全軟件測(cè)試面試題目匯總及考點(diǎn)分析（軟技能類）

軟件測(cè)試面試題目匯總及考點(diǎn)分析（軟技能類）1、你在團(tuán)隊(duì)中是如何開(kāi)展測(cè)試工作的（拿到一個(gè)系統(tǒng)，如何進(jìn)行用例設(shè)計(jì)）考察點(diǎn)：邏輯思維能力，題目中如何開(kāi)展工作，其實(shí)問(wèn)的是規(guī)劃工作、計(jì)劃安排工作的能力?；卮饡r(shí)勿鉆進(jìn)技術(shù)漩渦直接聊如何如何測(cè)試。2、遇到壓縮測(cè)試時(shí)間的問(wèn)題怎么處理考察點(diǎn)：溝通表達(dá)能力，過(guò)往工作沖突的處理方式經(jīng)驗(yàn)此類問(wèn)題如果面試官并未給出具體場(chǎng)景，就一定需要反問(wèn)把問(wèn)題的背景描述出來(lái)，通過(guò)背景分析給出解決沖突的方法。問(wèn)題背景如：臨時(shí)緊急需求、常規(guī)需求、經(jīng)常性壓縮時(shí)間、客戶壓縮時(shí)間、因自身漏洞導(dǎo)致壓縮時(shí)間等等那么回答時(shí)就需要應(yīng)景：排列工作優(yōu)先級(jí)、重新分解當(dāng)前工作、改變測(cè)試策略、團(tuán)隊(duì)內(nèi)分工、外部求助等3、你提了一個(gè)缺陷，但開(kāi)發(fā)人員認(rèn)為不是缺陷，如何與之溝通考察點(diǎn)：溝通表達(dá)能力，過(guò)往工作流程經(jīng)驗(yàn)，合作意識(shí)、責(zé)任意識(shí)此類問(wèn)題需要首先清楚自己的角色定位，作為一名軟件測(cè)試人員，此類問(wèn)題是經(jīng)常遇到的。如果是執(zhí)行人員，可以帶出原來(lái)工作的測(cè)試流程，因?yàn)槿毕萏幚硪彩菍儆跍y(cè)試流程中的一部分，如開(kāi)發(fā)人員會(huì)在缺陷管理系統(tǒng)中備注原因，自己先分析，如果不確定可以找上級(jí)測(cè)試負(fù)責(zé)人來(lái)一起處理。但如果是管理崗，回答時(shí)可以舉例說(shuō)明自己以往遇到的類似問(wèn)題以及處理方式，更具有說(shuō)服力。4、一個(gè)合格的軟件測(cè)試工程師需要具備哪些品質(zhì)考察點(diǎn)：對(duì)軟件測(cè)試的專業(yè)理解度，以及對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)比較開(kāi)放性的一個(gè)題目，專注、細(xì)心、強(qiáng)烈的責(zé)任感、質(zhì)量意識(shí)、積極進(jìn)取、樂(lè)觀主動(dòng)、目標(biāo)導(dǎo)向、有計(jì)劃等等。此類題目一般面試官會(huì)有追問(wèn)環(huán)節(jié)，如這些品質(zhì)你是否都具備呢？或舉例說(shuō)明自己具備某個(gè)品質(zhì)的一件事或一個(gè)工作經(jīng)歷等等。5、描述一個(gè)過(guò)往讓自己最有壓力的一個(gè)項(xiàng)目或經(jīng)歷考察點(diǎn)：抗壓能力、責(zé)任感、是否積極主動(dòng)為工作做出貢獻(xiàn)非常典型的行為性問(wèn)題+情景性問(wèn)題的綜合考量，這里也經(jīng)常會(huì)換個(gè)形容詞來(lái)提問(wèn)，如最有成就感的、最有信心的等等，有些候選人會(huì)直接回答沒(méi)有，或者至今沒(méi)有覺(jué)得工作是有壓力的等等。這是下下策了，其一讓面試官未GET到他想了解的點(diǎn)，其二也放棄了展現(xiàn)自我抗壓能力的一次機(jī)會(huì)。當(dāng)然，了解清楚考察點(diǎn)，再為以往項(xiàng)目經(jīng)歷美化下是完全可以的。6、你所學(xué)的專業(yè)是非計(jì)算機(jī)相關(guān)的，是如何進(jìn)入測(cè)試行業(yè)的考察點(diǎn)：穩(wěn)定性的側(cè)面考量、簡(jiǎn)歷上工作經(jīng)驗(yàn)的真實(shí)性其實(shí)這個(gè)題目偶爾會(huì)問(wèn)到，目前很多同學(xué)可能從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)出來(lái)后找工作，而簡(jiǎn)歷為了充實(shí)美觀，會(huì)自己加上一些工作經(jīng)歷，但多數(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的項(xiàng)目是可以看出來(lái)的，也要考慮前邊的技術(shù)面是否也有問(wèn)到這些，需要視情況回答，培訓(xùn)也是有優(yōu)勢(shì)的，接受過(guò)系統(tǒng)性、完整性的學(xué)習(xí)，加上自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)和基礎(chǔ)功底，就不會(huì)成為被卡掉的唯一條件。7、作為一名測(cè)試工程師的優(yōu)勢(shì)有哪些考察點(diǎn)：自我認(rèn)知、表達(dá)能力與題目4相近，但更注重自我評(píng)價(jià)此類題目的另一種考察方式是用幾個(gè)詞描述一下自己，回答時(shí)切勿夸大其詞。8、如何評(píng)價(jià)自己，周圍人如何評(píng)價(jià)你考察點(diǎn)：自我認(rèn)知、團(tuán)隊(duì)認(rèn)知回答技巧：如評(píng)價(jià)自己時(shí)不必拘泥于自己的性格特點(diǎn)中，可以結(jié)合工作經(jīng)歷來(lái)側(cè)面描述自己的特點(diǎn)與習(xí)慣。當(dāng)然需要是對(duì)工作起到積極作用的?！爸車嗽u(píng)價(jià)你”一般會(huì)以周圍同事朋友如何稱呼你來(lái)初步判斷自己在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的角色定位以及屬性。9、換工作時(shí)，最看重下一家公司的哪些點(diǎn)考察點(diǎn)：對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、企業(yè)認(rèn)同、職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)需要分情況來(lái)回答，如果是自己鐘意的公司，可以提前了解清楚該公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、團(tuán)隊(duì)規(guī)模、企業(yè)文化等等，來(lái)說(shuō)明自己的期望點(diǎn)，這樣會(huì)為企業(yè)認(rèn)同這一項(xiàng)評(píng)分要點(diǎn)加分。同時(shí)也要加一些自己的理由，比如自身優(yōu)勢(shì)更適合某類業(yè)務(wù)等等。10、對(duì)我們公司都有哪些了解呢考察點(diǎn)：對(duì)應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)這也是我們第一課匯總中提到的知己知彼戰(zhàn)略，面試之前最好通過(guò)各種渠道來(lái)了解清楚公司情況。技術(shù)崗更可以通過(guò)公司的技術(shù)類公眾號(hào)或是官網(wǎng)了解一些相關(guān)知識(shí)，以及公司發(fā)展前景、自己贊同的一些比較人性化的企業(yè)文化等等。其實(shí)面試到最后，也是考察候選人的情商了，如何愉快地聊天，如何抓住HR想看到的點(diǎn)，都是一種心理學(xué)上的分析了。11、你對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃有什么期望考察點(diǎn)：職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)、穩(wěn)定性通常職業(yè)規(guī)劃是每個(gè)軟面中必問(wèn)的題目了，回答時(shí)盡量謙虛，同時(shí)也要視自己當(dāng)前的能力，如并不建議初中級(jí)候選人回答1-2年后要上升到管理崗之類的，有遠(yuǎn)大的目標(biāo)是好事，即使自己有嚴(yán)格的目標(biāo)控制有足夠的把握，還是需要給人以一種踏實(shí)穩(wěn)步前進(jìn)的印象，如果偏好于技術(shù)方向，就可以按照技術(shù)上升路線來(lái)說(shuō)明自己3-5年內(nèi)的規(guī)劃，并輔以自己已經(jīng)制訂好的計(jì)劃，在如何執(zhí)行。不僅有規(guī)劃，也有執(zhí)行力。對(duì)于技術(shù)人員也是一種靠譜。12、是否可以適應(yīng)加班或出差（在上家公司加班強(qiáng)度如何）考察點(diǎn)：一般抗壓能力視自己情況而定，千萬(wàn)不能因面試而違背自己的原則?？梢匀鐚?shí)說(shuō)出自己的加班承受度與出差意愿，如果確實(shí)方便，也要追問(wèn)清楚出差地點(diǎn)，加班周期等，切勿入職后才發(fā)現(xiàn)無(wú)法承受。目前確實(shí)也有很多IT公司有強(qiáng)制996的工作方式，可能會(huì)持續(xù)幾個(gè)月之久。否則因不能承受而離開(kāi)會(huì)損失更大。13、你們上一家公司目前發(fā)展的怎么樣回答時(shí)不必闡述過(guò)多，即使前公司有很多不足的地方也不必在面試官面前提起過(guò)多。因?yàn)闀?huì)有為什么離開(kāi)上一家公司的問(wèn)題，只要表現(xiàn)出已經(jīng)盡力而為就好，主要考察對(duì)公司的一些責(zé)任心，以及大局觀。14、平時(shí)都通過(guò)哪些方法來(lái)獲得成長(zhǎng)考察點(diǎn)：學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、職業(yè)目標(biāo)可以多樣化回答，不必拘于看書(shū)，看視頻等等。同時(shí)要體現(xiàn)出有計(jì)劃、周期性學(xué)習(xí)以及目標(biāo)服務(wù)的原則。除了專業(yè)知識(shí)技能外，也可以結(jié)合前公司業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，通過(guò)業(yè)余時(shí)間如何加深業(yè)務(wù)理解，最好舉例說(shuō)明，以及以往工作中因自我學(xué)習(xí)而獲得的成就以及對(duì)公司的貢獻(xiàn)等等。15、你個(gè)人對(duì)軟件測(cè)試行業(yè)的看法考察點(diǎn)：性格態(tài)度、崗位認(rèn)知回答時(shí)一定要樂(lè)觀積極，如非常有前景的行業(yè)，如果自己追隨一些前沿技術(shù)，也可以談?wù)勛约旱囊?jiàn)解。16、你在以往測(cè)試工作中具體從事過(guò)哪些工作，最擅長(zhǎng)的是？與問(wèn)題7、8接近，可以通過(guò)其優(yōu)勢(shì)來(lái)展開(kāi)說(shuō)明，從事的工作可以挑一兩件有代表性的同時(shí)可以展示自己擅長(zhǎng)方面的來(lái)說(shuō)。17、你之前公司的項(xiàng)目流程是怎樣的？考察點(diǎn)：以往工作的流程規(guī)范性，業(yè)務(wù)熟悉度可以參考下文章《測(cè)試過(guò)程文檔模板整理(一)-提測(cè)流程》中提到的測(cè)試流程，結(jié)合目前項(xiàng)目來(lái)說(shuō)明?；卮饡r(shí)體現(xiàn)自信、專業(yè)、對(duì)工作環(huán)節(jié)的熟悉度18、還有什么問(wèn)題需要問(wèn)嗎（有什么想了解的嗎）？考察點(diǎn)：求職者關(guān)注點(diǎn)，把握問(wèn)題重點(diǎn)可以挑選一兩個(gè)自己感興趣的問(wèn)題，如果是技術(shù)面試官面試可以提問(wèn)一