企業(yè)集體合同4篇2

第頁共頁企業(yè)集體合同4篇【實用】企業(yè)集體合同4篇企業(yè)集體合同篇1根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行方法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原那么，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、消費(fèi)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重奉獻(xiàn)的分配鼓勵機(jī)制。第二條企業(yè)實行以崗位工資制〔或崗位技能工資制、構(gòu)造工資制、等級工資制〕為主的根本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和方法為：_________。第三條企業(yè)職工工資收入程度根據(jù)企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營開展、經(jīng)濟(jì)效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣骄べY程度進(jìn)步等相關(guān)因素合理增長。經(jīng)過對企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)展分析^p和測算，并參照____發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資程度_________元的根底上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資程度調(diào)整幅度為_________％〔因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資程度調(diào)整幅度的，也可做原那么性確定〕。第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元〔該標(biāo)準(zhǔn)不得低于____發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或規(guī)定執(zhí)行____發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)〕。第五條企業(yè)因消費(fèi)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資詳細(xì)計發(fā)基數(shù)和方法為：_________。第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日那么相應(yīng)提早。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項〔如獎金、津貼、補(bǔ)貼分配方法；各種特殊情況下的工資支付方法；帶薪年休假；違約責(zé)任等等〕：_________。第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容，不得違背本協(xié)議的規(guī)定。第九條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準(zhǔn)后生效。第十一條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)視檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)展檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。第十三條在履行本協(xié)議的過程中假設(shè)發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。第十四條本協(xié)議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)展下一輪工資集體協(xié)商。第十五條本協(xié)議一式_________份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當(dāng)?shù)乜偣________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保存_________份。企業(yè)〔蓋章〕：_________企業(yè)工會〔蓋章〕：_________企業(yè)首席代表〔簽字〕：_________職工首席代表〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日企業(yè)集體合同篇2大會____團(tuán)、各位代表：我受勘探局、分公司集體合同監(jiān)視檢查委員會的委托，向大會報告勘探局、分公司××年度集體合同履行情況監(jiān)視檢查結(jié)果?？碧骄帧⒎止尽痢聊甓燃w合同，于××年月日，經(jīng)過勘探局、分公司集體合同平等協(xié)商委員會正式協(xié)商后，在勘探局、分公司七屆四次職代會上，由局長袁政文同志代表勘探局，分公司經(jīng)理李聯(lián)五同志代表油田分公司，工會____彭生明同志代表全局職工，局黨委書記姚大福同志作為中證人依法簽訂。報經(jīng)河南省南陽市勞動和社會保障局審查批準(zhǔn)后生效，并在油田范圍內(nèi)施行。一年來，勘探局、分公司集體合同監(jiān)視檢查委員會，按照規(guī)定要求，認(rèn)真做好日常監(jiān)視工作。于××年月下發(fā)豫油工［］號文件，對油田各單位一年來集體合同簽訂和履行情況進(jìn)展了檢查；××年月日至日，組織職工代表對采油二廠、澗河社區(qū)等局部單位進(jìn)展了抽查；月日召開集體合同監(jiān)視檢查委員會會議，聽取了各專業(yè)部門關(guān)于集體合同履行情況的專題匯報。通過檢查認(rèn)為，勘探局、分公司××年度集體合同主要指標(biāo)圓滿完成，履約率到達(dá)。現(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：⒈消費(fèi)經(jīng)營指標(biāo)〔〕全年完成探明石油地質(zhì)儲量萬噸油當(dāng)量，完成方案指標(biāo)的；控制石油地質(zhì)儲量萬噸，完成方案指標(biāo)的。全面超額完成了年度探明、控制石油儲量任務(wù)。〔〕全年消費(fèi)原油萬噸、原油商品量萬噸新建原油消費(fèi)才能萬噸，完成方案指標(biāo)的。〔〕煉化系統(tǒng)加工原油萬噸，主營業(yè)務(wù)收入億元?！病扯喾N經(jīng)營全年方案收入億元利潤萬元。實際完成收入億元，到達(dá)盈虧平衡?！病惩顿Y總量完成萬元其中，油田分公司萬元勘探局萬元?！病晨碧骄秩晏潛p萬元減虧萬元。分公司實現(xiàn)利潤萬元，比下達(dá)指標(biāo)萬元多完成萬元。賬面油氣單位完全本錢元噸，比股份公司下達(dá)指標(biāo)元噸高元噸。扣除股份公司政策調(diào)整等因素后，按年初預(yù)算口徑，噸油完全本錢為元噸，控制在股份公司下達(dá)的指標(biāo)之內(nèi)。煉油綜合單位完全費(fèi)用元噸，比股份公司下達(dá)指標(biāo)元噸低元噸。⒉勞動報酬：對在公休日安排職工加班而又無法補(bǔ)休的職工及節(jié)假日加班的職工，按照《勞動法》規(guī)定支付了加班工資?！路?，勘探局、分公司共支付加班工資萬元，其中，勘探局萬元，分公司萬元。××年全局職工工資收入比上年度有一定幅度的增長。⒊工作時間和休息休假：勘探局及分公司按照《勞動法》及國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，對職工實行每天小時、每周小時工時制度，每月天〔即小時〕工作制，季均工作時間不超過規(guī)定的小時。并對從事石油野外地質(zhì)勘探、油田工程建立、物資運(yùn)輸?shù)裙ぷ鞯穆毠ぃ瑢嵭辛司C合計算工時工作制和不定時工作制。對符合休假條件、履行了休假手續(xù)的職工，按規(guī)定支付了職工假期工資?？茖W(xué)、合理地安排了職工工作、休息時間，職工的休息、休假權(quán)利根本上得到了維護(hù)。⒋社會保險和福利：全年依法足額繳納了職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育和工傷保險費(fèi)及住房公積金。各項社會保險基金運(yùn)行平穩(wěn)，征集、上繳、下?lián)苜Y金及時足額到位；五大保險各項工作按方案運(yùn)行。一年來，對名職工進(jìn)展了安康體檢，通過檢查，使患病職工得到及時治療。按照河南省勞動和社會保障廳頒發(fā)的門診重癥慢性病標(biāo)準(zhǔn)、鑒定程序和要求，××年月組織了第二次門診重癥慢性病的申報、鑒定工作。門診重癥慢性病申報人員共人，申報病種人次。經(jīng)過初審、復(fù)審、再復(fù)審等過程的鑒定，通過了人、病種人次，并為他們建立了治療檔案。積極施行“送溫暖工程”，建立了戶特困家庭、個職工遺孀戶、名殘疾人等動態(tài)管理檔案。為特困家庭發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)萬元為名特困家庭子女發(fā)放助學(xué)金萬元?！痢聊甏汗?jié)前夕專門為特困家庭、患大病職工家庭、協(xié)議解除人員生活困難家庭、勞動模范、患病離退休職工發(fā)放春節(jié)慰問金萬元。開展經(jīng)常性社會捐助活動，共捐款萬元，捐物件。落實職工福利，安排名職工安康療養(yǎng)。為赴疆工作的名職工進(jìn)展了萊姆病檢查，為名職工、家屬進(jìn)展血吸蟲病普查，并對查出患者進(jìn)展及時治療。為余名職工注射了乙肝疫苗。⒌勞動平安與衛(wèi)生：全年實際發(fā)生工業(yè)事故起，輕傷人；直接經(jīng)濟(jì)損失萬元；發(fā)生交通事故起，死亡人〔其中非考核統(tǒng)計人：運(yùn)輸人、地調(diào)人、雙河社區(qū)人〕、輕傷人，直接經(jīng)濟(jì)損失萬元；千人死亡率為〔集團(tuán)公司考核指標(biāo)＜‰〕、千人重傷率為〔集團(tuán)公司考核指標(biāo)＜‰〕、千臺車死亡率為〔集團(tuán)公司考核指標(biāo)＜‰〕。事故直接經(jīng)濟(jì)損失為上年度工業(yè)總產(chǎn)值〔××年度為萬元〕的‰〔＜‰的平安消費(fèi)考核控制指標(biāo)〕。積極落實平安技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)專項資金。一是落實隱患治理資金萬元；二是落實臨時性重大隱患應(yīng)急整改資金萬元；三是落實專項獎勵基金萬元。認(rèn)真開展全員持證上崗培訓(xùn)工作。落實《河南油田女職工勞動保護(hù)施行細(xì)那么》，使女職工的合法權(quán)益和特殊利益得到較好維護(hù)。⒍職業(yè)培訓(xùn)：××年油田工人培訓(xùn)方案為人，實際完成人，完成方案?？碧骄帧⒎止尽痢聊甓燃w合同履行情況和檢查結(jié)果說明，勘探局、分公司在過去的一年中，認(rèn)真履行合同義務(wù)，圍繞企業(yè)改革開展穩(wěn)定及消費(fèi)經(jīng)營管理開展工作，從油田實際出發(fā)，認(rèn)真做好企業(yè)改制分流工作，依靠職工，科學(xué)決策，強(qiáng)化管理，努力開拓外部市場，獲得了顯著的成效；與時俱進(jìn)，創(chuàng)新進(jìn)取，加快現(xiàn)代企業(yè)制度建立，通過內(nèi)局部配制度改革，建立了具有油田特色和合適市場需要的分配鼓勵機(jī)制，有效地激發(fā)了廣闊職工的工作積極性，為全年消費(fèi)任務(wù)和經(jīng)營目的的超額完成，為油田可持續(xù)開展奠定了根底。局工會作為職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，按照合同義務(wù)要求，在事關(guān)油區(qū)社會穩(wěn)定大局的問題上，支持勘探局、分公司的正確決策，積極反映職工的意見和要求，協(xié)助行政做好各項工作。維護(hù)勘探局、分公司和全體職工的整體利益，積極組織職工開展民主管理和民主監(jiān)視活動，維護(hù)職工的民主權(quán)利，堅持重大決策和涉及職工切身利益的事項在職代會上通過，深化廠務(wù)公開，開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動，發(fā)揮了職工在企業(yè)民主管理、民主監(jiān)視中的重要作用；認(rèn)真做好勞動爭議調(diào)解工作，努力協(xié)調(diào)河南油田和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系；積極參與和投身到企業(yè)文化建立之中，利用各種媒體和文化陣地，在職工中廣泛開展世界觀、人生觀和價值觀教育以及向先模人物和先進(jìn)集體學(xué)習(xí)活動；開展形式多樣、內(nèi)容豐富、安康向上的文體活動，不斷增強(qiáng)油區(qū)精神和物質(zhì)文明建立?？碧骄?、分公司，尊重職工主人翁地位，注重發(fā)揮廣闊職工在油田消費(fèi)建立中的主力軍作用。支持工會施行群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，開展多種形式的勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新活動。局工會圍繞油田消費(fèi)建立中心，結(jié)合行政專業(yè)部門在鉆井公司、采油一廠、采油二廠、工程院、研究院、新莊稠油新區(qū)等個單位開展了“快速優(yōu)質(zhì)、管理增效”、“科技攻關(guān)、增儲上產(chǎn)、爭先創(chuàng)優(yōu)”等個專項競賽，激發(fā)了廣闊職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有效地促進(jìn)了全局各項消費(fèi)經(jīng)營任務(wù)的全面完成?！痢聊辏幽嫌吞镌俅伪缓幽鲜∈谟琛拔逡粍趧营劆睢?，河南油田被河南省評為“廠務(wù)公開先進(jìn)單位”、“集體合同先進(jìn)單位”，局工會繼續(xù)保持全國模范職工之家稱號。通過檢查我們認(rèn)為，局黨委、勘探局、分公司、局工會及油田各級組織，心系企業(yè)，心系開展，心系職工，為保證××年集體合同的全面履行做了大量扎實有效的工作較好地履行了××年的集體合同，圓滿地完成了油田的各項工作任務(wù)。我們相信，在油田各級黨政工組織和廣闊職工的共同努力下，平等協(xié)商、集體合同制度將會得到進(jìn)一步落實，油田職工的合法權(quán)益將會進(jìn)一步得到維護(hù)，河南油田“五大戰(zhàn)略”和“四大工程”一定可以順利施行！企業(yè)集體合同篇3根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體會談，獲得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。第一條經(jīng)雙方代表集體會談，有關(guān)員工勞動報酬事宜商定如下：1、根本工資制度：2、工資標(biāo)準(zhǔn)：3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的詳細(xì)內(nèi)容為：4、員工工資目的為：5、工資支付方法：6、加班加點工資支付方法：7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、方案生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付方法為：9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理方法為：10、獎金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：11、各項福利待遇及補(bǔ)充保險的方法和標(biāo)準(zhǔn)：12、員工工資不得隨意克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除局部不能超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)400元。13、由于勞動合同終止、解除勞動關(guān)系，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關(guān)系或因違背法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假設(shè)在公司工作期間使用過培訓(xùn)教育費(fèi)，那么按5年效勞年限平均，賠償未到效勞期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。第二條根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原那么，經(jīng)雙方代表會談，商定如下：〔一〕公司的權(quán)利和義務(wù)：1、根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)展考核和獎懲。3、根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學(xué)合理制定消費(fèi)〔工作〕定額標(biāo)準(zhǔn)。4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。5、公司在消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體會談，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。〔二〕員工的權(quán)利和義務(wù)：1、員工方集體會談代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。2、員工應(yīng)遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成消費(fèi)工作任務(wù)。3、努力進(jìn)步消費(fèi)技術(shù)程度，進(jìn)步工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)公司開展。4、公司確因消費(fèi)工作需要加班加點的，員工應(yīng)積極配合，努力完成消費(fèi)工作任務(wù)。5、做到平安消費(fèi)，遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。第三條除本合同外，雙方認(rèn)為需要會談的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體會談達(dá)成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。第四條在本合同履行過程中，當(dāng)所根據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更〔解除〕說明材料報送勞動行政部門和上級工會。第五條違約責(zé)任處理：1、由一方過錯造本錢合同不能履行或局部條款不能履行的，由過錯方承當(dāng)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承當(dāng)相應(yīng)的`法律責(zé)任。2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承當(dāng)法律責(zé)任。3、因一方違背合同給對方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任。第六條加強(qiáng)監(jiān)視檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進(jìn)展全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體會談解決；集體會談不能解決的，按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。第十條本合同有效期一年，自年月日至年月日止。以上條款經(jīng)集體會談雙方確認(rèn)無誤。企業(yè)方首席代表簽名職工方首席代表簽名企業(yè)蓋章工會蓋章年月日年月日企業(yè)集體合同篇4甲方〔工會或員工代表〕乙方〔企業(yè)〕員工人數(shù)：____人企業(yè)性質(zhì)：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：姓名：姓名：職務(wù)：職務(wù)：身份證號碼：身份證號碼：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：代表產(chǎn)生方式：法定代表人姓名：聯(lián)絡(luò)：聯(lián)絡(luò)：第一章總那么第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》〔以下簡稱《勞動法》〕、《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱《勞動合同法》〕、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會〔員工代表〕代表員工與企業(yè)簽訂。第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四條進(jìn)展集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原那么：〔一〕遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；〔二〕互相尊重，平等合作；〔三〕兼顧雙方合法權(quán)益；〔四〕不得采取過激行為。第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。第二章勞動合同第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。第八條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同。第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第十一條企業(yè)或者員工違背有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三章勞動報酬第十二條本企業(yè)實行___________________工資制度。第十三條本企業(yè)實行___________________工資支付形式。第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳政府公布的當(dāng)年度最低工資。第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日〔工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日〕。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第十六條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以___________為基數(shù)。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第十七條員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付方法________________________________________________________________.第十八條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付方法___________________________________________________________________________________________________________.第十九條獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式________________________________________________________________________.第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資程度及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增〔減〕______%.員工增〔減〕工資詳細(xì)方法是___________________________________________________________________________.第四章工作時間和休息休假第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度按以下條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：〔一〕每天工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時，保證員工每周休息_____日；〔二〕根據(jù)本企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排：_______________________________________________.第二十二條本企業(yè)因消費(fèi)經(jīng)營需要安排員工加班加點的，嚴(yán)格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依以下要求處理相關(guān)事宜：〔一〕乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù)；〔二〕與甲方或參與加班的員工協(xié)商；〔三〕乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：__________________________________________.第五章保險福利第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步開展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第六章勞動平安與衛(wèi)生第二十七條企業(yè)按照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動平安衛(wèi)生責(zé)任制。第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第三十條企業(yè)對在_______工種〔崗位〕的員工定期作專項體檢。第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動平安衛(wèi)生規(guī)程。第三十二條對于危害員工身體安康和人身平安的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵抗。第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體安康和勞動平安的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。第七章女職工、未成年工特殊保護(hù)第三十四條企業(yè)制止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動。第三十六條企業(yè)不