標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工合同書(shū)

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工合同書(shū)前言勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間就工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作條件、工資待遇等主要事項(xiàng)所達(dá)成的協(xié)議，是司法、勞動(dòng)、社保等方面的法律賦予員工的重要權(quán)利憑證，也是企業(yè)用人必備的合同文書(shū)。本文將介紹標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)用工合同書(shū)。合同雙方受雇人姓名：_______

性別：_______

民族：_______

身份證號(hào)：_______

聯(lián)系方式：_______雇主單位單位名稱(chēng)：_______

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_______

地址：_______

聯(lián)系方式：_______合同條款工作內(nèi)容：本公司招聘職位為_(kāi)______，工作內(nèi)容包括但不限于_______。工作時(shí)間：?jiǎn)T工每周工作不超過(guò)48小時(shí)，工作時(shí)間是從___時(shí)___分開(kāi)始，到___時(shí)___分結(jié)束，工作日休息時(shí)間是___分鐘/小時(shí)，休息日和法定節(jié)假日按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果崗位工作需要，公司可以根據(jù)員工的工作需要要求員工在和員工約定的時(shí)間外加班或在休息日工作，但加班時(shí)間不應(yīng)超過(guò)工作日正常工作時(shí)間的三小時(shí)，并按相關(guān)法律規(guī)定給予加班費(fèi)或補(bǔ)休。工資福利：基本工資：每月人民幣_(tái)______元?？?jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司績(jī)效考核結(jié)果給予的獎(jiǎng)金資金?？?jī)效系數(shù)為1~3，根據(jù)基本工資和個(gè)人業(yè)績(jī)計(jì)算。五險(xiǎn)一金：?jiǎn)T工按照有關(guān)規(guī)定參加公司的五險(xiǎn)一金繳存。其他福利：?jiǎn)T工享受年度帶薪休假___天，視公司福利政策而定。員工的薪資和福利將于每月或每?jī)芍芑蛎恐芄潭〞r(shí)間結(jié)算支付。試用期：?jiǎn)T工入職后六個(gè)月為試用期。試用期內(nèi)員工的基本工資為_(kāi)______元/月。試用期內(nèi)員工如需解除勞動(dòng)合同，需提前一個(gè)月向公司遞交書(shū)面申請(qǐng)，公司應(yīng)當(dāng)予以審核并予以辦理。離職：?jiǎn)T工需要離職的，應(yīng)當(dāng)于_______日前提出書(shū)面申請(qǐng)，由公司與員工協(xié)商處理。員工離職事由需要告知公司。員工應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系終止后___天內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，交還單位財(cái)物。員工離職前的工作待遇，以最后一個(gè)工作日為準(zhǔn)。保密協(xié)議：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)對(duì)單位經(jīng)營(yíng)和技術(shù)機(jī)密、保密資料、保密管理制度、企業(yè)商業(yè)秘密予以保守，不得泄露或擅自利用，也不得以任何方式利用前述保密資料及產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益。法律適用和爭(zhēng)議解決：本合同的訂立、效力、履行、變更和終止，適用中國(guó)的法律。本合同的爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)本著友好合作的精神進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)予訴訟解決。有關(guān)爭(zhēng)議處理，應(yīng)當(dāng)提交_____人仲裁委員會(huì)處理。本勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。結(jié)束語(yǔ)勞動(dòng)合同是企業(yè)用人與員工之間的重要合同文書(shū)，其條款應(yīng)當(dāng)合法、合理，以保護(hù)員工的權(quán)益，保障企業(yè)的發(fā)展。本文提供了標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)用工合同書(shū)，供大家參考使用