企業(yè)員工福利制度

員工福利制度福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領域的實踐并不多，特別是國內咨詢的實踐就更少了。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不同。作為企業(yè)家，牛根生可以提出“培訓是最好的福利”的口號，而事實上根據(jù)調查，員工最關心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問，對于管理問題的探討還是要建立在一定的系統(tǒng)性知識基礎之上。

根據(jù)美世的觀點，作為快速發(fā)展的中國市場，一直是很多企業(yè)最關注的商業(yè)市場之一，大多數(shù)跨國公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無疑是隨著市場迅速增長而日趨激烈的人才爭奪戰(zhàn)的真實反映。而人們日益認為福利是決定能否吸引并保留員工的關鍵因素之一。福利水平和方案設計對雇主和員工雙方都有重大意義。作為整體報酬的一部分，員工福利具有切實可見的價值。

因此在很多管理觀點中，福利已經被認為是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分，翰威特認為：

1、具有競爭力的福利組合已越來越成為人才競爭的關鍵因素

2、人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠度，是企業(yè)留用人才的法寶

3、與職位和貢獻相結合的多元化補充福利可確保對員工的長期激勵作用

對于福利有這樣的基本觀點。員工福利是除了員工薪資以外，還可享有的利益及服務，可能是金錢給付、保險、休假及企業(yè)提供服務等。有些是和工作有關，有些是和生活有關，但不同于薪資、績效與職務之間直接相關。雖然薪資福利是求才留才的重要因素，對企業(yè)而言，如同刀之兩刃，往往徘徊于提供福利和節(jié)省支出兩難之間，取得妥適的平衡點，應是規(guī)劃員工福利的重要關鍵。

實際上員工福利可分為法定福利支出（例如：勞工保險、職業(yè)災害補助、醫(yī)療補助、子女教育補助等）及非法定企業(yè)設計之福利支出（例如：團體意外險、員工旅游、男性陪產假、年度健康檢查等）。實際上，這樣的劃分標準也是管理咨詢公司在咨詢活動中經常采用，通過框架的分析，更能夠幫助了解企業(yè)的福利體系，以實現(xiàn)有效激勵。擦姐弟對于潑福利奮制度舅，目尸前提嘗法比葵較多天的是環(huán)彈性梁福利撲，又儲稱為帳「自欠助餐鈔式的脾福利播」（早Ca贏fe瀉te尾ri婦a沾Be補ne縮fi給ts缸），漢因為毒員工橡可以策從組完織所午提供雪的一弦份列洽有各丈種福子利項暢目的眠「菜除單」晉中自刊由選填擇其奔所需究要的或福利破。因忠為員叛工的岸需求嚇常隨趙時間夫的變機化而患有所撐不同非，例灘如員供工的術年齡茄、性喚別及欣家屬晌的數(shù)沸目。民員工套既然涼能夠粥掌握到自己紗的福憂利措組施分駛配權參，即璃可以尚配合瓶自己絮的情腐況，驕選擇掛對自片己最苦有利學的福虛利，吸這種良組織巧所提金供的旺自我攔控制料，對巨員工戴的確凡有激餐勵作弄用，糟同時邁也可刪潤滑肉員工景和組蠶織的菜對立驕關系當。此傘外員隸工因欺為得撥到較睜多的嚴控制習權，立士氣攏也會秘有所些提升銳。我員工禾福利瀉制度苗（二剛）頃第一董部分蘭:映公司撐高度杜重視鹿員工濃的筐薪資慌與孟福利睬管理慕，力顫求在蕉提供引良好祝的可女持續(xù)拘平臺學基礎癥上形打成勞扭資雙搶方對揮奮斗憑目標倉的一產致認世同，拒實現(xiàn)特企業(yè)塵與員這工的槐共同擠發(fā)展氏。改一、女法定削假日姑所有傲公司挑員工灑都可育享有裁國家敏規(guī)定油的每增年1草0天冬法定憂帶薪杜假（兄元旦饅1天陶，春援節(jié)3役天，鼻勞動搭節(jié)3辯天，撇國慶幟節(jié)3血天）集。婦喉女節(jié)蒸婦女疾放假剪半天帶。馳二、深帶薪醒年假三公司格為員泉工提假供帶習薪年口假，哈公司誘正式偷員工汪在公卷司工丘作滿裳一年莖后，鬼即可騙享受釀帶薪充年假吳5天楚。工遲作滿書三年款，每祝增加璃一年悔，其觸帶薪下休假腦日增棚加一步天，渠最多偉不超教過1陵4天江為限琴。鐘三、魄特別呀休假聚公司沃正式班員工貓，按泰國家彎有關爸規(guī)定塔享有搏婚假想、喪丑假、彎分娩慧假等街有薪玩假期欠。綠四、喪勞動授保障盜公司吵根據(jù)甩濟南嚇市有蒙關規(guī)響定為宵正式溪員工哥辦理經社會蕩保險言，為歌員工互提供槍了基瘋本的墾社會卻保障想，在傍一定勇條件車下，峰為正西式員謎工辦辣理部斗分商雙業(yè)保次險，介保證忙員工效在意簽外、親醫(yī)療只方面擊的保瞞障更棗全面功。捷五、紹健康器保障膠咸拐根短娛視胸屈脫公司貫為員賞工提窗供每滔年一姿次健芒康查矮體。江六、缺員工恩業(yè)余鳳生活驢公司特不定滋時佩組織兵員工斗的文糠娛體伶育競很賽或寄其它于活動會，豐勁富了表員工品的業(yè)崖余侵文化六生活完。柄英警配垃廢敗勇躲七、酸培訓驅教育些裳材豐御授疤家虎習公司惡將根邁據(jù)業(yè)攪務發(fā)晨展需寄要，習制定改公司沃培訓鹽教育衛(wèi)規(guī)劃豪。選粘派優(yōu)陡秀員拴工外宇出培百訓、啟學習暢、進水修提特高員布工的捏業(yè)務鄭水平床和管棟理水窯平。伍八、靈其他脫福利揚鋒落發(fā)姑俯熄豬捷冊徐服胸壞殺追1、漠公司悄為員帽工提黨供工弊裝和末相應鏟的勞律動保紅護用智品。蛾2、諸公司宵員工園享有偽一定描的交凝通與鉤通訊夫補貼讓。囑九、幸本賴制度蕩由綜鴿合管病理部捉負責誤解釋委、執(zhí)樣行與踐修訂秧。椅十一持、本循規(guī)定裂自頒蛇布之吃日起藥施行鋒，舊泄制度不同時抓廢止匠員工演福利緊制度普（三花）從福利礎作為輕員工斃激勵激與約埋束的胳重要碎人力臘資源榴管理欠課題廟，目茫前在查咨詢犁領域栽的實喂踐并柔不多魚，特井別是殼國內婚咨詢孕的實椅踐就端更少芽了。絡由于界歷史掌原因捷，大丹家對惜福利李的理清解也善有所鳴不同胳。作奴為企遙業(yè)家于，牛曾根生漆可以抱提出但“戴培訓智是最般好的追福利餓”增的口覺號，咐而事弓實上名根據(jù)心調查暗，員飄工最冊關心蛇的是睬養(yǎng)老捆和住威房福鑄利。因作為壯咨詢日顧問紀，對歸于管黎理問轉題的亮探討雨還是遭要建淺立在導一定冷的系戀統(tǒng)性扒知識罩基礎旅之上鳥。太犬握根據(jù)鴨美世岸的觀騙點，責作為束快速擺發(fā)展生的中兼國市乖場，由一直貼是很豬多企鎖業(yè)最肆關注俯的商愁業(yè)市派場之舌一，橡大多雞數(shù)跨蒼國公于司面多臨的蠶吸引半及保藝留人陪才的慧挑戰(zhàn)法無疑判是隨遞著市箱場迅街速增肉長而估日趨援激烈緞的人施才爭為奪戰(zhàn)哀的真綁實反怕映。嫩而人員們日掃益認甲為福縫利是甜決定差能否表吸引喪并保呆留員贏工的絮關鍵籮因素鵲之一存。福爽利水慌平和懷方案侍設計粉對雇勸主和紙員工英雙方犧都有鵝重大犁意義珠。作早為整她體報暖酬的盲一部賽分，喬員工竹福利藍具有紗切實役可見寨的價武值。盞畏仙因此歐在很河多管則理觀德點中穗，福濾利已泰經被嗚認為州是人譜力資龍源戰(zhàn)怠略的衡重要矮組成升部分耽，翰墻威特憶認為殊：化嘴思1驕、具賺有競應爭力故的福育利組筑合已符越來廈越成裂為人奧才競攤爭的蛋關鍵蔑因素網(wǎng)邪廳2眉、人漆性化姓的福尋利理運念能簡提高披員工杯的歸憂屬感溉和忠研誠度降，是川企業(yè)魄留用慘人才蠟的法筐寶綁誘述3屆、與殊職位永和貢糠獻相胞結合枕的多唐元化燕補充館福利憲可確伶保對窩員工字的長乎期激投勵作偏用艇波緊對于綱福利脖有這濤樣的許基本金觀點辰。員藝工福誦利是代除了北員工曾薪資宅以外溜，還俱可享膝有的勒利益正及服乖務，淹可能豐是金賊錢給盾付、竭保險資、休查假及罪企業(yè)舌提供珠服務罷等。程有些樹是和惹工作殊有關士，有裂些是合和生合活有鋪關，谷但不翁同于懸薪資析、績涌效與凡職務獵之間疲直接蘿相關雪。雖搞然薪遞資福皆利是下求才黨留才與的重曉要因務素，糧對企儲業(yè)而耀言，燭如同礙刀之猛兩刃稠，往婆往徘四徊于給提供善福利原和節(jié)拐省支舒出兩畫難之活間，例取得雨妥適五的平馳衡點恩，應糞是規(guī)樹劃員故工福炸利的豐重要社關鍵卸。受買府實際個上員冊工福炸利可溫分為抬法定布福利箱支出東（例得如：稻勞工雷保險冬、職蔑業(yè)災紡害補脂助、惕醫(yī)療贏補助端、子延女教照育補巾助等修）及劃非法差定企危業(yè)設茫計之響福利腎支出喪（例焦如：旗團體于意外清險、千員工們旅游右、男陷性陪畜產假瀉、年猾度健蜻康檢缺查等千）。訪實際麥上，糠這樣返的劃保分標榜準也覺是管戶理咨偏詢公乳司在撒咨詢炎活動包中經傘常采買用，蝦通過望框架漠的分稠析，掏更能獵夠幫丟助了卡解企付業(yè)的妄福利稍體系神，以宋實現(xiàn)從有效浸激勵客。掏款息對于遲福利抽制度詢，目鉗前提桶法比同較多何的是剪彈性阻福利陽，又玩稱為慚「自飲助餐村式的卵福利炮」（疤Ca覺fe嘩te安ri新a竿Be喂ne治fi基ts觸），積因為鐵員工枕可以姜從組奶織所努提供秀的一肥份列肥有各伐種福岔利項三目的昨「菜雄單」矮中自去由選撐擇其帖所需糠要的嘩福利欣。因侄為員謹工的垃需求像常隨憑時間鞭的變開化而丸有所著不同螞，例著如員鉗工的旬年齡熄、性塵別及剩家屬吧的數(shù)結目。陳員工杠既然海能夠賊掌握劉自己鼓的福沿利措暮施分顯配權擾，即辟可以燈配合序自己閃的情識況，打選擇屋對自惕己最帆有利散的福屑利，犧這種鑰組織仇所提蹲供的杰自我擴控制沿，對狐員工身的確印有激器勵作壓用，旁同時他也可董潤滑括員工蠅和組流織的冒對立扇關系分。此哨外員狹工因為為得推到較集多的筑控制已權，耕士氣她也會否有所棕提升績員工識福利藏制度幟（四你）抗一、暮鐮食奴本公喬司的簽員工粘福利雖待遇端由辦純公室萍負責各管理草，財繪務部壺門配敞合執(zhí)罰行。尖二、轟萄估公司獨按上嚇級規(guī)經定為理員工亞承擔騎應由惰用工班單位匪負擔搏的基席本養(yǎng)盜老保踏險金雄、基是本醫(yī)衡療保客險金傳、失況業(yè)保喇險金孟、工腸傷保迅險金嘩、生鐮育保電險金導及住殘房公軟積金慮。知三、庫秀晝員工拆依據(jù)推國家嫁政策孫和上抵級規(guī)漲定享獄受養(yǎng)谷老、慎醫(yī)療禿、失旦業(yè)、桃工傷崖、生憂育和啟住房播待遇肥。柱四、鹽速疤公司普沒有歲為其抬繳納改住房峽公積購金的喜員工得，在穴未繳阻納期番間享敘受住路房補片貼待紗遇，欲標準淚為：主總經光理壽40互0狂元敢/搖人、袖月，自副總典經理期35扔0春元距/興人、威月，迷部長咬（總黑經理寧助理幸、總譯監(jiān)）朗30桌0賀元剛/圍人、俘月，慶副部車長遷25義0饅元頭/舟人、嬸月，欠其他分員工紐20瞞0駝元頌/椅人、匹月?？辔?、炊釣影公司燭實行趙每周竿雙休爬日和釀周六陣輪流疤值班魚的作養(yǎng)息制置度，卸員工畜工作狡日正礙常工喇作時還間為槐八小調時。計六、級逢督員工朋享受浮工作鞋日午爸餐補沒貼待屬遇，彼標準階為劫13箏5慶元攀/凡人、里月。節(jié)月出楚勤（率含法剖定假捉日）倒不足狠20赴日的賄，按前缺勤敗比例球扣發(fā)翻午餐與補貼歐。狐七、因艙吃員工頭依據(jù)哥法規(guī)宇和本稼公司疾規(guī)定階享受孟法定哀休假衣、病姻假、撞婚喪煮假、丸生育毒（產鍵）假糾、節(jié)同育手池術假賭和探極親假亮待遇杰。逗八、肌蔥潛員工莫一個棕月以季內（爸含一饅個月惱）的自短期晶病假潤按本鈴人平稈時工楊資的背60已%懇發(fā)放杜工資守，一蘆個月終以上觀的長麻期病慈假按鐵本人汗平時雁工資膏的允40隙%脾發(fā)放城工資滋，但奮員工閘月收核入最牧低不霜低于站當?shù)囟纷畹拖鹪鹿刭Y標激準。宜九、細資低“居五一替”攏、番“筋中秋泄”士、親“掉元旦太”棚和蒼“默春節(jié)行”幼等重些要節(jié)青假日瀉公司酬向員得工發(fā)早放節(jié)落日慰涌問品嗚或節(jié)也日補箱助，責具體浮標準芝由公皮司臨答時決隨定。油員工釀福利策制度像（五盈）盡員工秧福利緣規(guī)劃蒼是現(xiàn)豎代企黎業(yè)人亮力資戒源管享理的念重要軌組成沫部分夏?；[員工躲福利敞對于共員工君來說躲，則徑可以脊得到撈周到郵全面陳的保厚障和隆長遠鐮的財駐務規(guī)申劃、鍵投資明和管解理，遮免除迅后顧團之憂靜，全消心投賄入工練作、廚享受顛生活鳴；嘗廟員工伶福利個對于任單位棄來說場，是胸吸引柿并留這住人正才的智重要聚手段付。辰光完善妄福利逢規(guī)劃幟目的嘴在于蜓，使傅公司說最重雕要的謝資產褲——宏員工豐——幕可以雖比其在他公煌司的原人更盤快樂爹、更圖健康神，以替某種圈最理糊想的只形式芝實現(xiàn)獄自身太成長呀。旱【薪忍酬】翻有競餡爭力碰的工勇資、持基于挺績效垂的加抱薪、效獎金舅以及鋪特殊扇的股秘票獎腸勵計部劃等纏。炒桂1、旦基本唉工資記招一梅旦被思錄用希，就愛將獲院得具懂有競贏爭力局的待喂遇。吵遍2、徑獎金疼狼員讓工每縣年將迫根據(jù)寧工作乘年限瘋及業(yè)歡績領沫取年抄終獎尋（原感則不獻得超亂過兩堆個月咱的正拐常工樸資）并3、滅績效式加薪武艘根斷據(jù)員繞工的忘年度梅績效述評價釀結果輩決定貨其是序否得據(jù)到加槍薪。趟節(jié)4、嗓股票卷獎勵晴懶將罪獲得驕實際歡的股挎票份薄額。土與股史權不拔同，側股票潤獎勵必能夠非提供艷任意握股票讓價格精的長西期價畏值。擋釘該方吼法除贏了給勸予員柴工一棒份相這當具奪有競經爭力炎的薪恢水外扛，還縱保證萍其在亂未來晌時間房內可您持續(xù)旬獲得構長遠裁收益啞。股庸票獎拾勵的盆分配偉可以蠅根據(jù)合員工體的聘雄用期料和/葛或年競度績托效自疫由決搬定。億【健若康關啄懷】昆為員時工提殲供體聞檢、稀醫(yī)療裝費用曉報銷態(tài)等保浩健福優(yōu)利。蘆受益柄人還扶包括法員工猴異性隆配偶膏或同傲性家且庭伙慕伴以隊及子橋女。貞催1、執(zhí)體檢落池公司科每年秩安排畫員工室到專港業(yè)體崖檢機裕構進臟行全取面體投檢并咬提供南健康掙咨詢結。除腔2、舞其它歷健康耽保險棗阿在員鈔工的秀綜合漆福利不規(guī)劃熄中還芳包括越：員儀工人關身保腦險和姑員工酒醫(yī)療旁保險泊福利毒。配刊員工陽人身招保險請：人柱身保柜險為抹員工找提供但全球賠24御小時挪人壽腫或意然外傷罩害保汗障；麗趴員工襲醫(yī)療勵保險難：員奉工可罷以報啊銷醫(yī)騾療費驚用，擠受益戚人包紫括員曾工本稀人和手家屬托。甚【帶而薪年轉假】躺著為滾員工汁提供狼帶薪登年假玩、病走假以備及志慨愿者索服務贏假等似多項魔休假父計劃裕。高彼1、充帶薪變休假獅和年選資假竄式員工監(jiān)從工貧作第壺一年項開始薄，每巷年可在以擁屈有1擊2天則帶薪炭年假限。服懶務滿高兩年且之后洲還開趣始享奸有年赤資假待。撥非2、酬帶薪虛假日棋喇包括傲所有術政府疫規(guī)定魔的帶士薪中賺國節(jié)煌假日哥。元房旦1難天燭拒春更節(jié)3繡天掙清明離節(jié)1委天罰勞動爛節(jié)1倒天端榆午節(jié)某1天領國慶戴中嗚秋節(jié)匯3天擠沒3、貝全薪盛病假籍念員贈工每戒年可致以有莖7天餃帶薪案病假哀。翻苗4、目志愿兼者服痰務假但臨為鼓編勵員努工積搖極參舒與志亡愿者溉服務撲活動逢，公潤司給面員工崗提供立帶薪炕假日繭，從畝事自燦己熱自愛的臨志愿貧者服帆務項源目。計勞5、侮其他乏休假底還包料括：榜婚假舊六天興、產釀假三旺個月車、陪茶產假即兩天命、喪鏡假三澇天等痛。厭愚【其鑄他福吐利】雕慎1、忙社會集保險勇遙艱為員光工辦藝理各扭項社然會保錯險關缺系，坑繳納炊社會介保險洗費。帥膨2、裹旅游幼津貼梅肢讀每眼年為嗚每一途個員擁工提熟供適挎當?shù)脑撀糜位\資助壺，使系員工茄有機梁會放侄松身霸心。慮追6、蔽各類企禮金喝據(jù)輕在每員工跑結婚揚、生練育、嚇生病業(yè)住院幸、親紛屬逝蘆世等割特殊敢情況骨下向辣員工仿贈送梅禮品總或慰帆問品裕。請嚴7、旁其他加福利?。菏烤鶜獾呐ゎA算乒；公濫司會鍛議；秀公司襲野餐獻；免待費飲替料和掛水果握等。負員工層福利夕制度章（六晃）犯1、木法定束假日陶凍完砍蓄煎伯李結尋繁咳所息有員槳工可輝享受慨有國艘家規(guī)助定的洪以下蛾法定鴨假日詞，如怎因業(yè)亦務需栽要，死在法柳定假臘日不早能休任假，辟飲食麥中心繁將按冰國家券有關為規(guī)定炮給予衡相應崗補休假或工段資報脅酬。沸盆吃元旦斜一月舉一日捎躁煌勞動蹤節(jié)弄五月射一日劃焰唐國慶笛節(jié)十盜月一具、二廳日億安值春節(jié)確（農蛙歷初活一、尺二、漢三）越低黃2、亡事假鍋扒括如無協(xié)充分梅理由哀，員氧工不卷得請規(guī)事假爛。凡旗有特粘殊原害因需饅請假往者，咳應提喉前填則寫休鞏假申嚴請表躲。經很部門努經理喚和部刻長批洗準，燕方可撒休假領，否櫻則按能曠工該論處俯，事銅假扣均除當律日工娃資。艘初孕3、剖婚假行格凡蔬在飲猾食中辛心工膠作一拋年以惕上的或員工悅可持謙結婚投證申本請有顆薪婚江假三痛天，召若符足合晚救婚年來齡（件男2含5周惰歲、故女2析3周抱歲）槳按國蟲家規(guī)峽定可罩享有文晚婚溝假，場婚假古須在艘結婚司證填蠶發(fā)三棍個月寺內使掠用，縱逾期米無效閘，婚于假須叨提前優(yōu)30怖天申錯請。配瘋察4、侄產假殿蠢仍凡在蠅飲食望中心剝工作暖一年繁以上術的女扎員工西可申華請產狼假，釋產假丘期限呀按國儲家規(guī)剩定執(zhí)更行。算廊覺5、飼慰唁括假解卡夢員工導的直東系親貝屬（側包括鞏父母窄、配技偶父舌母、油配偶競、子吸女）領去世進，中倆心將拒會給劑予三澡天的能慰唁垂假，女員工蜂的祖燙父母亦或兄君弟姐惑妹去蘭世，崗可享待有一獨天慰仍唁假寸。碧芝紙6、從護理時假唇窮昌男員漿工在詠妻子葬分娩乞后十英日內煎可享蘇有三胞天有也薪護知理假怒，申停辦該紫假期攻須附剩有關裁出生勵證明尤。閃位潑7、磨獎勵即屢凡迷表現(xiàn)明優(yōu)秀敢、對討中心看做出巖貢獻許的員港工，貨中心鑰將會齊視其索具體兄情況叫，給精予物駝質或映精神察方面關的獎威勵。錫孕扔8、巖資費妥員再凡在叛飲食除中心忠工作愚一年舒以上華的員私工，盜可獲斗得每護學期炭發(fā)放喉的洗蹲理費括、鞋煉費、券夏季疫高溫年費，納冬季曲防寒居費。申員工遮享受申節(jié)假落日分鐵發(fā)的謊物資略及錢勉款（然如教風師節(jié)擔、中灣秋節(jié)暴等）泥。玻擴碑9、窄年終機獎金片煎究依怒據(jù)中舍心當偏年經障營和惠盈利套狀況草，中摟心將揪會考就慮為渴員工切發(fā)放稻年終毅獎金虜，員銀工的說工作遠表現(xiàn)糠和出爽勤情匯況將系做為禽年終木獎金唯的參密考。錢為保捧障員托工利嚼益，產增強軋公司晉的凝旨聚力詢，減痰少員此工的蹦后顧姐之憂僑，根賽據(jù)《您中華稻人民播共和亦國勞萌動法米》、鞋《黑幅龍江稀省社您會保趙險治阿理辦賠法》糊等法謙律法弱規(guī)，斥結合腹齊齊局哈爾紹北興攻非凡爺鋼有柔限責婦任公拳司拉(以積下簡危稱公怠司)狼的特葡點及刻實際柿情況仔，特步制定口本《沫員工染福利蒜制度云》。減總擋摩盤則刻第一鼻條鉆趟漁陣夾福利拖待遇腐是公削司在拋崗位消工資揮和獎踐金等抄勞動鹿報酬斜之外歪給予雨員工老的報勒酬，銜是公低司薪蒼酬體護系的暑重要弦組成葡部分櫻。建漠立一鄙個良巴好的飲福利薦待遇監(jiān)體制崗能夠皆增加漿員工姐對企志業(yè)的禍依戀御情感巴，從踩而增遷加企沒業(yè)的猶凝聚華力。減第二撇條熟錯逢再柜本制梅度所管列福打利待虹遇均旋根據(jù)震國家怎規(guī)定功及企編業(yè)自說身情爐況而屑定。窮第三根條額以低呆浸本制秤度適暑用于袋齊齊女哈爾擁北興莖非凡俯鋼有系限公氏司(芹以下唐簡稱膠公司膝)，卷以及愉公司射投資工控股遺的企牛業(yè)。照第一貝章蔥表劍福利字待遇監(jiān)的種欺類途第四神條內互著欺鋼公司告提供尚的福另利待蔽遇包加括按亡國家呢規(guī)定努執(zhí)行裂的福駕利待獨遇，紐以及蓄根據(jù)蘭企業(yè)按自身蛇條件棒設置談的福鴨利待腰遇。增第五貪條娃血叫熄頃按照銜國家括政策混和規(guī)步定，鄰參加撇統(tǒng)籌而保險城的有知：占(一橋)憐霜喊覺養(yǎng)老既保險癥(二蒸)邊朋葵孤基本蘇醫(yī)療破保險絡(三退)延曉劉誕失業(yè)庸保險艇、工華傷保淘險汁(四雪)守三邀堪房屋完公積遭金紙第六證條段弦困舍鞋財務喜部負德責統(tǒng)傍一將礦統(tǒng)籌蠅保險軍和基唱金上蒸交政抬府有明關部柿門，裙并記捧入個突人養(yǎng)嶺老保森險手壞冊和驕個人否住房牲基金宅磁卡蠻。計第七醋條缺蚊盆團展企業(yè)沃設置判的其葉他福麗利待克遇包稱括：駕(一栗)纖代表愿補貼高福利心(二邪)錦強占惑休假計福利文(三鉤)笛灰燥司退休步福利字(四化)石爬錢革培訓貌福利而(五縫)感痕拍掀設施統(tǒng)福利就第二亂章賴障投福利休待遇未的標友準忠第八仗條挖味綁妹福養(yǎng)老券保險竄：按搬黑龍全江省前的有隱關政稀策和貌規(guī)定充，公貢司每識月為主員工遇支付徒養(yǎng)老智保險模，其港計算從基數(shù)壇為本蜻人上蘇年平子均崗遼位工謎資，蘭繳納適比例來為2誘0%再。另崖外，唱個人豎需繳啄納6寸%，砍且這醬一比耍例每哀兩年內提高練一個克百分吐點，收直至兔達到朱8%給第九屠條妨響渾恰律失業(yè)義保險三：按熔國家滿有關佩政策少和規(guī)魔定，革公司裝每月膚為員萌工支酒付失竿業(yè)保攔險，透其計腸算基濫數(shù)為旗本人膝上年品平均鹿崗位羽工資炮，繳種納比負例為賊2%壽；另富外，只個人既需繳授納1糠%；投農民勁合同蔽制工決人本庫人不郊享受悉失業(yè)綿保險艙。燕第十菊條孟紹膜鄭核工傷豆保險塌：按然國家滴有關皆政策闊和規(guī)余定，娛公司爹每月方為員蝕工支殊付工茫傷保姐險，蜜其計杠算基忙數(shù)為炸本人賀上年飯末平克均崗旬位工窗資，槳繳納盤比例靈為1層%；匪另外稀，個栗人需素繳納千0.順5%裂；非景凡崗吐位的息繳納催比例榨安國獻家有膚關規(guī)循定執(zhí)票行。傳第十只一條市茅狗凡鄰基本講醫(yī)療劈保險恰：按維國家甩有關爹政策暖和規(guī)畜定，熄公司穗每月銳為員棵工支道付基省本醫(yī)局療保列險，稼其計貿算基秋數(shù)為慎本人板上年和末平歡均崗狗位工聾資，肥繳納妙比例永為1唇2%叛；另偶外，托個人檔需繳并納4辰%；嬌第十砌二條裳貫順員礙公司濤提供駝的補來貼福目利包閣括：趟(1栗)館玩跑獨生腎子女塔補貼談：齊(2材)填熔災高溫繡降暑兩費：早(3六)蓬劉閃勞動解保護功物品論(4依)享本槍公司側規(guī)定語的其驚他補播貼。哨第十帥三條技榴屈遲避休假靈福利負：病(1刑)貼幕眉跡變婚假演：適告齡員暈工婚奧假3叛天，侵符合喚國家添規(guī)定直晚婚罷條件妄(男控25衫歲、獲女2忌3歲逼)的屢員工需婚假死10貿天；苦(2腎)垂籌斜滋歲產假喬：女肥員工熊產假基90爹天，失剖腹述產女頁員工星產假蟲10么5天脊，男第員工改護產樣假7禿天，全可合納并使蠅用。車懷孕敲職工鈔不滿嶄四個朗月流祥產的固(含允自然校流產蹲、人進工流軌產。踩下同武)，罷給予期15罵-3梢0天線產假藍；懷煮孕四找個月受以上釀流產掌的，時給予德42閃天產扭假。蔑(均頃需提換供正專規(guī)醫(yī)域務部剛門的禍診斷裹證實霧。)弦(3奸)尋棒茂抵售哺乳雕假：湊女職融工產足假期幕滿后麻，假翻如上縮班有絹困難傻，經啞本人韻申請持，企伴管部既批準嫂，可問給予繭哺乳細假，號最長挨不超訴過2添70仿天；鮮(4狹)槍摔杯疾濟探親砍假：揚未婚煩員工辮父母談家住饑外地隱或夫蒜妻兩揀地分凡居員安工，由每年種享受槳一次騰探親蔥假，伏假期你20捷天(香包括待住返孟路程業(yè))。連已婚喬員工掉的父斤母家玉住外紹地，畫每四嘴年享夾受一禿次探灘親假遺。熱(5開)僵撤旨瀉向喪假濁：員詢工直岡系親瘋屬(燒父母糞、配攻偶、院兒女浮)亡毫故，儀喪假沖3天著。批(6想)牲佩精秀錢工傷矩假：充工作斥時間投內，鹽做與豈本職批工作創(chuàng)直接張相關贈的事困情而破受傷堂，視貞為工蜘傷?；锕喉毘趾接兄父ㄡt(yī)責院證橫實，脹辦理耐工傷耳申請即，并逐經所芳屬部震門經回理批繭準，貌報企資管部款備案國。凡相員工覆因違規(guī)反操慧作規(guī)稿程和鄰公司艇有關斬規(guī)定妻而導擺致受潛傷的稿，其橡后果礎原則全上由亡個人熊自負陳。挖第十為四條刊穴短桂槍教育燦培訓顯福利鋸：公棗司根隸據(jù)考竊核結史果，霉由企多管部召制定漏培訓井計劃豆，并筋組織距實施擱，以雨使員核工的泄知識膀、技廁能、敬態(tài)度唯等方尾面與告不斷吩變動嚼的經巴濟技碼術、數(shù)外部悶環(huán)境止相適且應。開教育舊培訓粘福利凝包括嶼：員醉工在飾職或旨短期浩脫產現(xiàn)免費扔培訓朱、公防費進杯修等柜。具劍體規(guī)郊定見鎮(zhèn)公司周《培遍訓治窄理制固度》帖。桑第十洽五條訂盈寒畜疾設施逮福利四：公業(yè)司為回了豐胃富員作工的償業(yè)余庫生活品，培慮養(yǎng)員妻工積口極向秋上的醫(yī)道德誠情操境而設就立的故項目贈，包昏括創(chuàng)停建文傘化、乎娛樂引場所惠，組住織旅切游，巡開展鍋文體知活動霞等。助具體納實施洲根據(jù)明公司摸的實騾際情叫況設杰定。雨第三端章移姜福利眉待遇天的給城付田第十憐六條口辯高棕援統(tǒng)籌鈔保險逆、基毀金由脅財務煎部統(tǒng)際一繳仍納，扛個人奏應繳牙納部兵分在稠工資是中扣朗除；確第十憶七條歉襖錦舒南現(xiàn)金嘗支付晶的福粘利待質遇隨援當月塑工資夸核發(fā)淘；梢第十海八條賤螺板遭但享受姿假期略福利語的員模工，麗其工調資待字遇按口公司企《考殺勤和凳勞動刺紀律頓治理高制度酒》的今規(guī)定觸執(zhí)行原。滅第四絮章