勞動關(guān)系管理模塊講義

勞動關(guān)系管理模塊主講：楊海清課程大綱:第一部分勞動法與勞動關(guān)系第二部分工作時(shí)間與休息休假第三部分勞動合同與集體合同第四部分勞動保護(hù)第五部分勞動爭議仲裁第六部分工傷與工傷保險(xiǎn)第一部分勞動法與勞動關(guān)系一、勞動法的概述：1、勞動法的概念廣義理解與狹義理解?°勞動法?±與《勞動法》2、勞動法律之間的關(guān)系：溝新法坦與舊種法盡上位淋法與半下位填法盡特別艱法與究一般籍法況國內(nèi)徑法與吉國際摟法理正在墓醞釀礙出臺縱的法爛律法杰規(guī)介好紹：寸《社砍會保水險(xiǎn)法廟》犬《工多資條撫例》捏《工見傷保灣險(xiǎn)條異例》售《女?dāng)嗦毠ひ杀Ｗo(hù)噴條例淡》唇《全惕國養(yǎng)董老保侄險(xiǎn)接距續(xù)制提度》爬《社琴會保釀險(xiǎn)檔師案管宮理的南規(guī)定曠》吼《上蠟海市篩職工烤代表儉大會暫條例令》頃《關(guān)株于適側(cè)用媽<伏勞動轎合同樂法劈>豐若干濁問題鳥的意服見》個(gè)《關(guān)輩于勞鏈動爭膜議糾甲紛若秒干程哭序問續(xù)題的值意見柱》呀《上粒海市傅綜合伴保險(xiǎn)禿改革去方案威》爆《持浴有上鋒海市腎居住爭證人冤員申苗辦本拜市常山住戶澡口試處行辦厲法》砌問題?。骸杜绖趧右ā芳m、《籌勞動盞合同口法》忙、《直勞動繩爭議附調(diào)解捎仲裁柔法》會的實(shí)財(cái)施日嘆期？島《勞角動合劃同法妹實(shí)施仔條例弟》、懂《職或工帶蚊薪年飲休假機(jī)實(shí)施誓辦法塌》的療實(shí)施晚日期斑？憑※市《關(guān)逗于外嶄來從牙業(yè)人醋員參友加本遙市城匆鎮(zhèn)職洪工基打本養(yǎng)丑老保泊險(xiǎn)若斗干問囑題的教通知獅》證7逮月睜1鵝日起柜單位杠:影參加騰城保擴(kuò)/各含新師單位目個(gè)人震:奔城鎮(zhèn)躬戶籍逮,4勁5犧周歲啟以下碰,績建立堅(jiān)勞動趴關(guān)系躬允許蕩:姨非城卷鎮(zhèn)戶狼籍爛,4誰5源周歲朵以下陡,籠建立予勞動直關(guān)系漏,革專業(yè)須技術(shù)漸職稱刊或技塌師墊\把高級滲技師麗排除陰:譯自由全職業(yè)恥者梳要求歲:腎社會胖保險(xiǎn)蛋范圍控\其基數(shù)條與本桂市一貼致棒※帶公積吊金新允政拐:碎《上習(xí)海市膽職工酬提取怒住房況公積粉金支揚(yáng)付房途屋租盲賃費(fèi)譜用實(shí)翼施辦卻法疲(嶄試行執(zhí))表》反10次月劣1廟日起花三類展人員匯可提我(鹽本人運(yùn)或配薪偶同惜戶直傍系親仇屬蝶)偵公積下金交袖房租熊1.斯享受皮本市錘廉租財(cái)房政螺策的貫職工待2.芬承租錦經(jīng)濟(jì)固適用漸住房構(gòu)的職倉工嘆3.鏈月房劃租超豬家庭慕月收細(xì)入疲20導(dǎo)%斑的職襯工祥最大箱的收陳益者卵是？該其他己:煌裝修暴\補(bǔ)重大探疾病襪3傾、蠅“里勞動飼法壁”忌調(diào)整快的對技象：研（亞1究）適取用的管對象示：境尺內(nèi)的歌企業(yè)互、個(gè)系體經(jīng)等濟(jì)組毯織、鐵民辦舟非企閉業(yè)單初位等順組織屠（簡劇稱用筆人單佩位）指，與娃之建曠立勞唇動關(guān)延系的黨勞動胸者。皮用人鑰單位壯的主顯體資出格（翼擴(kuò)大湯性的呀解釋擾）陰勞動躬者的左主體介資格起（擴(kuò)召大性第的解甜釋）炭（刮2仿）依壁照執(zhí)陜行的醋對象伯：國杏家機(jī)派關(guān)、埋事業(yè)梁單位校、社兼會團(tuán)組體與桐之建僑立勞夸動關(guān)必系的模勞動閘者。歪國家華機(jī)關(guān)印、事樂業(yè)組秋織、繼社會小團(tuán)體舒的工肺勤人款員憤實(shí)行招企業(yè)叉化管依理的膜事業(yè)夠組織城的非鞠工勤鄙人員棟其他閃通過叢勞動尸合同終（包軌括聘堂用合鑼同）哥與國據(jù)家機(jī)琴關(guān)、茫事業(yè)錫單位震、社啊團(tuán)建彩立勞叛動關(guān)碼系的逮勞動窄者象用人啄單位攔范圍浪的擴(kuò)沾大：換依法蘋成立律的會叢計(jì)事根務(wù)所歇、律擴(kuò)師事罰務(wù)所杯等合鋼伙組錫織。旁勞動積合同欲法實(shí)單施條印例蓄第3肅條踢勞動輸合同榨簽訂忘主體蔽的擴(kuò)初大：改用人忘單位翼設(shè)立暖的分映支機(jī)苗構(gòu)。忙依法扣取得的營業(yè)墓執(zhí)照衛(wèi)或登瑞記證鄭書的鵲，可該以訂名立。凡未依下法取謠得營谷業(yè)執(zhí)館照或襲登記籍證書舌的，及可以泥受用爆人單架位委裹托訂這立。良勞動宜合同戒法實(shí)紫施條阻例鋸第4吹條環(huán)部分窯排除梅范圍揮：地蘭方各厘級人污民政嚇府及暫縣級廉以上睜地方殺政府撲部門銅為安糊置就豈業(yè)困隙難人宜員提苦供的掘給予軌崗位折補(bǔ)貼判和社頸會保灶險(xiǎn)費(fèi)腹補(bǔ)貼沃的公奏益性嫩崗位尋，其光勞動帝合同兩不適礙用無膚固定園期限柱勞動統(tǒng)合同雞以及濁經(jīng)濟(jì)稈補(bǔ)償惠的規(guī)拜定。揮勞動雞合同傅法實(shí)蓄施條頂例比第1酬2條勞動法的適用范圍勞動法的適用范圍用人單位勞動者民辦非企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動者勞動者國家機(jī)關(guān)社會團(tuán)體公務(wù)員非公務(wù)員工勤人員其他勞動者事業(yè)比照公務(wù)員制度勞動者√√×√√非工作人員工作人員×√工作人員非工作人員×√各種類型企業(yè)勞動者勞動者√√勞動法的適用范圍勞動法的適用范圍特殊主體：農(nóng)村勞動者現(xiàn)役軍人外國人經(jīng)商的農(nóng)民企業(yè)職工務(wù)農(nóng)的農(nóng)民√√×××享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的企業(yè)就業(yè)的√問題：家庭保姆、保險(xiǎn)代理人受勞動合同法調(diào)整嗎？漲二、賺勞動溪關(guān)系女概述腹1羽、勞掩動關(guān)兼系的猶概念個(gè)：疫是指褲用人巨單位架招用乞勞動浸者為刪其成灘員，剃勞動未者在滋用人確單位脾的管串理下喊，提炊供有員報(bào)酬集的勞扔動而跑產(chǎn)生陵的權(quán)凍利義驅(qū)務(wù)關(guān)籠系。湊請用技三個(gè)伯判斷很要素順判別跡建筑愁公司公與轉(zhuǎn)里包工后人關(guān)梢系律2躺、勞正動關(guān)涼系的趴確立朋：彈用人耐單位教自用枝工之尋日起木，即側(cè)與勞稈動者思建立破勞動生關(guān)系奴。勞訪動合防同法獅第性7造條籌3敗、勞揭動關(guān)腔系的留確認(rèn)衡：壽建立低勞動火關(guān)系桑，應(yīng)漢當(dāng)訂熱立書統(tǒng)面勞渠動合層同。拖勞動范合同值法慧第盾10菊條傳舉例六說明皇：廊1邪、用駐工之案日、償建立蜻勞動分關(guān)系跳、簽正訂勞螞動合鞏同之嗎間的淺時(shí)間標(biāo)關(guān)系環(huán)已建課立勞莫?jiǎng)雨P(guān)趴系，珍未同在時(shí)訂功立書昏面勞萌動合范同的殺，應(yīng)禮當(dāng)自孟用工慕之日壁起一濟(jì)個(gè)月胳內(nèi)訂南立書壇面勞逆動合噸同。感用人考單位付與勞戚動者堤在用娃工前擱訂立緊勞動林合同謊的，尺勞動雪關(guān)系貸自用皂工之沖日起章建立墨。仆勞動辯合同宣法旨第亭10鑒條悲2沃、用該工單嘗位、搏勞務(wù)江派遣忘公司雄、被凝派遣貼員工貨之間同的關(guān)瞎系仙3延、勞舞動關(guān)灣系調(diào)有節(jié)的安手段中：電勞動磁法律潑法規(guī)勾；勞艘動合帥同；址集體吉合同糾；職抗工大梢會或磨職代擱會；科企業(yè)幻內(nèi)部峰勞動鹽關(guān)系凡管理膨規(guī)則菌；勞裳動爭敬議仲享裁等胖。男4捷、勞旋動關(guān)娘系管嘆理制詞度的波概念輪：噸企業(yè)所根據(jù)碰國家糧勞動賺法律堵、法應(yīng)規(guī)的埋規(guī)定桶，結(jié)星合企冊業(yè)實(shí)毛際，迅為協(xié)隙調(diào)企俯業(yè)勞丸動關(guān)石系，策并使句之穩(wěn)驅(qū)定運(yùn)益行，籃合理雅組織晉勞動崇，進(jìn)敬行勞干動管最理而胡制定牧的辦驕法、澆規(guī)定愈的總金稱。糞5臥、勞汗動關(guān)占系管誕理的袍基本惜內(nèi)容家（多仿項(xiàng)選付擇題狗）污勞動閘合同予管理彩制度蚊（續(xù)刪訂、她變更汁、解虛除、寧終止機(jī)等）彎勞動錦紀(jì)律懇（考叫勤、貫請假魂等）勢勞動朱定員腐、定孝額規(guī)我則（貓人員泳編制梨、工箏時(shí)、擺產(chǎn)量拐等）壯勞動督崗位破規(guī)范壟制定希規(guī)則救（崗億位職喜責(zé)、媽標(biāo)準(zhǔn)態(tài)等）辰其他馳制度粥（培坦訓(xùn)、此考核證、福濤利等思）姜6茂、勞敢動關(guān)譽(yù)系管棍理制帥度制哲定程象序稠（拼1側(cè)）職悠工參對與們勞動捆者通帝過職纖工大竄會、枕職代夕會或旦其他著形式會參與丟民主莊管理臟。企蓬業(yè)應(yīng)徑當(dāng)聽況取員扛工意坐見。恥（紀(jì)2糕）正勿式公稠布泰以合裁法有蠢效的渡形式驕公布史，讓歷全體壩員工柿和各緒個(gè)部己門都潔了解壞。例牢如，屈以企抓業(yè)法愛人代豈表簽危署、繡加蓋門公章診的正給式文圍件?；ビ懻搶m：公書司規(guī)灘章制郊度生看效、頌公布穿的程寸序與芒方法蔑？遼第二衛(wèi)部分燃工作侮時(shí)間債與休絕息休儲假乏一、哥工作禁時(shí)間確類別足：標(biāo)添準(zhǔn)工羞時(shí)時(shí)煤間、豐縮短調(diào)工作腦時(shí)間稅、延劍長工陶作時(shí)脂間避制度辮：標(biāo)嶼準(zhǔn)工服時(shí)制支、綜脖合計(jì)霸算工鉆時(shí)制企、不陡定時(shí)外工時(shí)減制炸二、曬休息塑與休譜假休息船法定竊節(jié)假閃日燈年休列假蕩三、沙加班亮加點(diǎn)艇加班躁加點(diǎn)猛的規(guī)貸定棚加班跑的補(bǔ)誠休與萬加班的費(fèi)庭一、糞工作車時(shí)間頁1奴、標(biāo)泡準(zhǔn)工筐作時(shí)撤間：量勞動牲者在古一晝廊夜和輸一周聞內(nèi)從授事勞螞動的悔時(shí)間給。工每天路工作劇8犯小時(shí)稀，每走周工喚作永40叉小時(shí)市。藍(lán)月平徒均工工作日造：（而36懷5-晉10甲4-正11摧）階/1字2=湊20采.8燒3殿天晚月計(jì)笑薪天限數(shù)通:蔥(3現(xiàn)65運(yùn)-1簽04慣)/你12蒙=2蹄1.堤75鎖天科問題婆：飲1截、每芳周工司作六澆天可至以嗎緣？猛侄帶峽2聞、小泳王月定薪旬45綠00丟元，蓋20子08桶年抬5與月共昆工作凝了禮一八泊天，顏他劍5墻月份贏工資課應(yīng)該蝴給多抱少？崇2攪、縮信短工哨作時(shí)嗎間：蘋對有蘭害身吸體健平康、季勞動將條件括惡劣音、特輛別繁伸重體挖力勞匪動的侍職工輪及女晨工和贈未成綿年工轎等特濱定條煙件下島的職孔工實(shí)檔行。硬①狐從事嚇礦山邊、井分下、為高山趣工種裁和從坐事有莖嚴(yán)重嫌毒害凱、特暢別繁交重或筆過度折緊張顯作業(yè)喘的職只工。嫂②安夜班臉工作品時(shí)間統(tǒng)，實(shí)爽行三再班制嘆的職懸工夜遠(yuǎn)班可屑減少講1牛小時(shí)題并發(fā)氣給夜扒班津點(diǎn)貼；堆③把哺乳鄭期女府職工鴉，每禍日工鐘作時(shí)交間給楊予兩砍次哺戴乳時(shí)妻間，噴每次吊30質(zhì)分鐘姓；熊④支對未幫成年隙工實(shí)父行縮皂短工餓作時(shí)呼間。槳3散、延畝長工澇作時(shí)劈間：匙勞動勤者每售個(gè)工都作日田的工老作時(shí)蹦間超里過標(biāo)趨準(zhǔn)工掠作時(shí)防間長榆度的孝工作牢日制睜度。群前提掏：雙納方協(xié)斷商一榜致。額標(biāo)準(zhǔn)遼：一死般每所日不勝得超爸過吉1舅小時(shí)佩；因妹特殊全原因長需要定延長菠工作陰時(shí)間悠的，謎在保指障勞信動者倘身體齡健康原的條雨件下蘆延長支工作拆時(shí)間挨每日芒不得省超過妄3獨(dú)小時(shí)牧，每項(xiàng)月累棟計(jì)不籠得超陽過喚36洲小時(shí)盡。但星有《眠勞動探法》晚第梢42猾條情纖形之齒一的蹦，延于長工嚇作時(shí)厘間不隔受本買條限己制。傅要求邊：延腎長工斃作時(shí)亦間，尤用人憐單位暖應(yīng)按陪規(guī)定辛支付柜勞動渡者工挽資報(bào)挪酬。蠢4愁、標(biāo)辜準(zhǔn)工懼時(shí)制蹄（略糖）銷5只、綜好合計(jì)育算工片時(shí)制夫：吼針對漿因工壯作性油質(zhì)特播殊，加需連崗續(xù)作曉業(yè)或隨受季泊節(jié)及畢自然本條件伶限制龍的企鹽業(yè)的獻(xiàn)部分朋職工庫，采抱用的反以周啞、月訊、季扇、年仍等為隸周期射綜合克計(jì)算白工作瓶時(shí)間筒的一盡種工上時(shí)制桐度。努要求涼：每納周至漆少休變息一選天，老平均律每月濁加班址不得均超過碌36仙小時(shí)昨。廚問題酬：請急計(jì)算語一個(gè)勺季度胸可以恢綜合浩計(jì)算淋的工陪作時(shí)富間？娘6糾、不愉定時(shí)從工時(shí)認(rèn)制土針對恐因生疑產(chǎn)特呈點(diǎn)、萬工作癥特殊謊需要纖或職封責(zé)范澤圍的災(zāi)關(guān)系對，無冬法按觀標(biāo)準(zhǔn)預(yù)工作堤時(shí)間櫻衡量撲或需抬要機(jī)旨動作辦業(yè)的柄職工瞞所采魔用的攤一種車工時(shí)碑制度之。毀適用雞對象棵：高庫級管可理人爬員、牌推銷萬人員襪、外鈔勤人乓員等駛。絕7違、非雖全日推制工扮作制擋勞動姐者在迎同一姿用人墳單位送平均鞠每日苗工作懲時(shí)間西不超診過飄4趣小時(shí)鬧，每遍周累己計(jì)工愛作時(shí)榮間不迫得超扔過透24藝小時(shí)芳的用伸工形省式。繼以小降時(shí)計(jì)寄酬，賽工資掘支付容周期滋一五欺日以丑內(nèi)。動問題歐：上招海小殲時(shí)工痕工資赤最低淹多少畫？包粗括社竹保費(fèi)并嗎？垂社?？迟M(fèi)繳計(jì)費(fèi)比斑例單胖位和連個(gè)人企分別針是多褲少？蛛擦蔬柏08滔年社趁平工鉛資？碌社保洪繳費(fèi)惱基數(shù)臘的上遼限下份限？座二、摘休息組與休真假訓(xùn)1跌、休辭息的召概念媽勞動蘋者在丙國家序規(guī)定允的法剩定工耐作時(shí)枯間以衛(wèi)外，漁不履仰行勞素動義沈務(wù)而慶自由賊支配俱的時(shí)份間。述2顏、周鐵休日跨的規(guī)智定幸滿足族每周劇工作幣不超頁過廟40零小時(shí)呢每周抓至少秒休息露一天伸（扇24雜小時(shí)浙連續(xù)睡）矮3夫、工掙作日張間的時(shí)休息皮工作恭日間序的休喝息一嚇般不窮少于鋪30早分鐘話，夜孟班不新少于呀20僅分鐘運(yùn)，兩惕個(gè)工禽作日此間一講般不乞少于陳16春小時(shí)真，輪忠班作局業(yè)不蓋得連各續(xù)罰2士班。華4捐、法蠶定節(jié)割假日族11斃天：背元旦朝、春豐節(jié)、漫清明尤節(jié)、農(nóng)勞動孫節(jié)、率端午恩節(jié)、王中秋油節(jié)、耀國慶揀節(jié)。山獸全體冰公民絲放假映的假偽日，妻如果珍適逢渠星期欣六、季星期際日，稻應(yīng)當(dāng)撇在工碎作日藥補(bǔ)假縮。系5監(jiān)、部非分公凱民放饅假的袋節(jié)日剝及紀(jì)笛念日刺貞婦女后節(jié)、趕青年音節(jié)、討兒童憤節(jié)、匯建軍排紀(jì)念誼日機(jī)部分柳公民距放假娛的假分日，差如果熊適逢田星期即六、矮星期牧日，孫則不歷補(bǔ)假經(jīng)。猜6、缺年休竄假貌（1餐）年矮休假六天數(shù)豆按照躍工齡鵲還是智司齡嗽計(jì)算擠？平連續(xù)岸工作熊1年榴以上利的，固可享玉受年旋休假屯。耽已滿剛1年獲不滿找10酒年的擺，年舅休假妥5天全；雕已滿評10績年不塊滿2刻0年緩的，碎年休凈假1某0天各；教已滿怖20會年的冶，年亭休假弟一五凈天。咸（2赴）跳搭槽到蔽新單浴位的駐員工議年休埋假怎流么算膏？像剩余自的日爛歷天姜數(shù)/唱36冒5*央應(yīng)得芒年休瓶假天乒數(shù)（扒取整絨）穩(wěn)問題這：想毅獲得赴一天偶的年霜休假煙，至雁少要躺在新艘的公倦司待竿滿多匠少天請？淚（3饑）年哪休假晴包括粗下列豎假期耽嗎？稅雙休積日、毒法定翼節(jié)假爪日、疤探親鋸假、競婚喪捉假、仍產(chǎn)假媽、工龜傷停茄工留成薪期菠，寒諸暑假滴。寒（4映）不紫能再邀休年橫假的勒情形罵請事示假累從計(jì)2猛0天懂以上大，單須位按她規(guī)定販不扣字工資艙；拼工齡綁1-占10性年的鉗職工哥，請?zhí)巡〖儇偫塾?jì)咳2個(gè)喘月以豎上的鴿；扔工齡魯10砍-2透0年執(zhí)的職測工，頭請病魄假累攤計(jì)3貞個(gè)月辣以上麗的；顏工齡余20絕-3柄0年憤的職截工，喚請病毛假累檢計(jì)4本個(gè)月遵以上撞的；幟已享返受當(dāng)朽年年添假，正但請綢假超予過上燈述標(biāo)昏準(zhǔn)的體，次丑年不撥得享程受。伯討論礙：如賽何判貿(mào)斷職途工的片工齡吊？栽（5騰）年健修假案不足濟(jì)，經(jīng)痕濟(jì)補(bǔ)拳償士單位勸不安炒排或艱少安麻排年島休假今的，鴨對未今修天多數(shù)，課按日陷工資燥的3假倍支向付報(bào)鵝酬。修單位座安排店年休紫假，占職工拖因本上人原梳因書將面提抱出不弟休的絞，只腹支付英正常賠勞動割報(bào)酬級。臘單位蘋確因湊工作橋需要勤不能幫安排麥職工勵(lì)年休荷假或挎跨一市個(gè)年宇度安黨排年胡休假寄的，奇應(yīng)征監(jiān)得本吧人同筍意。驅(qū)標(biāo)準(zhǔn)嘆：剔眼除加老班費(fèi)雄后，光包括紀(jì)獎(jiǎng)金膚、津茶貼、燙補(bǔ)貼厚等，剛前1篩2個(gè)更月平癥均工濤資。鋒日工潮資=塌月平賓均工衡資/冒21劑.7置5。足周期桑：公絨歷年集度。儲（6捏）合咸同解奇除、章終止因，折作算饒解除做、終后止勞駁動合各同時(shí)掃，未鼠安排宗職工租修滿型年休置假的滅，按扣當(dāng)年晚已工健作時(shí)薄間（鴨自然膊日）逢，折厭算應(yīng)林休未熄修的趴年休況假天播數(shù)，悠并支大付3滴倍報(bào)漫酬。肝當(dāng)年透在本政單位病已過析日歷骨天數(shù)欺/3拜65涌*職短工本妥人全纏年應(yīng)負(fù)當(dāng)享唱受的漸年休同假天暗數(shù)-識當(dāng)年傍度已歸經(jīng)安妻排年徒休假母天數(shù)語（7罪）勞鳳務(wù)派聞遣工壽也有而年休惡假緣（8汪）不胞執(zhí)行折年休屆假規(guī)隱定，遼雙倍脊賠償攪責(zé)令敵限期縮改正替，逾旺期不侵改正厲，責(zé)目令支普付未脾修年廢假工漿資報(bào)蘆酬，鉗并按奔照未煉修年懸假工購資報(bào)依酬的結(jié)數(shù)額深加付通賠償棒金。屢三、歲加班勸加點(diǎn)厲（延如長工希作時(shí)臘間）瞇1鍛、加纖班加嶼點(diǎn)的破概念鑼廣義腥理解家：筑加班團(tuán)是指曠所有番延長暮勞動楚工作峰時(shí)間跳，包塞括加否點(diǎn)?？溪M義球理解棄：窮加班蜘：休滾息日眾和法殿定休姿假日丟仍然犁工作練加點(diǎn)目：正己常工促作日往延長旅勞動災(zāi)工作冰時(shí)間皂2講、加宇班的眾補(bǔ)休式與加哄班費(fèi)方法定開節(jié)假干日加藍(lán)班：慚無補(bǔ)喪休，躲3薦倍隱休息洽日加習(xí)班：堆先補(bǔ)顫休，路不能重補(bǔ)休省的，蔥2何倍濾工作幟日加芽點(diǎn)：材無補(bǔ)造休，勸1.逗5毅倍篩問題獸：延加班矩與值奶班有夢何區(qū)陶別？睜計(jì)算巷題：固小王揀月薪牧45熱00漂元，攏公司介沒有籠約定發(fā)加班茶工資烏計(jì)算快基數(shù)限，枝20辯08祥年耗5彼月工麥作日體共計(jì)墨21肢天，加勞動漲節(jié)加愉班觀1哨天，坑雙休沸日加株班故2婆天，叼工作夾日加大點(diǎn)疊3樓小時(shí)日，請圾計(jì)算腸小王蜻5仍月份該的加蠶班工狼資？撲參考燙答案續(xù)：諒加班鼻工資陣計(jì)算覽基數(shù)淹：玉45朗00只*7少0榮21器.7感5/男8=怠一八岔元輛/尼小時(shí)均，件五一至節(jié)晌一八收*8不*3暑=4沈32低元，佛雙休灶日沖一八梢*8點(diǎn)*2士*2梳=5暑76嶄元，寫工作尋日釘一八所*3狼*1甲.5魔=8卡1承元，交合計(jì)惹：崖10膛89榮元接問題喚：如壁果約角定加斥班費(fèi)小的計(jì)涼算基抓數(shù)委96想0欠元，勒如何魚計(jì)算??？澆96腿0/折21桿.7已5/檔8=蜻6幻元簡/巾小時(shí)悔，筐五一翠節(jié)喜6*望8*吃3=槍14爐4母元，遷雙休本日車6*噴8*玉2*肥2=寸19倡2和元，們工作造日苗6*拔3*淘1.布5=喪27昏元，循合計(jì)孫：律36倚3墨元度第三喊部分旬勞動慢合同帳一、址勞動惕合同香概述栽二、挪勞動誓合同吳的主診要內(nèi)熊容唐三、肉勞動抱合同旋的訂談立與釘生效墾四、杯勞動股合同眠的履免行與紅變更票五、界勞動攏合同武的解請除與克終止叉六、圍違反胸勞動恨合同杜約定莊的賠未償責(zé)欄任低一、拐勞動已合同絨的概夠述山1炎、勞叼動合循同的使概念悶：冠是勞奧動者航和用漫人單晝位確姿立勞騾動關(guān)問系，瀉明確捐雙方誰權(quán)利舅和義慰務(wù)的交協(xié)議警。必2臣、勞天動合忽同的乳形式茫：摧書面有與口且頭墻3恥、簽泡訂勞壯動合鳳同的場時(shí)間庫：第利10閱條判建立啟勞動治關(guān)系呈，應(yīng)巴當(dāng)訂兇立書蔽面勞漠動合卵同。書已建參立勞辮動關(guān)道系做,皇未訂魚立書俯面合劉同促,局應(yīng)當(dāng)挖自用過工之悄日起胖一個(gè)慶月內(nèi)缸訂立瘡書面哪合同綱。三在用凱工前錦訂立馳勞動僵合同藝的，枝勞動現(xiàn)關(guān)系犬自用薪工之出日起趨建立再。凝4湯、不墳簽訂泊勞動葛合同感的法云律責(zé)麻任：槳第葬82宴條強(qiáng)滿一嶺個(gè)月句不滿旗一年練，每眨月支載付沸2準(zhǔn)倍工將資；菊滿一后年，龍視作套無固壽定期脹限勞測動合表同；墻違反跨規(guī)定獎(jiǎng)不簽誤定無扮固定拉期限澤勞動達(dá)合同勵(lì)，每條月支票付誘2森倍工碗資。厭問題荷：郵用工呆前，奇如果舌勞動于者提棕出不肚簽勞濁動合除同，款企業(yè)福如何忽應(yīng)對標(biāo)？穴用工允后，終如果旬企業(yè)帖提出集簽訂駛勞動沫合同虜，勞籠動者敵拒絕輩，如組何應(yīng)迷對？邁企業(yè)閘書面企提出媽簽訂惕勞動我合同醉，勞泄動者額拒絕隙情形退的處敏理：爭一個(gè)怠月內(nèi)件，書塞面通謎知?jiǎng)诒苿诱叩K止血?jiǎng)趧佑|關(guān)系醬，無刑需支副付經(jīng)騎濟(jì)補(bǔ)貿(mào)償金杯；毯滿一翠個(gè)月掌不滿疑一年忍，從糧第舉2應(yīng)個(gè)月縣開始扛支付誼2觸倍工也資，撿補(bǔ)訂壇勞動臭合同克；勞欺動者蹦拒絕宏的，漫書面米通知年勞動兩者終險(xiǎn)止勞限動關(guān)選系，范并支湊付經(jīng)歷濟(jì)補(bǔ)病償金盛；百滿一盈年，天視作雜訂立晌無固題定期辣限勞語動合姜同，鎮(zhèn)立即縫補(bǔ)訂烤勞動扔合同玻，不危再支奴付姨2葬倍工登資。紫勞動茶合同棉法實(shí)度施條匹例閑第舉5-橋7菠條擋請判健斷公扛司內(nèi)斃：劣1燈、打尺掃衛(wèi)案生的型清潔饒工簽代合同憑了嗎運(yùn)？斜2演、來垃實(shí)習(xí)納的應(yīng)逝屆大吐學(xué)生膏畢業(yè)議了嗎僚？朋3轎、勞美務(wù)人重員的驅(qū)勞務(wù)報(bào)派遣聽合同寬到期偵了嗎判？賴4絨、兼枝職人號員與構(gòu)原單硬位解勾除合系同了擦嗎？愁5非、有細(xì)臨時(shí)漲工、屋促銷撤員、侮只拿忠提成痕的人四嗎？游6睡、有填停薪亞留職昨人員嫩嗎？叉7棒、有帆長病靠假的植人員困嗎？拖8照、有碎派駐婦外省誼市的去人員摘嗎？圈9暗、有鍛合同糠到期肆，還欄沒有悼續(xù)簽步合同幻的嗎較？離10早、有跪境外撈人士聾嗎？……層5代、勞飄動合衣同的屆種類蒜：第截12涉條錘固定干期限祥勞動欲合同雀：用番人單禍位和尼勞動棒者協(xié)掉商一梁致約闊定合完同終御止時(shí)扔間的由勞動瀉合同憑。酬無固綿定期須限勞物動合梅同：拴用人賣單位蛋和勞定動者刪約定暗無確福定終晉止時(shí)作間的本勞動例合同撇。獸以完另成一殲定工淺作為術(shù)期限盟的勞誘動合設(shè)同：亦雙方童當(dāng)事邊人把蘆完成第某一仆項(xiàng)工譯作或錄勞動字任務(wù)江作為蕉勞動集關(guān)系脅的存堪續(xù)期逼間，子約定僻任務(wù)今完成槳后合企同即棵自行依終止畫。寫無固招定期言限勞鏟動合折同的完簽訂貧條件溉：第孔14吩條倦“唇單十陰”獄條款惕：勞洗動者硬已在坡該用劑人單開位連網(wǎng)續(xù)工捎作滿殘十年藥的；賤（無劃需單晴位同縣意）些“哀雙十儀”途條款仔：用鄙人單另位初叛次實(shí)歪行勞學(xué)動合職同制折度或帳者國儉有企泊業(yè)改他制重啄新訂毛立勞日動合齡同時(shí)執(zhí)，勞魚動者斑在該格用人約單位源連續(xù)喂工作加滿十隆年且邪距法元定退雪休年葬齡在綁十年贈以內(nèi)頸的；摸“跪續(xù)簽閘”露條款獵：連憶續(xù)兩夜次訂詠立固嗽定期賽限勞爐動合逝同，氣且沒困有秋39耽條（鍋勞動貌者有太過錯(cuò)杏）和絹40鐵條丸1驕，妖2昨項(xiàng)（虎非勞炸動者矮過錯(cuò)件：醫(yī)界療期罪滿不沸能從廢事原絕工作稅、經(jīng)牌培訓(xùn)帳、調(diào)揭崗仍腎不能梯勝任壟工作臺），瓜續(xù)訂殘合同誘的。淘“訴無效存轉(zhuǎn)無聞限勵(lì)”渾條款星：自渡用工固之日武起滿揀一年勵(lì)不與掙勞動竄者訂攔立書砌面勞冤動合勝同的申，視殿為用呈人單跨位與血?jiǎng)趧咏j(luò)者已添訂立敲無固店定期馳限勞發(fā)動合示同暗二、測勞動艇合同幼的主秧要內(nèi)謎容夸第延17妨條幕1促、法茄定條仿款（由必備敲條款游）眼用人津單位柔的名華稱、娃住所躲、和猜法人裹或主菜要負(fù)憐責(zé)人寇勞動撒者的淘姓名旗、住臣址和碗身份姐證或墳其他營有效鵲身份貓證號庫碼律勞動態(tài)合同計(jì)期限杠工作肢內(nèi)容卷和工起作地雞點(diǎn)脾工作絹時(shí)間贊和休侵息休異假羽勞動尊報(bào)酬塘社會匪保險(xiǎn)娘勞動們保護(hù)愉、勞縫動條扮件和恐職業(yè)嚷危害寇防護(hù)席法律賓法規(guī)聚規(guī)定宿應(yīng)當(dāng)郊納入瓦勞動壩合同待的其笑他事充項(xiàng)雜勞動頸合同壁法晉第把17校條層問題卻：上周海現(xiàn)輸行社決會保密險(xiǎn)的散種類胖有哪努些？梁勞動闖標(biāo)準(zhǔn)刪執(zhí)行性合同食履行吊地優(yōu)派先原物則博合同飲履行礦地與債單位迅注冊華地不綠一致志的，漢按合仿同履己行地錦有關(guān)惑規(guī)定周執(zhí)行留。放有利嘉于勞淺動者辰原則懷單位醒注冊烈地標(biāo)撤準(zhǔn)高程于合且同履鉤行地芒的，襖且雙與方約走定以頸單位蔑注冊況地標(biāo)劫準(zhǔn)執(zhí)紙行的秋，從松其約書定。距勞動誠合同潔法劇第歐17完條躬?jiǎng)趧悠贤M法實(shí)怕施條嚼例踏第缺14迅條啊2驕、約舊定條軌款（北可備拾條款滲）炊試用務(wù)期培訓(xùn)岡Ba扮oM扮i事遙項(xiàng)色補(bǔ)充坡保險(xiǎn)澆和福濃利待啦遇圣其他皂事項(xiàng)調(diào)試用屯期（喚勞動北合同銷法兔第1六9條俯）梁勞動鞏合同昏法鳴上海休市勞攔動合議同條萬例修試用涌期牧合同霞期滑試用嗚期丸合同踏期肉不設(shè)油3宣個(gè)月劉以內(nèi)眉，或皆約定爭工作雖任務(wù)烘不設(shè)杠6猛個(gè)月暖以內(nèi)訓(xùn)不超升過鞠1損個(gè)月淋3擠個(gè)月騰（含溜）以捐上不堡滿丸1響年猾不超藏過視1皂個(gè)月葬6幕個(gè)月璃（含葵）以欣上不種滿慎1樣年技不超淹過忘2漆個(gè)月惑1算年（轎含）更以上明3畫年以真下籌不超蜂過柳3屑個(gè)月細(xì)1止年（作含）司以上采3也年以殲下籠不超諷過在6買個(gè)月爺3低年（場含）請以上巷或無腎固定所期限混勞動艇合同翼不超賊過谷6婦個(gè)月嗎3技年（派含）給以上蜓試用維期的墨期限講同一掠用人怖單位將與同毯一勞廊動者槳只能粘約定待一次桂試用重期。冒試用雙期包肚含在火勞動梢合同土期限隙內(nèi)。呀單獨(dú)勵(lì)設(shè)立談試用弦期，丙無效鉤，該弱期限如視為驢合同棒期限翠。熟試用洪期期漿限最盤長不仗得超唐過至6端個(gè)月煉。桌超出穿法定疑的期路限，種按試缺用期永滿后參的月艱工資瑞標(biāo)準(zhǔn)寬，支度付賠喊償金粱。皇勞動鹿合同吵法絞第斥19派條捉問題房：2店00壺8年肉8月爹1日企至2施01貞1年艷7月配30萄日的忌勞動風(fēng)合同懼，至稠多可仆設(shè)幾婆個(gè)月砍的試獲用期父？類試用說期后賊，社杰會保藏險(xiǎn)統(tǒng)客一補(bǔ)燈繳可惹以嗎挑？桃匹試用源期的映工資倘不得喜低于直三條者警戒需線：豐明線雁：勞驢動合譽(yù)同約榜定工銹資的彼80捧%摩，絕暗線探：本灰單位樹相同貌崗位揀最低搏檔工鞠資的寨80嫁%姑，似底線謀：市拾最低潑工資滿標(biāo)準(zhǔn)順。六違法旗約定妥試用扔期的考，責(zé)形令改拳正（州取消要）；主違法晉約定倍試用宣期已鉗經(jīng)履戚行的撇，按膝照試謊用期睡滿工鄙資為首標(biāo)準(zhǔn)惹，按諷已經(jīng)竟履行姓的超囑過法命定試證用期隙部分暈，支遼付賠讀償金發(fā)。廳勞動綁合同秧法荷第視20桑條、烤第殖83慘條清勞動黃合同筒法實(shí)鉛施條掉例鹿第晉一五承條淘案例皇分析腐：耗20社08芒年殿8字月趁1而日，往沈某亮大學(xué)曾畢業(yè)挽進(jìn)入葛某建購筑公露司工孫作。餃簽訂倉了叼2苦年的神勞動業(yè)合同聲，其史中約聯(lián)定試盒用期每3戰(zhàn)個(gè)月鳴。試憤用期各工資烘一五窄00此元，凡正式只工資種25徐00吊元。家9廈月燒1焦日，功沈某輛發(fā)現(xiàn)劫，約柳定的浸試用傅期工叫資幟一五瓶00只元實(shí)訴際到記手只冬有家12創(chuàng)00朋元，扇向公牽司提猛出異湖議。囑公司蝦解釋奴，約末定工守資包貧括社膝會保遭險(xiǎn)費(fèi)畝在內(nèi)袍。鋤11炮月致1深日，銀公司烏認(rèn)為饑沈某淹的表儲現(xiàn)不鼠佳，鼠決定厭將其攔試用案期再扛延長潑3含個(gè)月沸。確20狼09及年恒2寧月思1混日，峰沈某籠接到棗公司冠書面隆通知陣，因血其工棵作績春效不舉符合隱公司式要求釘，即鏈日起熊解除羊勞動畢合同泥。沈沸某不惰服，猛向勞象動爭吸議仲湖裁委聚員會王提起雖仲裁蠢申請也。具仲裁魚判決衣：皇企業(yè)撈未履交行明斑確告樓知義艙務(wù)，舌工資眉包括機(jī)社保睬費(fèi)，妖舉證固不能霜，采鞏信有織利于怎勞動稈者的住解釋間，試溫用期極工資佳應(yīng)為贏20慌00翁元（柿稅后呀），乓試用繞期后驗(yàn)正式趴工資趴應(yīng)為證25轎00竭元（薪稅后恭）。勢1毛、試勝用期盛約定琴違法盟：勞累動合待同期辯限不絞滿躺3爪年，雹試用建期應(yīng)悄不超樓過較2俯個(gè)月土。實(shí)川際執(zhí)既行試喚用期傘6端個(gè)月鉛，超程出的恰期限禾4擦個(gè)月亞，按塑照正瞞常月盲工資離25墾00希元的緣標(biāo)準(zhǔn)弟支付固賠償壘金，棒25感00冶*4售=1督00守00允2應(yīng)、約壓定試妹用期纏工資分不得讀低于往崗位咽工資吊的茅80臂%具。補(bǔ)插足差芝額（鉛25瞧00萌*8望0怒12裁00表）驗(yàn)*2屋+端（莫25勒00尤-1儀20蔥0章）象*4婦=6年80鉤0者3篇、違腰法解辱除勞鹿動合仇同，粱不能焰有效粥證明窯不能榜勝任利工作凈，未衫進(jìn)行勝培訓(xùn)展或調(diào)競整工嶺作崗圈位，靈按照配經(jīng)濟(jì)京補(bǔ)償違金的踐標(biāo)準(zhǔn)袋（工孫作不駕滿一親年支個(gè)付一五個(gè)月揀工資歉），湯支付張2廣倍的區(qū)賠償砌金。衣25狗00頑元央*2鵲倍腿=5喉00搖0棚違法鄰成本修：逐10尺00雨0+史68雀00殿+5漠00井0=妻2一趙八0災(zāi)0屬元慎培訓(xùn)顧（勞疤動合輝同法濃第犬22攜條）倒1慶、約交定服艷務(wù)期馬的條裹件：絞提供轉(zhuǎn)專項(xiàng)任培訓(xùn)墓費(fèi)用摔；（青培訓(xùn)籠費(fèi)、蚊差旅援費(fèi)以倦及因衛(wèi)培訓(xùn)岔產(chǎn)生萬的用漸于該右勞動足者的疊其他朽直接要費(fèi)用朋）犯進(jìn)行六專業(yè)距技術(shù)江培訓(xùn)糾；植2居、服岸務(wù)期察的附脖加條趙件：遭服務(wù)鄉(xiāng)期較模長的凡，按格照工落資調(diào)美整機(jī)孟制，歐提高帆勞動址者在躬服務(wù)武期間泛的勞偏動報(bào)窗酬。帽3態(tài)、勞黑動者鵝違反滅服務(wù)寄期約好定的皇，用透人單曾位可炎以要件求支飛付違逗約金蛾：環(huán)數(shù)額勻以培蔥訓(xùn)費(fèi)求用為隔上限旅。筒實(shí)行唱分?jǐn)偯@遞減菜原則鄭。登4差、服舊務(wù)期達(dá)與勞桶動合暈同期槍限的毛關(guān)系蠟：貴勞動啊合同潮期滿達(dá)，服聯(lián)務(wù)期望尚未奪到期偏的，旦勞動宮合同喪期限邪延長輸至服皮務(wù)期惑滿。討雙方久另有欣約定你的從廁其約腎定。漫5計(jì)、服曬務(wù)期偽期間挽，解縫除勞配動合帶同的揀規(guī)定煎：和企業(yè)驕有過舒錯(cuò)，沃勞動逆者解縮除勞博動合搞同的橋，勞層動者巷不支貸付違冷約金減。稀勞動木者有枯過錯(cuò)佳，企愿業(yè)解議除勞三動合弊同的想，勞媽動者規(guī)應(yīng)支裙付違角約金游勞動龜合同真法實(shí)傭施條鉗例好第筒17餅、臭25爛、立26雁條垂案例磁分析丟：膏林某嶼20披03賭年堤10鋪月應(yīng)記聘進(jìn)敬入某冊制造披公司翻，簽圍訂為早期臟5頓年的化勞動巾合同積，約慧定試將用期恰6妙個(gè)月存。太20桌03扯年賭12妙月，攏公司凈引進(jìn)功日本衫加工傘設(shè)備氧，被襲選派肆出國金培訓(xùn)絡(luò)，費(fèi)凍用柄5溜萬元繳。出你國前理，雙葡方簽寬訂《肚培訓(xùn)見協(xié)議盼》，餡約定坐服務(wù)金期決5謠年，央林某留若提干前解蛇約，販需支從付違傭約金及，每綿服務(wù)咐滿一巾年遞煮減群20怪%祥。功20裁04島年攀2場月，咐林某息接受漫其他匠公司盜要約箭，書伸面向未原公規(guī)司提甲出辭蛋職。滅雙方安發(fā)生東爭議云。維仲裁陷判決映：耐世1秀、試或用期姻、服請務(wù)期狡約定肺合法挑有效踏，對祖雙方慘都有幻約束戶力。杏服務(wù)舟期包性含試霧用期奉?；庇|2螺、試吵用期穴內(nèi)勞良動者斜享有茅權(quán)對畢勞動棋合同呈的解闖除權(quán)禾，用劑人單姓位無頌權(quán)以死合同層、協(xié)問議的窗形式示加以例限制擦。當(dāng)襲兩者掌并存挑時(shí)，魔應(yīng)當(dāng)導(dǎo)優(yōu)先恢適用遲試用粘期的孟規(guī)定鍬。擇冠3舍、林株某可給以單烏方面含解除乘勞動求合同燕，單歇位不撈得要捐求追松償違慚約金勺。圈依據(jù)扁：《喪勞動眼部辦是公廳級關(guān)于件試用蝴期解闖除勞斷動合的同處屑理依痛據(jù)問崇題的房復(fù)函凱》。窯思考振：試彩用期屢滿后他，情火形則脈相反仔。蔽Ba胃oM仰i事查項(xiàng)膝1次、什醉么是賀商業(yè)墳秘密安？系能夠曾帶來斷營利皺不為軍公眾未知悉談采取泊Ba筆oM丟i措千施滅2點(diǎn)、商喪業(yè)秘船密?？褡o(hù)的炮方法促：鐮在勞蠻動合濫同中脈約定季Ba蝴oM絮i條病款，咬設(shè)定繭脫密招期。緊單獨(dú)蓋簽訂究競業(yè)吼限制啊協(xié)議族。兄勞動詳合同拔法太第春23甜條皺3囑、什史么是價(jià)競業(yè)尼限制菌？般相關(guān)老人員霞在解貞除或準(zhǔn)者終梅止勞跨動合波同后歇，不接得到首與本悲單位知生產(chǎn)辟或者屠經(jīng)營赴同類慎產(chǎn)品勺、從陶事同裂類業(yè)壽務(wù)的衫有競賠爭關(guān)遣系的價(jià)其他產(chǎn)用人麻單位捷，或械者自拔己開避業(yè)生半產(chǎn)或咱者經(jīng)脫營同航類產(chǎn)罵品、慘從事瑞同類講業(yè)務(wù)級。直4幼、用獵人單復(fù)位的兵義務(wù)艷：忘脫密挺期：診在合撿同終黃止前詠或勞偷動者鴿提出納解除播勞動決和合潔同后謝，一寇定期讀間內(nèi)明變更村崗位爛，但譽(yù)不降探低待席遇。其競業(yè)評限制低期：厘在解孝除或吉者終訊止勞棕動合應(yīng)同后亦，在灑競業(yè)站限制敞期限掩內(nèi)，騰按月馬支付冠經(jīng)濟(jì)手補(bǔ)償鎖金。藥5自、勞比動者悅的責(zé)運(yùn)任：娛遵守織Ba磁oM匪i條紅款或群競業(yè)廢限制預(yù)協(xié)議尋。通違反事約定狹的，咐支付燭違約羨金。風(fēng)好6份、關(guān)溜于競虜業(yè)限紋制的司約定睡：煤人員皇的限喚定：遵高級序管理姓人員握高級息技術(shù)極人員僻其他掛負(fù)有鼠Ba間oM走i義猴務(wù)的丘人員暖。巴競業(yè)民限制隔期限體：震不得慘超過半二年捕。宋退違約構(gòu)金金海額：互違約姥金雙稀方約偷定。面造成疼損失劃的，妖按實(shí)爐際賠暑償。趴訂案例限分析撓：惱任某泉20灘01股年騰12章月進(jìn)甜入大虧亞科虜技公扁司工歲作，紙任產(chǎn)磚品設(shè)獨(dú)計(jì)開眨發(fā)工咱程師林。公澡司與俗其簽敏訂勞供動合路同的賢同時(shí)傭，簽蠻訂了正競業(yè)焰限制賞協(xié)議豆，約貍定離談職后爸三年倡內(nèi)不魯?shù)眠M(jìn)在入與哈公司卸有同望業(yè)競敞爭關(guān)派系的雙單位為工作平。糧20武06坡年預(yù)10暑月，敲任某紡辭職師，公丹司按為協(xié)議叢向其轉(zhuǎn)支付劇50擦%備的補(bǔ)耳償金教1龜萬元欺。土三個(gè)句月后程，公攝司發(fā)說現(xiàn)任茅某進(jìn)法入競腔爭對晌手北痛京創(chuàng)助科公登司工槍作，魂給本昂公司持市場名開發(fā)甩造成旦嚴(yán)重求損失療，遂地提起村勞動驅(qū)仲裁岸，要健求任久謀繼巾續(xù)履炎約。程任某中則認(rèn)奇為公排司未收足額突支付方補(bǔ)償俘金，特違約篇在先軌，不北同意狹繼續(xù)所履行劇協(xié)議冒。閣刮仲裁擔(dān)判決竹：老奪1貸、競勉業(yè)限布制補(bǔ)難償金晌支付蓮標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)、形壽式應(yīng)市該符濕合法蓬律規(guī)菌定。梢用人予單位奏不支碰付補(bǔ)孔償金窗，經(jīng)桿勞動利者要項(xiàng)求，后仍不價(jià)支付歌的，牲勞動數(shù)者可繳以解甲除協(xié)虛議。峽評2紛、競?cè)瘶I(yè)限悼制協(xié)宜議生描效前迎或履耕行期烈間，奮用人服單位業(yè)放棄控競業(yè)詢限制呼要求研的，藥應(yīng)提叢前一飼個(gè)月患通知蔑勞動擴(kuò)者?；挖w3線、本善案中程，大痕亞科深技公斥司未飾明確鄭放棄午權(quán)力霜，競賴業(yè)限集制協(xié)云議真同實(shí)有挎效。蘋任某村應(yīng)當(dāng)圓要求刺原單顯位繼輪續(xù)支算付補(bǔ)寫償金百，單阿位明調(diào)確不澇予支謠付的筋，任評某才炎可以督不履竿行協(xié)谷議。全違約勻金小志結(jié)條件培訓(xùn)換競業(yè)語限制金額封頂自定癥三、鈔勞動壞合同叼的訂沿立和岡生效縣1杰、勞擺動合辨同訂企立的早原則軋第弄3穩(wěn)條裳合法綁原則草：主憐體、每內(nèi)容衫、程上序、絹形式惑公平擊、平姨等自幼愿、撿協(xié)商障一致竿、誠狀實(shí)信拆用原振則毫補(bǔ)充筆：親出自、概當(dāng)面師用人運(yùn)單位愈在與彎勞動鈔者訂趴立勞掃動合再同時(shí)碧，不留得以抓任何抗形式陰向勞仔動者蹄收取道定金泰、?？拮C金也（物汗）或星抵押刻金（促物）消。頌2花、勞燥動合訪同的匯訂立翅過程踩第貍46叉條酸要約賢與承縮諾室勞動近合同滴的續(xù)勤訂炕3際、勞怎動合丈同的擔(dān)效力滔生效果日期躍：潤無效遷情形顆：論以欺鳳詐、銀脅迫樓的手系段或趕者乘賴人之繳危，癥使對咸方在亡違背以真實(shí)姨意思標(biāo)的情每況下沉訂立綢或者抓變更樸勞動漿合同蓋的；撤用人課單位認(rèn)免除凍自己紙的法望律責(zé)嫌任、凈排除獅勞動合者權(quán)竭利的墓；晃違反胳法律翅、行脖政法儉規(guī)強(qiáng)破制性嗚規(guī)定津的；進(jìn)無效水合同歸的確死認(rèn)機(jī)恢關(guān)：擔(dān)勞動搏爭議客仲裁妙機(jī)構(gòu)罵，人崖民法咬院柿無效鄉(xiāng)合同階的處各理：婦無效速的勞扁動合顏同，槐從訂榮立的吸時(shí)候蛇起，帶就沒由有法卵律約退束力術(shù)。確角認(rèn)勞麻動合包同部貿(mào)分無態(tài)效的下，如畝果不當(dāng)影響庭其余斧部分?jǐn)〉男砹?，靠其余盛部分罩仍然砌有效匯。惱四、騰勞動季合同布的變謙更界1駐、勞枕動合電同變困更的報(bào)種類鄉(xiāng)：牙協(xié)商鎮(zhèn)變更撲法定徹變更格（程窯序）街2粘、勞匆動合足同變湊更的禍要求消：地第繩35炮條誰協(xié)商簡一致避，可旦以變慰更勞擔(dān)動合掌同。刮變更灣勞動氏合同煉，應(yīng)洪當(dāng)采金用書羅面形支式。讓變更辣后的才勞動悲合同旗文本慎雙方默各執(zhí)移一份稈。茅案例兵分析調(diào)：膏薛女嫁士是反欣欣語廣告課公司捎的財(cái)風(fēng)務(wù)部朝經(jīng)理末，捉20羨06嘩年詠8干月，圓由于所賬目旁管理串混亂禾，受盜到行鴿政部躍門警胃告處眉罰。欲9泥月，想公司貪管理雅層決區(qū)定，鑄調(diào)動訪薛某腸行政也部門膚從事悶后勤憂工作銀，并于降低濟(jì)其薪稠酬。護(hù)薛某脖提出羅，勞布動合秋同約旺定工乖作崗綢位為胡財(cái)務(wù)法經(jīng)理冷，不擋能變羞更，病提起揀仲裁許。員案例側(cè)分析倍：茅凡1躺、工杜作內(nèi)嶺容作雁為勞浸動合念同的繡法定靜條款古，一慣經(jīng)約挖定即因具有修法律習(xí)效力簡，如帝需調(diào)提整崗熊位，敘原則往上應(yīng)請當(dāng)協(xié)質(zhì)商一星致。縣籌2格、單艘位可誦以在蘆合同匠中約映定，模根據(jù)掃經(jīng)營濱狀況冶或工父作需接要調(diào)雞整勞銀動者誠的工竿作崗花位。第在崗徹位調(diào)摟整前慨，應(yīng)岸當(dāng)充汁分說斯明理捕由，盆并承決擔(dān)舉清證責(zé)宏任。軌花3喪、上供海高野院司饞法解舟釋：細(xì)雙方象為此遭發(fā)生扁爭議計(jì)的，軋應(yīng)當(dāng)還由用微人單草位舉論證證賠明其膨調(diào)職鉆具有惠充分京合理縣性，抹單位尸舉證哥不能好的，址按原介合同浩履行憐。閉五、示勞