2021年企業(yè)薪酬調(diào)查報告

2021年企業(yè)薪酬調(diào)查報告企業(yè)薪酬調(diào)查報告范文1近幾年來,隨著我省經(jīng)濟的跨越式發(fā)展和改革的日益深化,城鎮(zhèn)企業(yè)職工工資收入總體上有了較大幅度的增長，職工生活水平也有了顯著提高.但由于體制.機制.法制和配套制度的不完善，以工資收入分配為核心的一些深層次矛盾和問題也日見突出.為了準確把握我省企業(yè)職工工資收入分配的總體狀況,弄清存在的問題和癥結(jié),推動建立科學的工資調(diào)控機制和企業(yè)內(nèi)部正常的工資增長機制,維護職工收入分配權(quán)益,省總工會于一年7-9月份,對近三年多來我省城市企業(yè)職工工資收入分配情況進行了調(diào)查.調(diào)查選取沈陽等—市的—行業(yè)及沈陽鐵路局.遼河油田等—產(chǎn)業(yè),共—企業(yè)._0_職工為樣本，以抽樣問卷和填寫調(diào)查表為主，同時聽取勞動部門.國有資產(chǎn)管理部門的全面介紹和各市各產(chǎn)業(yè)工會的匯報,分別召開部分企業(yè)經(jīng)營者.勞動工資負責人座談會.企業(yè)工會主席座談會.企業(yè)一線職工座談會，以及對部分一線職工進行個案訪談和對部分企業(yè)進行實地考察等，在全面了解情況的基礎(chǔ)上,對企業(yè)職工工資收入分配問題進行了綜合分析.現(xiàn)將調(diào)查研究情況報告如下：一.基本情況從全省來看,經(jīng)過多年努力，以''市場機制調(diào)節(jié),企業(yè)自主分配，職工民主參與,政府監(jiān)控指導〃為主要內(nèi)容的新型企業(yè)工資分配和調(diào)控體系已經(jīng)初步形成.雖然這種新機制還相當不完善，但從企業(yè)職工工資收入分配決定機制狀況.企業(yè)現(xiàn)行分配模式及特點.政府對企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控情況來看,企業(yè)職工工資收入分配機制建設(shè),正朝著適應(yīng)市場經(jīng)濟的積極的方面邁進,主流是好的..企業(yè)職工工資收入分配決定機制狀況.調(diào)查表明，隨著改革改制的推進,我省企業(yè)自主決定工資分配的權(quán)力逐步落實，過去那種大鍋飯平均主義的分配制度和思維觀念正在逐步退出，企業(yè)根據(jù)社會平均工資和企業(yè)經(jīng)濟效益自主決定工資水平的機制正在逐步形成.企業(yè)經(jīng)濟效益的增長,勞動力市場指導價位,對企業(yè)調(diào)整工資水平發(fā)揮了主導作用.職工民主參與工資分配,在企業(yè)決定工資分配中，也有了較多的思想基礎(chǔ).調(diào)查顯示，因企業(yè)效益增長而提高工資的占54.8,有61.7的企業(yè)在招聘職工確定工資或調(diào)整職工工資時參照勞動力市場指導價位.企業(yè)決定工資分配時,31.1的企業(yè)認為''經(jīng)營方應(yīng)當聽取了工會或職工代表意見后決定〃，59.7的企業(yè)表示''應(yīng)當由企業(yè)經(jīng)營方與工會或職工代表協(xié)商決定〃，兩項之和是90.8.有54.8的企業(yè)認為職工參與企業(yè)分配最有效的方式是''職工代表大會〃，23.8的企業(yè)認為是''集體協(xié)商〃，兩項之和是78.6.另外問卷還顯示,75的企業(yè)在因各種原因需要降低職工工資時,遵循了''經(jīng)營方與工會或職工代表協(xié)商決定〃的程序.從不同所有制企業(yè)看,職工民主參與工資分配的方式不同.國有.集體企業(yè)工資調(diào)整方案一般都由職代會討論通過后施行；部分私營企業(yè)和其他類型的企業(yè)通過建立職代會制度和平等協(xié)商集體合同制度,在工資分配上發(fā)揮了一定作用.統(tǒng)計表明,83.3的職工認為，工資集體協(xié)商在企業(yè)工資分配中''作用很大〃或''有一定作用〃..企業(yè)現(xiàn)行分配模式及特點.絕大多數(shù)企業(yè)改革工資分配制度,實行了按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配模式和以崗位工資為主.一崗一薪.崗變薪變的工資分配制度，少數(shù)具備條件的國有企業(yè)，實行了工效掛鉤.依據(jù)''兩低于〃原則自主決定工資總額的辦法,約占總數(shù)三分之一的企業(yè)實行了經(jīng)營者年薪制.在各類企業(yè)中，最基本的工資支付形式是計時工資，以計時形式領(lǐng)取工資的職工占90.9,以計件形式領(lǐng)取工資的占9.1.問卷統(tǒng)計,在8小時之內(nèi)能夠完成規(guī)定勞動定額的職工占88.8.企業(yè)現(xiàn)行工資分配制度突出了技能.管理等生產(chǎn)要素的工資薪酬占有份額,收入分配明顯向技術(shù)崗位.管理崗位傾斜,職工各個不同群體收入分配全面拉開了差距和檔次.調(diào)查顯示,企業(yè)漲工資優(yōu)先考慮技術(shù)工人和技術(shù)干部的，占調(diào)查企業(yè)的57.2.這種以技術(shù)和管理為主要考核指標的崗位工資分配制度,對促進職工學技術(shù)學管理,調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益,起到了明顯的激勵作用..政府對企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控情況.各級政府探索市場經(jīng)濟條件下宏觀管理企業(yè)工資分配的辦法和措施,初步形成了一套符合市場經(jīng)濟體制目標要求,有利于在工資分配中發(fā)揮市場機制和政府引導作用的工作體系，建立了以工資指導線.勞動力市場工資指導價位.工資手冊和最低工資標準為主要內(nèi)容的工資指導和調(diào)控制度.大連.丹東兩市還開展了企業(yè)人工成本信息試點.這些制度在指導企業(yè)進行工資分配中程度不同地發(fā)揮了一定作用.其中最低工資標準的調(diào)控作用比較明顯.職工問卷顯示,93.3的職工，其工資高于當?shù)刈畹凸べY標準,79.2的職工工資沒有過''低于當?shù)刈畹凸べY標準〃的情況.企業(yè)問卷顯示，在企業(yè)因經(jīng)濟效益下降或資金困難不能按時足額支付職工工資時，有88.5的企業(yè)回答能保證職工月收入不低于當?shù)刈畹凸べY水平.企業(yè)薪酬調(diào)查報告范文2it行業(yè)仍是年薪老大調(diào)查顯示，一年北京.上海.深圳.廣州.成都.重慶.武漢.青島.杭州.西安十大城市涉及一類行業(yè)和_類職業(yè)的網(wǎng)民的平均年薪為27_0元人民幣.其中,9.1%的人年薪在5_0元以下；7%的人年薪在5_0?1_元；4%的人年薪在1萬?2萬元；3%的人年薪在2萬?3萬元；6%的人年薪在3萬?4萬；7.4%的人年薪在4萬?5萬；8.2%的人年薪在5萬?6萬；3%的人年薪在7萬?9萬；0.8%的人年薪在9萬?一萬；3.1%的人年薪在一萬以上.由以上數(shù)據(jù)可以看出，低收入者的比例遠遠大于高收入者,兩端人數(shù)均較少，而大部分人收入基本在中間檔次，從1萬?5萬元的收入者占55.7%.薪資收入排名前一位的行業(yè)中，it業(yè)年薪排在第一,其值為29948元.一年是it業(yè)寒冷的冬天,其行業(yè)排名卻是第一,可見冬天來了，春天將會更輝煌.排在第二的是媒體/廣告業(yè),其平均年薪是28239元,后面行業(yè)及其平均年薪依次排行為金融/保險（282—元）.商業(yè)/貿(mào)易（25840元）.咨詢/法律（244—元）.建筑/房地產(chǎn)（23_9元）.醫(yī)藥/保?。╛799元）.教育/研究（_746元）.機械/儀表（_379元）.其他類行業(yè)（_1元）.政府/公用事業(yè)（_3元）.石油/化工（_945元）.礦產(chǎn)/冶金（_931元）.餐飲/旅游（_6—元）.紡織/服裝（_1元）.交通/運輸（9250元）.經(jīng)營管理者收入最多調(diào)查顯示,從事經(jīng)營和管理類的職業(yè)年薪為最高,其平均值為4—元.其次分別為技術(shù)（362—元）.銷售（35965元）.編輯〃翻譯（23598元）.律師/法律工作者（1_40元）.公關(guān)/市場/廣告（2_60元）.后勤/物流（_756元）.財務(wù)/審計（_3元）.按城市劃分，從事銷售工作的，深圳的平均年薪為最高，高達68_0元.經(jīng)營和管理工作者,廣州排名第一，約為63_3元,深圳緊跟其后，為62_3元.公關(guān)/市場/廣告職業(yè)者,廣州以5_33元勝于北京（35_0元）.編輯〃翻譯職業(yè)者,北京當仁不讓,其年薪為56_0元,第二名深圳被甩到3—元.財務(wù)/審計的高薪收入還是產(chǎn)生在經(jīng)濟中心上海市,其平均年薪為43333元.各城市收入差距大此次調(diào)查深圳和上海分別以52630元和5—元的平均年薪分列前兩名，北京則以47356元身居第三位,廣州（43362元）名列第四位.而其余6城市均低于4萬元.在被調(diào)查者最多的四大城市中，各城市最高收入的行業(yè)不一樣.北京地區(qū)收入最高的行業(yè)為it業(yè)，平均年薪為5_25元;上海地區(qū)''咨詢/法律〃行業(yè)高居榜首，平均年薪水平為53254元;廣州薪金排在首位的律師/法律工作者行業(yè)的年薪超過5—元.在深圳，薪水最高的行業(yè)是''教育/研究〃和''醫(yī)藥/保健〃業(yè)，其年薪平均高達6—元以上.企業(yè)薪酬調(diào)查報告范文3你的薪酬是超值,還是單位給你發(fā)少了?_日，廣東省人社廳首次發(fā)布1年廣東省人力資源市場工資指導價位〃.按統(tǒng)計情況,本科生最高月薪指導價位為25778元,平均月薪指導價位是65_元.通過對全省1萬戶用工監(jiān)測企業(yè)人工成本情況.在崗職工工資報酬情況進行調(diào)查,調(diào)查對象涵蓋住宿和餐飲業(yè),制造業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，電力.熱力.燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)等一個行業(yè)門類的勞動者.通過對勞動者薪酬進行系統(tǒng)統(tǒng)計分析,最終測算出去年廣東勞動力工資指導價位.統(tǒng)計顯示，廣東所有職業(yè)最高月均工資指導價位為_393元,最低為_39元平均為33—元;單位.企業(yè)負責人最高工資指導價位為27265元,最低為_96元,平均為66元.平均工資指導價位過萬的有文學藝術(shù)工作人員（1_）.海洋工程技術(shù)人員（1_23）.科學研究與技術(shù)服務(wù)企業(yè)負責人（_944）.金融業(yè)企業(yè)負責人（_7_）.煙草及其制品加工人員〃（_948元）.從企業(yè)屬性上看，中央企業(yè)負責人平均月薪指導價位是1_27元,中型企業(yè)的金融業(yè)務(wù)人員月薪_8一元.從學歷上看,研究生（含博士.碩士）最高指導價位為49299,最低為_44元，平均數(shù)為9244元;大學本科最高為25778元,最低位_54元,平均為65—元;?？谱罡邽開699元,最低位_67元平均為4495元.企業(yè)薪酬調(diào)查報告范文4根據(jù)市人力資源和社會保障局下發(fā)的《市開展—企業(yè)薪酬調(diào)查的工作方案》要求,我區(qū)人社局領(lǐng)導高度重視,特聘用.抽調(diào)專門人員負責此次企業(yè)薪酬調(diào)查工作.從5月—日開始前期準備，一直到6月5日和6月8日對我區(qū)內(nèi)企業(yè)的兩次培訓結(jié)束,在工作人員精心準備之下,調(diào)查工作得以有序展開,圓滿完成..基本調(diào)查情況這次薪酬調(diào)查工作市里提供了251家企業(yè)的樣本初始名單.其中，經(jīng)過工作人員的電話聯(lián)系,對于已注銷.無法取得聯(lián)系.拒不配合及不屬于我轄區(qū)的企業(yè),及時上報給市里并進行替換，我區(qū)共替換了」家企業(yè).在確定了樣本企業(yè)后,我隊立即著手把樣本名單分工到個人,并逐一將培訓時間.地點電話通知到各企業(yè)聯(lián)系人.并充分貫徹落實五加二.白加黑的工作精神,利用最短的時間把培訓事宜通知到位，同時把各企業(yè)參加培訓的人員名單逐一確認以保證最終企業(yè)人員的到場培訓I.最終在我隊工作人員的共同努力下，于6月5日和8日順利組織完成了樣本企業(yè)進行薪酬調(diào)查軟件的使用培訓工作.培訓結(jié)束后,各工作人員分工明確，每人負責50家企業(yè)，專門跟蹤聯(lián)系各企業(yè)的薪酬調(diào)查人員，認真指導企業(yè)進行數(shù)據(jù)填報，同時督促企業(yè)按時報送調(diào)查數(shù)據(jù).最后,我隊對數(shù)據(jù)進行匯總.審核后，于6月—日將全部數(shù)據(jù)上報給市里..調(diào)查工作存在的難點和問題（一）初始樣本企業(yè)的確定不夠合理.我隊在確定樣本企業(yè)的過程中發(fā)現(xiàn),部分企業(yè)或是不屬于區(qū)轄區(qū)內(nèi)，或是已經(jīng)注銷的;還有的企業(yè)有多家分店，但總店不在區(qū)內(nèi)，而該企業(yè)的名稱同時出現(xiàn)在我區(qū)和別區(qū)的名單上；同時，還有部分企業(yè)是多年沒有業(yè)務(wù)的近似于空殼的企業(yè).（二）部分企業(yè)態(tài)度惡劣.拒不配合.在聯(lián)系企業(yè)參訓的過程中，大部分企業(yè)都比較配合.但還是有部分企業(yè)聯(lián)系人態(tài)度惡劣,有的直接表示不會配合調(diào)查工作，有的則表示每年都抽取他們參加薪酬調(diào)查，占用了他們的人力物力..對今后調(diào)查工作的意見