事業(yè)說(shuō)明2014年獎(jiǎng)金制度解析

一、三種模式可1、DS店外直銷(xiāo)模式：沒(méi)有任何考核業(yè)績(jī)壓力，只要考取直銷(xiāo)員的資格（公司會(huì)統(tǒng)一培訓(xùn)6個(gè)月。不能含nuskin、ageloc、expo、抗老、創(chuàng)星等字。二、ARO（（1%-1000-3000-5000-8000-30000-50000-8000.8000，1-43萬(wàn)。AD（B8000A，DS30天內(nèi)，只要沒(méi)有開(kāi)封，沒(méi)有破損，還可以再次銷(xiāo)售，均可無(wú)理由退換貨。資深推廣SR銷(xiāo)售資深銷(xiāo)售銷(xiāo)售經(jīng) 銷(xiāo)售總 銷(xiāo)售月 即13000-1499915000-1999920000及以上SR的業(yè)績(jī)來(lái)源：自用，零售顧客，DSSR的考核業(yè)績(jī)，提高獎(jiǎng)金比于最低考核業(yè)績(jī)，當(dāng)時(shí)不能拿零售提成，暫時(shí)存放在獎(jiǎng)金池里，等到晉升為SE時(shí)。3、各級(jí)別享受季度評(píng)估的業(yè)績(jī)要求：小組業(yè)績(jī)均為15000,銷(xiāo)售1資深銷(xiāo)售2-4-資深銷(xiāo)售經(jīng)理6-8-資深銷(xiāo)售總監(jiān)12-銷(xiāo)售167、DSDS5000.2201500元3、DS3000SR的考核業(yè)績(jī)，提高獎(jiǎng)金比例（提高部分計(jì)入季度評(píng)估計(jì)入季度評(píng)估為20000（當(dāng)月獎(jiǎng)金總額 3000可以減免SR的考核業(yè)績(jī)，提高獎(jiǎng)金比例（提高部分計(jì)入季度評(píng)估10當(dāng)月獎(jiǎng)金總額5308，20142014若推薦的QSR20200003030000SM2013SM2024000，才享受先鋒獎(jiǎng)。20142014四 方2013.7-2014.1-S14②第2次創(chuàng)星登封③TE，1SM22014.1-TE①16②第一次可跨年6*所有考核都需要在最后一個(gè)月維持級(jí)別，考核期間不能降級(jí)很多，如：TE1、2、3、4、5、6TE，8SM，這樣算考核不通過(guò)。五、11（203年11月多進(jìn)QSRQR3萬(wàn)考核，2013（014新晉先鋒獎(jiǎng)20130141500020131000和年晨星獎(jiǎng)，若1000。獎(jiǎng)金多了一倍多。考核銷(xiāo)售經(jīng)理SM，在20日前小組業(yè)績(jī)完成20000，則可能拿到2013年的新晉先鋒獎(jiǎng) 和年晨星獎(jiǎng)，若月底完成20000，再加2000開(kāi)星獎(jiǎng)。即可12000元。而在今年要20日前24000才能拿到3000 年1月-5月都能拿到以上獎(jiǎng)金新晉先鋒獎(jiǎng)和晨星獎(jiǎng)