部門薪資調(diào)整申請書

第第頁部門薪資調(diào)整申請書

部門薪資調(diào)整申請書1

*總:

您好!

隨著我司的不斷進展，我個人的技能也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，感謝領導對我的栽培和援助，我才能更好地在這個平臺上得以進展。

我是20**年**月份進入公司的，自加入我司以來，始終以歡樂飽滿的心情投入到工作學習中去，一貫認仔細真、力求把工作做得盡善盡美。想公司所想，急公司所急，時時刻刻以公司為中心，從大局著想，解決公司所遇到的各種困難。在我任職期間，對我司倉庫部門的搭建，公司基本流程理順，ERP項目上馬的推動及建設，搬廠期間的人心穩(wěn)定及對管理層的堅決信念，等等做出了自己應盡的責任。因您的信任與支持，我才得以把您交辦的事情處理好。這些您應當是最了解的!

在新的一年里，我盼望自己可以有更進一步的進展，同時盼望我的工資可以調(diào)整25%-30%的幅度，以激勵我更加努力的工作。我認為：加薪不僅是對員工工作立場、工作技能的認可與確定，更加是公司激勵員工工作熱忱的一種表達與手段。更多時候，我覺得公司對員工忠誠精神的褒揚顯得尤為重要!

新的起點必定帶來新的挑戰(zhàn)，在新的一年里，我打算從以下幾個方面來進展自己，以適應公司的進展。

1、呆滯品消耗。因我司產(chǎn)品的非標性決斷了原材料收購的困難，也決斷了我司呆滯品產(chǎn)生的'根本緣由(我和財務初步做了一個統(tǒng)計，價值約在**-**萬)。我想利用我對機器及原材料的熟識，一方面為技術部標準化盡我自己所能來援助他們;另一方面，利用修改投料等方法每年消耗3%-5%的呆滯品庫存。

2、中層團隊的建設。作為我司中層團隊的一員，在過去的3年中，我在業(yè)務及流程上比較熟識，在新的一年里，我想在關聯(lián)緊密的部門，特別是市場、技術、收購、質(zhì)量、生產(chǎn)、售后等部門的溝通技巧與整體協(xié)作度上發(fā)揮出更大的作用。

3、自己的學習。我已經(jīng)在聯(lián)系金山區(qū)的相關技校，利用休息時間多去學習關于機加工、繪圖等方面的知識，以便更好地服務于我司。用自己的聰慧才智為我司添磚加瓦。

我充分相信我司在老板的帶領下，會走向更加美妙的將來!而作為我司的一員，能夠有幸參加其中，能夠把公司的事當成自己的事業(yè)來做，我自己感覺是美滿的。

此致

敬禮!

申請人：***

****年**月**日

部門薪資調(diào)整申請書2

敬愛的公司領導：

公司自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健進展，至目前已經(jīng)漸漸成地產(chǎn)開發(fā)及建設于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動廣闊員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)有個別員工工資偏低，聘請不到合適的'人員，而公司目前項目正在間續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度?；谀壳盃顩r特申請對我公司部分員工做工資調(diào)整。詳細如下：

一、調(diào)整的緣由

1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對聘請應屆生進行培育而制定的，但由于現(xiàn)在項目上事務較多無法實現(xiàn)培育目的，所以在聘請時一般針對的都是有肯定工作閱歷的人員。這樣一來，明顯工作技能與薪資待遇不符。

2、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標準一貫上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期僅**元，轉(zhuǎn)正**元，明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠。

3、過低的工資標準，嚴峻地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。

4、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。

二、調(diào)整的原那么

1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原那么；

2、充分表達人盡其才、按勞取酬的原那么；

3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原那么；

4、便于操作和執(zhí)行的原那么。

三、調(diào)整的方法和標準

1、資料員目前市場價為**元之間〔5年以上閱歷〕，實習生待遇應當在**元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應當在**元之間。

2、造價員目前市場工資在**元之間〔5年以上閱歷〕實習生待遇應當在**元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應當在**元之間。

這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌控經(jīng)濟技術簽證，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿后會流失，這樣對公司來說影響巨大。

工程部為了更好、高效的完成公司領導下達的各項任務，為了減削優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請調(diào)整，請公司領導予以批準！此致

敬禮！

申請人：**

**年**月**日

部門薪資調(diào)整申請書3

敬愛的公司領導：

您好！

首先，我有幸自*年**月份入進入，特別感謝公司對我的支持與栽培。日月如梭轉(zhuǎn)瞬已接近**年，在此期間始終抱著“公司是我家”的信念以歡樂飽滿的熱忱投入到每一天的工作中去，在工作上我一貫踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)，爭取把每一件工作做到盡善盡美，努力在最少的時間內(nèi)做最多的事，與公司共同進步共同進展。在提高個人工作技能的同時，有幸為公司添磚加瓦，此實我的榮幸，這與各位領導的信任和培育培育密不可分的。**年內(nèi)我喜愛我們公司的工作氛圍，更愿意與公司的每一位同事共同工作，共同學習，在此我深深的感謝公司領導給這樣一個良好的平臺和領導們對我的.栽培和援助，感謝你們！

我誕生農(nóng)村家庭背景不好，父母年邁多病以種地為生，一大家子的重擔幾乎全落在我一人身上。平常我省吃簡用，與同事伙伴不敢比吃喝，不敢比穿衣，由于我不能比?？偢嬲]自己要好好工作，勤勤懇懇把公司事視為自己家的事，盡職盡責去做好。

可是生活在上海這樣高消費的一個大城市里，現(xiàn)實總能把抱負打垮，現(xiàn)實生活中的問題卻一年比一年難以周全，每個月的房貸要，跟別人一起合租每個月的房租水電就要，面積只有*個平方，每天的吃飯，乘公交算下來又是一份不小的開支，假如遇上突如其來的生病吃藥就更是雪上加霜。根據(jù)現(xiàn)在公司現(xiàn)在每個月發(fā)的這些工資，除去房貸、房租、吃飯、公交費，遠不夠基本的生活開支，每個月我都要借錢維持。在上海我沒有親戚，也沒什么要好的伙伴可以援助。

鑒于以上我的個人狀況，不得已寫出此申請，盼望公司領導能予以仔細考慮，請領導放心，工作上我會不遺余力，任勞任怨，爭取更大的突破，假如有做的不好的地方盼望領導指導，以求更大的進步，為公司制造佳績！

此致

敬禮！

部門薪資調(diào)整申請書4

敬愛的__總:

自入職__公司以來,在過去的這幾個月本人一貫負責生產(chǎn)、倉庫、收購等一系列工作。本人工作仔細、細心且具有較強的責任心和進取心,極富工作熱忱;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和嫻熟的溝通技巧,能熟識運用相關電腦軟件及相關設備,有很強的團隊協(xié)作技能;的確完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而親睦,協(xié)作同事勝利地完成各項工作;積極學習新知識、技能,著重自身進展和進步,并多次得到y(tǒng)經(jīng)理的確定及贊揚。

目前企業(yè)處在極需快速進展階段,有許多需要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應當拋棄那種落后的觀念和工作方法,以先進的`、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用,這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并進展,而這正是幾個月以來我常常為工作加班加點,任勞任怨,為公司做出的努力。

薪酬是衡量工作價值的標準,我們員工也特別理解在追求利潤化的狀況下,公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獵取經(jīng)營利益,工資福利的目的那么是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言,薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等),進而影響到企業(yè)的生存和進展;對企業(yè)內(nèi)部而言,薪情的高低徑直決斷了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說,好薪情給員工帶來強大的激勵,帶動工作積極性;反之增加怠工心情,最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有肯定技能和執(zhí)行力的員工,老板是不會吝嗇的,使之能夠解除后顧之憂,安心為企業(yè)服務。

就目前__市場行情和所知道的狀況、伙伴同行,依據(jù)生產(chǎn)類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同,一般薪酬在__00左右。由于我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段,客觀說,薪酬福利體系有所欠缺臨時沒有定期加薪也是能夠理解的,所以特提出加薪申請,以期得到領導對本人工作成果的確定和鼓舞,更是對將來工作積極性的激勵。假如本員工工作中尚有有待改進的部分,也敬請領導批判指正,我肯定謹記于心、樂于修正進步。望領導予以批準為感!

申請人：

20__年__月__日

部門薪資調(diào)整申請書5

敬愛的公司領導：

您好!

首先，我有幸自***年**月份入進入****，特別感謝公司對我的支持與栽培。日月如梭轉(zhuǎn)瞬已接近**年，在此期間始終抱著“公司是我家”的信念以歡樂飽滿的熱忱投入到每一天的工作中去，在工作上我一貫踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)，爭取把每一件工作做到盡善盡美，努力在最少的時間內(nèi)做最多的事，與公司共同進步共同進展。在提高個人工作技能的同時，有幸為公司添磚加瓦，此實我的榮幸，這與各位領導的信任和培育培育密不可分的。**年內(nèi)我喜愛我們公司的工作氛圍，更愿意與公司的每一位同事共同工作，共同學習，在此我深深的感謝公司領導給這樣一個良好的平臺和領導們對我的栽培和援助，感謝你們!

我誕生農(nóng)村家庭背景不好，父母年邁多病以種地為生，一大家子的`重擔幾乎全落在我一人身上。平常我省吃簡用，與同事伙伴不敢比吃喝，不敢比穿衣，由于我不能比?？偢嬲]自己要好好工作，勤勤懇懇把公司事視為自己家的事，盡職盡責去做好。

可是生活在上海這樣高消費的一個大城市里，現(xiàn)實總能把抱負打垮，現(xiàn)實生活中的問題卻一年比一年難以周全，每個月的房貸要***，跟別人一起合租每個月的房租水電就要**，面積只有***個平方，每天的吃飯，乘公交算下來又是一份不小的開支，假如遇上突如其來的生病吃藥就更是雪上加霜。根據(jù)現(xiàn)在公司現(xiàn)在每個月發(fā)的這些工資，除去房貸、房租、吃飯、公交費，遠不夠基本的生活開支，每個月我都要借錢維持。在上海我沒有親戚，也沒什么要好的伙伴可以援助。

鑒于以上我的個人狀況，不得已寫出此申請，盼望公司領導能予以仔細考慮，請領導放心，工作上我會不遺余力，任勞任怨，爭取更大的突破，假如有做的不好的地方盼望領導指導，以求更大的進步，為公司制造佳績!

***

20**年*月*日

部門薪資調(diào)整申請書6

*總：

您好！

隨著我司的不斷進展，我個人的技能也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，感謝領導對我的栽培和援助，我才能更好地在這個平臺上得以進展。

我是**年**月份進入公司的，自加入我司以來，始終以歡樂飽滿的心情投入到工作學習中去，一貫認仔細真、力求把工作做得盡善盡美。想公司所想，急公司所急，時時刻刻以公司為中心，從大局著想，解決公司所遇到的各種困難。在我任職期間，對我司倉庫部門的搭建，公司基本流程理順，ERP項目上馬的'推動及建設，搬廠期間的人心穩(wěn)定及對管理層的堅決信念，等等做出了自己應盡的責任。因您的信任與支持，我才得以把您交辦的事情處理好。這些您應當是最了解的！在新的一年里，我盼望自己可以有更進一步的進展，同時盼望我的工資可以調(diào)整25%—30%的幅度，以激勵我更加努力的工作。我認為：加薪不僅是對員工工作立場、工作技能的認可與確定，更加是公司激勵員工工作熱忱的一種表達與手段。更多時候，我覺得公司對員工忠誠精神的褒揚顯得尤為重要！新的起點必定帶來新的挑戰(zhàn)，在新的一年里，我打算從以下幾個方面來進展自己，以適應公司的進展。

1、呆滯品消耗。因我司產(chǎn)品的非標性決斷了原材料收購的困難，也決斷了我司呆滯品產(chǎn)生的根本緣由〔我和財務初步做了一個統(tǒng)計，價值約在**萬〕。我想利用我對機器及原材料的熟識，一方面為技術部標準化盡我自己所能來援助他們；另一方面，利用修改投料等方法每年消耗3%—5%的呆滯品庫存。

2、中層團隊的建設。作為我司中層團隊的一員，在過去的3年中，我在業(yè)務及流程上比較熟識，在新的一年里，我想在關聯(lián)緊密的部門，特別是市場、技術、收購、質(zhì)量、生產(chǎn)、售后等部門的溝通技巧與整體協(xié)作度上發(fā)揮出更大的作用。

3、自己的學習。我已經(jīng)在聯(lián)系金山區(qū)的相關技校，利用休息時間多去學習關于機加工、繪圖等方面的知識，以便更好地服務于我司。用自己的聰慧才智為我司添磚加瓦。

我充分相信我司在老板的帶領下，會走向更加美妙的將來！而作為我司的一員，能夠有幸參加其中，能夠把公司的事當成自己的事業(yè)來做，我自己感覺是美滿的。

此致

敬禮！

申請人：**

**年**月**日

部門薪資調(diào)整申請書7

敬愛的公司領導：

公司自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健進展，至目前已經(jīng)漸漸成地產(chǎn)開發(fā)及建設于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動廣闊員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)有個別員工工資偏低，聘請不到合適的人員，而公司目前項目正在間續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度?；谀壳盃顩r特申請對我公司部分員工做工資調(diào)整。詳細如下：

一、調(diào)整的緣由

1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對聘請應屆生進行培育而制定的，但由于現(xiàn)在項目上事務較多無法實現(xiàn)培育目的，所以在聘請時一般針對的都是有肯定工作閱歷的人員。這樣一來，明顯工作技能與薪資待遇不符。

2、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標準一貫上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期僅**元，轉(zhuǎn)正**元，明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠。

3、過低的.工資標準，嚴峻地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。

4、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。

二、調(diào)整的原那么

1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原那么;

2、充分表達人盡其才、按勞取酬的原那么;

3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原那么;

4、便于操作和執(zhí)行的原那么。

三、調(diào)整的方法和標準

1、資料員目前市場價為**-**元