長授課力量。

9、全院有5名護士參與護理大專自學考試，有3名護士參與護理大專函授。

五、加強了院內(nèi)感染治理

1、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)治理領(lǐng)導(dǎo)小組制定的消毒隔離制度。

2、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培育，對高?？剖蚁募救缡中g(shù)室、門診手術(shù)室，每月進展二次空氣培育，確保了無菌切口無一例感染的好成績。

3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進展紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進展除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進展監(jiān)測。

4、一次性用品使用后各病區(qū)、手術(shù)室、急診室均能準時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查催