2023年腎內科工作總結

2023年腎內科工作總結腎內科工作總結篇1

一、科室效益效率指標完成狀況

1、業(yè)務工作狀況：

病房出院人數(shù)1007人次，較20xx同期（968）年增長40％。

門診計6728人次，較20xx年同期（6479）增加3.8％；

2、學科建設項目完成狀況：項目1：血透通路的構建及維護安排全年完成100例，目前已完成171例，占完成量的171%。項目2：慢性腎臟病一體化治療全年安排完成100例，目前已完成117例，占完成量的117%。

二、科室醫(yī)護質量執(zhí)行狀況

20xx年科室進行分級管理和分級考核，考核的結果不僅與工作量如收治病人數(shù)、出院病人數(shù)、住院床位日等有關，并且與工作質量如抗生素的合理應用、藥占比、危重病人的搶救，院感管理等掛鉤。20xx年我科未發(fā)生醫(yī)療糾紛和醫(yī)療賠償。全部完成了12項三級必備技術項目，

1、每周二、五上午為科主任查房日，重點進行科內業(yè)務、行政總查房，檢查住院病人在住院期間存在的服務缺陷、醫(yī)療缺陷，嚴把治療平安關，杜絕醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。

2、每周三上午召開科務會和質控會議，傳達院務會精神和對全科運行病歷進行全面檢查，確保病歷質量。

3、加強服務理念，強化服務意識。敦促護士長每月召開工休座談會一次，聽取患者看法與建議并剛好整改，將醫(yī)療隱患殲滅在萌芽狀態(tài)。

三、科室可持續(xù)發(fā)展工作的開展狀況

自勝利舉辦省繼教血管通路-華夏論壇后，我科在20xx年接著加強了對血透血管通路的'宣揚，成立了“皖北血管通路微信群”，確立了“血透血管通路中心”地位，和上海仁濟醫(yī)院建立了長期合作關系，上海仁濟醫(yī)院專家定期至我院對困難疑難血透通路進行指導、手術，對周邊地區(qū)形成了較大影響力，宿州四縣一區(qū)及淮北、濉溪、亳州、蒙城、渦陽、懷遠、固鎮(zhèn)等疑難患者大部分都轉診到我科建立血透通路。

并牽頭舉辦宿淮腎病沙龍，定期對疑難危重患者進行探討溝通。20xx年5月舉辦第xx屆宿淮腎臟病沙龍腎小球疾病專題及20xx年11月舉辦第xx屆宿淮腎臟病沙龍-血管通路專題，兩次腎臟病沙龍的勝利舉辦，使得周邊醫(yī)院更加相識并認同我們血管通路中心的地位，尤其是淮北地區(qū)。依據(jù)科室及血管通路團隊的發(fā)展，成立了“馬勝銀血管通路工作室”，其主要分三部分

1、手術組

2、介入組

3、術后血管通路監(jiān)測、隨訪組。三組專人負責，各負其責。并目前已逐步加強并建立了良好的人才梯隊，實行主診醫(yī)師負責制，依據(jù)學科亞專業(yè)分成三個治療組即慢性腎臟病治療組、血透通路治療組、血液透析治療組。

四、科室行政管理工作

20xx年，科室接著仔細貫徹醫(yī)院制定的各項規(guī)章制度和工作流程，如門診病人工作流程、住院病人工作流程等，結合我科特點對流程更加細化、改進。此外，科室還把醫(yī)患溝通作為業(yè)務流程的一部分，對于每個病人必需有溝通記錄，有效地削減醫(yī)患糾紛，并成為防范醫(yī)患糾紛的關鍵措施之一。科室每周仔細學習院務會紀要，領悟、貫徹會議精神，提高工作效率，主動對目前存在的不足進行修正、改進和創(chuàng)新，并在會上對上周工作狀況進行總結，布置下周任務如手術的支配等。

五、20xx年上半年科室可持續(xù)發(fā)展工作和團隊建設的目標

1、20xx年全年業(yè)務收入爭取達到3000萬，其中血液透析床位達到60張。各項工作量爭取增加15％，其中業(yè)務收入主要增加檢查檢驗費用、降低次均耗材、次均藥占比。

2、接著做好醫(yī)療質量和醫(yī)療平安管理工作，爭取無一例醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故，醫(yī)院無投訴。

3、科室接著實施績效考核，但量化到個人，如門診收治病人數(shù)、出院病人數(shù)、藥占比、次均耗材等與個人的獎金掛鉤。

4、選派主治醫(yī)師1人至北京中日友好醫(yī)院學習CKD-MBD管理，逐步建立并加強對CKD-MBD患者的檔案管理。

5.接著加大科室宣揚力度，打造血透通路品牌，進一步開展人工血管內瘺手術及內瘺狹窄的球囊擴張，對周邊形成較大影響力，提高科室知名度。

6、擬舉辦第xx屆宿淮腎臟病沙龍。進行業(yè)務溝通，擴大我科影響力。

7、中國醫(yī)師學會血管通路委員會全國巡講，安徽站將設在宿州，由我們科協(xié)辦，必將引起巨大的轟動。

腎內科工作總結篇2

伴隨著年末的到來，20xx年已經(jīng)結束，20xx年對于我來說，是進步的一年，是收獲的一年。自20xx年畢業(yè)工作至今，我已經(jīng)在醫(yī)院里工作了x年，通過醫(yī)院在今年6月份組織的護理管理崗位公開競聘的機會，在科室主任和護士長的支持與激勵下，我有幸得到了各位院領導的確定與信任，在今年9月份走上了腎內科護士長助理這一崗位，工作至今。踏上新的工作崗位，進入新的工作環(huán)境后，我始終在思索，自己有哪些優(yōu)勢？有哪些不足和差距？今后該向哪些方面努力？通過一年的工作實踐，我在仔細務實中相識自己，我深深的意識到，肩上多的是一份責任，腳下多得是一份動力。我對自己以往的工作做了以下總結：

一、思想政治方面

1.擁護黨的領導，品德端正，具有良好的職業(yè)道德，主動參與醫(yī)院和科室組織的政治學習和思想道德培訓。我酷愛自己的工作崗位并能勝任自己的工作崗位，仔細執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度和政策，能以職業(yè)道德規(guī)范嚴格要求自己。堅持以病人為中心，以質量為核心的服務理念，適應衛(wèi)生改革，社會發(fā)展的新形勢，主動參與一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿足為標準，一心一意為人民服務。

2.我院自1993年被評為三級甲等醫(yī)院以來，成為全市一家綜合性三級甲等醫(yī)院，在今年開展的迎接“三甲”醫(yī)院復審工作中，我主動參與醫(yī)院組織的各項培訓活動，仔細學習“三甲”復審對我院將來發(fā)展的意義。在科主任與護士長的領導下，參加科室工作質量督查，嚴把護理質量關，主動參加科室護理改革新試點，為迎接復審工作與醫(yī)療服務、三好一滿足活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動“三結合”，切實把醫(yī)院辦成政府放心、群眾滿足的醫(yī)院而盡自己的努力。

二、增加法律意識

在法律制度日趨完善，人們法律意識日漸增加的今日，我多次主動參與醫(yī)院組織的醫(yī)療事故條例培訓班的學習，豐富自己的法律學問，增加自己的法律意識，讓自己做到了懂法，知法，重法，為自己以后能更嚴謹?shù)腵工作打下了基礎。

三、工作方面

因為醫(yī)院的須要，我于9月份由原來工作的干?？普{至現(xiàn)在的腎內科工作。進入新的工作環(huán)境，在全部同事的幫助下，很快對科室的工作環(huán)境、工作節(jié)奏和軟硬件設備有了肯定的了解，使自己快速進入角色，投入到自己的工作崗位上。在工作期間自己能做到以“慎獨”嚴格要求自己。在科室工作中，敬重領導，團結同事，仔細負責，并具有良好的組織協(xié)調實力，能仔細完成上級領導交代的各項任務。通過一段時間的工作實踐，使我更深層次地相識到一個護士長助理應有的職責，我要更好的融入到這支護理隊伍中，幫助護士長的工作，圓滿完成護理任務，更多地與科室的醫(yī)生們進行溝通，更詳盡地駕馭每個病人的狀況，以便更精彩地完成護理任務，為患者服好務，為醫(yī)院樹品牌！經(jīng)過過去一年工作的歷練，我認為自己的收獲主要有以下幾方面：

1.在工作中，我從各方面嚴格要求自己，在護理工作中身先士卒，主動響應醫(yī)院護理工作模式的改革，作為護理工作模式改革的試點科室，我領先參與了夜班包干制。我在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，仔細負責，以真心、誠意、耐性、愛心、責任心對待每一位患者，由此也獲得了病人及家屬的認可與表揚。

2.自醫(yī)院成立護理應急隊以來，我始終作為一名應急隊員，主動參與醫(yī)院組織的事故救援搶救，使我在處理突發(fā)應急衛(wèi)生事務中得到了良好的熬煉。在科室，我作為一線聽班人員，始終保持手機24小時暢通，在危重病人的搶救工作中能做到隨叫隨到，保障了科室護理工作的須要。

3.為了把工作做細、做實、做扎實，我便進一步留意視察我們護理隊伍中的每一個成員，摸索她們的脾氣性格，駕馭她們工作中的優(yōu)缺點，發(fā)覺每個人的優(yōu)點及工作中的“閃光點”，成為護士長和護理姐妹的橋梁紐帶，更好的開展科室的工作，為我們得護理團隊營造一個和諧、開心、團結、互助的環(huán)境氛圍。但由于我進入科室時間不久，又是一個特殊缺乏工作管理閱歷的年青人，我意識到，要想把工作做好，就必需努力在生活上關切每一個人，在思想上貼近每一顆心，化解每一個可能成為工作中的磕磕拌拌，不玩虛套子，不耍眼前花，嚴格要求自己，以身作則，虛心向年資老的老師學習工作閱歷，仔細向護士長學習科室管理閱歷，帶動全體護理人員，在思想上提高自己，在業(yè)務上鍛造自己，更好更優(yōu)質地完成護理任務。

4.在護士長的帶領下，嚴格落實三基三嚴培訓安排，進一步提高護理人員整體素養(yǎng)。對各級護理人員按三基三嚴培訓安排進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。幫助護士長在護理查房時提問的關于基礎理論學問、?？茖W問和感染學問等內容的打算。幫助護士長在培訓科室全體護士面對突發(fā)事務的應急預案的實力和醫(yī)院核心制度的學習，使每一名護士都能嫻熟駕馭并仔細落實。在此期間，也讓自己能更加嚴格要求自己，無論是在理論還是在操作技術上，都更上一層樓。

5.在護士長的指導下，我擔當了科室護理實習生的臨床帶教工作。每月組織講座2次，護理查房每月一次。在培訓護士基本技術操作的同時，讓學生們參與培訓。出科前進行業(yè)務理論考試、技術操作考試及整體護理考試，讓學生們對護理病例的書寫有了肯定的了解。每兩周征求一次學生對帶教工作的看法及建議，剛好了解學生的需求，剛好依據(jù)學生的反饋，改進我們的實習帶教工作。帶教老師們也是仔細帶教，做到放手不放眼，放做不放教，因人施教，無重大差錯事故發(fā)生。

對于護理工作我也只是在摸索中尋求閱歷，作為一名年輕的護士長助理，工作中仍有不足之處，如如何更好的和病人及家屬溝通溝通，怎樣去更好的學習新技術新業(yè)務，怎樣更好的駕馭管理閱歷，但我情愿去學習，在今后的工作中肯定努力提高自己的技術，提高微笑服務，把每一位病人都當成自己的摯友，親人，常常換位思索別人的難處，端正工作看法，學會思索，擅長總結，踏實工作。我希望通過自己的努力獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。

我知道：醫(yī)院的發(fā)展與進步，離不開一個團結奮進的領導團體，也離不開醫(yī)護人員的共同努力，更離不開每個人對這份事業(yè)的不懈追求！心中有幻想，行動才有方向，在新年度的工作中，我將進一步明確自己的工作目標：要在思想上做好大家的指導員，在業(yè)務上做好大家的輔導員，扎扎實實抓學習，實實在在地做工作，更好的幫助護士長的工作，讓全科護理人員的業(yè)務水平再上一個臺階，讓每一個護理人員都能在自己的工作崗位上實現(xiàn)自己的價值，為我們醫(yī)院能順當通過“三甲”復審，實現(xiàn)更大更強的發(fā)展目標打下堅實的基礎！

腎內科工作總結篇3

在腎內科的這段時間里，我嚴格遵守醫(yī)院和科室的規(guī)章制度，敬重老師，愛惜愛護病人，學習看法主動，工作作風嚴謹，從不遲到早退，聽從老師支配，能在工作時間內不折不扣完成本職任務。工作中，我嚴格仔細，虛心聽取老師訓誨，各項工作做得井井有條，各種事情支配得井然有序。以下是我在腎內科的'工作小結。

1.在科主任和帶教老師的指導下完成了肯定數(shù)量臨床患者的收治工作，圓滿完成了腎內科的規(guī)培任務。

2.工作中耐性、細致對待病人，剛好向上級醫(yī)師匯報患者的病情改變、提出診療過程中的疑問及難點并賜予相應處理，仔細吸取各項臨床閱歷。

3.能夠將理論學問與臨床工作相結合，駕馭了泌尿系感染、急性腎小球腎炎、腎病綜合征、慢性腎衰竭等腎內科各種多發(fā)病、常見病的診療常規(guī)和病歷書寫，熟識了腎穿刺活檢術、動靜脈造瘺術、腹膜透析置管術、深靜脈置管血液透析等各項專科技能。

4.通過科內學習、院內講課等途徑，了解國內外的先進醫(yī)學科學技術，提高專業(yè)技能。

腎內科工作總結篇4

今年，我科全體護理人員堅持以“基礎護理”為立足點，以落實整體護理工作為基礎，在全院范圍內接著深化開展優(yōu)質護理服務工作。從根本上改善護理服務，提高護理質量，真正將基礎護理落到實處，做到讓患者滿足、社會滿足、政府滿足。在此期間，我們仔細思索，總結閱歷，克服困難，不斷探究。通過優(yōu)質護理服務的開展更是加強了護士對待患者的責任心。只要在深化病房時，發(fā)覺患者的生活上或是護理中有什么須要解決的問題，都會第一時間為患者剛好處理，解決到位。

現(xiàn)將我科護理工作總結如下：

一、統(tǒng)一思想、提高相識、組織落實

1、科室領導高度重視，反復強調推廣優(yōu)質護理服務的決心和重要性，組織制訂實施方案。

2、在全科范圍主動動員，主動開展優(yōu)質護理服務。

二、理清思路、切實落實各項工作

1、建立健全護理規(guī)章制度，工作規(guī)范，崗位職責。確保了護理基礎質量和平安。

2、仔細落實優(yōu)質護理服務，發(fā)放滿足度調查表，讓病人及家屬了解基礎護理工作的內容，以便接受病人及社會的監(jiān)督。

3、制定了護士分層級管理制度，成立了由護士長→責任組長→責任護士→助理護士的分層管理結構，按護士實力、患者病情、護理工作量的大小實行以病人為中心的人員組織結構和護理分工制度,每組護理人員按病人分工,責任到人。使護理工作真正做到為病人供應整體的、連續(xù)的、滿意病人需求的護理服務。

4、實行彈性排班，確?；A護理工作落到實處，保證護理工作的連續(xù)性和工作質量。

5、嚴格基礎護理的落實：如為病人剪指甲、喂食、幫助排便等，在做基礎護理的同時融入了健康教化，既加強了基礎護理，也增進了護患關系。

6、為落實專項護理管理制度和護理平安管理措施，加強臨床護理，保證護理醫(yī)療平安，今年我們開展了以下便民服務：①為高血壓病人供應了“三個半分鐘”,即睡醒后睜眼靜臥半分鐘；起床時坐床上半分鐘；起立時兩腿下垂于床沿半分鐘的警示牌，保證了病人平安。②在每個病房設立溫馨提示卡，包括住院預交金出院管理、出院需報銷打算的材料。③在11月開展的護理平安月活動中，全體護理人員號召護理部的領導，主動參加，為科室的護理平安錦上添花，如：在床檔上包袱棉布，防止臥床病人碰傷；在病房衛(wèi)生間設立扶手，防止病人跌倒；在病房走廊墻上貼疾病健康教化宣揚畫，滿意患者疾病學問等。還有一如既往的防跌倒標識、藥物過敏標識等，削減了不良事務的發(fā)生。

7、責任組長每班對本班基礎護理工作進行檢查，護士長每天檢查，找出存在問題，進行緣由分析，提出改進措施。

三、主動開展優(yōu)質護理服務和責任制整體護理

1開展優(yōu)質護理服務后，能夠把時間還給病人，護理質量提高，患者感到特別滿足。開展責任制整體護理后，責任護士能夠了解本病區(qū)病人的病情、用藥及協(xié)助檢查，能剛好發(fā)覺醫(yī)療組工作的不足，并剛好訂正，避開了差錯的發(fā)生；基礎護理做到位，晨晚間護理比以前好。2落實“護士床邊工作制”，逐步實現(xiàn)護士常態(tài)狀況下在病房或病人身邊親密視察患者的生命體征和病情改變；定時巡察病人，仔細執(zhí)行床邊交接班、治療、護理，建立護士“床邊記錄制”等臨床護理工作方式。

3病人滿足度較前有所提高，責任護士常常受到病人及家屬的好評，得到病人的認可。

四、建立監(jiān)督機制，持續(xù)改進服務質量

1、每月開展一次公休座談會，剛好聽取病人看法，設立住院病人聯(lián)系本，剛好進行出院病人電話回訪。

2、在住院病人滿足度調查中，病員滿足度能夠達到96%。

五、仔細落實各項規(guī)章制度，尤其三查八對。來提高護理質量，確愛護理平安。

1加強患者身份識別的查對，住院病人按要求佩戴腕帶并填寫各種信息，護士進行各項治療，護理時按兩種以上識別方式進行查對。2堅持查對制度，每天下午責任護士查對當天醫(yī)囑，每周護士長總查對,每天都檢查醫(yī)囑執(zhí)行狀況并有記錄；堅持重癥患者床頭交接班，預防并發(fā)癥發(fā)生，做好重癥病人的護理。

3嚴格執(zhí)行隔離消毒制度，護士們嫻熟駕馭各種消毒液的配置，紫外線燈管每天照耀治療室1次。晨間護理一床一巾一濕掃，出院病人進行終末消毒，對于醫(yī)療垃圾和生活垃圾按要求管理，嚴格交接登記，

六、增加了?？萍夹g的臨床應用

1、在為腹膜透析病人供應恒溫箱、電子稱的基礎上，我們又開展了全自動腹膜透析機的運用，目前已有3例病人勝利運用全自動腹膜透析機進行治療，治療效果明顯，病人反應較好，有效彌補了人工操作治療的不足，為病人節(jié)約了時間，工作效率提高。腹膜透析的工作已漸成熟，對全部腹膜透析病人供應優(yōu)質的延長護理服務。

2、經(jīng)皮腎穿刺手術順當開展中，病人反響好。

七、存在的.問題和挑戰(zhàn)：

雖然取得肯定成果，但還有不足；如護士宣教及健康指導不到位、護士書寫病例不規(guī)范，個別護士責任心不強，病房管理不到位等，科室管理實力有待進一步提高。病人方面：

①在病人滿足度調查中，提出不滿足或較滿足的項目主要集中于護理服務不到位、主動性較差、溝通溝通不剛好等問題。

②在日常檢查中，病人大多數(shù)能接受護理人員的基礎護理和生活護理，卻有部分病人不情愿接受護理人員的服務，不放心讓護士照看。

護理人員方面：

①由于護理人員較少，尤其今年有懷孕的護士，導致護理人員工作量大，精力分散根本不能深化了解病人整體狀況，難以跟上深層次的特性化護理。

②重書寫輕落實，不能正確處理寫與做的關系。護士忙于書寫各種記錄，而忽視了護理措施的落實，深化病房的時間相對削減，護士與病人接觸的機會也相應削減。

③由于護理人員自身素養(yǎng)及相關學問缺乏等因素，護理人員的主動服務意識還有待加強，同時要適當增加進修的機會。

總之，科室護理人員同心同德，克服困難，以醫(yī)院大局為重，內強素養(yǎng)，外塑形象，不斷提高科室護理服務水平及護理質量，切實為病人供應優(yōu)質護理服務。我信任，我們會越來越好！

腎內科工作總結篇5

光陰似箭，日月如梭，轉瞬一年即將過去，在醫(yī)院黨政領導及護理部的關切指導下，科室本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，較好地完成了各項護理工作任務，并在全院護理操作競賽中獲得其次名，發(fā)表兩篇論文?，F(xiàn)將一年的工作總結如下：

一、主要工作與成效

（一）、仔細落實各項規(guī)章制度

1、嚴格執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度是提高護理質量、確保醫(yī)療平安的根本保證。依據(jù)科室狀況調整了各班職責，依據(jù)護理部的精神進行APN排班模式，病人全部治療護理、病歷質控責任到人，重新制定各班職責、流程及標準，科室護士長及責任組長加強監(jiān)管，科室進行定期、不定期檢查，科室護士每月對自己工作進行評價，對存在的問題剛好查找緣由和整改，確愛護理平安質量。

2、仔細落實了查對制度。每項醫(yī)囑堅持了三班查對，每天下午對輸液卡、注射單、治療單進行全面查對;每周護士進步行總查對，并做好記錄，完善了輸液記錄，一年來未發(fā)生醫(yī)療差錯事故。

3、仔細落實了科室的疾病護理常規(guī)，加強危重病人護理措施的落實，預防了并發(fā)癥的發(fā)生，使病人轉危為安，康復出院。

（二）、轉變思想觀念，強化服務意識。

自從開展優(yōu)質護理服務以來，科室把強化思想意識放在首位，提高主動服務意識，加強主動巡察，剛好為病人更換點滴及視察病情，殲滅了呼叫鈴聲。在工作中堅持把追求社會效益、維護群眾利益、構建和諧醫(yī)患關系放在首位，真正把不斷提高醫(yī)療服務質量與水平，使醫(yī)療服務更加貼近群眾和社會，不斷滿意人民群眾日益增長的醫(yī)療服務需求當做工作的動身點和落腳點，每周召開工休會，為病人宣揚健康保健學問，聽取病人看法，把科室的優(yōu)質護理工作開展的更深化，護理措施落實的更好。由于護理意識的不斷提高以及獎懲制度的落實，科室也出現(xiàn)了較多的好人好事。

（三）、提高護理人員的業(yè)務素養(yǎng)

1、科室對新護士進行崗前培訓，培訓后進行考試與考核，然后跟班，跟班后進行自我評價和個人提出申請，再組織科室資格較長、帶教老師進行綜合客觀評價，可以勝任支配單獨倒班。

2、每年科室組織進行?？评碚撻]卷考試，對不及格的予以經(jīng)濟懲罰來激奮科室護士學習。

3、加強了平常的操作訓練，科室進行先支配布置，然后進行示范，高年資陪和科室護士長督查訓練，科室進行考核。

4、科室每月組織一次業(yè)務學習及護理查房，危重病人的護理診斷、措施進行探討，來達到提高業(yè)務素養(yǎng)；每月組織實習生護理查房，以達到?？评碚撆c實際相結合的學習目的。

（四）加強院內感染管理

堅持落實手衛(wèi)生消毒，堅持一人一針一管，對出院的病房進行終末消毒，領取可高溫消毒的輸氧濕化瓶，對輸氧的濕化瓶進行每日更換消毒，并做好消毒日期登記，修改了輸氧卡，比以往更具體明白；對多重耐藥菌病人進行隔離治療，以防交叉感染。

（五）加強護理平安質量管理

充分發(fā)揮科室質控人員及骨干作用，每周定期、不定期檢查護理質量，發(fā)覺問題剛好分析緣由、提出整改措施，并檢查落實，科室每月對護理工作質量進行總的講評及整改，對存在的平安防患進行了查擺，提出了整改措施，并且嚴格搶救藥品及器械設備的管理及交接，，從而使搶救物品處于備用狀態(tài)，避開對搶救的延誤；藥品柜每周專人檢查和整理，使科室藥品柜無過期變質藥品；為保證科室的輸液平安，對輸液速度加強了監(jiān)管；建立了病房巡察卡，病人外出時，責任護士電話查實病人去處；病人多時，中午和小晚班增加上班人員：為了消退大晚班忙不過來的擔心全因素，小晚班下班后在科室值班房睡，藥品柜每周專人檢查和整理，使科室藥品柜無過期變質藥品以保證科室平安。

二、存在的不足

1、護理科研及論文撰寫主動性不是很高；

2、對住院病人的疾病相關指導仍有欠缺；

3、對實習生帶教還須進一步抓實抓嚴。

今后，科里護士還要加強學習與訓練，不斷提高思想水平，增加業(yè)務實力，發(fā)揚優(yōu)點，克服不足，仔細根據(jù)醫(yī)院和護理部要求，扎扎實實地把護理工作做得更好，讓病人及家屬更滿足。

一年來，在護理部的正確領導下，在各職能科室的共同指導幫助下，通過全科人員的共同努力，圓滿完成了醫(yī)院下達的各項工作任務及二甲復審工作，并且未出現(xiàn)任何醫(yī)療差錯事故。為進一步提高護理質量，全面提高護理人員的整體素養(yǎng)，實現(xiàn)護理質量和平安的持續(xù)改進，使20xx年的工作取得更大的成果，現(xiàn)將20xx年度工作總結如下：

一、加強政治思想學習，強化服務意識。

全科人員仔細學習優(yōu)質護理內涵，主動開展“三好一滿足”活動及二甲復審工作。在工作中拒絕商業(yè)*，加強行風建設，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，堅固樹立一心一意為病人服務的宗旨，主動參與醫(yī)院組織的各種形式的培訓班及職業(yè)道德教化，努力解決看病難、看病貴的問題，為病人供應優(yōu)質、快捷、全方位的醫(yī)療護理服務，為讓病人看病放心，花錢明白，檢查合理檢查，合理用藥，規(guī)范收費。檢查以病人為中心，以質量為核心，努力構建和諧的醫(yī)患關系。對工作中發(fā)覺的問題剛好解決，半年未發(fā)生任何醫(yī)療差錯事故。半年來在醫(yī)療質量、護理服務及科室環(huán)境等方面都有了較大的提高和改善，受到了病人及社會各界的好評。

二、仔細貫徹執(zhí)行個項醫(yī)療法規(guī)，嚴格執(zhí)行院內各項工作制度。

為確保醫(yī)療平安，全科人員仔細學習、貫徹、執(zhí)行各項醫(yī)療法規(guī)，主動參與醫(yī)院職能科室組織的各項醫(yī)院法規(guī)的學習培訓，強化依法辦事，工作有章可循。嚴格遵守院內的'各項工作制度，加強勞動紀律的管理。全科人員均能自覺遵守院內各項工作制度，做到出滿勤、干滿點，無恥到、早退等違紀現(xiàn)象發(fā)生?？剖掖蠖鄶?shù)通知常常加班加點，放棄節(jié)假日休息，不計較個人得失。廉潔行醫(yī)，無以醫(yī)謀私、損害病人利益的現(xiàn)象發(fā)生，堅決抵制商業(yè)*。

三、加強科室管理，超額完成全年工作任務。

定期召開科務會，傳達院領導的各項工作支配及科室工作支配。質量管理小組每周進行一次醫(yī)療護理質量檢查，對存在的問題剛好解決處理，確保醫(yī)療平安。

在二甲復審工作中，遵循PDCA循環(huán)原理，結合本科實際，通過質量管理安排的制定及組織實現(xiàn)的過程，使本科的醫(yī)療質量和平安的持續(xù)改進有了極大的提高和完善。

腎內科在人員少、床位少、透析機少疾病人多的狀況下，克服困難，全科人員加班加點的工作，超額完成了上半年的各項工作任務，床位利用率260%，半年業(yè)務收入約650萬元，收治住院病人500余人，血液透析達5500人次。

為保證透析病人的治療搶救剛好到位，對透析機、搶救藥品、器械支配專人管理，定期保養(yǎng)，每周檢查，使搶救藥品齊備，透析機及各種器械的完好率達100%，同時加強醫(yī)護人員的培訓，熟識駕馭各種器械的操作及一般故障的處理。

四、學習院內感染基礎學問，嚴格技術操作規(guī)程。

全科人員主動參與院組織的各項院內感染學問培訓班和業(yè)務考核，科室每日進行一次院內感染學問學習，每季度進行一次考試。加強科室醫(yī)療器械的消毒管理，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理技術的操作規(guī)程。

尤其在二甲復審工作中，對全科人員強化了院內感染意識，對手衛(wèi)生及多重耐藥菌的感染的相關學問進行了深刻的學習及領悟，人人駕馭，人人知曉，在二甲復審工作中，受到上級專家的確定和好評。

五、主動開展新技術。

為提高尿毒癥患者的生存質量，開展了組合型人工腎、血液濾過、血液灌流、腹水回輸、血透用股靜脈置管、血透用頸內靜脈置管、血透用動-靜脈內瘺術。勝利搶救了多名多器官衰竭、頑固性心衰、重度肝衰、中毒及難治性免疫性疾病患者。同時對部分尿毒癥患者開展了腹膜透析治療。

在20xx年度上半年工作中，雖然做了大量工作，取得了肯定成果，但仍有不足之處：

1.對黨的工作、方針、政策領悟不深刻，思想保守，缺乏開拓創(chuàng)新精神，新項目、新技術開展的較少。

2.科室管理欠完善，個別醫(yī)護人員缺乏與患者的溝通，存在醫(yī)患關系不和諧的現(xiàn)象。

3.個別醫(yī)護人員無菌操作欠規(guī)范。

目前腎內科病人多，但醫(yī)生少，床位少，透析機少，病人住院難及透析等待的沖突突出，爭取下半年再進一步縮短患者平均住院日、購置新透析機，以改善患者住院難及透析等待的問題。借二甲復審勝利的東風，使醫(yī)療質量、平安、服務有一個持續(xù)的改進和提高，務實爬坡，在以后的工作中爭創(chuàng)一流。

腎內科工作總結篇6

時刻記住，你不是實習生，是住院醫(yī)師。

這是進腎內科，我的帶教老師周老師給我的第一句話，在外五科最終的一段日子里，大家就在揣測接下來會是什么科室，接下來會是什么老師，享有“小靈通”稱號的我，自然搜尋到了第一手資料，周老師no1，只是我沒想到，她真的成了我的帶教老師。

剛進腎內，大家伙就遇到了分管臨床教學的周老師，還在我處于沒睡醒的當口，周老師欽點我一個人，成了她的學生，不為別的，就因為我是成都醫(yī)學院的，就因為她覺得我看上去挺干練。出來實習這么久，這還是其次次，聽到同一所醫(yī)院，其次位老師夸我們學校，真的很驕傲，驕傲的同時，自然鴨梨來了，不能給師兄師姐們丟臉。

腎內科這邊屬于vip醫(yī)院，一切自動化辦公，省去了我手寫病程的麻煩，而且這套醫(yī)生工作站跟軍總那邊沒差別，所以沒半天也能算個得心應手，剛學會了這套系統(tǒng)，周老師就給我說了開篇所說的.那句話。

每日任務：查房-醫(yī)囑-病程-收新病人時寫大病歷-造瘺術助手-修改另兩位進修老師，所帶實習同學所寫的病程-值夜班時收新病人及測血糖-值夜班后的向主任匯報當班病人狀況。

比起外五，累許多，不過周老師特負責，每到夜班，就拉著我給我梳理腎內科學問及帶我一起檢查當日所開醫(yī)囑，講了之后，夜班過后看書，記得堅固，也有不小收獲。

一、昨天晚上，主要講了急性腎功衰及慢性腎功衰鑒別：

⒈病史：水腫、浮腫、泡沫尿、高血壓，慢性表現(xiàn)更多

⒉貧血：除外其他臟器出血，慢性腎功衰是中重度貧血，急性腎功衰是輕度。

⒊腎臟大?。赫?0*5*4，最具價值鑒別點，慢性是變小，急性是變大，

⒋指甲肌酐：科研用，上升，提示慢性，因為它是顯示三個月前的肌酐水平。

⒌電解質：慢性呈現(xiàn)低鈣高磷，急性基本無表現(xiàn)。

二、查房所得：

⒈長期臥床病人，留意：皮膚感染、呼吸道感染、靜脈血栓形成(加用血栓通)

⒉腎萎縮時，濾過膜間隙縮小，無蛋白尿。

⒊貧血病人處理：透析病人首選靜脈鐵，非透析為口服((右旋糖酐鐵片+葉酸片)+重組人促紅素注射液)

⒋男性尿路感染較少，尿白細胞上升，大部分考慮急進性腎炎及間質性腎炎。

⒌腎穿三天內，應留意腎周有無血腫、血尿、尿量、尿色、血壓改變。

20xx年1月至20xx年1月，在院、科室領導的支持下，有幸赴北京高校第一醫(yī)院腎內科進修學習1年，這是一段充溢又難忘的時間，在學問的攝取中磨煉，在不斷的學習中提高，在此期間，收獲頗多，現(xiàn)將進修體會總結如下。

北京高校第一醫(yī)院腎臟內科是由我國腎臟病事業(yè)的奠基人-王叔咸教授在50年頭建立的全國第一個腎臟病專業(yè)和博士點。1992年成立北京高校腎臟病探討所和衛(wèi)生部腎臟疾病重點試驗室。20xx年入選教化部創(chuàng)新團隊安排，在國內外享有較高聲譽。

在醫(yī)療方面，共有腎1、腎2兩個病房，血透中心、腹透中心、危重腎臟病監(jiān)護室(kcu)、門診、腎臟病理、腎臟病特色臨床檢驗、腎臟b超等共9個部門。建立了包括一般ckd、iga腎病、自身免疫性腎損害、藥物性腎損害、腎血管性疾病和其他腎小球疾病及遺傳性腎臟疾病等長期隨訪門診。

在腎內科病房學習的過程中，深刻感受到科室中濃郁而略帶驚慌的學習氣氛，每位醫(yī)生都在利用業(yè)余時間不斷學習本專業(yè)的最新技術和理論，日常工作中，實行主治醫(yī)師負責制及三級醫(yī)師查房制度，每病區(qū)兩位主治醫(yī)師，各負責指導3-4位輪轉住院醫(yī)生的臨床診治工作，除每周各1次的主任查房和主治查房外，每周三上午固定為主任查房時間，相當于我院的疑難病例探討，首先由住院醫(yī)師幻燈總結匯報病史，然后由主治醫(yī)師幻燈分析病史特點及診治思路，其中必需查閱文獻，有體現(xiàn)查新，提出提請主任查房目的，最終由負責查房的兩位主任先后發(fā)言，提出診治建議。每周四下午固定為臨床病理探討時間，由腎臟病理、臨床醫(yī)師參與，先由主治醫(yī)師匯報病史特點，依據(jù)臨床推想可能是某種病理類型，之后由病理醫(yī)師閱片及發(fā)表診斷看法，驗證臨床推想是否正確，最終為各位專家探討，臨床病理是否一樣及確定患者下一步治療方案。通過每周固定時間的疑難病例探討及臨床病理探討，大大提高了臨床診治水平，每次參與這些探討，總有耳目一新的感覺，聽著年輕而自信的主治醫(yī)師縝密的臨床思維，看著一位位腎內科資深的專家為給患者更好的診治而熱情探討，才真正體會到學無止境的含義，北大醫(yī)院腎內科深厚的學習氛圍，不斷進取、主動探究的精神會激勵我在今后的工作歷程中努力提高專業(yè)技術水平，更好為患者解除病痛。

另外北大醫(yī)院大內科實行科巡診制度，即多學科聯(lián)合病例探討，每月1次，由三級學科提出疑難困難或有閱歷教訓或新技術新療法的臨床應用等病歷，由主治醫(yī)生分析該病例診療思路，相關學科專家，也包括病理科、醫(yī)學影像科、皮科、婦產科、外科等專家共同參加探討，為全部年資的內科醫(yī)生供應了良好的溝通和了解相關學科進展的平臺，有助于拓寬診斷和治療的思路，獲的相關學科和交叉領域中的學問和進展，避開了由于分科過細、專業(yè)學問面過窄所造成的對疑難困難病例的診療困難。

在教學方面，住院醫(yī)師均為參與住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的輪轉醫(yī)師或臨床型碩、博及8年制學生，每科室輪轉2個月，每批入科學生均需參與入科培訓小講座熟識本科室常規(guī)用藥及診療常規(guī)，每至出科時間全部內科系統(tǒng)輪轉醫(yī)師集中參與出科考試，考試內容為各輪轉科室專業(yè)學問。同時開展團隊式教學，由實習醫(yī)師或住院醫(yī)師匯報病例，總結歸納病例特點，提出問題，主治醫(yī)師講解分析，教學主任補充相關學問點及點評，教學過程中，要求學生至少查閱相關學問文獻1-，體現(xiàn)出自我分析問題實力。另外科室每年舉辦腎臟病骨干研修班，高級腎臟病理學習班等國際研討會，加強對本科室各級醫(yī)師及國內腎臟病專業(yè)醫(yī)師的培訓。同時注意加強國際溝通。

在科研方面，學科帶頭人精確駕馭國際腎臟病發(fā)展方向，在流行病學，分子遺傳學，自身免疫性疾病腎損害，腎臟疾病慢性進展的臨床防治及機理，腎臟病理學以及腎臟病替代治療等探討方向已漸漸與國際先進接軌，成為全面發(fā)展的國內腎臟病領域主要領軍單位之一。

其腎臟病理室每年接受腎穿刺病理標本20xx余例，常常遇到來自全國各地的困難、疑難病例，標本量大且病種豐富，在腎臟病理學習的2個多月時間中，對腎臟病理有了更深化的相識，腎臟病理不同于大病理，除光學顯微鏡診斷外，還需免疫熒光和電鏡視察，三者相輔相成，并且要結合各種臨床表現(xiàn)，綜合分析后得出診斷，進修學習期間，從腎小球、腎小管間質基本病變到詳細的腎臟疾病病理診斷，從各種常見原發(fā)、繼發(fā)腎臟疾病到淀粉樣變、脂蛋白腎病、纖維樣腎小球病、巨蛋白血癥腎損害等少見腎臟病均有了肯定了解及駕馭，對提高臨床診治水平均有很大幫助，在今后的工作中，會接著加強腎臟病理學習及提高病理與臨床結合的實力。

于北大醫(yī)院的這一段的學習經(jīng)驗使我終生難忘，我也會牢記北大醫(yī)院的醫(yī)德求厚、醫(yī)術重道的“厚德尚道”院訓，在醫(yī)學的高峰上不斷攀登，努力駕馭更多更新的專業(yè)技術和專業(yè)學問。

腎內科工作總結篇7

一、堅持“以人為本”的管理理念。

擅長授權，激勵下屬，引導大家相互關切、相互愛惜；變“科室管理”為大家“共同參加”。在工作中擅長發(fā)覺、挖掘每位護士的特長，并幫助部分同志揚長避短；在科室人員變動較大的狀況下，使大家盡快彼此熟識，以便于更好的工作。

二、加強業(yè)務學習，努力提高腎內科的隊伍素養(yǎng)。

加強崗位技能的培訓與考核。主動組織護士參與科內及院內的培訓，同時強調護士注意平常工作習慣的培育；激勵護士自學，以不斷增加自身理論學問水平。

三、應急演練工作。

每季度科內完成應急演練一次。通過科內主動演練，醫(yī)護之間的協(xié)作得到強化，同時提高了護理人員的應急搶救實力。

四、深化開展優(yōu)質護理服務工作。

比照20xx版優(yōu)質護理服務評價細則不斷完善科內工作，并在科內推廣優(yōu)質護理服務工作的理念

五、完善各項規(guī)章制度、標準及流程，加強護理質量管理，杜絕護理差錯事故發(fā)生。

1、堅持交接班制度，各班仔細做好床頭交接班。護士長堅持每日深化病房，參與床頭交班，仔細做好督察工作，剛好處理、協(xié)調、解決臨床護理管理和護理質量中現(xiàn)存或潛在的問題。加強了危重病人的管理，做到嫻熟駕馭護理急救技術，搶救程序及搶救藥械的運用，

提高了危重患者搶救實力。

2、每月進行平安意識教化會，查找工作中的擔心全因素，提出整改措施，消退差錯事故隱患，仔細落實各項護理規(guī)章制度及操作流程。

六、其他。

按時完成患者的滿足度調查工作，針對相關問題主動進行整改，并根據(jù)醫(yī)院的整體部署完成了本科室的相應工作。

七、血液透析室的工作。

主動與相關部門溝通，幫助科主任完成了血液透析室的`改造工作，完善水處理間的改造工作。完成了血液透析機的操作培訓，科內現(xiàn)有4名血液透析?？谱o士可獨立操作。完成相關文件的建立，完善相關流程制度等。目前，血液透析室已正式收治病人，完成透析300余例，無差錯事故發(fā)生。按時進行水質細菌、內毒素、空氣培育等檢測，無不合格狀況。定時檢測機器運行狀況，發(fā)覺問題剛好與器械科溝通，均已剛好解決。

八、工作中細微環(huán)節(jié)問題總結。

1、基礎護理有時候不剛好，個別班次新入院病人衛(wèi)生處置不剛好。

2、健康教化有待進一步深化，動態(tài)連續(xù)性有待加強。健康教化的理念有待更新，病人及家屬的參加意識有待加強，自我管理實力有待提高。

3、科內人員不足，常常一人兼任兩崗，崗位職責落實上有所欠缺（一人無法同時進行兩項工作）。

腎內科工作總結篇8

在護理部的正確指導下，依據(jù)科室臨床教學工作安排，我科教學工作不斷改進、不斷充溢。全科人員團結協(xié)作，把教學看做是一項重要的工作?，F(xiàn)將我科20xx年的護理教學工作作如下總結。

截至20xx年11月28日，我科20xx年共接收見習生、實習生、進修學習人員共90人。其中見習生6人，為三聯(lián)學院護理專業(yè)學生；實習生76人：安徽醫(yī)科高校護理本科生6人，三聯(lián)學院20人，安徽醫(yī)學高等?？茖W校18人，其他自行聯(lián)系實習生15人。詳細帶教狀況總結如下。

在見習生為期一周的見習期間，本著見習生以看為主的原則進行帶教，每日支配專人帶教，講解神經(jīng)內科臨床基礎學問及基礎技術操作，在見習結束后我科的帶教工作得到見習生的認可及確定。

在實習生的帶教中，剛好召開帶教老師及實習生會議，會議中征集帶教老師及實習生的看法和建議，剛好對我科的帶教工作進行總結和改進。通過帶教老師會議，各位帶教老師均表示護理本科生由于理論學問扎實，動手實力較強，思維較活躍，相對于大專生來說教易于帶教，大部分大專生在實習過程中也表現(xiàn)較好?？傮w實習生對我科的`帶教工作評價較好，在帶教中無糾紛及護理差錯發(fā)生。

另外今年10月份我科接收了三名來自護理學會組織的護士長學習班的護士長及一名來自巢湖其次人民醫(yī)院的進修護士長助理。三名護士長學習時間為一個月，濱湖、本部個兩周，均由護士長、護士長助理帶教，學習班結束后評價較好。護士長助理進修時間為3個月，目前由帶教組長帶教，進行臨床實踐的學習，后期由吳琴護士長帶教，進行護理管理方面的學習。

由于我科每年均有大批實習生進崗實習，所以在帶教老師的選拔方面，選擇操作實力和理論學問都較扎實，醫(yī)德醫(yī)風好，慎獨實力強，工作仔細負責主動有條理，表達實力好，合作精神佳的護士為帶教老師。在帶教過程中也剛好對每位帶教老師進行評估，以保證我科的帶教質量。我科基本上采納一對一的帶教方式，本科生均支配理論學問扎實、工作仔細、責任心強的帶教老師帶教。在實習生帶教中要求帶教老師不定期對同學進行提問，了解實習生對每周任務的駕馭狀況，每周定期進行晨會提問，每月組織召開帶教老師及實習生會議，征集帶教老師及實習生看法，剛好解決實習生和老師之間存在的問題，促進老師和學生之間的溝通，以發(fā)揚優(yōu)點，改進不足，提高全科教學質量。每月由一名帶教老師給實習生組織業(yè)務學習一次，并對實習生進行操作示教，在實習生即將結束我科的實習時對實習生進行理論與操作考核，鞏固護生理論與實踐相結合的綜合實力。

縱觀20xx年，我科臨床帶教方面主要存在以下問題：

一、實習生方面：部分實習生實習期間學習看法不端正，工作較懶散，主動學習意識不強。后期有在康復室扎堆閑聊玩手機現(xiàn)象，更有個別實習生趁中午護理工作量小的時間在康復室睡覺，但經(jīng)過指責教化后認錯看法較好，此現(xiàn)象未在出現(xiàn)。

二、帶教老師方面：我科現(xiàn)任帶教老師部分年資偏輕，?？谱o士少，?？评碚搶W問方面尚欠缺，個別非專職老師有時欠熱忱，與學生溝通少，存在只帶不教的現(xiàn)象。部分帶教老師帶教不夠嚴格致實習生扎堆閑聊玩手機現(xiàn)象頻發(fā)。非帶教老師在操作中未正規(guī)操作，給實習生帶來了不好的影響。

三、科室方面：全年我科病人較多，工作繁忙，危重病人多，搶救多，護理操作多，以致上班時間老師與學生互動溝通機會較少，以上因素使極少部分學生覺得老師不會關切人，一本正經(jīng)，難以溝通。另外由于我科暫無護理實習生專用更衣休息室，在實習生會議中有實習生提出過供應休息室。向護士長反應后正主動解決此問題。

針對以上問題，我科將在20xx年的帶教工作中尋求解決的方法，如加強帶教老師及全科護士的?？茖W問培訓，人文素養(yǎng)及溝通實力的培育，讓我科護士整體素養(yǎng)得到提高，為護生樹立好的榜樣，在工作中以身作則，以達到師生共同提高的目的?？傊?，力爭在困難中前進，在各級領導不斷關切和支持下努力做好20xx年臨床帶教工作。

腎內科工作總結篇9

20xx年腎病科護理工作總結一年以來，在護理部領導和科主任的大力支持下，我科緊緊圍繞護理部的護理工作安排，嚴格落實各項規(guī)章制度，以護理質量為核心，突出護理平安管理，夯實基礎護理，發(fā)揮中醫(yī)?？铺厣o理，營造護理文化氛圍，不斷深化優(yōu)質護理，為病人供應了平安、優(yōu)質、滿足的護理服務，現(xiàn)總結如下：

一、以護理質量為核心突出護理平安管理

1、逐步完善護理質控體系，充分發(fā)揮質控小組的作用。科室實行護士長—護理組長—責任護士三級全程質量監(jiān)控，圍繞重點崗位