職場人士高效工作學習心得體會

職場人士高效工作學習心得體會

通過王教師的培訓，讓我明白了，隨著企業(yè)不斷的進展，我們的思維也在不斷轉變，為了讓自己的企業(yè)高速、穩(wěn)定地進展，給自己和社會制造更多的價值，去查找適合自己企業(yè)的治理模式，西點軍校給了我們最好的答案，由于他們有一流的執(zhí)行力。通過高效執(zhí)行力的學習，讓我幡然醒悟，深深感覺到自己的平凡和淺薄。

(一)執(zhí)行力的理解。字面理解為：執(zhí)行并完成任務的力量，在西點軍校中有一句經典語言“沒有任何借口”，也是對執(zhí)行力進展完整的詮釋。但在企業(yè)中具備這樣的人才很少，詳細有三個緣由：一是企業(yè)自身的緣由。由于企業(yè)要給企業(yè)治理者供應行使執(zhí)行力的保證，也就是說，一個企業(yè)要想進展，必需具備完善的治理制度和有用的人才治理機制，讓員工知道該怎么做，怎么去完成領導安排的任務，促使員工適應企業(yè)的治理方式，并養(yǎng)成習慣，給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推動。二是中低層治理人員的力量和態(tài)度。在力量上，我信任沒有什么問題，在他們進入前，公司確定對他們進展考核，只是在進入公司后，時間一長，可能會產生一些想法，影響執(zhí)行力，比方：不學習，不上進，力量倒退，不能汲取新思想新理念，安于現狀;還有把力量擺錯了方向，提拔力量不強的人和拉幫結派，想保住自己的位置，等等。

三是基層員工的自身素養(yǎng)。員工素養(yǎng)低下在每個企業(yè)都有，要想讓他們遵守公司規(guī)章制度，除了基層領導要以身作則，公司還要組織對員工不定時培訓和工作上的引導，使其盡快熟識自己的工作，形成固定的流程便于落實執(zhí)行力。

(二)怎樣提高團隊執(zhí)行力?，F代企業(yè)講的都是團隊協作，而不是個人英雄主義。要提高團隊執(zhí)行力，必需先提高團隊分散力，每一個員工都要有團隊意識和集體榮譽感。作為企業(yè)首先要培育忠誠度，要想員工對公司忠誠，公司必需對員工誠信，要履行對員工的每一個承諾，關懷員工，增加員工對公司的信任感。充分發(fā)揮公司的鼓勵機制，對表現優(yōu)秀的員工賜予嘉獎，并依據實際狀況供應肯定平臺讓他發(fā)揮，使其他喜愛這份工作，全心全意為公司工作。公司在組織培訓時要給員工常常灌輸“堅決聽從”意識，固然這個聽從不是強迫的、抵抗的，由于聽從決策的內容是在決策前，就與員工溝通溝通過，并且認可，覺得這些是自己應當做好的。但一旦作出決策，就應堅決執(zhí)行，對于不聽從者，要賜予嚴峻懲處，否則執(zhí)行力空談。團隊的分散力確定與組成這個團隊的成員有關，還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織，也就是團隊負責人，他的組織力量及人格魅力都能影響他帶著的團隊，因此作為一個團隊的負責人必需要有卓越遠見，才能表達出團隊的氣質和靈魂，更好地促進團隊的分散力。

(三)結果不等于完成任務。這是我第一次聽到這樣的說法，還有比方：用結果交換自己的工資，用價值來衡量結果。我知道在許多企業(yè)里，有許多員工，他們在為自己工資太低而吶喊，但很少甚至沒有一個對自己的工作力量和工作效率不高而較真。隨著社會的進步和科學的興旺，企業(yè)越來越注意人才，也就是具備創(chuàng)新力量和制造結果的力量。假如要你在一個企業(yè)里占有一席之地，只要不停的學習，不停的汲取新奇的東西來充實自己的大腦，才能轉變自己的觀念和思維，與企業(yè)一道成長。職場人士高效工作學習心得

1.心情治理

心情是一種主觀的意識形態(tài)，心情的表現會產生正面和負面兩種行為方式。我們要做的就是掌握和治理好自己的負面心情。對于心情的治理課件中給了一個很好的方法——保持樂觀心態(tài)。樂觀的人在任何狀況下都會發(fā)覺好的一面，上帝關上一扇門的同時，總會翻開一扇窗戶。樂觀的人面對挫折和困難總會表現出積極的一面，百折不撓，總結閱歷，努力尋求解決問題的方法。

2.人際治理技能

“近朱者赤近墨者黑”，是古人的哲學。但現在這句話仍舊適用我們現在的人際交際往，我們應努力去結交能夠提升我們時間價值的人，躲避掉消耗我們生命的人。

3.安康治理技能

身體是革命的本錢，擁有了安康的體魄才能去更好的尋找和實現自己人生中的抱負。課件中列舉了安康治理的好習慣、四要素、兩法寶。方法很好，貴在堅持。

4.目標治理技能

工作要有目標導向，課件提到的目標原則即是我們平常做規(guī)劃應做到的要求，首先目標要詳細精確，假如剛開頭就給自己設定了一個模棱兩可、不切實際、不行實現的目標，那將失去做規(guī)劃的意義。執(zhí)行規(guī)劃最大的自我敵人就是拖延，目標確定后要抱著誓死達成的心態(tài)，這樣才能完成每一次突破。

5.時間治理方法

做好時間治理最重要的兩個法則：二八法則，abc法則。其實這兩個法則就是說，我們在做工作時要先區(qū)分主要和次要，然后將我們的工作精力根據這兩個法則進展安排。

6.組織溝通技巧

這一節(jié)主要講到了溝通法則、溝通留意事項、溝通八大陷阱、溝通定律。這些留意事項和方法講的細致詳細，為我們平常的溝通溝通供應了指引。

7.執(zhí)行合作技能

設定了目標之后，關鍵還在于執(zhí)行。這里提到了具有執(zhí)行力的十二個特點，我們在熬煉執(zhí)行力時，也要向著這十二個特質靠攏。

8.自我學習技能

學習力打算生產力，以前說止步不前是一種倒退，現在應當說學的慢了反而是一種倒退。就像哈維·麥凱所說的“你工作中最薄弱的那個環(huán)節(jié)，打算了你發(fā)揮自己力量的最大限度?！蔽覀円ㄟ^學習克制自己的那塊短板，才能夠得到個人力量的提升。職場人士高效工作學習心得

對于我這樣一個剛剛畢業(yè)入職、沒有肯定優(yōu)勢的人而言，初入社會難免會有些手足無措，學校里光環(huán)慢慢褪色，面對一個個生疏人疑心的眼神，不禁想起了《肖申克的救贖》中，獄友們對男仆人公不懷好意的歡送詞：“嘿，又來了一個菜鳥!”不過，不管是否做好了預備，工作都究竟開頭了，三個月的試用期、初入職場90天，有歡樂也有淚水，更有不少心得體會。

工作“激情”要均分

畢業(yè)后，我就職于某大型家電企業(yè)市場部做文案專員，作為職業(yè)起點好像并不算低，由于與我的漢語言專業(yè)對口，所以進入角色較快，在剛剛入職的頭30天里，我就能獨立擔當各種文字工作。盡管工作順當，但還是犯了一些不大不小的錯誤。

剛到企業(yè)，抱著“高校文青”的自尊心，全公司大局部文字工作我都會主動接下，甚至包括一些從未涉及的領域，一天到晚很勞碌，但成績平平。職場“菜鳥”最簡單犯的錯就是急于表現自己，職場更像是一場馬拉松賽，爆發(fā)力強的往往成績很糟。對于我這共性格毛躁的人而言，重復性的乏味工作挑戰(zhàn)最大。在我進入職場的第47天，我被借調到別的部門疊出貨單，600多張單子用時不到一個小時，正值我得意要交貨時，卻被通知要返工重來，不僅1小時的時間白白鋪張，又花了2個小時把單子拆開重新疊好。初入職場，總會有幾天面對機械、乏味的工作，你唯一的選擇就是扎扎實實地做好，敷衍的結果只能是返工重來。

擺正心態(tài)經營人脈

人際關系也是初入職場的“菜鳥”們需要攻克的難關，“菜鳥”與“老手”的差距往往不是工作力量而是待人接物的力量。我所在的工作部門必需和各銷售科室進展協作，所以我把熟識人脈分成了三個階段，第一階段用5天來熟識部門;其次階段用15天熟識各科室的對口人員，中午吃飯時常和他們一起坐坐，聊聊家常;第三階段則是搞好和公司各總監(jiān)的關系，否則辛辛苦苦寫的稿子通不過審核就很悲催了。通過30天的人脈積存，后60天的工作就顯得特別得心應手了。

對于人際關系，筆者的心得體會如下：一是假如和你對口的人不好打交道，那不妨從他們的上司入手，由于上司一般都是脫產的，比擬有時間來和你談天，常觀察你和他的上司在一起，態(tài)度肯定會有一個180度的大轉變。其二是不管分內格外，多做一點也不妨，對于職場“菜鳥”，“老手”們難免想要欺侮一下，這時你最好的選擇就是接過這些工作，歡樂地干完。任何時候都要保持好心態(tài)，由于開心的心情可以為工作帶來更高的效率。其三是不要意氣用事，不管何時都要放低姿勢，對于剛剛畢業(yè)的大學生，難免會有自恃過高的心態(tài)，這也是職場新人的“常見病”。一次我就由于改稿的事和業(yè)務總監(jiān)拍了桌子憤然回家，不過轉天冷靜下來上班時發(fā)覺并沒有人提及此事。就像那位總監(jiān)后來找我談話時說的：“你們就像‘刺兒頭’，碰一下就扎手，但是記住了，要想滾得遠，還是要把自己磨平?！?/p>

要在掌聲中離開

在步入職場最初的這90天里，我每一刻都清晰地知道這不會是我事業(yè)的終點，短至仨月長至一年，我確定會再去找一份收入與前景更好的工作，但是我仍會每天布滿激情，由于我覺得在這個公司一天，就要表達我一天的價值，學到一天的東西。假如由于知道早晚跳槽就渾渾噩噩混日子，其實最終是騙了自己。所以步入職場首先應做一個規(guī)劃，避開像沒頭蒼蠅一樣亂撞，可以像我這樣以90天為一個循環(huán)，多問自己：“我應當給自己交一份什么樣的答卷?”多想一想自己從筆試面試到試崗的不易，每天都進步一點，即使離開，也要在同事與領導們的掌聲之中，只有在這個崗位上做到了游刃有余，跳槽時自己的腰桿才足夠硬。

“老菜鳥”的心得體會

90天過去了，我從一個職場“菜鳥”變成了“老菜鳥”。最大的感受就是應當多去適應社會，作為80后，從小在蜜罐里長大，很少有人能立即從飯來張口衣來伸手的慣性中擺脫出來。步入職場沒有人會在乎你的任性，能夠證明自己的只有工作成績，因此80后和馬上步入職場的90后要想做好職場新人首先應當學會適應崗位，剛剛步入職場還遠沒到有幾份工作供你選擇的時候，即使力量再強，“老手”們一眼就能看出你是個“新兵蛋子”，所以與其幻象晚霞的美景，不如迎著朝陽上路拼搏。

還有就是多看、多聽、多做