勞動經濟學 第四章 勞動時間

勞動經濟學第四章勞動時間2023/6/171第一頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期日第一節(jié)勞動投入量的計量尺度一、勞動時間的計量

1、勞動時間又稱工作時間，是指勞動者從事有酬性社會勞動所花費的時間。

2、勞動時間的計量勞動時間的計量單位一般為工日或工時。2023/6/172第二頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期日二、勞動時間的特征和功能（一）勞動時間的特征

1、法律規(guī)定的工作時間

2、勞動者履行勞動義務和用人單位計發(fā)勞動報酬的時間

3、實際勞動時間與從事有關活動所花費時間的總和2023/6/173第三頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期日（二）勞動時間的功能

1、計量功能

2、指示功能

3、保證個人及社會維持和發(fā)展的功能

4、人際交往功能2023/6/174第四頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期日第二節(jié)從勞動供給者的立場看勞動時間按照經濟學傳統(tǒng)的標準思考方式，勞動時間是由勞動的供給者作為最佳時間進行選擇的。企業(yè)沒有必要關心雇用的人數(shù)和勞動時間，最關心的應該是以“人員·時間”為單位的勞動投入量。在這種情況下，決定勞動時間的是勞動的供給者。供給者根據既定的工資率，選擇對自己效用最大的最佳勞動時間。2023/6/175第五頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期日余暇時間勞動時間Th0AB準固定成本基本收入It收入收入約束線UDCO勞動者的準固定成本和勞動時間的最低供給UI2023/6/176第六頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期日第三節(jié)

從企業(yè)的立場看勞動時間一、規(guī)范性的說明

總成本總收入ＯＣＲL*勞動投入量Ｌ｝最大化的利潤勞動需求量的決定固定成本2023/6/177第七頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期日二、集體作業(yè)的影響現(xiàn)實中企業(yè)的工作方式在很多情況下是進行集體作業(yè)的。在白領工作中，讓勞動者自由地選擇勞動時間，在很多情況下是不可行的。考慮到這些實際情況，生產函數(shù)公式如下：

X=f（N，h，K）2023/6/178第八頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期日三、勞動時間和工作效率不管怎樣延長勞動時間，最終是有限度的。這不僅由勞動時間的延長所帶來的疲勞度增加導致對休息的需求上升等來自勞動供給者方面的理由所決定，同時如果疲勞度增加，工作效率會下降，企業(yè)利潤必然減少。2023/6/179第九頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期日人均產量勞動時間人均產量邊際效率平均效率ＡhＢＯ右圖是：工作效率的變化和平均效率最大的勞動時間2023/6/1710第十頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期日平均效率最大的勞動時間和利潤最大化的勞動時間第十一頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期日四、準固定成本延長勞動時間、增加勞動者人數(shù)，即使總勞動時間相等，所需要的成本不同。為了區(qū)別于隨時間變化而變化的可變成本，招聘成本，教育培訓費,退職金以及與勞動時間的長度沒有直接關系交通津貼、福利保健、保險費等。這些成本被稱為準固定成本。2023/6/1712第十二頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期日含準固定成本的成本函數(shù)式：

C=f(Nw1,(N-N-1)w2,N(hs+h0ρ)w3,Kr)N=勞動者數(shù)，N-1=上一期勞動者數(shù)。W1=增加一個勞動者所增加的準固定成本(交通津貼、福利保健費等)。W2=對一個勞動者進行調整而引起的準固定成本（招聘成本和教育培訓費，或者是退職費）。

hs=固定勞動時間，h0=加班時間，W3=制度勞動時間內的工資率，ρ=加班補貼率。Kr=資本成本。2023/6/1713第十三頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期日0制度勞動時間勞動時間應付工資CAB加班補貼率勞動時間的增加和應付工資第十四頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期日第四節(jié)制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間與有效勞動時間一、制度勞動時間由用人單位作為勞動條件規(guī)定的每單位日歷時間中的標準勞動時間稱為制度勞動時間。如果企業(yè)將勞動時間和工資綁縛在一起進行規(guī)定，則勞動者只能接受此勞動條件在該企業(yè)工作或拒絕此條件不在該企業(yè)工作，兩者選其一。2023/6/1715第十五頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期日基本收入家庭收入勞動時間UcW0w0UBUDcdh0b右圖是：制度勞動時間下的就業(yè)選擇余暇時間2023/6/1716第十六頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期日二、超時工作超時勞動是指在法定勞動時間之上繼續(xù)勞動。對超時工作要給付較高的勞動報酬，各國的法律對此都有相應的規(guī)定。在超時工作問題上，超時工作時間已經開始向人類的生理極限領域發(fā)展，因此，其長度不僅受著人類腦力、體力等生理因素和道德因素的制約，在近代以后，還受到法律制度的制約。2023/6/1717第十七頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期日U2U1U3705040每周工作時間WDBCVAH超時工作條件下的勞動供給時間2023/6/1718第十八頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期日三、兼職工作兼職工作也是一種超時工作。二者的區(qū)別在于，超時是在第一職業(yè)的制度工作時間之外，在同一地點為同一雇主提供額外的勞動；而兼職工作則是指在第一職業(yè)之外尋找其他的工作。2023/6/1719第十九頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期日兼職者的勞動供給時間U3U2U170555040每周工作時間AFBCPQ0每周收入Ｒ兼職者的勞動供給時間第二十頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期日四、倒班與非全日制工作

1、倒班是指因為工作需要，有一些單位需要24小時或者更多時間生產不停歇作業(yè)，所以需要有幾個班次進行輪流的更替工作。

2、非全日制工作是指每周的工作時間低于法定勞動時間。2023/6/1721第二十一頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期日

部分發(fā)達國家勞動力選擇非全日制工作的理由（1997年）喜好非找不到其他原因國家全日制工作全日制工作（如求學、殘疾等）美國32.212.155.6

德國66.35.528.3

法國58.541.30.2

英國71.312.316.4

荷蘭72.95.521.5資料來源：日本勞動省《海外勞動白書》，1998年。2023/6/1722第二十二頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期日3、非全日制就業(yè)模式的特征

1）經濟性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導作用；2）市場經濟國家非全日制就業(yè)者較多，非市場經濟國家非全日制就業(yè)者較少。2023/6/1723第二十三頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期日五、有效勞動時間供給及其影響因素

1、有效勞動時間或稱工作效率，是指人們在工作期間每小時、每天或每周恪盡職守所實際支付的腦、體力總量。

2、影響有效勞動時間供給的因素

1）勞動力生理方面

2）道德風險方面2023/6/1724第二十四頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期日第五節(jié)經濟狀況對勞動時間的影響人員調整所需要的成本越高，或調整時間所需要的成本越小，企業(yè)就會傾向于依靠時間進行調整。在經濟復蘇時期，也是同樣的道理。

經濟景氣與否不僅影響加班時間，也影響到制度勞動時間。2023/6/1725第二十五頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期日第六節(jié)勞動時間的變化趨勢及其對經濟的影響一、勞動時間的變化趨勢勞動時間的不斷縮短、非勞動時間的不斷延長，是生產力發(fā)展的必然趨勢。二、縮短勞動時間對經濟可能產生的積極影響

1、使勞動的各個要素得到充分利用

2、使勞動產品增多3、有利于節(jié)約能源4、有利于擴大就業(yè)2023/6/1726第二十六頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期日三、縮短勞動時間對經濟造成影響的重要因素

1、隨加班補貼率的提高，勞動時間和勞動者人數(shù)的替代程度。

2、勞動時間的縮短使勞動力需求增加，給工資帶來的影響。

3、如果工資率一定，縮短勞動時間會使單個勞動者收入減少，但若勞動者人數(shù)增加，則整體受雇者的收入有可能增加。2023/6/1727第二十七頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期日4、即使受雇者收入一定，縮短勞動時間是否會影響消費者需求的擴大？

5、勞動成本的增加，對企業(yè)投資活動產生什么樣的影響。

6、投資的變化會影響市場利率。

7、加班率的提高，同時對供給和需求產生影響。2023/6/1728第二十八頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期日第七節(jié)勞動時間的國際比較一、美國的勞動時間自《公平勞動標準法》實施后，美國的勞動時間呈現(xiàn)以下特點：

1、周期性波動。

2、不同行業(yè)的實際勞動時間有所不同。

3、勞動時間縮短的兩種方式，直接方式和間接方式并用。2023/6/1729第二十九頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期日二、德國的勞動時間德國勞動時間的變化表現(xiàn)出以下特點：

1、勞動時間逐漸縮短。

2、集體合同的規(guī)定高于國家法律的規(guī)定。

3、年休假是縮短工作時間的另一種主要手段。2023/6/1730第三十頁，共三十二頁，編輯于2023年，星期日三、日本的勞