用工合同簡(jiǎn)單

用工合同簡(jiǎn)單什么是用工合同用工合同是指用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的關(guān)于勞動(dòng)者就業(yè)、勞動(dòng)條件、工作報(bào)酬、工作時(shí)限等核心內(nèi)容的協(xié)議。用工合同是勞動(dòng)關(guān)系成立的重要依據(jù)和約束雙方的重要法律文件。用工合同的重要性用工合同是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律依據(jù)，也是用人單位和勞動(dòng)者之間建立良好關(guān)系的重要紐帶。簽訂合法、合理的用工合同可以減少用人單位和勞動(dòng)者之間因?yàn)闄?quán)益糾紛導(dǎo)致的社會(huì)不穩(wěn)定因素，對(duì)促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧、提高用人單位的信譽(yù)度和勞動(dòng)者的安全感都具有重要的作用。用工合同的法律要求在簽訂用工合同時(shí)，需要滿足以下法律要求：用工合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立一份用工合同。用工合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的名稱、地址和法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬；工作條件、工作保障措施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；社會(huì)保險(xiǎn)；違約責(zé)任等。用工合同應(yīng)當(dāng)簽訂原件一份交勞動(dòng)者保存，原件一份由用人單位保存，并按照規(guī)定備案。推薦用工合同模板以下是一個(gè)簡(jiǎn)單的用工合同模板，供參考使用。用工合同甲方（用人單位）：____________乙方（勞動(dòng)者）：____________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)，甲方與乙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立如下用工合同：一、用工合同期限：________年/________月/________日至________年/________月/________日。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：工作內(nèi)容：____________。工作地點(diǎn)：____________。三、工作時(shí)間：工作時(shí)間：每周工作________天，每天工作________小時(shí)。休息時(shí)間：每天休息________小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方的月工資為人民幣_(tái)_______元（整）。五、年假：乙方年度帶薪休假天數(shù)為_(kāi)_______天。六、社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。七、嚴(yán)禁違法違規(guī)行為：乙方在工作期間，嚴(yán)禁從事與所從事行業(yè)不符的任何經(jīng)營(yíng)、商業(yè)或接受其他企事業(yè)單位的贊助等活動(dòng)。八、違約責(zé)任：乙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。九、合同變更和解除：本合同如有變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商并簽訂書(shū)面協(xié)議。本合同解除時(shí)，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)事先協(xié)商，書(shū)面解除，并注明解除原因和解除時(shí)間。十、其他約定：________。十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方辦理備案手續(xù)。甲方（用人單位）：____________乙方（勞動(dòng)者）：____________日期：____________結(jié)語(yǔ)用工合同是維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系良好、保障勞動(dòng)者權(quán)