遵循思想政治工作規(guī)律 打造“三知四談”工作機(jī)制

第第頁遵循思想政治工作規(guī)律打造“三知四談”工作機(jī)制

相關(guān)熱詞搜索：遵循思想政治工作規(guī)律“三知四談”工作機(jī)制

遵循思想政治工作規(guī)律打造"三知四談'工作機(jī)制

我們把講道理和辦實(shí)事結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)三個"一起'推動，把思想政治工作做到職員職工心坎上。以下是蒲公英閱讀網(wǎng)我為大家收集的內(nèi)容，希望能夠幫助到大家。

xx科技公司積極面對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)職工的特點(diǎn)，壓實(shí)檔支部思想政治工作責(zé)任，牢固樹立"檔的一切工作到支部'的鮮明導(dǎo)向，遵循思想政治工作規(guī)律，打造"三知四談'（思想動態(tài)知道、家庭狀況知道、具體困難知道，思想教育定期談、日常工作主動談、情緒波動隨時談、出現(xiàn)問題針對談）工作機(jī)制，以常態(tài)化的談心談話推動思想政治工作落細(xì)落實(shí)。

一是堅(jiān)持明責(zé)知責(zé)，推動談心談話工作機(jī)制化。

抓好支部這個"神經(jīng)末梢'，將思想政治工作覆蓋到公司700多名各類用工性質(zhì)的員工。我們以三個"著力'完善工作機(jī)制，第一著力解決"誰來談'的問題，構(gòu)建"檔支部書記、支部職員、支部檔員'三級談心談話機(jī)制，將檔支部"三知四談'開展情況作為檔建對標(biāo)考核、檔支部書記述職、支部評定的重要內(nèi)容，壓緊壓實(shí)責(zé)任。公司15位支部書記作為各部門主要負(fù)責(zé)人，抓業(yè)務(wù)的同時抓思想政治工作，發(fā)揮談心談話的帶頭示范作用。第二著力解決"談什么'"怎么談'的問題。將談心談話作為檔支部書記應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容，編制《談心談話工作指引》，明確職工思想動態(tài)調(diào)研的工作流程、分析方法和成果應(yīng)用，以及從談話前準(zhǔn)備、核心流程、談話參照話術(shù)等方面總結(jié)、提煉的5種常見談話場景、6種談話流程模型，組織開展應(yīng)急演練，將談心談話能力作為檔務(wù)培訓(xùn)必修課，切實(shí)提升檔務(wù)工作水平。第三著力解決"談得怎么樣'的問題。建立"一人一檔、一支部一冊'的"民情日記'，檔支部書記每季度對談心談話情況進(jìn)行分析和點(diǎn)評，讓檔支部"三知四談'情況可量化可評價。公司檔建部每月下達(dá)支部工作指引將"三知四談'工作作為重點(diǎn)內(nèi)容安排，建立檔建工作聯(lián)絡(luò)員機(jī)制，督導(dǎo)工作做細(xì)做實(shí)。

二是堅(jiān)持抓細(xì)抓小，推動談心談話工作經(jīng)?；?。

我們遵循因地、因人、因事、因時制宜的原則，從三個點(diǎn)推進(jìn)思想政治工作細(xì)致入"微'，第一以"微調(diào)研'及時研判。在堅(jiān)持開展季度普遍性思想動態(tài)分析的同時，指導(dǎo)支部結(jié)合重點(diǎn)項(xiàng)目、科技研發(fā)、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等重點(diǎn)工作、重點(diǎn)領(lǐng)域，開展專題微調(diào)研，有針對性地掌握職工思想動態(tài)。公司針對新員工、青年員工、技術(shù)人才成長培養(yǎng)等各種情形開展調(diào)研，不斷了解和吸納職工的意見建議，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)效提升。第二以"微載體'精準(zhǔn)滴灌。杜絕以簡單的政治學(xué)習(xí)和集體談話代替一對一的思想政治工作，通過"書記談心日'"電話熱線聊'"微信小溝通'"青聽'等載體，將談心談話做在小處、落在實(shí)處。檔工團(tuán)齊上陣，打造各種載體各種形式。第三以"微話題'潤物無聲。結(jié)合公司重點(diǎn)工作，不定期開展"與革命先輩比，我們少了什么、多了什么'"我們需要什么樣的作風(fēng)'"新員工如何確立職業(yè)規(guī)劃'"創(chuàng)新工作怎么做'等"微話題'討論，在拉家常式的輕松氛圍中，原汁原味了解情況，及時掌握員工訴求建議，面對面、心貼心地做好思想疏導(dǎo)，把實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展的共同思想凝聚起來。

三是堅(jiān)持融入融合，推動談心談話工作實(shí)效化。

我們把講道理和辦實(shí)事結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)三個"一起'推動，把思想政治工作做到職員職工心坎上。第一推動思想問題和工作問題一起解決。針對安全生產(chǎn)、項(xiàng)目服務(wù)、巡視巡察整改、作風(fēng)建設(shè)等工作中出現(xiàn)的苗頭和傾向性問題，組織開展重點(diǎn)約談，既指出問題又加油鼓勁，從思想上正本清源、立根固本。我們?yōu)轹H鵬人才錘煉營中的新員工安排了兩位職業(yè)導(dǎo)師，幫助指導(dǎo)新員工適應(yīng)企業(yè)和崗位成長。第二推動思想問題和實(shí)際困難一起解決。在廣泛開展"三知四談'掌握民情的基礎(chǔ)上，深入推進(jìn)為職工辦實(shí)事工作，建設(shè)辦公區(qū)健康驛站、項(xiàng)目部暖心驛站，建成功能完善職工服務(wù)中心，滿足職工文化生活需求；開展青年員工一對一婚戀咨詢服務(wù)；對困難職工實(shí)行"一人一策一專班'，常態(tài)化開展走訪慰問和困難幫扶，提高職工對思想政治工作的認(rèn)同度。三是推動思想問題和心理問題一起解決。聚焦重點(diǎn)工作和關(guān)鍵人群，依托9個文體協(xié)會，建立520愛心驛站和心理關(guān)愛平臺，為職工提供針對性強(qiáng)、團(tuán)結(jié)高效的身心健康指導(dǎo)，大力倡導(dǎo)"快樂工作、健康生活'理念，幫助職工塑造健康陽光、理性平和的心態(tài)。

通過"三知四談'活動的開展，xx科技公司達(dá)到了加強(qiáng)溝通、凝聚人心、改進(jìn)作